Един от етапите на получаване на работа преминава през интервю. Има различни видове интервюта: индивидуални и групови, биографични и безплатни. За да получите желаната позиция, трябва успешно да преминете интервюто. За да направите това, първо трябва да разберете как да преминете през различни видове интервюта.
Индивидуално интервю
Индивидуалното интервю е най-често срещаният тип интервю, което включва комуникацията на един работодател с всеки кандидат отделно. Такъв диалог позволява на работодателя и кандидата за позицията да установят доверчиви отношения и да проведат разговора по най-смисления начин. За кратко време можете да обсъдите всички необходими теми и да получите пълни и откровени отговори от търсещия работа. Поради факта, че на такова интервю не присъстват непознати, кандидатът ще може да общува без излишно вълнение и да се представи от най-добрата страна.
Недостатък на индивидуалното интервю е ситуацията, когато работодателят сравнява кандидата за длъжността с предишни кандидати и субективно надценява или подценява впечатленията си. Правилно проведеното интервю ще помогне за по-доброто познаване на бъдещия служител. Ако той не отговаря на декларираната длъжност поради липса на опит или липса на определени умения, може да му бъде предложено друго свободно място в същото предприятие.
Групово интервю с няколко кандидати
За много кандидати за поста неприятна изненада е необходимостта да общуват на интервю не само с работодателя, но и с техните конкуренти. Може да има различен брой кандидати - от 5 до 20 души.
Такова интервю за работа обикновено се провежда според общия сценарий: първо работодателят говори за компанията и за свободното място, а след това моли всички кандидати да се представят и да кажат малко за себе си. Всеки кандидат също ще бъде попитан защо смята, че трябва да бъде заведен на открита позиция. По време на групово интервю кандидатите за свободно място са разделени на няколко екипа и са помолени да изпълняват определени задачи. Така работодателят ще може да наблюдава как хората ще работят в необичайна среда, както и да оцени способността им да действат в екип.
Групово интервю с няколко служители на компанията
Такава среща се провежда, ако откритата свободна позиция предполага наличието на високо професионални умения, които един служител в отдела за човешки ресурси няма да може да оцени. Групово интервю се провежда също, ако новобранецът наскоро е заел позиция и все още не е успял да се установи.
За да проверят знанията на кандидата, са поканени експерти от отдела, в който ще работи бъдещият служител. Те общуват с кандидата за длъжността, тествайки професионалните му умения. Личните качества на служителя също се обсъждат, за да се разбере колко добре той ще се впише във вече сформирания екип на отдела.
Лесно е да се объркаш при такова интервю, защото въпросите се задават бързо и по съвсем различни теми. По време на общуването хората често са нервни, защото се чувстват така, сякаш се пресичат. Важно е да сте спокойни и уверени, както и да отговаряте на всички въпроси възможно най-пълно.
Онлайн интервю
Онлайн интервю се използва, когато кандидат или работодател живее в друг град или дори държава. Този тип комуникация ще спести време на пътя, а също така ще помогне на кандидата да общува по-уверено, благодарение на познатата домашна среда. Как да получите интервю онлайн:
- Изберете дрехите си внимателно - трябва да изглеждате така, сякаш интервюто ще се проведе в офиса. Строгият външен вид помага да се настроите на бизнес разговор.
- Необходимо е да се погрижите предварително за фона за мястото на комуникация. Тя може да бъде стена или прозорец, но появата на килим на стена или детайли от ежедневието е нежелателно.
- По време на разговор с работодателя трябва да има тишина в апартамента. Необходимо е да помолите семейството да не пречи на разговора, както и да премахнете домашни любимци от стаята.
- Проверете техниката, така че по време на разговора разговорът да не се прекъсва поради неправилни настройки на програмата.
- Някои компании записват тези видове интервюта на видео, за да могат други в организацията да ги гледат. Затова трябва внимателно да контролирате речта си, за да бъдете по-сбити, любезни и приятелски настроени.
Биографично интервю
Биографичното интервю се основава на обсъждане на факти от живота на кандидата, като опит, предишни работни места, образование, умения. Следните въпроси обикновено се задават по време на такова интервю:
- Кой университет завършихте?
- Защо избрахте точно тази институция?
