Според трудовото законодателство на Руската федерация служител има право да напусне по семейни причини. Причините за този празник трябва да бъдат уважителни. Идеално потвърдено от съответните документи. Също така, определени групи граждани могат да разчитат на ваканция, независимо от позицията на ръководството.
Общи условия
Като начало си струва да отбележим, че ваканцията по семейни причини е моментът да се освободи служител от задълженията му, без да му плаща среден доход. В този случай работното място се запазва.
В повечето случаи този вид ваканция се използва, когато трябва да решавате лични проблеми, а възможността за платена ваканция вече е използвана. Във всички случаи подобна инициатива трябва да идва само от служителя. Всяка принуда от страна на ръководството да уреди такъв празник е незаконна.
Ако вземете предвид общите правила, работодателят може да освободи служителя, подал заявление, с искане за отпуск поради семейни причини. Но той не е длъжен да прави това. Тоест служителите ще трябва да преговарят с началниците.
Важно е да се обърне внимание на факта, че такава ваканция не се плаща. Това означава, че по време на такава ваканция няма да се правят приспадания към пенсионния фонд. Тези дни няма да попаднат в осигурителния регистър.
Ако по време на неплатен отпуск служителят се разболее и изготви лист за временна неработоспособност, такъв отпуск по болест няма да бъде изплащан.
Който има право на задължителен отпуск
Заявление за семеен отпуск не гарантира одобрение. Но има определени категории граждани, на които властите са задължени да предоставят дни без заплащане.
Това са следните служители:
- Работници, които са близки роднини на починалите дежурни. В тази категория влизат и граждани, чиито роднини са починали от болест и наранявания в резултат на мито.
- Персонал с увреждания.
- Работници, които вече имат необходимия стаж.
- Участниците във войната. Повечето граждани с този статус са пенсионери, но за тези, които продължават да работят, ръководството е длъжно да осигури отпуск поради семейни причини.
Има ситуации, при които обикновените служители могат да очакват да получават дни без заплащане. Това са следните обстоятелства:
- брак;
- смърт на любим човек;
- раждане на дете.
Несъответстващ почивен ден
Ако причината за семейния отпуск е свързана със специални ситуации или говорим за служители с преференциален статус, тогава трябва да се осигурят дни без заплащане. Дори работодателят да не иска това.
Но има моменти, когато ръководството не бърза да зачита правата на работниците. За да получите почивен ден въпреки нежеланието на шефовете, трябва да се свържете със следните структури:
- държавна инспекция по труда;
- съд;
- синдикален комитет (ако има такъв);
- комисия по трудови спорове на конкретна организация (ако има такава).
Колко е почивен ден
Както максималната продължителност на отпуска за ваша сметка по семейни причини, така и минималният брой дни без заплащане се определят по споразумение между служителя и работодателя.
В този случай се вземат предвид само 2 седмици отсъствия на година без заплати.
За да се изясни ситуацията, струва си да се разгледа по-подробно този аспект на трудовите отношения. Да предположим, че служител е получил работа на 16 март 2016 г.В този случай той ще може да получи първата си платена ваканция след 15 март 2017 г. Този период може да бъде определен като работна година.
Ако се случи така, че служителят отне 23 дни без заплащане, то тази година 14 от тях ще бъдат броени. Останалите ще бъдат пренесени към следващата стопанска година. Тоест началото на работния период ще се измести с тези 9 дни. Съответно служителят ще може да получи следващата ваканция не от 15-та, а от 24-та.
Ако говорим за специални групи служители, то в зависимост от техния статус те могат да получават по-дълги почивки. Говорим за следните категории граждани:
- Пенсионери продължават да работят. Годишният им лимит от дни без заплащане е 14. Същата цифра важи и за служителите, чиито роднини са починали в резултат на изпълнение на задължението си.
- Хората с увреждания. Ограничението им се увеличава до 60 дни.
- Служители, участвали във Великата Отечествена война. Те имат право на максимум 35 почивни дни.
Обикновените служители при специални обстоятелства (погребение, брак, раждане) имат право на 5 дни без приспадане на заплащането.
Посочените цифри са максимално определени със закон. Но служителят и работодателят могат да се споразумеят за по-дълъг срок.
Възможно е почивката да се изисква едновременно поради няколко добри причини. В този случай, според закона, за всяка ситуация броят дни се определя отделно.
Продължителността на такъв отпуск може да се регулира с колективен договор в отделно предприятие. Това е удобен начин за регулиране на трудовите отношения, като ви позволява първоначално да вземете предвид интересите на двете страни: работодателя и служителите.
регистрация
Първо трябва да обсъдите проблема с отпускането на почивка с непосредствения си началник и едва след това да отидете в отдела за персонал.
Следващото нещо, което трябва да направите, е да напишете заявление за ваканция по семейни причини. Пробата трябва да присъства в отдела за персонал.
Следната информация трябва да бъде предоставена в този документ:
- периодът, през който служителят ще отсъства;
- причина за почивка.
За да може приложението да доведе до желания ефект, се препоръчва да прикачите към него документи, потвърждаващи факта на особени обстоятелства. Също така е важно внимателно да съставите документа, като избягвате грешки.
Това ще помогне на приложението за ваканция по семейни причини. Следните документи могат да служат като приложения:
- копие от молбата за брак;
- удостоверение от клиниката, потвърждаващо тежкото състояние на роднина и др.
Готовото изявление първо трябва да бъде подписано от ръководителя на структурното звено, а след това от властите.
Освен това отделът за персонал работи с документа. Първо се издава подходяща заповед, след която се прави специална маркировка в картата на служителя.
Семеен отпуск за академичен отпуск
Освен празници и почивни дни, университетът трябва да се посещава всеки ден. Но понякога, предвид различни обстоятелства, има нужда от освобождаване от класове.
Най-добрият вариант в този случай би бил академичен отпуск. Това е временно освобождаване на ученика от учебния процес, при условие че има основателни причини.
Можете да го издадете няколко пъти за целия период на обучение. В повечето случаи академичният отпуск се взема за една година. Максималният срок е 2 години.
Решението за регистрацията на такъв отпуск се взема от ръководителя на университета в рамките на 10 дни след подаване на заявлението.
След това се издава заповед, която съдържа информация за изключването на студента от списъците на преподавателите до приключване на ваканцията.
Причини за ваканция
Неправилно е да се мисли, че такава възможност е достъпна за всеки ученик. Академичният отпуск се предоставя само ако има основателни причини. Те включват:
- бременност и раждане;
- липса на средства за заплащане на обучение;
- болест на роднина;
- получаване на покана за участие в различни събития (музикални предавания и др.).
Тези причини трябва да бъдат документирани.
Ваканцията приключва след изтичане на периода, посочен в документите. Ако желаете, можете да се върнете на обучение по-рано, за това ще трябва да напишете изявление.
резултат
Както на работа, така и в процеса на обучение в университет може да се наложи да си уредите ваканция във връзка със семейните обстоятелства. В повечето случаи подобни въпроси се решават по споразумение. Шансовете за получаване на ваканция се увеличават значително, ако причините, посочени в заявлението, са документирани.
