Фалитът е сложна и продължителна процедура, чиято основна цел е признаване на длъжника в несъстоятелност. Състои се от няколко етапа, всеки от които има свои собствени характеристики. При извършване на мониторинг трябва да се назначи временен управител на несъстоятелността. Той е надарен с множество права и задължения. Основната цел на назначаването му е да проучи финансовото състояние на длъжника, за да разбере дали той ще може да възстанови платежоспособността си по различни начини или е препоръчително незабавно да се пристъпи към производство по несъстоятелност.
Роля на мениджъра
Временният ръководител на несъстоятелността се назначава изключително от съда. Но тогава той има право самостоятелно да взема различни икономически решения, насочени към подобряване на длъжника. Характеристиките на привличането на временен синдик по дело за несъстоятелност включват:
- той изпълнява задълженията си в процеса на наблюдение;
- всички финансови въпроси са съгласувани от директора на компанията с този специалист, следователно няма да е възможно да се извършват сделки, насочени към продажба или загуба на имущество, а също така няма да има възможност за издаване на нови заеми;
- мениджърът трябва да публикува информация в отворени източници, че във връзка с конкретна компания продължава процес на несъстоятелност.
Въз основа на получените от този специалист данни можем да определим какви по-нататъшни действия ще извършат съдът, длъжникът и кредиторите. Често временният администратор разкрива умишлен фалит от страна на длъжника. При такива условия процедурата се прекратява и дружеството се преследва.
Какви права има управителят?
Временният управител във фалит е надарен с множество възможности. Той задължително е представен от индивид. Основните права на мениджъра включват:
- подаване на искове в съда, свързани с признаването на различни по-рано сключени сделки за невалидни или невалидни;
- прилагане на мерки, чиято основна цел е да се гарантира целостта и безопасността на притежаваното от длъжника имущество;
- анулиране на решения, взети по-рано от длъжника;
- проучването дали е разрешено участието на длъжника в различни дейности, насочени към намаляване и продажба на имуществото му;
- контрол върху дейността на фалирал;
- подаване на петиция, въз основа на която ръководителят на предприятието е отстранен от задълженията си;
- получаване на данни или документи, свързани с работата на организацията.
Поради горните възможности управителят лесно може да разбере дали процедурата за признаване на длъжника като неплатежоспособна е законна и официална.
Отговорности на специалистите
Според закона за несъстоятелността, временният ръководител има не само различни правомощия и възможности, но също така е изправен пред определени отговорности. Сред тях са:
- замяна в компанията на предишен лидер, който е длъжник;
- определяне на причините, поради които дружеството е изправено пред невъзможността да изплаща дългове;
- оценка на ликвидността и стойността на имуществото, собственост на организацията;
- анализ на ситуацията, който позволява да се определи дали е възможно по различни начини да се възстанови платежоспособността на компанията;
- провеждане на официална оценка за определяне на стойността на отделните активи и бизнеса като цяло;
- идентифициране на знаци, позволяващи да се установи, че фалитът е преднамерен и основната му цел е да се избегне необходимостта от връщане на средства на кредиторите;
- формиране на регистър на кредиторите;
- провеждане на събрание на кредиторите, на което се разрешават различни въпроси.
Управител се назначава след започване на производството по несъстоятелност от съда срещу длъжника. Затова надзорът първоначално се осъществява при фалит. Временният ръководител се определя от съда. Ръководството на компанията не може да повлияе или създаде пречки за мениджъра, в противен случай мениджърите могат да бъдат подведени под отговорност.
Признаци на умишлена фалит
Назначаването на временно управляващ фалит има за цел да реши много важни проблеми, сред които е възможността да се разкрие, че ръководителят на дружеството умишлено е довел компанията си до фалит. Специалист може да идентифицира тази ситуация, ако съществуват следните причини:
- финансовата документация има корекции;
- частично унищожени важни за компанията документи;
- ръководството умишлено крие различни имоти;
- бяха регистрирани нерентабилни транзакции, основната цел на които беше продажба на активите на предприятието;
- разкрива се, че при наличие на средства длъжникът не се е опитал да уреди сметки с кредитори;
- няма информация къде основателите на компанията всъщност са отговорни за плачевното състояние на предприятието.
Ако бъде установен фиктивен или умишлен фалит, тогава мениджърите на компанията не могат да избегнат отговорност, поради което те ще носят отговорност за дълговете с личното си имущество.
Правила за избор на специалист
Временният ръководител на несъстоятелността се назначава на първия етап от този процес. Той се избира единствено от арбитражния съд. Номинациите се правят от самия съд или от кредитори.
