Как да получите интервю в Sberbank? Въпроси, отговори. Работа в Сбербанк

Ако се интересувате как да получите интервю в Сбербанк, това означава, че вече сте нетърпеливи да работите в най-голямата финансова институция в страната. Какви качества са важни за бъдещия служител на тази компания? Трудно ли е да се намери работа в Sberbank? Добре ли е да работя там? Как обикновено се прави интервюто? Ще се опитаме да отговорим подробно на тези въпроси.

Защо много специалисти се стремят да получат позиция в Сбербанк?

Понастоящем във финансовата корпорация работят повече от 260 хиляди служители. По-рано в Сбербанк са работили няколко милиона специалисти. Сега много хора, търсещи работа за касиери, оперативни служители, кредитни инспектори, мениджъри, адвокати, чукат на вратата на кадровите служби. Както студенти от икономически университети, които все още не са получили диплома за висше образование, така и специалисти със солиден опит в търговски организации, са загрижени как да получат работа в Сбербанк. Защо?

Има сериозни причини за това:

1. Сбербанк има доста високо ниво на възнаграждение.

Началната заплата за изпитателния период вероятно ще бъде малка. Но колкото по-дълго работите в тази компания, толкова повече получавате бонуси, бонуси и облаги. Следователно квалифицирани служители са задържани в Sberbank за дълго време. Когато задавате въпроси на работодателя, попитайте каква ще бъде заплатата ви на началния етап и какви са перспективите за увеличаване на месечния доход за 1-2 години.

2. Най-голямата банка в страната спазва трудовите закони.

Официалната заплата се кредитира от пластмасова карта. Напълно платен отпуск по болест, ваканция, медицинска застраховка, пенсионни вноски. Бонусите се изчисляват според добре известен алгоритъм за всеки служител.

3. Работните операции са ясно регулирани.

Sberbank е разработила подробни инструкции за това какви стъпки трябва да предприеме служителят във всяка ситуация. Ясно са посочени стандартите за обслужване на клиенти, алгоритмите за действия при осъществяване на банкови операции, правилата за сътрудничество между звена.

4. Всеки служител на Сбербанк отговаря само за своята област.

Ще изпълнявате изключително онези задължения, които са предписани в длъжностната характеристика и вътрешните разпоредби.

5. Най-голямата банка в Русия има силна система за вътрешно корпоративно обучение.

Редовно се провеждат семинари и обучения за служители. Преди да получите право да извършите определени операции, трябва да преминете тестовете.

На пазара на труда Сбербанк заслужено е наречен „коване на персонал“. Много служители на компанията дойдоха да работят в нея от студентска пейка и се превърнаха в висококвалифицирани специалисти. След като те, като вас, озадачиха как да получат интервю в Сбербанк.

Корпоративна култура

Описвайки предимствата, които работи в Сбербанк, си струва отделно да се говори кой код за комуникация е приет сред служителите. Служителите на компанията смятат себе си за едно голямо семейство. Сбербанк често е домакин на празници, конкурси за красота, интелектуални игри, творчески вечери, KVN. Специални групи отговорни служители подготвят събития, насочени към популяризиране на здравословния начин на живот.

Един от най-известните социални проекти на банката е Зеленият маратон.Всяка година през пролетта над 30 хиляди служители на Сбербанк, както и граждани, привърженици на спорта и здравословния начин на живот, се събират, за да направят състезание за разстояние от 4,2 км. Управлението на банката насърчава неформалните отношения между служителите, което прави екипа по-сплотен. Най-вероятно ще успеете да осъществите много полезни връзки между служителите на организацията.

От какво са недоволни служителите на най-голямата финансова институция в страната?

1. Обемът на работата е много голям и като правило не се вписва в рамките на 8-часов ден. Повечето служители на ръководни длъжности работят 10-12 часа на ден. Мнозина идват на работа през легалните почивни дни.
2. Сбербанк не може да се нарече демократична организация. Не се приемат изискванията на ръководството за обсъждане и оспорване. Служителите са строго третирани: те са много по-често критикувани и наказвани, отколкото хвалени и насърчавани. Не всеки може да издържи на голям брой „удари и шамари“.
3. Работата в Сбербанк по правило не е по харесване на креативните хора. Купи хартии, високи колкото човек, и безкрайните колони с цифри на мнозина ви карат да скучаете. По-често тук трябва да правите това, което е поръчано, а не това, което смятате за необходимо.
4. Работата в най-голямата банка в страната пада на износване, често в авариен режим. Много операции се извършват набързо. Често служителите трябва да изпълняват няколко задачи едновременно.
5. Степента на отговорност е много висока. Тъй като Сбербанк е ключова финансова институция в страната, обхватът на нейната дейност е огромен. Ще носите отговорност за големи суми пари и сериозни транзакции на корпорации. Всеки грешен ход може да бъде много скъп.
6. В реалния живот е достатъчно трудно да спазвате всички правила и непрекъснато променящите се изисквания на Сбербанк. Много хора смятат, че за това трябва да си робот.
7. Компанията прие много строг дрес-код. Ако кандидатствате за позиция в отдел, работещ с клиенти, бъдете готови да се обличате всеки ден в стил „черно дъно - бял връх“.

