Не всяка жена е напълно самоуверена, когато става дума за внедряване в професионална област. По-често, отколкото не, представителите на красивата половина на човечеството, които се състояха по този въпрос, смятат себе си за по-близо 40 години. Странно, но въпреки наличието на голям брой причини за такава несигурност, тя най-често се провокира от самите жени.
Поредната дилема на пола
Джак Сенгер и Джоузеф Фолкман наскоро проведоха вълнуващи корпоративни изследвания. Според техните резултати само 30% от представителите на красивата половина на човечеството под 25 години се смятат за богати служители. В същото време техните мъжки колеги се чувстват уверени по-често - в 50% от случаите.
Проучванията могат с увереност да се нарекат доста обективни, тъй като проучването обхвана около 3000 мъже и 4000 жени. В същото време не са открити разбираеми причини за такова разсейване на мненията сред представители на различен пол.
Всичко се променя с времето
Проучване на Джак Сенгер и Джоузеф Фолкман обхвана хора от всички възрасти. В резултат на това те успяха да получат доста интересни данни. Според резултатите от изследването се оказа, че жените, като се започне от 25 години, постепенно нарастват увереността в собствените си професионални качества.
Що се отнася до представителите на мъжете, самочувствието им на възраст 25-40 години практически не се променя. В бъдеще се наблюдава доста интересна ситуация. На възраст 40-60 години жените остават уверени в своите добри професионални умения, както и във факта, че носят ползи в процеса на работа. В същото време сред колегите им мъже самочувствието постепенно намалява и достига сравнително ниски стойности до 60-годишна възраст.
Причина за женската несигурност от млади години
Всъщност има доста фактори. Тук най-голяма роля играят стереотипите, които съществуват в самото женско общество. По-висшите представители на нежната половина на човечеството често отбелязват, че младите момичета не са достатъчно професионални. Идвайки от образователните институции, те притежават само малък набор от чисто теоретични знания. Не говорим за никакви възможности за бързо и ефективно решение на практически въпрос.
Повечето от тези предположения нямат обективна почва. Факт е, че много методи за решаване на професионални проблеми далеч не са единствените. В същото време самите колеги жени като верни отбелязват само определени методи. Инициативният и иновативен подход към бизнеса не е добре дошъл тук. Представителите на силна половина от човечеството имат съвсем различна ситуация. В мъжкия отбор основният критерий за професионализъм е способността за постигане на желания резултат.
Допълнителни несигурности
Достатъчно сериозна причина, която може да внуши самочувствие на младите момичета, е фактът, че те често са поставени с малко по-високи изисквания от момчетата. До известна степен това се дължи на факта, че млада жена с висока степен на вероятност рано или късно ще отиде в отпуск по майчинство.
Ръководството на организацията разбира това много добре и често предпочита мъжете или жените, които няма да увеличават размера на семействата си, като раждат висши длъжности.
Освен това момичетата са предимно по-емоционални от представителите на силната половина на човечеството. В резултат на това те реагират много по-остро на определени провали и критики от страна на ръководството. Мъжете най-често възприемат това като неразделна част от формирането на нов служител и следователно леко разсъждават върху незначителни недостатъци в професионалната област.
Защо всичко се променя до 40-годишна възраст?
Това до голяма степен се дължи на факта, че до тази възраст една жена придобива стабилност в други области на живота - семейната и финансовата. До 40-годишна възраст представителите на красивата половина на човечеството в повечето случаи вече имат деца, стабилни приходи и дом. В допълнение, те вече успяват да натрупат известен опит в решаването на различни работни въпроси. В резултат на тази възраст те имат своите първи истински успехи в кариерата.
Представителите на красивата половина на човечеството, наближаващи епохата на Балзак, предизвикват повече доверие сред лидерите. Тук фактът, че имат по-висока работоспособност, когато става въпрос за решаване на рутинни проблеми, играе в ръцете на жените. Мъжете в по-голямата си част се уморяват от еднообразието много по-бързо и просто обръщат по-малко внимание на работата.
В резултат на това жените в тази възраст по-често се назначават на онези висши длъжности, които изискват постоянно рутинно наблюдение на дейностите на подчинените, изготвянето на единни доклади и подготовката на голям брой документи. Мъжете, започвайки от 40-годишна възраст, постепенно губят увереност в собствените си способности, поради което често изпитват сериозен стрес.