Изминаха само сто години от появата на първия указ за празниците в Русия. До Октомврийската революция от 1917 г. подобна концепция изобщо не съществува в трудовите отношения. Правото на почивка далеч не е реализирано веднага в характеристиките, които съществуват днес. Съвсем наскоро минималният гарантиран период на почивка в СССР беше само шест дни, само от 1970 г. насам, увеличавайки се до три седмици.
Към днешна дата съществува доста разширен трудов закон, който урежда предоставянето на различни видове отпуск. Те могат да бъдат дадени не само за почивка, но и за раждане на дете и грижи за него, чрез временна неработоспособност. В зависимост от различни фактори времето за ваканция за ваканции може да варира за работници, пребиваващи в различни региони на Руската федерация. Това, което обединява всички видове ваканции, е, че през този период служителят не е на работното си място и не изпълнява задълженията си, като е документирал отсъствието си документирано и в същото време е упражнил правата си, залегнали в закона.
Който се счита за учител
Не всички служители на образователните институции са учители и имат съответните трудови права. За да се определи кой в университет, колеж или училище може да кандидатства за една от разновидностите на отпуските, законно одобрени в Руската федерация за учители, е необходимо да се разгледа какви позиции в институцията принадлежат към категорията учители. Тези позиции бяха одобрени с решение на правителството № 678 от 08.08.2013 г. В него можете да намерите съответния списък, валиден от 1 септември 2013 г. В документа в общия списък на длъжностите отделно се разпределят длъжностите на педагогическите работници на университетите и длъжностите на ръководители.
Разновидности на ваканциите
В Кодекса на труда на Руската федерация има специален член 114, който предписва такава форма на почивка като ваканция. На всеки, който работи по договора, се предоставя възможност да прекара по собствена преценка 2 седмици, без да присъства на работа. В същото време човек получава пари и гаранция, че през това време никой няма да заеме мястото му. 6 месеца след заетост, в съответствие с трудовото законодателство, всеки служител на организацията може да получи ваканция. Такова право има и за тези, които работят в организации, които изпълняват образователни програми.
За учителите годишният платен отпуск има своите специфики, свързани с времето на предоставянето му и продължителността му. Трудовата дейност в образователните организации е свързана с взаимодействие с деца и юноши, които не само трябва да бъдат обучавани, но и да пуснат на почивка, както и с прилагането на функционално образователно, методическо и научно естество. Възможността за получаване на годишен удължен платен отпуск за учители и творчески отпуск е одобрена със закон.
Появата на разновидности на ваканциите, различни от тези на други категории работници, е свързана с особеностите на тяхната професионална дейност. И така, творческият отпуск е вид удължен платен отпуск за учители, правото на което имат служители, отбелязани в резолюцията.Що се отнася до видовете отпуски, които могат да се предоставят на всички граждани при определени условия (отпуск без издръжка, отпуск по майчинство), те се предоставят на учителите, без да се вземат предвид спецификата на работа в образователните организации.
Колко учители работят
Въпреки факта, че работата на учителите трудно може да се счита за лесна, те им завиждат, тъй като много хора искат да се отпуснат през лятото. Удължената ваканция на учителите може да има различна дължина. Служител на образователна организация може да бъде два пъти по-дълъг от нормативен, тоест 56 дни. Продължителността на годишния отпуск на учителите зависи от длъжността и институцията, в която работят.
Директорът на училището или ректорът на университета не могат да определят продължителността на отпуските за учители: в Постановление № 466 на правителството на Руската федерация от 14.05.2015 г. тя е легализирана за всички длъжности. В този документ, когато посочвате кой и колко можете да се отпуснете, се посочва и вида на образователната институция. Администрацията и целият персонал на училищата и университетите получават максимално удължена платена ваканция от 56 дни.
