В съвременната световна практика корпорацията се е превърнала в основната форма на организация и управление на бизнес процеси, които изискват обединение на няколко заинтересовани страни едновременно. Нека разгледаме по-подробно какво е корпорация, какви са нейните характеристики и видове. И също така да се подчертаят основните разлики между западния и източния модел на корпоративните асоциации.
Концепция на корпорацията
Според общо определение, корпорация е асоциация на юридически и физически лица за постигане на обща цел. Заедно тази комбинирана група представлява ново юридическо лице и всеки от нейните участници е собственик на определен дял. Интересното е, че собствениците на същите тези акции почти никога не се занимават с управление. Всъщност корпорацията се управлява от наети работници, специалисти в тяхната област.
Какво представлява корпорацията в нейната структура? Това е съюз, който има вътрешна организация и обединява членовете си в единен колектив. Той също е обект на задължения и права. Още по-лесно е да дешифрирате корпорация като група от хора, обединени от една обща цел и дълго време да осъществяват дейността си за постигането на тази цел.
Една корпорация може да има няколко различни предприятия под своя „покрив“, но всички те са под еднакъв финансов контрол.
Спецификации на корпорацията
Финансистите идентифицират няколко основни характеристики, които характеризират корпорациите. Сред тях са:
- Наличието на собственици или акционери, които могат да притежават акции от различни размери. Акционерите са отделени от ръководството, но в съвета на директорите се вземат сериозни решения. С други думи, никога един човек не може сам да реши някакви важни въпроси, това е група от хора.
- Съществува делегиране на пълномощия, тоест създават се няколко „възли“ за вземане на решения;
- Корпорацията включва няколко предприятия от различно естество наведнъж. В този случай дейността на корпорациите е фокусирана специално върху различни видове бизнес, за да се разпределят рисковете между тях.
- Водеща позиция на пазара. Силната пазарна позиция (например строителството) позволява на корпорациите да управляват тази структура, да произвеждат и продават продукти и да формират пазар на нови продукти.
- Огромен брой служители, които могат да достигнат до няколко хиляди души. Този факт затруднява процеса на управление, тъй като е необходимо да се установи ясен контрол и проверка на качеството на работа.
Често погрешно се смята, че корпорациите са компании от определен сектор. Това обаче далеч не е така: корпорациите и компаниите значително се различават една от друга. По-специално, компаниите нямат глобално влияние на пазара, докато корпорациите са в състояние да организират нови пазари.
Какво е важно за корпорациите?
Една от най-важните точки, засягаща доверието на корпорацията, е нейният имидж. Всички големи корпорации трябва да се грижат за позитивния си имидж, за да бъдат привлекателни за обществото. За тази цел всяка уважаваща себе си корпоративна асоциация се стреми:
- Бъдете социално ориентирани. Това означава, че всички продукти и услуги трябва да отговарят на нуждите на обществото.
- Да носят социална отговорност, т.е. да предоставят на всеки служител необходимия социален пакет, включително различни гаранции и застраховки, възможността за навременна медицинска помощ и др.
- В своята дейност не нарушават закони и разпоредби.
- Поставяне на първо желание на потребителите, тъй като финансовото състояние на корпорацията зависи от нейните загуби.
- Спазвайте правата на служителите, партньорите и вземете предвид общественото мнение.
Също така важно за корпорациите е корпоративната култура. В крайна сметка, какво е корпорация без собствена култура и традиции? Всяка такава организация има свои вътрешни формални и неофициални правила за „провеждането на играта“, свой етичен кодекс и чест или дори собствена конституция. Това позволява на целия екип да се включи в дейности за общото благо и всеки член да се почувства включен в нещо единно и глобално.
Корпоративна история
Преди много векове хората не знаеха какво е корпорация в съвременната й интерпретация, въпреки че корпоративните асоциации вече бяха започнали да се появяват. За първи път тяхното възникване е отбелязано по времето на Древен Рим, когато на републиката е разрешено да създава нови корпорации без проблеми. Единственото условие беше спазването на държавните закони. Правилата се промениха, когато дойде времето на империята: за създаване на корпорация беше необходимо да се кандидатства в Сената за специално споразумение. Управлението се осъществяваше от хора, избрани от създателите. Ако дейността на корпорацията престане, тогава цялото й имущество е разделено между участниците.