Наблюдението трае възможно най-дълго три месеца, но ако има основателни причини, периодът може да се увеличи до 5 месеца. Именно през това време действа временният ръководител.
Специализирани изисквания
Процедурата по несъстоятелност, при която се назначава временен синдик, се нарича наблюдение. През този период специалистът трябва внимателно да анализира причините за несъстоятелността и финансовото състояние на организацията. Поради това му се налагат многобройни изисквания:
- не трябва да има административни или наказателни престъпления или нарушения в миналото;
- няма интерес към резултатите от фалита, следователно не се допуска избраният специалист да е роднина на кредиторите или длъжника;
- гражданинът трябва да има лиценз за дейности, свързани с проверката или контрола на длъжника;
- мениджърът е единствено физическо лице, тъй като фирмите не могат да регулират случаи, свързани с федералния закон.
Въпреки че специалист се избира само от съдия, всяка страна по делото може да предложи свои кандидати. Първо, съдът трябва да се увери, че няма избрани близки отношения между избрания ръководител и други участници в процеса.
Как се възлага?
Законът не определя ясно как се назначава временен синдик в несъстоятелност. Поради това между участниците в процеса често възникват разногласия и противоречиви ситуации.
Работата на специалист започва едновременно с процедурата за наблюдение. За това се избира служител в конкретна SRO, предложен от кредиторите. Кандидат, регистриран в съда, може да бъде използван, ако няма предложения от участниците в делото.
Какви процедури се извършват?
Според федералния закон „За банкрута“ временният ръководител е надарен с множество възможности и привилегии. Той може да извършва всякакви процедури, насочени към наблюдение на интересите на длъжниците и кредиторите.Основните такива процеси включват следното:
- публикува информация за фалита на определена компания в открити източници;
- известията за началото на мониторинга се изпращат до всички кредитори и правоприлагащи органи;
- в рамките на 10 дни всички заинтересовани страни са уведомени за началото на фалита на дружеството и това включва не само кредитори, но и съучредители, бизнес партньори, персонал и други лица;
- анализира финансовите дейности на компанията през последните две години, за които се изучават различни документи, отчети и актове по сделките;
- всички кредитори и техните вземания се считат, тъй като те трябва да бъдат законни;
- започва работа, която предоставя възможност за получаване на отговор за необходимостта от фалит, тъй като често се разкриват знаци, които позволяват на компанията да продължи да работи след реорганизация;
- Преглед на активи, собственост на предприятието, за да се определи дали всички дългове ще бъдат погасени след продажбата на имот;
- пет дни преди съдебното заседание се подготвят и изпращат документи, събрани въз основа на извършената работа;
- провежда се събрание на кредиторите;
- определя се процедурата, въз основа на която ще се извърши обезщетение за вреди на кредиторите;
- ако са установени нарушения в работата на предприятието, тогава се подава заявление до органите на реда, въз основа на което се извършва одит във връзка с дружеството длъжник.
Веднага след като процесът на наблюдение приключи, в съда администраторът представлява незаинтересована страна. Едва след това е отстраняването му от длъжност.
Правила за отчитане
След приключване на всички процедури, мениджърът трябва да състави доклад, който включва описание на постигнатите резултати. Не забравяйте да включите информация в този документ:
- за фирмата или лицето, признато от длъжника;
- информация, свързана с назначения ръководител;
- данни за лицата, замесени в този случай;
- информация, свързана с правата и задълженията на специалист;
- Всички известия, изпратени до кредитори или държавни организации, са изброени;
- предоставен е списък на завършените дейности;
- посочва действията, чрез които е било възможно запазването на имуществото на дружеството длъжник;
- са посочени всички идентифицирани кредитори и техните изисквания;
- вписва се информацията, получена в резултат на анализа на финансовото състояние на длъжника;
- предоставя се информация относно събранието на кредиторите и постигнатите резултати.
Най-често документ се съставя с помощта на три различни раздела. Специалистите предпочитат да използват специални видове форми.
Компенсация на мениджъра
Управителят за работата си може да изисква определена такса, която се състои от фиксирана заплата и начислени лихви.
Таксата на мениджъра се счита за първото плащане след производство по несъстоятелност или възстановяване. Освен това специалистът изисква обезщетение за всички направени разходи.
заключение
Временният управител се назначава само по време на процедурата по надзор върху несъстоятелността. Той е надарен с много правомощия и отговорности. За дейността си той може да изисква подходящо възнаграждение.
След приключване на наблюдението се назначава друг ръководител. Всеки специалист трябва да отговаря на множество изисквания и е важно той да притежава необходимите знания и умения за извършване на работа по оценка на състоянието на предприятията.