Продължителността на отпуска на учители и ръководители в системата на професионалното образование, както и на всички, които работят с деца в предучилищна възраст, е 42 дни. За тази категория отпускът може да бъде удължен с още две седмици, ако функционалността е свързана с образованието и възпитанието на деца с увреждания или с прилагането на общи програми за развитие и предпрофесионална програма в областта на изкуството.
Разликата в удължения платен отпуск до 42 дни е залегнала в закона и за преподавателския персонал на институции, участващи в проекти за идентифициране на деца с изключителни способности.
Процедурата за изплащане на годишен отпуск
Отивайки на почивка, учителите получават ваканционно заплащане. Размерът на плащането се определя от счетоводния отдел. За да изчислите дължимата сума на служителя, трябва да знаете колко е получил през последните три месеца, колко дни е работил за този период. При определяне на средната дневна печалба се вземат предвид всички допълнителни плащания. За преподавателите това може да бъде допълнително плащане за управлението на комисия по предметен цикъл или провеждането на държавна окончателна сертификация. Ако през посочения период плащанията са били направени при раждането на дете, на служителя или служителката е била предоставена друга финансова помощ поради сключване на брак, това няма да бъде взето предвид при изчисляването на ваканционното заплащане.
Тъй като ваканцията се счита за календарни дни, почивните дни, попадащи в този период, също се изплащат. Изплащането на почивни неработни дни, съвпадащи с ваканцията, не се извършва. Размерът на ваканционното заплащане ще бъде равен на средния дневен доход на учител, умножен по броя на почивните дни.
Право на отпуск на всеки 10 години
Ако например учителят реши да напише дисертация, той може да се свърже с работодателя с изявление за предоставяне на отпуск за една година, на което имат всички преподавателски служители. Писането на дисертация е основателна причина, която дава правото 365 дни да не отиват на работа. Ако е необходимо, на други педагогически служители ще бъде предоставен и дълъг отпуск в съответствие с условията, предвидени в чл. 335 от Кодекса на труда на Руската федерация, параграф 4, част 5, член 47 Федерален закон „За образованието в Руската федерация“.
Да имаш основателна причина не е единственото условие, което трябва да бъде изпълнено. Трябва да има и годишна неизползвана ваканция за последните десет години.
Работниците на предучилищните институции и предучилищните институции могат да кандидатстват за продължителна ваканция
Университетският факултет може лесно да намери причини да не ходи на работа за една година: служителите на катедрата могат да вземат основната удължена ваканция за преподавателския персонал и след това да я удължат с още една година, например за писане на монография или ръководство за проучване. Преподавателският състав на образователните институции, изпълняващи програми за средно професионално или допълнително образование, или работещите в детската градина, разбира се, са по-малко мотивирани за някакъв вид професионална дейност извън работното си място, за което трябва да си вземете ваканция.
Дори личните обстоятелства на учителите (при спазване на всички предписани от закона условия) ще бъдат основа за предоставяне на дълъг отпуск. В първия раздел на новата номенклатура на длъжностите, одобрен с постановлението на правителството на Руската федерация, са посочени всички педагогически работници, които могат да поискат от работодателите да предоставят такъв отпуск на всеки 10 години. Така че и логопедът, и учителят, и дори старши съветник, ако работят на тези длъжности 10 години подред, могат да си позволят да направят почивка в тази преподавателска дейност в продължение на една година.
Нови правила за предоставяне на дълъг отпуск
Ако трудовият стаж на учител, например, е 30 години, докато той никога не е вземал дълга ваканция, той все още може да не го получи. Преди да напишат заявление за ваканция за една година, учителите трябва да отворят трудовата си книжка и да преброят колко години подред са се занимавали с преподавателска дейност. Ако продължителният опит в преподаването е по-малък от десет години, е преждевременно да кандидатствате за този вид ваканция.
