Задължителни предварителни и периодични медицински прегледи: процедура, честота

Съществува член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация, който предвижда, че работодателят трябва да провежда задължителни предварителни и периодични медицински прегледи. Какви са условията им? Защо са необходими? Какви са нюансите тук? Защо решихте, че е необходимо да се провеждат медицински прегледи без провал? На всички тези въпроси ще се отговори в рамките на статията.

Обща информация

Член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация предлага изискването работодателят да провежда задължителни предварителни и периодични медицински прегледи за своя сметка. Първите се извършват при приемане във фирма или институция, а вторите по време на работа. В допълнение, по искане на работниците могат да се провеждат извънредни прегледи. В същото време те запазват работното си място и средната работна заплата за продължителността на преминаването. Предварителните изследвания са необходими за:

1. Превенция и ранно откриване на заболяването.
2. Определяне на съответствието на здравето на служителя с поверената му работа.

Периодичните прегледи се извършват с цел:

1. Динамичен мониторинг на здравето на служителите в лицето на професионални отрицателни фактори на влияние.
2. Превенция и навременна идентификация на първоначалните признаци на заболяване, приемане на навременни мерки за рехабилитация за запазване здравето и възстановяване на трудоспособността на работниците.
3. Предотвратяване на производствени аварии.
4. Навременното откриване и предотвратяване на разпространението на паразитни и инфекциозни заболявания.

Но това не е пълен списък със задачи за провеждане на предварителни и периодични медицински прегледи на служителите. По-точно списъкът е прекалено общ.

Общи организационни въпроси

Те са регламентирани в член 213 от Кодекса на труда на Руската федерация. Необходимо е да се подчертаят следните точки:

1. Работниците, които работят при вредни и / или опасни условия, както и са свързани с движението, трябва да преминат предварителни и периодични медицински прегледи. Първият - при кандидатстване за работа. По време на медицинския преглед се установява дали служителите са подходящи за поверената им работа, както и мерките, които са необходими за предотвратяване на професионални заболявания. Ако има индикации, прегледите могат да бъдат извънредни.
2. Работниците в сферата на общественото хранене и промишлеността, търговията, детските, здравните и водоснабдителните съоръжения трябва да преминат медицински прегледи, за да поддържат и защитават здравето си, както и да предотвратяват евентуалното появяване и разпространение на болести.
3. Опасните / вредни производствени дейности и фактори трябва да предполагат наличието на редовни проверки на състоянието на служителя. Времето на тяхното държане може да бъде определено както с регулаторни нормативни актове, одобрени от правителството на Руската федерация, така и с вътрешни поръчки в предприятието.
4. Структурите на местната власт, ако е необходимо, за отделните работодатели могат да създадат допълнителни условия (показания), когато е необходимо да се провеждат медицински прегледи.
5. Лицата, които извършват определени дейности, свързани с работа със значителни източници на опасност, трябва да преминат психиатричен преглед поне веднъж на всеки пет години.

Инспекциите трябва да се извършват от медицинска институция под каквато и да е форма на собственост, която има съответния лиценз и сертификат. Единственото изключение е психиатър. Инспекцията от този специалист се извършва в кабинета, невропсихиатричния диспансер или отделението на мястото на постоянна регистрация на служителя.

Как се извършват задължителни предварителни и периодични медицински прегледи?

Преминаваме лекарите: общи точки

Отговорността за осигуряването на този процес е на работодателя. За това е необходимо да се сключи споразумение с медицинска институция, която има необходимия лиценз за извършване на тази дейност. Работодателят определя и одобрява контингента от служители, които ще бъдат изпратени за проверка. В този случай се посочва:

1. Името на длъжността (професията) на служителя в съответствие с текущия персонал.
2. Определят се вредните фактори за производство. В този случай е необходимо да се разчита на списъка, наличен в приложение № 1 към Заповед № 302n на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 12 април 2011 г.

За да определите факторите, можете да използвате специална оценка на съществуващите условия на труд. Ако това не е достатъчно, тогава лабораторните изследвания и изпитвания, технологичната, експлоатационна и друга документация за механизми, оборудване, машини, суровини и материали, които се използват като част от производствените дейности, ще могат да окажат цялата възможна помощ.

