Държавата гарантира на работещия човек определени социални стандарти, които подобряват качеството на живот. Те включват почивка от производство. Нека разгледаме видовете отпуски съгласно трудовото законодателство. Трябва да знаете и разбирате правата си. Законодателството установява ясни и конкретни видове отпуски. Те са свързани не само с факта, че човек има нужда от почивка, но и с някои други житейски ситуации. Вече знаете ли какво можете да поискате от администрацията? Не? Тогава ще анализираме всичко по рафтовете.
Видове отпуски по трудово законодателство
За да се справите с изследвания проблем, трябва да се обърнете към източника. Правото на отпуск в Руската федерация е закрепено конституционно. Съдържа се в чл. 37 от основния закон. Всеки има право на почивка, пише там. По-конкретно видовете отпуски по трудовото законодателство, процедурата за предоставянето им са разбрани в Кодекса на труда, а именно в чл. 114 - 128. Тези параграфи показват характеристиките на взаимодействието между работника и администрацията по въпросите на отдих. В този въпрос има много нюанси, които ще разгледаме по-късно. Сега посочваме видовете ваканции според трудовото законодателство. Те са както следва:
- основният;
- по желание;
- неплатен;
- обучение;
- отпуск по майчинство;
- грижа за деца.
Както можете да видите, законодателят възложи много права на човек, за да може той да реши проблемите му. Всяка ваканция обаче се предоставя само при конкретни условия (обучение, грижа за деца) или в определен ред. Невъзможно е да се изисква от администрацията на уикенда, без да се вземат предвид правилата, предписани в ТС. Всякакъв вид почивка се предоставя само ако служителят може да потвърди правото си на нея. Например, годишен (или основен) отпуск се дава на тези, които са работили за определено време в предприятието. То е ясно посочено в ТС. Важно е да се разбере, че законът се прилага само за официално регистрираните трудови отношения.
Основна ваканция
Този вид отдих се използва от всички работници. Можете да го поискате от администрацията само след като човек работи в предприятието (непрекъснато) шест месеца. Оказва се, че работникът почива предварително, за периода, който все още не е работил. Имайте предвид, че дните за ваканция са свързани с времето и условията на работа. В чл. 121 търговски център е описано как да разгледаме опита за осигуряване на почивка. Тя включва работно време, принудителен престой, отпуск по болест, неплатен отпуск (14 дни). Отсъствието на работа не е включено в трудовия стаж, както и отпуск за родители. Тоест, да се изчисли за кой период на почивка се предоставя не е лесна задача. По правило служителят по персонала е ангажиран с него. Но работещ човек също трябва да разбере как се извършва това изчисление, за да не се забърква в ненужни спорове и разглобяване. Законодателят определи изключения от правилото за шест месеца. Той предостави правото на работодателя да се съгласи с работника в отпуск „предварително“. Тоест, ако човек има определени обстоятелства, той може да го пусне по-рано, като запази работното си място и това не е нарушение на закона. В допълнение, бременна жена, непълнолетен работник се ползват от предимството на ранния отпуск. Властите нямат право да им отказват отпуск преди изтичането на шестмесечния период на работа.
Как се определя основната дата на празника?
Този въпрос е разгледан в чл. 123 търговски център.Указва, че работодателят трябва да създаде и одобри ваканционен график. Това се прави в началото на годината. По правило специалист, ангажиран с работата на персонала, провежда проучване, като определя желанията и предпочитанията на работниците. Тази информация се обработва, съгласува и записва в таблица, съдържаща лични данни на хора, дати на началото на празника. Графикът на ваканциите се одобрява от управителя. Той е задължителен както за администрацията, така и за служителите. Това е един вид план за отсъствието на членове на екипа на работа. Промените могат да се правят само по споразумение. Например, ако сте заявили, че искате да се отпуснете през август на текущата година, а обстоятелствата изискват свободно време през юни, не трябва да се свържете само с ръководството, но и с члена на екипа, за който е предвидено да има ваканция за това време. На ниво домакинство тези проблеми обикновено се решават лесно. Но трябва да се помни, че приоритет е правото на някой, който засега е включен в официалния график. Предоставянето на отпуск в друг период без съгласието на работника, по инициатива на администрацията, се счита за нарушение на закона. Неприемливо е да отказвате почивка на служител като наказание.
