Ваканцията е важна и неразделна част от работния период на всеки служител на всяко предприятие. Всички с нетърпение очакваме дългоочакваната ваканция. Особено желателно е за много жени, които възнамеряват да станат майки и планират внимателно да се подготвят за такова важно събитие.
Но може ли бременната жена да си вземе ваканция предварително? Това ще бъде разгледано в тази статия. Научаваме се и как правилно да напишете заявление за ваканция, както и за останалите тънкости на връзката между бременна жена и нейния работодател.
Какво е ваканция
Накратко, ваканцията е годишен период от време, през който служителят има право на пълноценна почивка от работата си. Обикновено този период от време е четири седмици. Понякога, в зависимост от сложността и вредността на работата, броят почивни дни може да се увеличи.
Почивка от работа и бременност
Преди да разберете как да си вземете ваканция преди постановлението, трябва да разберете какви ползи са на разположение на бъдещите майки на работното им място.
Първо, бременните могат да очакват платен отпуск по болест от поне 140 дни (този период включва времето преди и след раждането). Тогава всеки служител, който е станал майка, има възможност да си вземе ваканция, продължителността на която може да варира от една година и половина до три години. По това време тя може напълно да се посвети на новороденото бебе, без да мисли за изпълнението на служебните задължения.
Въпреки факта, че на бъдещата майка е назначен фиксиран отпуск по болест, една жена може да иска да напусне работата си по-рано и да се подготви предварително за раждането на дете. Колко отпуск се изисква преди постановлението? Нека да броим.
Продължителност на допълнителна почивка
Как да изчислите ваканция за бременна жена предварително преди постановлението? Първото нещо е да отидете в предродилната клиника за гинеколог, за да определите конкретната дата, от която може да започне болничния отпуск за бременност и раждане.
Тогава служителят трябва самостоятелно да изчисли колко е планирала ваканция. Тоест, ако една жена е работила шест месеца от последната си ваканция, тогава тя има право на дванадесет дни планирана почивка (въз основа на два дни на месец). Разбира се, други обезщетения, натрупани например за вредни условия на труд, също могат да повлияят на този период. Тогава планираната ваканция се увеличава.
Плюс към допълнителна почивка можете да добавите незавършени изходи.
Какво друго разчита на почивката предварително на бременната жена преди постановлението? В този случай можете да поискате ваканция за все още неработен период от време, който ще бъде равен на четири пълни седмици (или 28 дни).
Като добавите всички горепосочени периоди, можете да получите доста впечатляващ период от време, за който можете да си починете преди да родите и да се подготвите за раждането на любимото си бебе.
Какво обаче трябва да знае бременната жена, когато настоява за ваканция предварително преди постановлението?
Много важни нюанси
На първо място, бъдещата майка трябва да вземе предвид, че не й дават допълнителни четири седмици, а я дават предварително. Тоест, след като напусне постановлението, тя ще трябва да работи без ваканция една година. Освен това, ако реши да напусне компанията, тогава ще трябва да изплати обезщетение за заем през уикенда.
Но може ли бременната жена да бъде отказана отпуск?
Ще позволи ли работодателят?
Според руското законодателство работодателят е длъжен да предостави на бъдещата майка почивни дни като ваканция преди постановлението. И това е въпреки всички трудности и трудности, свързани с неговия дизайн. Тоест, ако екипът вече е планирал ваканция за служителите и поради решение за бременност, те ще трябва да променят всичко, тогава това не е причина да откажете на жена позиция, без да й дадете легален уикенд. На първо място е необходимо да се задоволят желанията и нуждите на бъдещата майка и въз основа на това да се коригира останалата част от другите служители.
Въпреки това, отпуск на бременна жена преди предварително постановлението, съгласно Кодекса на труда, може да бъде предоставен по искане на нейния работодател. Тоест, ръководителят на предприятието, в което работи бъдещата майка, има пълното право да откаже такъв служител и да не му даде уикенд на уикенда. Защо?
Факт е, че предоставянето на такъв отпуск е изпълнен с риск за работодателя. Например, една жена може да се откаже веднага след излизане от постановлението. Кой ще плати на лидера за вече освободени празници?
Както можете да видите, прехвърлянето на отпуск по майчинство от следващата година в настоящето е доброволно решение на нейния работодател. Това трябва да се разбере от всеки служител, който е в интересна позиция и който иска да се отпусне повече преди постановлението.
