Всеки човек, който работи във фирма, трябва да се справи със задачите. Те са предписани в трудовия договор и длъжностните характеристики. Но често по време на процеса на събеседване гражданите мамят бъдещите работодатели, поради което в резултат на това те не могат да се справят със задачите. В този случай ръководителят на предприятието може да ги носи отговорни за неправилното изпълнение на техните задължения. Тази отговорност е дисциплинарна, следователно може да бъде представена с порицание, забележка или уволнение. Прекратяването на работа обикновено се използва, когато има наистина значителни нарушения от страна на служителя.
Понятие за наказание
Преди да подпише трудов договор, всеки служител се уведомява за какви задължения и права е възложен. Изисква се да се проучи подробно съдържанието на трудовия договор, така че определени действия, включени в служебните задължения, да не изненадат за гражданите. Всички тези задачи трябва да се изпълняват добросъвестно, в строго определен срок и в правилната последователност от действия.
Неправилното изпълнение на служебните задължения може да се състои в грешни действия или бездействие от страна на наетия специалист. Въз основа на Резолюцията на Пленума на Въоръжените сили на РФ № 2 всеки специалист ще трябва да носи отговорност за различни нарушения:
- неизпълнение на условията на договора, подписан между служителя и директора на компанията;
- нарушаване на законовите изисквания;
- неспазване на правилата, установени в определена организация;
- отказ да се съобразят с някакви заповеди или изисквания на ръководителя.
Всички подобни ситуации водят до сериозни проблеми в работата на цялата компания. Следователно, ако работодателят използва различни методи за дисциплинарно действие, той ще може да подобри използването на трудовите ресурси. Най-често порицанието се прилага за неправилно изпълнение на служебните задължения.
Основания за прилагане
Такова наказание може да се използва само ако има съществени причини. Отговорността за неправилно изпълнение на служебните задължения възниква в следните ситуации:
- без основателна причина човек отсъства от работното място в продължение на 4 часа или повече;
- отказът на гражданина да изпълнява задачите, поставени от ръководството и включени в трудовите му задължения;
- нежеланието на човек да се справи със задълженията си, когато работодателят промени работния график;
- нарушения, свързани с работния режим или директната работа на специалист.
При първите нарушения обикновено се използва забележка, но ако грешните действия продължат, работодателят може да предприеме по-строги наказания. За това се прилага порицание за неправилно изпълнение на служебните задължения, а при сериозни нарушения трудовият договор може да бъде принудително прекратен.
Мога ли да използвам порицанието?
В случай на нарушение на длъжностните характеристики или условията на трудовия договор, всеки директор на компанията може да привлече служителя към дисциплинарни действия. Порицанието, определено в чл. 192 търговски центъра. За сериозни нарушения се използват забележка, порицание или уволнение.Работодателят решава кое наказание ще бъде приложено във връзка с неправилно изпълнение или неизпълнение на служебни задължения.
Такива санкции трябва да се прилагат само ако има наистина основателни причини и доказателства, че служителят е извършил някакво нарушение, за което трябва да носи отговорност. Правилата за използване на порица включват:
- ако един служител получи няколко порицания, той може да бъде уволнен при следващо нарушение и няма да е възможно да бъде оспорвано такова уволнение дори чрез съд;
- ако е извършено грубо нарушение на дисциплината, уволнението може незабавно да се приложи;
- порицанието е валидно за година и след края на този период се счита, че служителят е бил наказан, следователно освободен от възстановяване;
- дори ако служителят е отсъствал от работа без основателна причина един час, можете да приложите порицание или забележка към него, но няма да можете да го уволните;
- ако специалист системно закъснява за работа и подобни нарушения са правилно документирани от работодателя, директорът може да уволни небрежния служител.
Позволено е да се премахне такова наказание предсрочно, за което би трябвало да има съществени причини, например, ако наетия специалист се справи добре със задълженията си, а също така подаде писмено искане до ръководителя на компанията.
Кой контролира работниците?
Общият контрол върху дейността на всички наети специалисти се осъществява от прекия ръководител на предприятието. Ако компанията има голям размер, тогава такива правомощия се делегират от ръководителите на различни отдели на организацията.
Обикновено преките ръководители на работниците са ангажирани с контрол. Ако установят нарушения, съставят бележка. Този документ се изпраща на директора на предприятието, който взема решение относно необходимостта от дисциплинарна отговорност във връзка с неправилно изпълнение на служебните задължения.
Как се съставя правилно?