Предварителна проверка

Когато работодателят приеме служител, той трябва да му даде направление за преглед в медицинско заведение, с което има подходящ договор. Документът трябва да съдържа името на лицето, което насочва къде, какъв вид медицински преглед се изисква, пълното име на бъдещия служител, неговата дата на раждане, длъжност (професия / вид работа), опасни и / или вредни фактори. Указанието се подписва от представителя на работодателя със съответния орган и след това се издава на лицето, което влиза в работата. В този случай е необходимо да следите издадените упътвания.

Когато служител пристигне в медицинско заведение, трябва да има със себе си направление от компанията, паспорт, заключение на медицинска комисия за преминаване на психиатричен преглед. Там вече се изготвя допълнителна документация (в случай на нейното отсъствие). Това е амбулаторна карта и здравен паспорт. Те показват заключенията на лекарите, както и резултатите от инструментални и лабораторни изследвания. В този случай издадените документи получават своя уникален номер. Освен това е посочена и датата на попълване. Медицинското досие остава в ареста в лечебното заведение, докато здравният паспорт се издава на служителя след приключване на прегледа. След нейното приключване е необходимо да се изготви заключение, подписано от комисията, в което да се посочват имената с инициали и заверено от организацията, в която е бил служителят. Той е съставен в два екземпляра. Едно заключение се издава на лицето, което е било изследвано. Вторият е прикрепен към медицинската амбулаторна карта на пациента.

Периодичен преглед

В такива случаи се формират контингенти от индивиди, където всички хора са посочени по име, които трябва да бъдат изпратени за проверка. Получените списъци съдържат следните данни:

1. Име на лицето, неговата професия (длъжност).
2. Вредни и опасни производствени фактори.
3. Името на структурната единица, в която лицето работи (ако има такова).

Списъците трябва да бъдат подготвени и изпратени не по-късно от два месеца преди сезиране за проверка. Медицинската организация в рамките на десет дни след получаването им трябва да се споразумее за датата на периодичния преглед с работодателя.Той от своя страна първо трябва да знае графика на своите служители. За формализиране на тези цели се използва заповед за предварителни периодични медицински прегледи. Но това не е краят на бюрокрацията.

От страна на ръководителя на лечебното заведение, провеждащо прегледите, е необходимо да се подготви комисия, която да ги провежда. Той трябва да идентифицира специалисти, които са получили подходящо обучение по професионални патологии в рамките на своята специалност. Ръководителят на създадената комисия е професионален патолог. При преминаване на проверката трябва да имате със себе си:

1. Направление, издадено от работодателя, където са посочени вредни и / или опасни моменти.
2. Документ за самоличност (паспорт).
3. Решението на лекарската комисия за провеждане на задължителен психиатричен преглед.

Ако след преминаване на инспекцията служителят е бил установен, е необходимо да се издаде подходящ медицински протокол. Той се подписва от председателя на комисията с името и инициалите, а също така се удостоверява с печата на организацията, извършила проверката. Ако е установено професионално заболяване, тогава служителят трябва да бъде насочен към специализирана медицинска институция или център за професионална патология. Всички лица, които имат проблеми, трябва да преминат прегледи и да получат препоръки относно поведението и / или лечението. В първия случай това може да бъде например зареждане или приемане на лекарства. Във втория - насочване към болница или санаториум. Ето процедура за провеждане на предварителни и периодични медицински прегледи.

Производствени случаи

В индустриалните предприятия предварителните и периодичните медицински прегледи на служителите са задължителни. Вземете например хранителна компания. Ако разрешите на служител, който има туберкулоза, да работи, тогава има голяма вероятност от рекламации от санитарно-епидемиологичната служба с всички произтичащи от това последствия. И следователно, ако се открие твърде дълга кашлица, е необходимо да се изпрати служителят за извънпланов преглед.

Помислете за друг пример - предприятие на тежката индустрия. Да предположим, че работи металургичен завод, който има леярна и валцова мелница. Постоянният им спътник е прахът. Случва се както обикновени, така и метални. Всичко това се отразява негативно на дихателната система на човешкото тяло. Всичко това постепенно запушва белите дробове и е необходим набор от мерки за подобряване здравето на работника. Преди това за това се предлагаха само изпращане в санаториуми, преминаване на оздравителни процедури и правилно и премерено хранене. Сега можете допълнително да използвате лекарства, които възстановяват увредения орган на тялото (например белите дробове, бронхите, бъбреците, черния дроб). Провеждането на предварителни и периодични медицински прегледи ви позволява да идентифицирате проблемите на човешкото тяло и да реагирате на тях незабавно, което ви позволява да се справите с малки неприятности и да избегнете усложнения.