- Какво ви привлече в избраната от вас специалност?
- Какво предизвика уволнението от предишна работа?
- Какво бихте променили в живота си, ако имахте възможност да се върнете преди няколко години?
За да не се объркате по време на интервюто, трябва да помислите предварително най-добрите отговори, тоест да можете да разберете ясно за вашата биография. Ако имате трудов опит или специални умения в областта на свободна позиция, трябва да се съсредоточите върху това и да разкажете по-подробно за своите знания.
Ситуационно интервю
Видовете интервюта, свързани с решаването на фиктивен проблем, придобиха популярност при наемането на служители в отделите за продажби и наемането на мениджъри по продажбите. Ситуационното интервю предполага фиктивна среда от работодателя, когато кандидатът трябва да опише поведението си. С такова интервю бъдещият служител ще покаже какво поведение смята за социално правилно. Всяка компания има своя собствена морални ценности и работодателят ще може да разбере дали този кандидат е подходящ за открита позиция.
Ситуационното интервю може да тества личните или професионалните умения на служителя. И така, за да се определи културата, към която кандидатът е свикнал, може да се предложи следната задача: „Посетителят дойде на рецепцията 15 минути по-рано. Какво ще направите? ”Правилното решение е да попитате мениджъра дали ще приеме човека. Ако отговорът е не, предложете на посетителя да седне, докато чака.
Безплатно интервю
Безплатно интервю напомня за познанство на двама души, а кандидатът говори повече от работодателя. Така работодателят най-неофициално се опитва да разбере дали бъдещият служител ще може да свикне с екипа. Подобно интервю се провежда в ситуации, когато не се очаква голям брой кандидати за открита позиция или с минимални критерии за подбор.
Пример за интервю под формата на безплатен разговор е молба до кандидата да разкаже за живота си. Кандидатът трябва да опише семейството, образованието, трудовия опит, хобитата и плановете за бъдещето. Трудно е да се подготви за такова интервю предварително, защото работодателят задава всякакви въпроси, които са му хрумнали, докато кандидатът е говорил. Но можете да помислите предварително за кратко и интересно резюме на вашата биография. Говорейки за себе си, трябва да се опитате да не избягвате основната тема на разговора, в противен случай работодателят ще може да даде само неофициална оценка, без да е разбрал професионалните умения на кандидата.
Серийно интервю
Интервю за серия означава няколко интервюта с различни служители на компанията в един и същи ден. Кандидатите за особено отговорни длъжности се оценяват от различни хора, започвайки от служител в отдела за персонал и завършвайки до директора на предприятието.След това тези резултати се обобщават и анализират, след което се взема решение за одобрение или отхвърляне на кандидатурата.
Подобно интервю е досадно за кандидата, тъй като трябва да отделите много време в очакване на този или онзи служител, а също и да отговаряте на повтарящи се въпроси няколко пъти. Важно е кандидатът да не показва умората или скуката си и да се опитва да поддържа интерес по време на всяко интервю.
Съвети за успешно интервю
Как да получите интервю за работа:
- Вижте местоположението на мястото за интервю и планирайте своя маршрут. По-добре е предварително да запишете желаната спирка и улица, отколкото да се обадите на наемателя и да посочите адреса.
- Трябва да дойдете на интервю навреме, за да не се налага работодателят да чака. Можете дори да пристигнете 10-15 минути по-рано.
- Тя трябва да бъде внимателно облечена - най-добрият вариант би бил бизнес или класически стил. Прическата трябва да е чиста, а обувките - чисти.
- За по-уверена комуникация с работодателя, трябва да изучите уебсайта на компанията, да прочетете историята на създаването й, организационната структура, да видите списъка на предлаганите стоки или услуги. Така работодателят ще види интереса на кандидата да получи тази позиция.
- Трябва да потърсите предварително информация за това какви видове интервюта са. По този начин, всяка форма за преминаване на интервюто няма да дойде като изненада.
- По време на интервюто е необходимо учтиво да общувате, да не прекъсвате работодателя и да отговаряте подробно на въпроси.
Ако отиваш на интервю, трябва да се настроиш, за да го предадеш успешно, за да покажеш интереса си към работодателя и да се докажеш, че си най-добрият кандидат за позицията.