Новите правила за измерване на преподавателския опит позволяват на служителя да го формира от действително отработеното време по договора в различни образователни институции. Дори е разрешено да се работи в частни образователни организации, ако са преминали държавна акредитация. Тук е важно да се разбере, че периодите на работа в различни образователни институции се сумират, за да се осигурят дълги ваканции до една година за учители, само ако прекъсването на работата по време на прехода от една институция в друга не надвишава три месеца.
Процедурата за предоставяне на годишен отпуск
Възможно е да се кандидатства за продължителна ваканция до една година до педагогическите работници, само ако тяхното индивидуално часово натоварване е установено с местен акт за определен период от време, обикновено за учебната половин година или учебна година. Когато учителят е убеден, че има право, основания и желание да отиде в творчески отпуск, когато изготвя всички необходими документи, той може да срещне редица неочаквани пречки. Първо, работодателят може да е против такава ваканция през периода, за който учителят го е определил. Причините могат да бъдат много: проблеми с персонала - няма кой да изпълнява педагогическото натоварване, други служители са в дълъг отпуск, неизпълнен товар за предходния период.
За да не се сблъскате с подобни препятствия, трябва предварително да планирате всякакъв вид ваканция и да уведомите ръководството за своите планове.
Ако по-рано въпросите за предоставяне на дълъг отпуск на учители са били определени от Хартата на образователната институция и местните актове, които са го предвидили, можете да го вземете на части или само като цяло, каква е последователността и процедурата за предоставянето му, каква е процедурата за комбинирането му с други видове отпуск, как да го удължите в случай на болест, тогава всички тези въпроси са предписани в колективния договор.
Плащане за дълга ваканция
Законът не определя задължението на работодателя да плаща на учителя, когато е в дълъг отпуск. Ако колективният договор предвижда възможността за такова плащане, тогава бюджетните средства няма да бъдат източник на финансиране за ваканции.
Ако образователната организация предоставя допълнителни образователни услуги въз основа на пълно възстановяване на средства от учениците, тогава този извънбюджетен фонд може да се използва за заплащане на допълнителни ваканции на учители. По правило това се отнася за служителите, за които образователната организация е основното място на работа.Предоставянето на такъв отпуск на непълно работно време се извършва и въз основа на разпоредбите на документи, които са одобрени от образователната институция.
Когато учителят е във ваканция, това, което работодателят може и не може да направи
Ако отпускът за учители е уреден в съответствие с всички изисквания, работодателят, в случай на необходимост от производство, има право да ги оттегли от този отпуск. Това е предвидено в чл. 125 Кодекс на труда на Руската федерация. Независимо дали учителят е в годишен платен отпуск или допълнителен дълъг отпуск, работодателят може да го върне на работното място, ако има съгласието му, потвърдено писмено.
Има редица ограничения, които се прилагат в тази ситуация и не ви позволяват да изтеглите служител от ваканция, дори ако работодателят изпитва сериозен недостиг на персонал. Говорим за преподавателски персонал, чийто допълнителен отпуск е свързан с обучение. Също така е невъзможно да се припомнят от почивката тези, които са под 18-годишна възраст (такива педагогически работници рядко се срещат в образователните институции) и бременните жени.
Учителят може да започне работа, само ако е написал съответно заявление и ръководителят е издал заповед, в която посочва по какви причини и от кой момент ваканцията му е прекъсната. Работодателят трябва да предостави неизползваната част от отпуска, като съгласува условията със служителя. Условията за предоставяне на остатъчен отпуск за учители са предписани в същия ред, с който служителят трябва да бъде запознат с подписа. Ако работодателят има право да поеме инициативата за прекратяване на ваканцията, ако има основателни причини, тогава работодателят не може да освободи служителя по време на ваканцията и да се прехвърли на друга длъжност при никакви обстоятелства.