Какви качества са особено важни за служител на Sberbank?

За да получите интервю за работа в най-голямата финансова институция в страната, е важно да откриете и демонстрирате на интервюиращите следните качества:

1. Работохолизъм. Работата за търсещия работа в Сбербанк трябва да бъде на първо място. Трябва да сте подготвени и да обичате да работите здраво. В най-голямата банка в страната не е обичайно да демонстрирате, че семейството или свободното време са по-важни за вас от интересите на корпорацията.
2. Устойчивост на стрес. Изискванията към служителите на Сбербанк са много високи. За кратки периоди от време трябва да усвоите големи количества информация, да съхранявате дълги списъци със задачи за деня, седмицата и месеца в главата си. Работата в Сбербанк е доста трудна. На интервюто е важно да докажете на работодателя, че се чувствате спокойни и уверени в трудни ситуации.
3. Възможност за работа в екип. В Sberbank много сектори и отдели са свързани във „вериги“ и зависят един от друг. Така, например, операторът няма да извърши голямо плащане без участието на контролера. А служителят по кредита, преди да даде заем на клиента, е длъжен да съгласува договора с правния отдел и отдела за сигурност. За извършване на всяка операция ще са необходими най-малко три до четири специалисти. Следователно интервюто с работодателя ще бъде изградено по такъв начин, че да тествате способността си да преговаряте, ясно да планирате действията си и да сте готови да се адаптирате към клиенти и колеги.
4. Точност. Работейки в Сбербанк, ще се справите с големи обеми документи. За да не се загубите в изобилието от документи и компютърни файлове, ще е необходимо ясно да се систематизира техният поток. Ако сте педантични, свикнали да поддържате ред в документи и неща, тогава работата с информация в банката няма да ви е трудна.
5. Фокус върху клиента.Дали потенциалната работа включва комуникация с посетителите на операционните зали? В този случай трябва да можете да ги обслужвате. За много клиенти все още е доста трудно да работят със Sberbank. Някои операции са бавни и изискват голям брой документи. Клиентите са тревожни и притеснени. Те трябва да могат да се подкрепят, успокояват, да информират правилно за текущата ситуация.
6. Енергията. Сбербанк е добър в работата със служители на „високоскоростни“. Трябва да можете да ходите бързо, лесно да превключвате от едно действие към друго, бързо да подготвяте документи и да разполагате с техники, които ускоряват работния процес.

Как успешно да мине интервю за работа в Сбербанк?

1. Намерете уважавани хора, които биха могли да ви препоръчат. Възможно е те да се покажат сред настоящите служители на Сбербанк. Може би някой от редовните клиенти на компанията ще „сложи дума“ за вашия човек. Помогнете и да получите работа в Sberbank препоръчителни писма от бивши работодатели. Ако добре познат човек ваучи за вашата професионална компетентност и благоприличие, вече няма да сте кандидат от улицата.
2. Обърнете сериозно внимание на дрес-кода. Предпочитайте строг обикновен бизнес костюм и спретнати помпи със затворен пръст. Идеален за интервю би бил стилът "бял топ - черно дъно". Избирайки този образ, вие ще станете малко „свой“ за интервюиращите.
3. Вземете със себе си строг корици тефтер и химикалка. Ще можете да запишете важна информация, както и да демонстрирате професионален подход към такова нещо като интервю с работодателя.
4. Предварително се запознайте с всички налични материали, които учат как да преминете интервю в Сбербанк. Това ще ви помогне да се почувствате по-уверени.
5. Опитайте се да изключите жаргонните думи от речта, ако сте свикнали да ги използвате. Отказ и от умалителни форми на съществителни имена.
6. Често използвайте любезните формули „благодаря“, „моля“, „приятно ви е да се запозная“. Свържете се с интервюиращите по име и отчество.

Съвети за дама

Корпоративната култура на Сбербанк поставя специални изисквания към женския бизнес стил. Затова дамите, които отиват на интервю, трябва да обърнат внимание на следните подробности за външния вид:

• Изберете строга и права пола. Дължината му не трябва да бъде по-ниска и не по-висока от 10 см от коляното.
• Лицето трябва да се освежи с лек „естествен“ грим, който крие несъвършенствата на кожата.
• Най-добре е да носите чорапи на краката си дори в горещия сезон.
• Можете да добавите елегантност към изображението си с помощта на две или три бижута или бижута. Те трябва да са малки, дискретни и елегантни. В идеалния случай за интервюта в Сбербанк са подходящи малки обеци, един пръстен и часовник.
• Важно е да обработвате и полирате ноктите с естествен нюанс.
• По-добре е да стилизирате косата си в кокетна прическа, която да съответства на бизнес стила.

