Всеки работоспособен гражданин трябва да работи. И официално. Това ще помогне в бъдеще, ще се отрази на размера на вашата пенсия. Само понякога житейските ситуации ви карат да се чудите дали е възможно официално да работите на две работни места. Това наистина ли е законно? Често гражданите просто работят без официална работа. Това е рисковано занимание, защото не получавате никакви гаранции от работодателя. Днес трябва да разберем дали е законно да работим на две работни места официално. И ако е така, как протича този процес?
Относно работата
Както вече споменахме, всички трудоспособни граждани трябва да работят. И го направете официално. Това гласи Кодексът на труда на Руската федерация. Неофициалната работа е своеобразно престъпление. Става въпрос за скриване на доходите ви.
Независимо от това, някои ситуации изискват разглеждане дали е възможно официално да се работи на две работни места. Няма значение какво тласка гражданите да предприеме тази стъпка - липса на средства или просто желание да се работи максимално. Фактът остава. Така че има ли такава възможност в Русия? Наистина ли имате право на това официална заетост на няколко места едновременно?
съчетание
Като цяло, да. Този процес се нарича просто - комбиниране. Кодексът на труда на Руската федерация регламентира правилата, които трябва да се спазват при вземането на решение за такава стъпка. Както показва практиката, не всеки работодател се съгласява да вземе човек официално работа на непълно работно време.
Защо? Всичко, отново, поради естеството на работа. Заетостта на непълно работно време (Кодекс на труда на Руската федерация) е форма на работа на непълно работно време. Служител, който работи на няколко места едновременно, не може да бъде обременен със задължения. Например за възрастни граждани комбинацията не може да отнеме повече от 4 часа на ден. Това е много малко, ако се замислите. А за работодателя подобна техника означава огромни загуби.
Освен това, моля, обърнете внимание - с вас трябва да бъде сключен трудов договор на непълно работно време. Освен това в работната си книга трябва да направите подходящ запис на комбинация. Оказва се, че ще бъдете формализирани на няколко места и някой от работодателя ще получи някои „отстъпки“, определени от закона във връзка с трудовите задължения.
Правни основания
Възможно ли е официално да се работи на две работни места? Както вече разбрахме, това е възможно. Освен това е законно. Но само когато става въпрос за работа на непълно работно време. Други опции не са дадени. Ако искате да посочите както първата, така и втората компания като основно място на работа, това няма да успее. Само "със задна дата", на незаконни основания. Тази техника ще ви донесе много проблеми.
За да можете да работите на непълно работно време, ще трябва да се съобразите с някои условия. Те не са толкова сложни. Заетостта на непълно работно време (Кодекс на труда на Руската федерация) изисква задължително изпълнение на едно място официално. Какво означава това? Всичко е лесно и просто. Трябва да имате основно място на работа. Без него не можете да получите работа на непълно работно време.
Освен това множество работни места са неограничени. Имате право да печелите допълнителни пари на официални основания на няколко места едновременно. Основното е, че вашите права се спазват. Тоест, не можете да работите на едно място повече от 4 часа. Тези характеристики прикриват работа на непълно работно време. Трудова книжка когато избирате няколко странични работни места, той се поставя от всяка организация.И тогава този документ трябва да се съхранява при вашия основен работодател.
Какво дава договора
Вече беше казано, че работата на непълно работно време включва задължителното подписване на споразумение. Това е задължителен процес. Без нея работата ви на непълно работно време няма да има правно основание.
Трудовият договор на непълно работно време предоставя на служителя всички законови права, предвидени на основното място на работа. Тоест социален пакет, платен отпуск, отпуск по болест, обяд, бонуси и прочие - всичко това трябва да ви се предостави. В противен случай работодателят нарушава вашите права. И спокойно можете да се оплаквате от това.
Оказва се, че работата на непълно работно време е вреда само на работодателя. Но по отношение на служителите, тази техника е много подходяща. Тоест, гражданинът ще работи по-малко на непълно работно време, ще получава определена заплата (обикновено се изчислява на час) и различни бонуси и бонуси, определени за основната му работа. Много удобно.
реалност
Как всичко се получава на практика? Възможно ли е официално да се работи на две работни места? Вече разбрахме, че такава възможност съществува по закон. Но не всички са съгласни с това. Ако работодателят ви е взел на непълно работно време, не се страхувайте да претендирате за вашите права и задължения.
Работата е в това, че на практика работата с комбинирането не се различава от основната. Тоест, те изискват преумора от вас, което понякога е дори много по-скъпо, отколкото на основната работа. Графикът не се спазва. Особено ако работите на непълно работно време в почивния си ден. Вместо предписаните 4 часа най-вероятно ще бъдете принудени да работите 8-12. И докато плащате всичко това ще бъде мизерно.
Ами ако срещнете подобен проблем? Има няколко варианта - да отстоявате правата си, да затворите очи и да работите допълнително на няколко места, да намерите работа неформално. Именно последният вариант се избира най-често от гражданите. Вярно, той има своите недостатъци. Например, губите опит и нямате никакви гаранции за труд.
За нарушения
Някои хора се опитват с всякакви средства официално да влязат на няколко места, за да работят като основа. Тоест, нямате странични работни места. Вместо това само формална заетост на пълен работен ден. За целта започнете втора работна книга.
Моля, обърнете внимание, че тази техника не може да се счита за законна. Това със сигурност ще доведе до редица проблеми. Например данъчната служба след проверка ще ви извика за разговор. И ще трябва да обясните защо работите официално на няколко места. В някои случаи можете да получите предупреждение и да коригирате ситуацията, като подпишете договор за работа на непълно работно време на едно от местата. Или ще бъдете глобени и ще поискате да се откажете от една компания.
Между другото, ако нямате основно място на работа, тогава ще последва точно същото наказание. В Кодекса на труда на Руската федерация е предписано, че за гражданин на непълно работно време трябва да има място, където работи постоянно.
резултати
Какви изводи могат да се направят от горното? Официално можете да работите на няколко работни места. В този случай едно работно място трябва да бъде посочено в трудовата книжка като основно, а второто като работа на непълно работно време. Ако има възможност и желание, тогава могат да се получат няколко допълнителни работни места.
Трудов договор се подписва при комбиниране. Този процес не се различава от официалната заетост. Всички гаранции, предоставени от работодателя, трябва да ви се предоставят, ако е необходимо.
Малко работодатели се съгласяват на комбинация, но в Русия тази техника обикновено се нарушава. По-точно служителите, работещи в комбинация, изпитват неудобства и нарушават правата им. Затова се опитайте да намерите добър шеф, който няма да стигне твърде далеч, така че всичко да е в съответствие със закона.