Трябва също така да се има предвид, че отпускът преди отпуск по болест, свързан с бременност и раждане, ще се предоставя само ако жената е използвала изцяло отпуска за текущата година, а следващата работна година все още не е настъпила.
Правилно пишем изявление
Как да попитате шефа си предварително за следващата година? На първо място е необходимо точно да се изчисли колко дълго може да продължи тази планирана ваканция, както и да се определи датата на нейното започване.
След това трябва да напишете заявление за ваканция. Как да го направите правилно? Обикновено документ се съставя произволно. В него са посочени причините, поради които една жена иска да вземе ваканция на кредит, както и конкретни дати (от коя дата до коя дата), която иска да се отпусне преди постановлението. Най-добре е да прикачите към документа сертификат от предродилната клиника, доказващ необходимостта от такава почивка за здравето на бременната жена.
С такова изявление трябва да отидете директно към ръководителя, или към отдела за човешки ресурси, или до счетоводния отдел (всичко зависи от начина, по който работи вашата компания).
Препоръчително е да отправите такова искане четиринадесет дни преди определената дата, тъй като ръководителят и счетоводителите ще трябва не само да вземат решение за предоставяне на извънреден отпуск, но и да коригират други въпроси, свързани с останалата част от бременната служителка.
Не се настройвайте на факта, че ще успеете. Припомняме ви, че според Кодекса на труда, отпускът се предоставя предварително по искане на работодателя. Разбира се, не говорим за уикендите, предвидени за отработения период.
Ами ако не е позволено?
Разбира се, можете да настоявате или дори да съдите. Но не е факт, че съдът ще се изправи на бременната жена, но връзката с властите може да се влоши.
Ако бъдещата майка не се чувства добре или иска да отдели определен период от време за подготовка за майчинство, тогава тя може да отиде в болницата, за да бъде спасена. Обикновено това се извършва в дневна болница, което също може да ограничи жената във времето. Въпреки това, няма друг вариант да си вземете почивка от работа за бъдещата майка, работеща в предприятието.
Можете, разбира се, да се уговорите с гинеколог, за да посочите датата на планираното раждане седмица по-рано. Това няма да причини неудобства или проблеми на лекаря, тъй като плодът се развива различно във всеки отделен случай. Но бъдещата мама ще може да се разболява седмица по-рано и да си почине от уморената си работа.
Възможно ли е да се вземе обезщетение
Според руското законодателство, уреждащо взаимоотношенията между работодателя и работника с работната заплата, всеки може да поиска от тях да върнат отпуск без почивка в брой. Всяка, но не и бременна служителка.
Тоест, ако бъдещата майка не е отишла на почивка през настоящите и миналите години, тогава тя не може да компенсира това време с финансови плащания. Но тя ще бъде задължена да предостави при поискване пълна ваканция, която включва целия период, който не е ваканция.
Права на бременни по време на работа
Това е много важна тема, тъй като не всички бъдещи майки знаят, че имат редица предимства и привилегии на работното си място. За съжаление знаещите работодатели не винаги запознават служителите си с техните права. И така, какво може да очаква работеща бременна жена?
На първо място, тя има право да поиска превод на лек труд, като същевременно поддържа средната работна заплата. Тоест, притеснявайки се за здравето си и здравето на нероденото бебе, бременна служителка може да поиска промяна на условията на труд. Сега тя не може да работи през нощта, на смени, да вдига тежести (повече от 2,5 килограма), да е във влажни и прашни помещения, да влиза в контакт с токсични химикали и т.н. Препоръчително е също така да ограничите престоя си пред компютъра до три часа на ден и да изоставите напълно заседнала или напълно стояща работа.
Ако жена в интересна позиция изрази писмено желание, работодателят ще трябва да улесни работата си. Ако по някаква причина това не може да бъде направено, служител, който очаква дете, трябва да бъде отстранен от вредна работа, като същевременно поддържа средната заплата.
Освен това такъв служител може да я помоли да намали работния ден или работния си ден (тоест да работи половин ден или непълно работно време). В този случай обаче тя ще получи не средната заплата, а тази, която ще работи за половината от нейната ставка.
Също така е много важно бременната жена, която продължава да работи на работното място, трябва да осигури допълнителни платени почивки, за да може да се отпусне малко и да закуси навреме.