Продължителност на ваканцията
Много важен въпрос за служителя: "Колко дни трябва да почива?" Това е написано в чл. 115 търговски центъра. Ако нищо друго не е посочено в други документи, тогава платеният отпуск за работа продължава 28 дни. Не може да бъде по-малко. За голям брой граждани продължителността на ваканцията се увеличава с правилник. Така че непълнолетните трябва да почиват 31 дни, хората с увреждания - 30. Учителите, както всички знаят, напускат 56 дни (или 42, в зависимост от категорията на образователната институция). Обезщетенията се предоставят на работници, занимаващи се с производство на химическо оръжие, на общински служители и някои други категории. Спасителите също имат по-дълги годишни ваканции. Колко дни трябва да почиват работници от определена сфера, трябва да се разгледа в специални законодателни актове. Продължителността на отпуска се определя в зависимост от това колко опасни са условията на труд за здравето.
Допълнителни празници
Предполага се, че някои категории работници почиват повече от 28 дни. Дава им се допълнителен отпуск. Продължителността му се определя от специални споразумения и не може да бъде по-малка от седем дни. Правото на допълнителен отпуск се предоставя на хора, работещи:
- с вредни вещества;
- в далечния север;
- нередовно време;
- в специални условия.
Посочените основания за допълнителна почивка са доста замъглени. Те са посочени в договора, когато човек получи работа. За всяка отделна категория работници и служители има специален регулаторен акт, регламентиращ условията за допълнителен отпуск. По правило това е междусекторно споразумение. Законодателят не забранява да замества част от допълнителна ваканция над 7 дни с материална компенсация. Това може да стане само със съгласието на служителя. Освен това в Кодекса на труда е посочено, че компанията има право да одобри независимо списъка с длъжности, което добавя време за почивка. Препоръчително е да се интересувате от този проблем, когато кандидатствате за услуга.
Платен отпуск за проучване
Хората, които съчетават образованието с работата, също получават определени предимства. Те също трябва да ходят на сесии, да подготвят и защитават своята теза. Това отнема много време. Следователно в закона е записано, че студентите и студентите трябва да получат допълнителен отпуск. За да го получите, трябва да предоставите на администрацията сертификат - обаждане. Този документ посочва датите на сесията. Той е разделен на две части. Първата е приложена към заявлението за ваканция, втората трябва да бъде взета със себе си в образователната институция. Указва действителната продължителност на учебния процес. Желателно е датите да съвпадат.Трябва да знаете, че този вид ваканция компанията е длъжна да предостави само ако лицето получи първото си образование (висше или специално) или това условие е отразено в неговия договор. Когато специалист реши да повиши квалификационното си ниво, като вече има необходимата диплома, може да му бъде отказана платена ваканция. Освен това в закона е закрепена норма, която задължава да предоставя отпуск само ако служителят учи в институция с държавна акредитация. В различна ситуация е необходимо да се преговаря с ръководството.
Ваканция за ваша сметка
Този тип почивка се осигурява в крайни случаи, когато човек има проблеми, решението на които изисква отсъствие от работното място. Тези законодатели включваха сватби и погребения, сбогуване с армията и някои други. Трябва да се помни, че причината за ваканцията за тяхна сметка трябва да бъде потвърдена с подходящ документ. Трябва да докажете на началниците си, че наистина не можете да разрешите проблема по друг начин. Освен това не е препоръчително да се злоупотребява с това право. Кой има нужда от работник, който не иска да работи? Предоставянето на този вид почивка не е задължение, а право на администрация. Всеки случай е индивидуално пригоден. Този празник не може да бъде отказан:
- работещи пенсионери;
- хора с увреждания;
- родители или съпрузи на военните, убити или ранени при изпълнение на служебните си задължения.