Но трябва да се отбележи, че опасността не са само индустриалните предприятия. За жителите на малките градове това също е вярно. В крайна сметка, уви, екологията в тях оставя много да се желае.

Алтернативни случаи

Предварителните и периодичните медицински прегледи на работниците се изчисляват главно, когато са създадени за тези, които са работили в опасни и вредни условия. Но сега този подход се е разпрострял върху всички служители на различни предприятия. Например тези, които се занимават със заседнала работа, да речем, пред компютър. Не, разбира се, те преди това са имали право на ваучери, но на онези, които са работили директно в промишлени работилници, обикновено се предписва по-съществена рехабилитация. И вземете например програмист. Изглежда, че не върши много трудна работа, седи на едно място, но въпреки това е опасно за здравето на специалист.Тъй като трябва да седите изправени, дръжте и гърба си, не огъвайте гръбнака, дръжте монитора на разстояние от четиридесет настроения. Малко хора успяват да изпълнят всички тези изисквания. На гърба е трудно да поддържаме перфектната половина от тялото си с часове. Следователно човек иска да се наведе, да се наведе, да се наведе, да кръстоса краката си - като цяло в кратък срок да заеме по-лека и щадяща позиция. Но това се превръща в проблеми в бъдеще.

Какво заплашва в такива случаи?

Огъване, болки в краката, стеснени вътрешни органи - това не е пълен списък на проблемите, които очакват тези хора, които не искат да се придържат към професионалните правила на работното място. Прави впечатление, че ако нещо попадне в белите дробове, тогава те самите постепенно се справят с вредните фактори или можете да използвате лекарства за това. Докато, например, при сколиоза, просто приемането на хапче не работи. Необходимо е да се занимавате с физически упражнения, да ходите на масаж, да водите правилен начин на живот. Тук задължителните предварителни и периодични медицински прегледи и прегледи могат да се появят под формата на спусък, който ще тласне човек да започне да се занимава със здравето си. В крайна сметка само лекарствата няма да се справят.

Отделни нюанси

Говорейки за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на служителите, е необходимо да се отбележат някои особености при прилагането на законодателните разпоредби. Така че в някои случаи наличието на проверки за състоянието на работниците в началото на деня / смяна, както и през целия и в края. В същото време преминаването на медицински прегледи е включено в работно време. При необходимост могат да се проведат химически токсикологични изследвания както за търсене на вредни съединения в околната среда, така и за проверка на психотропни вещества, наркотични вещества и техните метаболити.

Говорейки за предварителен / периодичен медицински преглед / преглед, си струва да припомним още веднъж, че хората, свързани с източници на значителна опасност, трябва да преминат психиатричен преглед поне веднъж на всеки пет години. Какво означава това на практика? Да предположим, че имаме човек, който страда от продължителни и хронични психични разстройства, които имат тежки постоянни и периодично влошаващи се болезнени прояви (например епилепсия с пароксизмална проява). В такива случаи той не трябва да работи с радиоактивни и химични вещества.

И все пак - здравна проверка се заплаща от работодателя, дори ако човек ходи само на работа. Ако той плати за това от собствените си средства, тогава всички изразходвани пари трябва да му бъдат възстановени. Това е предвидено в член 213 от Кодекса на труда на Руската федерация.

заключение

В предприятията, които спазват Кодекса на труда, предварителните периодични медицински прегледи са задължителни. Но какво ще стане, ако се предполага, че се извършва опасна работа или има други отрицателни фактори и не се извършват проверки на здравето, което може да доведе до злополуки? В този случай трябва да се свържете с инспекцията по труда и да заявите правата си. В края на краищата гражданското общество не изглежда необичайно, то се формира в борбата. Как работи у нас? Имаме голям брой права и възможности, които са записани на хартия, тоест документирани. Затова трябва да знаете правата си, да ги защитавате и да се борите за тях. За щастие, самата държавна система предоставя много инструменти за това.