Устройството на първото място на работа е проблемно и неразбираемо нещо. На студентската скамейка те не са научени да попълват въпросници, а ако говорят за това, то в общ смисъл, без конкретни данни. Следователно младите хора влизат в ступор, когато се изисква да назове слабостите на човек. Какво да напиша Как по принцип да подходим към такива точки? Как са силните и слабите страни на човек по отношение на професионални дейности? Нека се оправим.
самопознание
Като начало човек, по един или друг начин, оценява своя характер, склонности, способности. Той знае повече за това от всеки друг. Слабостите на човека - бариера, която възпрепятства прилагането му. Като такива обикновено считаме мързел, разсеяност, лакомия, обичам да спим, желание да се забавляваме и да не работим. Но това има косвено отношение към дежурната служба. И струва ли си да кажете на работодателя, че обичате да ядете торти три пъти на ден? Това не засяга особено изпълнението на работните задължения.
Когато искате да говорите за себе си, трябва да се съсредоточите върху условията, в които трябва да работите. Тоест да анализираме техните качества, да идентифицираме тези, които ще помогнат за работата, и тези, които пречат. Обърнете специално внимание на „слабостите на човека“. Говорете твърде много - ще ви бъде отказано заявление за работа. Скрийте действителното - те ще бъдат уволнени след няколко дни. Моментът е много тънък. Към него трябва да се подхожда внимателно, замислено, точно, но честно. По-долу ще се опитаме на практика да попълним този параграф, за да избегнем негативни последици. Но първо вземете лист хартия и напишете това, което смятате за вашите слабости. Не мислете за работа още. Поправете всичко, което ви идва на ум. След това премахваме излишното.
Как да анализирате вашите способности
За да се опишат слабостите на човек за въпросник, е необходимо внимателно да се разбере същността, навиците, вътрешните настройки. Кажете, че само специалист може да го направи? Да се обърка! Сега ще видите всичко за себе си. Седнете удобно с химикалка и си правите списъци. Запишете в колоните на хотела какво:
- оказва се добре;
- обичат да изпълняват;
- изобщо не работи;
- все още е необходимо да се овладее;
- предизвиква отвращение;
- готово, но със скърцане, без ентусиазъм.
Ако подходите внимателно към този процес, ще получите основата, за да идентифицирате слабостите на човека за въпросника. Така че по принцип действат експертите. Те издърпват определената информация по време на разговор, наблюдение, тестване. Но вие сами знаете, следователно нещата ще вървят по-бързо. И за да улесните работата си, ето списък на онези, които се считат за слабости. Съсредоточете се върху тези данни, но се опитайте да не ги копирате. Разбъркайте собствените си мозъци!
Човешки слабости: примери
Вашият работодател има нужда от вас, за да движите нещата, а не да стоите неподвижно. Човек е определен кръг от задължения, които трябва да се изпълняват стриктно. Неговите черти на личността могат да пречат на работата. За да се съгласуват такива, няма присъединяване и се попълва колона, която определя слабостите на човек. Повярвайте ми, няма нищо срамно в това. Всички сме различни, различни един от друг. Единият може да командва, другият е по-способен да изпълнява. Единият и другият човек ще намери място за себе си, което ще му донесе удовлетворение и печалба и ще се възползва от общата кауза. Слабите страни могат да бъдат тези (за служителя):
- липса на склонност към общуване, ниска общителност;
- изолация;
- малко опит;
- прекомерна емоционалност;
- липса на специализирано образование;
- лоши умения;
- конфликти;
- снизходително отношение към лъжите.
Списъкът е много приблизителен, за да насочи човека, който за първи път се е сблъскал с проблема. Тук можете да добавите например страха от публично изказване (ако е необходимо), невъзможността да се броят пари (според нуждите) и т.н. Необходимо е да се пристъпи към официалните задължения, за които кандидатствате.
силни страни
По аналогия можете да се похвалите в профила. Посочете всичките си таланти, способности, умения, опит. Например:
- воля;
- издръжливост;
- трайност;
- лидерски качества;
- насоченост;
- успокои;
- организация;
- яснота на ума;
- определяне;
- комуникативни умения;
- инициатива;
- търпение;
- любов към истината;
- правосъдие;
- пестеливост;
- бизнес способност;
- финансови умения;
- толерантност;
- духовността;
- анализатор;
- способност за компромиси;
- артистизъм;
- точност;
- уважение към лидерите.
Списъкът също е много приблизителен. Коригирането му ще бъде по-лесно, ако ви обяснят какво трябва да правите по време на работа. Не забравяйте да попитате. И от отговорностите подчертайте уменията, необходими за успешното им прилагане.
Какво е желателно да се скрие
Не се препоръчва да лъжете, когато попълвате въпросника. Но има моменти, за които е по-добре да не говорим. Например, липсва ви сила на волята. Тоест, нямаше моменти в живота, когато това трябваше да бъде демонстрирано. Значи си мислите, че го няма. Тогава просто не посочвайте този елемент. В това няма нищо лошо. Повярвайте ми, това качество, наречено позитивно от обществото, е съмнително за работодателя. Ако работникът почива, имайки всички положения за постигане на целта, е трудно да се справи с него. Такива хора се оплакват пред съдилищата и те могат да напишат изявление до властите. Защо са тези проблеми на шефовете?
Когато попълвате въпросника, се съсредоточете повече върху характеристиките на бизнеса. Тук трябва да бъде изключително искрено. Всеки елемент, посочен във въпросника, ще бъде тестван на практика. Ще бъде неудобно и неудобно, ако бъде хванат в лъжа. Ако не знаете как да говорите с клиент - просто посочете така. Този бизнес е придобит - ще преподават. А за честност вземете бонуси, макар и засега нематериални.
препоръки
Знаете ли, интервюто обикновено се провежда от хора, които могат да подчертаят силните и слабите страни на човек. Примерите непрекъснато минават пред очите им. Неволно ще се научите да забелязвате тънкостите и нюансите на поведение, да ги проектирате върху герои. Когато се сблъскате с такъв въпросник, попълнете го и го прочетете два пъти. Трябва да погледнете данните си, сякаш отвън. Имате два списъка. Вижте съотношението на списъците. Желателно е да има три пъти повече положителни, силни качества от слабите. Преценете сами, който се нуждае от работник, който не знае как, не иска? Глупаво е да се дава шанс на такъв индивид за растеж. Какво мислиш?