Дори в случай на едногодишна ваканция работодателят е длъжен да запази педагогическия товар на своя педагогически товар и на своята длъжност. При напускане на ваканцията учителят не може да получи по-малко часове натоварване от учебната програма, ако учебната програма остане непроменена и броят на учениците остава същият. Преподавателското натоварване и позицията за ваканционния период за учителите са гарантирани. Ако работодателят е намалил натоварването на служителя или го е уволнил по време на ваканцията, служителят трябва да се свърже с Инспекцията по труда или прокуратурата.
Ще навлезе ли дълга ваканция в преподавателския опит
За много учители ще бъде разкритие, че този вид ваканция не само ще бъде предоставена без издръжка, но и няма да бъде взета предвид при ранното назначаване на пенсия. Това се дължи на факта, че при предоставяне на информация към Пенсионния фонд за всеки служител, служебният код не се вписва в индивидуалните данни на тези, които са в дълъг отпуск. Когато решавате необходимостта от този вид ваканция, трябва да знаете, че той няма да бъде включен в преподавателския опит.
Планирана ваканция: възможност за трансфер
Въпреки факта, че има мълчаливо споразумение за предоставяне на отпуск за учители през лятото, то може да бъде предоставено и през друго време на годината. В същото време трябва да знаете какви клопки могат да бъдат тук, за да предотвратите това, което е забранено от закона.
За всички изчисления за ваканция работодателят ще надгражда времето на служителя в институцията. Ако вече са изработени 6 месеца - се появи правото на годишен отпуск. Сега можете да решите как да го използвате, изцяло или на части. В последния случай е важно една от частите да бъде най-малко 14 календарни дни. За да получат дължимите си 56 дни, от момента на заетост служителят трябва да работи не 6 месеца, а 12.
Когато има педагогически процес, предоставянето на отпуск на педагогическите работници дори за 28 дни е нежелателно. Следователно практиката да се осигурява ваканция предварително.Това е разбираемо, тъй като по време на образователния процес понякога е невъзможно да се намери заместител и децата трябва да получат пълни знания
График на ваканциите
Във всички организации предоставянето на удължен годишен отпуск за учители се регулира от график, одобрен преди началото на календарната година. Графикът се съставя в унифицирана форма и се одобрява от ръководителя на организацията. Условията за отпуск на учителите, фиксирани в графика, са съгласувани и се довеждат до знанието на всички служители под подпис. Можете да прехвърлите ваканцията в друг момент, като напишете изявление, адресирано до главата. Работодателят има право да откаже на служителя да прехвърли ваканцията в друго време, ако графикът вече е одобрен. Основната част от отпуска от 28 дни е задължителна за всички учители. За частта от ваканцията, която я удължава до 56 или 42 дни, учителят може да получи парично обезщетение.
Допълнителен отпуск за преподаватели в северните райони
Кодексът на труда (чл. 116, 321) отчита спецификата на педагогическата дейност при трудни метеорологични условия, което позволява на педагогическите работници, които го извършват, да искат годишен удължен платен отпуск над установената продължителност. Допълнителният отпуск на учителите, работещи в Далечния Север, ще бъде 24 дни, а работниците в приравнените към тях региони ще бъдат 16 дни. Също така продължават да се запазват гаранциите и компенсациите за педагогическите работници от северните райони, където се прилагат коефициенти и надбавки за заплати. Те съставляват 7 дни допълнителна ваканция.
Работата с деца не е причина да получавате продължителни празници
На територията на Руската федерация има доста организации, чиито работници също са свързани с децата според професията си - с тяхното лечение, организация на свободното време, занимания с сираци и тези деца, останали без родителска грижа. Съществува и свързана област с образованието - научна област, в която естеството на работа в много отношения е подобно на дейностите в университетите. Преди влизането в сила на Резолюция № 466 служителите на тези организации имат право на продължителен отпуск. В момента такова право е запазено само за служители на организации, които имат лицензи и изпълняват всякакви образователни програми. Тези, които се занимават със социална или научна работа, нямат право на продължителен отпуск за преподавателски състав, тъй като тези служители не са включени в одобрения от правителството списък.