Също така служител, който чака бебе, трябва редовно да се изпраща в предродилна клиника, за да се подлага на необходимите прегледи и прегледи. Подобни посещения не трябва да се отразяват на заплатата на служителя, особено ако тя разполага с документ, потвърждаващ, че е посетила гинеколога.
Може ли бъдеща майка да бъде уволнена?
Този въпрос е доста често срещан. Тъй като има недобросъвестни работодатели, които не харесват, те ще понесат загуби поради присъствието на бременни работници. Много мениджъри се притесняват, че бременните жени често молят за помощ, могат да бъдат в болницата, да изискват по-лесна работа и т.н. Всичко това е изпълнено с осезаеми неудобства както за работодателя, така и за целия екип.
Следователно ръководителите на предприятия могат да принудят бременни служители (особено тези, които са проблемни, тоест тези, които са в ареста и т.н.) да напишат декларация за изчисление. Или намират вина с бъдещи майки, опитвайки се да намерят причина за уволнението. Оправдано ли е това поведение?
Разбира се, че не. Първо, законът забранява уволненията на бременни работници под всякакъв повод. Тоест, ако жена, която очаква дете, е нарушила режима, закъснява, пропуска работен ден и други подобни, тогава тя не може да бъде уволнена за това. Това е основното предимство на бременните служители.
Освен това, ако бъдещата майка работи временно или на изпитателен период, тогава нейната трудова дейност също е неприкосновена. Веднага след като става известно, че служителката е бременна, с нея се сключва постоянен трудов договор.
Какви други предимства има за бременните жени? Ако все пак такъв служител беше уволнен, тогава тя може да се възстанови на работното си място, като се обърне към съда.Обикновено съдиите заемат страната на бъдещите майки, така че работодателят, поради каквато и да е причина да уволни служителя си, ще трябва да я върне обратно и да възстанови нейните права и задължения.
Защитете правата си!
Много е важно правата на бременните жени на работното място да се спазват. Най-често синдикатите и инспекциите по труда спазват това. Въпреки това самата бъдеща майка също трябва да се интересува от използването на работното място всички предимства на интересното й положение. Затова не се срамувайте, носете сертификат от предродилната клиника, потвърждаващ бременността ви, и настоятелно помолете работодателя да ви предостави необходимите предимства и привилегии.
Не забравяйте, че в допълнение към отпуска преди постановлението имате право на официален платен отпуск по болест, който се предоставя на работника при тридесет седмици от бременността. Продължителността му зависи от много фактори. Ако бременността е била нормална, тогава ще ви бъдат платени 140 дни майчинство, ако раждането е било трудно (например е имало нужда от цезарово сечение), тогава по закон се изисква да платите 156 дни, ако майка ви е родила две или три деца, тогава още 110 се добавя към 140 дни Ако една жена умре при раждане, държавата отпусна 156 следродилни дни за нейното възстановяване.
Няколко думи накрая
В тази статия разгледахме предварително такова понятие като ваканция на бременна жена преди постановлението. Както можете да видите, това е доста често срещано явление, когато бременната жена иска да си почине от работата и как да се подготви за майчинството.
Не винаги работодателят разрешава да вземе такъв отпуск, тъй като това е изпълнено с определени трудности и рискове за предприемача. От друга страна, мениджърът е длъжен да даде на бременния си подчинен отпуск, от който тя все още не се е възползвала. Какво трябва да се направи на първо място, независимо от това как е било планирано по-рано.
Прави впечатление, че ако жена в интересна позиция получи отпуск, вече не е възможно да я върнете на работа. Служител може да прекъсне ваканцията си само въз основа на собственото си желание.
Също в тази статия накратко обърнахме внимание на други предимства и привилегии на бременните жени. Например имат право на по-леки условия на работа, допълнителна почивка, платен отпуск за посещение на предродилни клиники и т.н.
Освен това, винаги помнете, че никой няма право да уволни бременна жена. Има само две причини за това решение. Първото е личното желание на бъдещата майка. И второто е пълната ликвидация на организацията или предприятието, в което работи бременната жена. В този случай процесът на уволнение протича в съответствие с приложимото законодателство.
Винаги помнете, че бъдещето ви е във вашите ръце! Ето защо, настройте се да защитавате вашите права и предимства.
Ако е необходимо, свържете се с юристи и други консултанти. И тогава работата ви ще ви донесе радост и удовлетворение, както и необходимата материална подкрепа, не само за вас, но и за вашето дете.