Ако ръководителят на който и да е служител на предприятието забележи, че наетия специалист не е изпълнил задачата, тогава такова нарушение трябва да бъде правилно записано. Затова за правилното изпълнение на дисциплинарното действие се извършват следните действия:
- първоначално неправилно изпълнение на задължения от длъжностно лице или обикновен служител е правилно записано, за което се съставя специален акт, потвърждаващ наличието на нарушение;
- Прекият ръководител на този специалист съставя докладна записка, изпратена до директора на компанията;
- участват свидетели, които писмено потвърждават, че определен служител е извършил нарушение;
- директорът на фирмата иска обяснителна записка от служителя, в която са описани основните причини за това поведение от страна на гражданина;
- ако виновникът не иска да състави обяснителна записка, тогава неговият непосредствен ръководител съставя специален акт, в който свидетелите подписват;
- документацията се изпраща за преглед на директора на дружеството;
- ако нарушението е извършено без уважителна причина, ръководителят на компанията може да реши да привлече служителя към отговорност;
- се издава заповед, въз основа на която на гражданина се отправя порицание или забележка;
- нарушителят се запознава с този документ чрез подпис;
- ако гражданинът не се съгласи да подпише заповедта, се съставя акт за отказ.
Само ако процедурата на обвинението се проведе правилно, порицанието няма да бъде оспорено от съда от служителя.
Дати за отговорност
Заповед за порицание за неправилно изпълнение на служебните задължения може да бъде издадена само в рамките на един месец от момента, в който нарушението бъде открито от наетия специалист.
Удължаването на този период е разрешено, например, ако служителят е в отпуск или в отпуск по болест.
Как се открива нарушение?
Неадекватното изпълнение на служебните задължения обикновено се разкрива от прекия ръководител на служител на предприятието. Той трябва да бъде правилно записан, в противен случай прокуратурата може да бъде оспорена в съда.
В чл. 193 от Кодекса на труда се посочва, че нарушението трябва да се регистрира с помощта на официална документация. Например, ако служителят не се е появил на работното място в планираното време, тогава е необходима подходяща маркировка в графика. Освен това, меморандумът се връчва от ръководителя на директора на компанията.
Правила за взискателни обяснения
Порицание за неправилно изпълнение на служебните задължения може да бъде назначено само с компетентната регистрация на нарушението от служителя на предприятието. За целта ръководителят трябва да изиска от своя служител да изготви обяснителна бележка.
Този документ посочва причините, поради които гражданин е извършил определено престъпление. Обясненията трябва да бъдат представени в писмена бележка. Ако гражданинът откаже да обясни причините за поведението си, тогава се формира специален акт. Свидетелите го подписват, потвърждавайки, че определен служител на предприятието действително отказва да състави обяснителна бележка.
Правила за формиране на поръчката
Управителят трябва да разбере как се прилага наказанието за неправилно изпълнение на задълженията. Заповедта се издава от директора на предприятието само след компетентна регистрация на извършеното от служителя на дружеството нарушение. Следната информация трябва да бъде включена в документа:
- наименование на документацията и име на фирмата;
- номер на поръчка;
- дата на публикуване;
- причината за формирането на документа;
- информация за служителя на фирмата, който е нарушителят, за който са посочени неговото име и длъжност;
- описание на възникналата ситуация, за която е предписано, какво точно е неизпълнението на задължения;
- оставя се връзка към статията на Кодекса на труда, която дава възможност да се приложи порицание към такъв служител;
- изброява документите, приложени към поръчката;
- Подписано от ръководителя на предприятието;
- остава място за подпис на служителя на фирмата.
Служител на предприятието трябва да се запознае с тази поръчка в рамките на три дни. Едва след публикуването на този документ се порицава за неправилно изпълнение на служебните задължения. Проба от този документ може да бъде проучена по-долу.
Валидност на наказание
Ако се наложи порицание на служител, който не е изпълнил служебните си задължения като основно наказание, то той ще бъде валиден за една година. След този период дисциплинарното действие се премахва.
Разрешено е да оттегли това наказание предсрочно. За целта служителят може да направи писмено заявление. Той се прехвърля на непосредствения ръководител, след което той изпраща този документ на директора на предприятието. Наказанието се отстранява само ако служителят се справи добре с текущите задачи, а също така не нарушава трудовата дисциплина.
Оттеглянето на порицанието се основава на публикуването на друга заповед. В него се посочват причините за вземане на такова решение, както и срокът за премахване на наказанието.
заключение
Ако служителят не се справи със задълженията си или умишлено не спазва изискванията, посочени в трудовия договор или длъжностните характеристики, тогава той може да бъде подложен на дисциплинарни мерки.Тя може да бъде представена не само чрез забележка или порицание, но и чрез уволнение.
За да привлече служителя към отговорност, ръководството на компанията трябва правилно да документира факта на нарушение от негова страна. Това изисква обяснения и ако те отсъстват, се издава заповед за порицание или уволнение на служителя.