Интервю: какви въпроси се задават?

Постигайки целта, ще положите няколко „приемни изпита“. Всеки кандидат преминава интервю в Sberbank. Въпросите варират в зависимост от това кой човек провежда интервюто.

Етап 1. Интервю с представител на кадровата служба.

Наемателят ще оцени съответствието Ви с посочените изисквания за свободното място, ще зададе въпроси относно образованието и трудовия опит. Бъдете готови да ни кажете защо искате да работите в Сбербанк и защо ще напуснете предишното си дежурство. На този етап е важно да се подчертае, че отдавна сте мечтали да станете пълноправен член на екипа на най-голямата финансова институция в страната. Изяснете на интервюиращия, че са чули много за Сбербанк от познати, чели медийни публикации и затова са добре запознати с мисията на компанията и нейните ценности.Обяснете, че според вас именно тук можете да реализирате своя потенциал и сериозно да се развиете професионално. Потвърдете, че планирате да работите в Sberbank поне 10 години и желаете постепенно да заемете длъжността ръководител на сектор или отдел.

Етап 2. Психологическо изследване.

Най-вероятно ще бъдете помолени да отговорите писмено на редица въпроси. Когато се подготвяте за този етап от интервюто, опитайте се да се разпознаете предварително като човек, който е безкрайно отдаден на каузата. Интервюиращите в Сбербанк определено ще тестват способността ви да общувате с клиенти и да разрешавате конфликти. Много въпроси ще се отнасят за честността и позитивното отношение към проблемите.

Етап 3. Интервю с главата на профилния блок.

На този етап Сбербанк ще оцени вашите професионални знания и умения. Така на кандидатите за длъжността счетоводител ще бъдат зададени въпроси за счетоводството. Кандидатите за кредитни аналитици ще трябва да демонстрират способността си да събират информация за потенциални кредитополучатели, да „четат“ финансовите отчети на предприятията и да проверяват платежоспособността на клиентите. Ако харесвате ръководителя на звеното, тогава с голяма степен на вероятност ще бъдете приети.

Етап 4. Интервю със службата за сигурност.

Пригответе се за много „лични“ въпроси. Интервюиращите ще попитат къде живеят вашият съпруг, родители, братя и сестри и кои работят. Може да се наложи да предоставите информация за имотното състояние на семейството: какви ценности притежавате, къде живеете, има ли кола? Пригответе се да отговорите честно и с възможно най-подробни подробности. Най-вероятно ще бъдете помолени да подпишете съгласие за обработка на лични данни преди интервюто. На кандидати със съмнителна репутация не може да се вярва на действия с пари и информация на Сбербанк - опасността от финансови измами е твърде голяма. Затова е важно службата за сигурност да се увери, че сте съвестен работник, „чист под ръка“ и нямате криминално досие.

Окончателно одобрение на кандидатурата за кадровата комисия

За да запълните някои позиции, ще трябва да преминете интервю с ключови мениджъри на клона, в който планирате да получите работа. Тук ще се повторят много въпроси. Ако вече сте завършили успешно интервю с ръководителя на профилното звено, това колективно интервю ще бъде формалност.

Кандидатстване за работа

Най-вероятно след "входните тестове" няма да бъдете поканени веднага да започнете услугата. Формалностите ще отнемат известно време (до един месец). Пригответе се да се свържете с различни отговорни служители на Sberbank, уговорете време за среща. В края на всеки разговор или брифинг ще получите следващия подпис в „обходния лист“. Бъдете търпеливи. Едва когато „байпасният лист“ е напълно запълнен, отделът за персонал ще подготви пакет документи за наемане на работа.

заключение

Опитахме се да отговорим най-пълно на въпроса как да получите интервю в Сбербанк. Какво друго е важно да споменем? Въпреки че експертите с трудов опит се оценяват предимно на пазара на труда, Сбербанк е може би една от онези организации, които могат да простят на кандидатите за липсата на какъвто и да е опит. Много студенти от икономически университети, които практикуват тук, стават пълноправни членове на екипа, като все още не получават диплома за висше образование.

Работейки в Сбербанк, можете да придобиете ценни професионални умения и значително да разширите хоризонта си. Дори една година, прекарана в тази корпорация, за грамотни кариеристи се превръща в голяма стъпка към нови висоти. Сбербанк насърчава трудолюбието и решителността на своите служители.