Не всяка жена е готова да седи вкъщи и да се занимава само с битови въпроси и отглеждане на деца. Някои жени се опитват да се реализират в други области и те често успяват. Но има и други обстоятелства, които ги принуждават да отидат на работа. Независимо от причините, работодателят трябва да помисли дали може да осигури оптимални условия за нормалната работа на служителя, може би трябва да се направят някои корекции.
Интервю за работа
Често по време на интервю можете да срещнете явна дискриминация и известно нарушение на закона. Естествено, ако това се случи на етапа на избор за позиция, тогава се препоръчва на една жена да помисли дали има нужда от такъв работодател.
Администрацията на предприятието се препоръчва да не задава провокативни въпроси, например, когато една жена планира да забременее или да се омъжи. По-добре е да научите повече за професионалните качества, за трудовия опит, защото работодателят приема в екипа на първо място специалист, а не жена.
Вицове и отношение към екипа
Много жени, особено тези, които работят в мъжкия екип, често срещат шеги от сексуален характер, клюки и дори флирт. Работодателят има право да предотврати подобно поведение чрез въвеждане на ограничения в корпоративния код.
Силата на всеки работодател да създава такива условия на работните места, които да са удобни и за двата пола. В крайна сметка приятелската атмосфера в предприятието стимулира работата в екип.
Нуждите на жените и грижите за децата
Не е тайна, че жените имат менструация редовно. Наистина в такива периоди хормоналният фон при жените се променя, те стават нервни, дори могат да бъдат нарушени от болка. Някои компании са решили този проблем - предоставят платен отпуск за периода на менструация. Защо нашите работодатели не направят такава промяна?
Жените, които имат деца, също често са принудени да напуснат работата си. Това се дължи на факта, че няма как да има дете някъде, когато детската градина е затворена или няма уроци в училище. Но можете да тръгнете по другия път - да направите гъвкав работен график. Това наистина е правилната посока за работодателя, която ще спести специалиста и жената да изпълни изцяло своите майчински задължения.
Най-важният въпрос
Дори да въведете всички нововъведения и дадете повече права на жена по време на работа, все още никога не е нужно да забравяте за финансовата страна на проблема. Според статистиката по целия свят жените получават около 20% по-малко заплати от мъжете, дори и да имат сходни позиции.
Всеки работодател трябва да помни, че работата за жена е възможност да бъде реализирана, но тя винаги помни семейството си и психиката й е по-крехка от тази на мъжете. Работодателите, които са успели да елиминират всякакви прояви на сексизъм в своето предприятие, могат да се похвалят с сплотен екип и високи резултати от дейността си.