Други ситуации изискват съгласувано решение. Тоест, препоръчително е да отидете при шефа с изявление и да му обясните причината. Времето за почивка също е регламентирано със закон. ТС съдържа списък с преференциални категории граждани, които получават такъв тип ваканция задължително. Например работещите хора с увреждания са длъжни да дадат до 60 дни при първо искане и до 5 за обикновените граждани (в случай на сватба, смърт на роднина, раждане на дете).
Отпуск за отглеждане на деца
Следващият вид ваканция е свързан с приятни събития. Всъщност има сериозно объркване с термина „отпуск по майчинство“. В тази форма той не се използва в закона. Хората обаче са свикнали да наричат времето на отсъствие от работа, свързана с бременност и раждане. Тя е разделена на два периода, съставени според различни правила. Преди да роди, жена получава болничен отпуск в клиника. Именно той е основата за липсата на производство. И когато периодът му приключи, тя има право да поиска отпуск, за да се грижи до 3 години. Тези два срока се заплащат и изпълняват по различни начини. Първото е като отпуск по болест, второто е като ваканция. Една жена пише молба за отпуск, прикрепя към него фотокопие на свидетелството за раждане на бебето. Въз основа на тези документи се издава заповед. Това е важно, защото млада мама запазва работното си място. За периода на нейното отсъствие те могат да издадат друго лице. Но те ще сключат временно споразумение с него. Щом една жена реши да се върне на служба, тя трябва да се върне на предишното си заемано положение. Освен това други роднини, които пряко се грижат за бебето, имат право на „отпуск по майчинство“ (до три години). В този случай е необходимо да се предоставят удостоверения от работното място на майката, че тя продължава да работи след отпуск по болест.
Осъществяване празници
Персоналът знае, че платената почивка трябва да бъде правилно изчислена и всички необходими документи трябва да бъдат подготвени. Това се проверява не само от инспекцията по труда, но и от финансовите регулаторни органи. Служителят е длъжен да напише изявление от установената форма. За да не съставяте нищо сами, трябва да отидете при специалист по човешки ресурси. Във всеки случай има някои нюанси. Например, когато питате за голяма ваканция, препоръчително е да посочите за кой период. В крайна сметка, не всички служители използват правото си постоянно. Някои работят без почивка с години, което между другото е забранено от закона. Ако желаете да получите допълнителен отпуск, трябва да посочите и периода.Освен това всяко приложение трябва да включва начална дата за празника. Служителят ще провери всичко и след като получи резолюция от властите, ще подготви заповед. Служител се запознава с този документ чрез подпис. Само като поставите автограф и дата на поръчката, можете да се считате за щастлив отпускник. Ако не видяхте този документ, помолете специалист да се запознае с него, за да не попаднете в случай на отсъствия. Ситуациите в живота възникват всякакви, включително много неприятни.
заключение
Накратко се спряхме на видовете ваканции, дължащи се на различни служители. Трябва да се помни, че всеки има свои собствени нюанси и тънкости. За да разберете, определете дали имате предимства. Това е първият етап. След това разгледайте ТС относно предоставянето на ваканция. След това помолете служителя на персонала да ви каже какви документи се произвеждат по този въпрос. Ако тепърва започвате кариерата си, не забравяйте, че правото на отпуск е конституционно фиксирано, но все пак трябва да бъде спечелено. По правило властите не злоупотребяват с властта по отношение на предоставяне на отпуск. Администрацията се наказва за грешки или пряко нарушение на закона. Ако видите, че началниците ви нарушават закона, вземете документите и отидете в инспекцията по труда. Този орган е длъжен да извърши одит и да коригира ситуацията. Трябва да се помни, че всички предприятия, независимо от тяхната форма на собственост, трябва да предоставят отпуск. Освен това, ако се откажете, без да си вземате почивни дни, трябва да получите обезщетение. Изисквайте заповед, в която се посочва периодът на непредставен отпуск. И е по-добре да преговаряте с властите и с персонала. Съгласен ли сте?