Днес най-старата корпорация се счита за медна мина, наречена Stora Kopparberget, намираща се в Швейцария. Още през XIV век тази асоциация получила харта, подписана лично от крал Магнус Ериксън.
През XVII век много европейски държави имали право да извършват бизнес със своите колонии. Такива организации донякъде напомнят на съвременните многонационални корпорации. Примерите включват холандската източноиндийска компания и компанията Hudson's Bay.
Модерни корпорации
В наши дни ключовата роля в пазарната икономика на повечето развити страни играят супер големи обединени организации - корпорации. По-специално в САЩ, Канада, Япония корпорациите се считат за основна форма на бизнес. В тези страни повече от петдесет процента от индустриалната производствена и търговска дейност се контролират от корпоративните асоциации. Също така, благодарение на съществуването на корпорации, водещите сили в света притежават повечето лицензи и патенти за най-новите технически разработки, медицински продукти и др.
Отличителна черта на съвременните корпорации е, че продължителността им е неограничена, тъй като акциите могат свободно да се прехвърлят на други собственици. Корпорацията може също така да издаде нов пакет акции с цел привличане на инвеститори и съответно инвестиции отвън.
Видове корпоративни асоциации
Днес има няколко разновидности на корпоративните асоциации, които се приемат в повечето страни по света:
- акционерно дружество от отворен тип;
- дружество с ограничена отговорност;
- синдикат;
- картел;
- доверие;
- басейн;
- безпокойство;
- холдингова компания;
- финансови и индустриални групи;
- мултинационални корпорации.
Задължения и права
Във всяка власт законът определя отговорностите и правата на всички видове корпорации. Съществуват и законодателни ограничения относно формите на дейност на корпорациите и техния състав, както и специални мерки за предотвратяване на превръщането им в монопол. В случай на нарушаване на някакви правила или ограничения, държавата има право да прилага санкции срещу корпорацията-нарушител.
В 90% от случаите предприятията, които са част от корпоративна асоциация, са изцяло зависими от нея икономически и финансово. Но това се случва, когато предприятието има своите акции и акционери. Такъв пример е финансова корпорация, която обединява финансови групи под своето „крило“.Това предполага, че отношенията в рамките на корпорациите са доста сложни и разнообразни.
Форми на икономическите отношения
Сред големия брой отклонения в отношенията между предприятия и корпорации, експертите отделят тези, които най-често се срещат:
- Корпоративно финансово управление от корпорацията. В този случай компанията извършва всички други дейности независимо. Задължението включва само клауза по отношение на финансите - изпълнение на определена част от корпоративния бюджет.
- Организация за поглъщане. Това означава, че ръководството, управлението и работата са изцяло в ръцете на корпоративните мениджъри.
- Закупуване на предприятие, което се продава на търг поради неефективни дейности.
- Преобразуването на организациите в клонове на корпорация, които стават представителство на сдружение в друг град или държава.
- Създаване на консорциум - временна асоциация на организации и фирми с цел решаване на всеки общ производствен проблем.
Разлики между западните и източните модели
Например, помислете за американския и японския модел на корпоративните асоциации. Основната разлика в тях е корпоративното поведение и отношението към работата. Ако японците, включително и най-малките предприемачи, са фокусирани върху общите интереси на корпорацията, тогава американците са по-притеснени от личния растеж. Това показва нивото на индивидуализъм.
На Изток е чест за един служител да работи за една компания през целия си живот. За японец смяната на компания означава почти същото като получаването на развод от съпругата му, което е недопустимо в обществото. А за жителите на западните страни е съвсем нормално да изпращат резюмета в различни корпорации и да преминават към такива, където се предлагат по-благоприятни условия.
И двата модела обаче имат своите предимства и недостатъци. Японските корпорации винаги са произвеждали качествени продукти, дори масово производство, отколкото са спечелили пред другите компании. Но по отношение на иновациите в различни области тук са водещи американски асоциации.
