Възможно ли е да работите на две работни места официално? Много граждани в Русия мислят за това все по-често. Някой просто разчита по този начин на добра заплата, а за някой е по-важно да придобие стаж. Причините могат да бъдат различни. Но те все още не дават отговор на въпроса. Как стоят нещата всъщност? Има ли право да работят на две работни места и да бъдат официално регистрирани заедно с гражданите?
защо
Като начало трябва ясно да разберете защо се съгласявате да удвоите работата и дори официално. Много често хората ходят неофициално на втората, третата и следващите непълно работно време. В крайна сметка, въпреки че това не е напълно законно, това помага да се спестят пари. По-точно, не плащайте допълнителни данъци.
Много граждани просто искат да имат много професии едновременно и да си осигурят удобна старост със застрахователни премии. Трябва да се отбележи веднага - това няма да работи. В крайна сметка, ако мислите дали е възможно да работите на две работни места официално, тогава трябва да се подготвите за факта, че ако имате такава възможност, много ограничения ще ви бъдат поставени.
Кодекс на труда
По принцип според Кодекса на труда на Руската федерация е възможно официално да бъде регистриран на няколко места по време на работа. Но с огромен брой резерви. Например, задължително трябва да имате едно-единствено място на основната работа. Не можете без него.
Но можете официално да получите работа за допълнителен доход. Но това няма да е основната работа, а страничната работа. Тук можете да намерите работа на поне 100 места, основното е наличието на основния източник на доходи. И нищо не може да се направи по въпроса. По отношение на страничните работни места има и ограничения. И значителна.
Който не е позволено
Възможно ли е да работите по две работни места едновременно? Да. В този случай едното място ще бъдете посочено като основно, а другото - като странична работа. Въпреки това, не всички граждани имат тази възможност.
Ограниченията се налагат от Кодекса на труда на Руската федерация за подрастващите и младите студенти, които съчетават образование и заетост. В този случай по принцип им е позволено да работят само малък период от време.
Освен това гражданите, които работят в особено опасни условия, също имат ограничения. Или в опасна индустрия. В този случай за втората работа е подходяща само опцията без официална регистрация. Така получавате възможността да работите на непълно работно време. Да, не е напълно честно, но ако е толкова необходимо, ще трябва да „въртите“, колкото можете.
Възможностите
Как можете да работите на две работни места официално? Лесно и просто - достатъчно е да имате основната работа и да въведете втората в трудовата книжка като непълно работно време. Имайте предвид, при всичко това, всички привилегии, които са достъпни по време на заетост, трябва да запазите както основното, така и работата на непълно работно време. Болница, ваканция, майчинство - всичко това, което работодателят трябва да предостави, ако е необходимо.
Освен това с вас е задължителен трудов договор. Не можете без него. И в него трябва да посочите, че работите едновременно. Това е много важно. Ако тази клауза отсъства, не може да се гарантира никаква официалност при заетостта. Това е просто незаконно.
В същото време за работното ви време се налагат и определени ограничения. В деня, доколкото е възможно в комбинация, можете да работите не повече от 4 часа. И на седмица тази цифра не трябва да надвишава 16. Това казва Кодексът на труда на Руската федерация. Това е обосновано решение.Ако прекарате около 8 часа на основната си работа плюс 4 работни места на непълно работно време, се оказва, че 12 часа на ден са посветени само на работа. Също така трябва да си починете поне малко. В рамките на закона много граждани имат възможност да работят на непълно работно време. По-точно, почти всички.
Експертно мнение
Възможно ли е официално да се заемат две работни места? Експертите смятат, че всички възрастни граждани имат такава възможност. Само в този случай ще трябва да се примирят с огромен брой ограничения.
В същото време се запазват социалните гаранции и всички услуги, които са достъпни по време на официална заетост. Напълно и на всички места, където поне по някакъв начин сте посочени като служител. Болнични, ваканционни и други плащания - всичко това е задължително за служител както на основната му работа, така и на непълно работно време.
Но официално две работни места без възможност за „непълно работно време“ не могат да бъдат формализирани по никакъв начин. Това е незаконно. И като цяло никой работодател няма да се съгласи на това. Подходящите записи няма да бъдат отразени в трудовата ви книжка. Това, разбира се, се отразява на целия процес на заетост като цяло. В крайна сметка трудова книжка обикновено се води от вашия работодател на основната ви работа.
Високи постове
Има ли право да работите на две работни места официално с висши служители? Да, има такава възможност. Само отново с огромен брой резервации.
Основният проблем тук е получаването на разрешение от собственика на имота. Често е невъзможно да го спечелите. Освен това, не всички видове дейности ви позволяват да имате работа на непълно работно време. Но позициите в организацията могат да се комбинират без много трудности. Но не и там, където се осъществява контролът на предприятието. И във всяка друга индустрия - лесно.
Моля, обърнете внимание - във всеки случай работата на непълно работно време не трябва да се удря по основното място на работа. Кодексът на труда също така посочва, че при работа на няколко места конфликт на интереси в избрани области е неприемлив. В противен случай имате право да лишавате работниците на непълно работно време. Или основната работа. И без него, както вече стана известно, е невъзможно да се намери работа на няколко места едновременно.
практика
Възможно ли е да работите на две работни места официално? Както вече разбрахме, почти всички граждани имат такава възможност. И дори законът не забранява да има работа на непълно работно време. Освен това се насърчава - от всички страни имате социални гаранции. Как обаче стоят нещата в Русия?
Практиката показва доста смесена картина. Възможно е законно да получите работа официално за странична работа. И дори няколко. Но на практика е малко вероятно да успеете в тази идея. Обикновено работодателите сериозно нарушават правата на своите служители. Например, те определят един работен график съгласно договора, но на практика той продължава няколко пъти по-дълго. Служителят на непълно работно време е огромен минус за почти всяка компания.
Много често, за да предотвратят работата по комбинирането, работодателите измислят трикове. Може да не ви дадат трудова книжка, в която те трябва да напишат работа на непълно работно време, да изпаднат в конфликт на интереси или дори да създадат такива условия на работа за вас, че дори нямате време да мислите за допълнителна работа.
Въпреки това някои, противно на всичко това, отиват на работа на няколко места. Трябва да го правим неформално, без никакви гаранции. С цел само един допълнителен доход. Не е напълно честен и справедлив, но когато няма изход, няма друг начин. По-лесно е да направите това, отколкото да търсите справедливост от основния работодател. В крайна сметка това може да ви лиши от основната ви работа. И в този случай не трябва да се говори за странични работни места.
резултати
Как да работя на две работни места официално? Единият от тях трябва да бъде основният, другият - на непълно работно време. И нищо повече. Както можете да видите, по принцип гражданите на Руската федерация имат тази възможност. Но на практика се оказва не винаги да го осъзнаваме.
Обикновено, когато трябва да получите няколко работни места, това се прави неофициално. Не е напълно честно, но тази практика е много по-честа от формализирането на непълно работно време. Независимо от това, за начало все още си струва да опитате да преговаряте с основния си работодател. Може би той ще се окаже спазващ закона и ще даде кимване на страничната ви работа. Във всеки случай се извършва законодателна формализация в няколко фирми. Възможно ли е да работите на две работни места официално? Да. Бъдете наясно с това.
