Отношенията, възникващи между гражданите и техните работодатели, се регулират от многобройни членове на Кодекса на труда. Именно върху тях собствениците на фирми трябва да се ръководят, ако планират да уволнят служители по някаква причина. Прекратяването на трудовия договор по инициатива на работодателя трябва да се извършва само ако има основателни причини.
Законодателна регулация
В чл. 81 от Кодекса на труда са предписани причините, поради които работодателят може да уволни официално заетите лица. Тук са посочени основните права на гражданите, така че ако няма основателни причини за прекратяване на връзката, тогава не се допуска просто прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя. Нормите, които се прилагат за определени категории граждани, наети във всяко предприятие, са описани накратко.
Всички причини са разделени на два големи блока, тъй като за това може да има индивидуални характеристики на гражданин. Например, нарушаване на дисциплината в предприятието или ниска квалификация. Втората част включва нюансите на компанията, тъй като винаги е възможно да се преструктурира или закрие организацията.
Основни причини
Основанията за прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя са многобройни. Всички опции имат свои собствени нюанси.
Ако се предвижда уволнение поради необходимостта от промяна на посоката на предприятието, тогава в такъв процес участват Инспекцията по труда и синдикатите.
Затваряне на организацията
Тази опция е включена в основанията за прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя. При тези условия може да се извърши:
- ликвидация на компания, която е постигнала целта на работата или в която са възникнали конфликти между учредителите по отношение на бъдещи дейности;
- Затваряне на IP, тъй като работата не носи желаната печалба;
- фалит на предприятие или индивидуален предприемач.
При всички горепосочени условия договорите, съставени между работодателя и всички служители на организацията, се прекратяват напълно. Правата и задълженията на предприятието не се прехвърлят на трети лица. Затова всички служители се отказват.
Как гражданите се отказват при закриване на фирма?
Прекратяването на трудовия договор по инициатива на работодателя при закриването на предприятието се извършва чрез последователни действия:
- съобщение за масово уволнение се изпраща на синдикатите 3 месеца преди процедурата, което е посочено в чл. 180 TC;
- 2 месеца преди процеса се изпраща известие до инспекцията по труда и тук се изпраща и специален доклад;
- Известие се дава и на служителите 2 месеца преди уволнението;
- в същото време се издава заповед за планираното закриване на дружеството и уволнението на гражданите;
- в определения ден се издава заповед;
- сетълмент с граждани по чл. 140 и чл. 178 TC;
- необходимите записи се правят в трудовите книжки на специалистите.
Ако основните разпоредби на закона са нарушени, тогава за компанията могат да се прилагат различни санкции.
Намаление на персонала
Компанията в процеса на работа може да получи не само печалба, но и загуби. За да намалят разходите, организациите често трябва да решават дали да се възползват от съкращаването на персонала. Характеристиките на прекратяването на трудовия договор по инициатива на работодателя при такива условия включват:
- на лице, което е обект на намаление, трябва да му бъде предложена друга длъжност, за която той взема предвид своята квалификация, опит, здравословно състояние и наличните умения;
- той взема предвид кои служители не могат да бъдат уволнени, тъй като имат превантивно право;
- с това уволнение, 2 месеца след процедурата, гражданите трябва да плащат пари под формата на средна доход, което им дава възможност да търсят работа без затруднения.
С това намаление често се извършват проверки от инспекцията по труда или от Федералната данъчна служба.
Процес на освобождаване при рязане
Процедурата за прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя в случай на намаляване на персонала е разделена на етапи:
- ако се планира мащабно намаление, тогава трябва да се изпрати съответно известие на съюза;
- Известие до служителите се подава 2 месеца преди определената дата и този документ не само указва необходимостта от прекратяване на договора, но също така трябва да има информация за възможностите за преместване на нова длъжност;
- ако след намалението човек не може да си намери работа, тогава бившият работодател плаща за него два месеца средни доходи.
Ако намалението е масово, тогава често съюзът започва да възразява срещу този процес. Понякога се стига до съд, в който се преценява необходимостта и осъществимостта на такава процедура.
Служителят няма необходимите умения
Често хората получават работа, за която нямат необходимите умения и знания. В този случай се изисква прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя. В крайна сметка собственикът на компанията иска изключително опитни и квалифицирани специалисти да работят в неговата компания.
При такива условия уволнението се разрешава само след сертифициране, резултатите от което са незадоволителни за предприятието. Процедурата за провеждане на такъв процес се регулира от различни закони на Руската федерация за различни категории специалисти. Също така самите предприятия могат да издават специални местни актове, според които се проверява квалификацията на служителите.
Ако има наистина незадоволителни резултати от тестовете, компанията трябва да предложи на служителя друго място на работа, което е подходящо за нивото му на знания и умения, което е посочено в чл. 81 търговски център. Ако в предприятието няма такава длъжност или гражданинът не е съгласен с предложението, трудовият договор се прекратява по инициатива на служителя или работодателя, тъй като ръководството на фирмата може да предложи на гражданина да напише изявление сам.
неизпълнение на дълг
Всеки, който заеме работа, трябва да е наясно с необходимостта да изпълнява своите работни задължения. Те са посочени при наемане на работа от собственика на компанията. Ако тези изисквания и задължения не са изпълнени многократно, тогава прекратяването на трудовия договор по инициатива на работодателя често се използва. За това се вземат предвид условията:
- неизпълнението на служебните задължения трябва да се повтори;
- вместо това условие е разрешено трайно нарушение на дисциплината;
- определено нарушенията трябва да бъдат придружени от прилагане на наказания към служителя;
- за различни нарушения трябва да има няколко наказания, тъй като само това на основание чл. 193 ТК се счита за причината за решението на работодателя, че специалистът е некомпетентен или не отговаря на изискванията на компанията.
За да бъде такова основание за прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя наистина обосновано и законно, е необходимо всички нарушения да се записват със специални актове или меморандуми. Към тях трябва да бъде приложена обяснителна бележка от служителя. За да се издаде присъда, трябва да се издаде присъда.
Редовни отсъствия
Прекратяването на трудовия договор по инициатива на работодателя може да се извършва при постоянни отсъствия от страна на служителя. Това поведение на нает специалист е значително нарушение на дисциплината в предприятието.
Уволнението е разрешено, ако без основателна причина човек отсъства от работа в продължение на четири или повече часа. Процедурата за прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя в този случай предвижда следното:
- съставя се акт, в който се посочва, че служителят отсъства на работното място и той задължително се подписва от други двама служители;
- ръководителят на този специалист съставя меморандум;
- след като служителят дойде на работа, той е длъжен да изготви обяснение;
- ако няма основателни причини за подобно поведение, тогава се издава заповед, въз основа на която гражданинът е уволнен за това значително нарушение.
Най-често работодателите прибягват до такива кардинални методи след системно прескачане на работа от специалист.
Идентифициране на нарушенията
Ако човек предприеме някакви незаконни действия във връзка с фирмата, в която е нает, тогава се разрешава прекратяването на трудовия договор по инициатива на работодателя. Курсовата работа на всеки студент по тази тема съдържа информация, че всеки човек трябва не само да спазва трудовата дисциплина, а също така да не може да извършва различни действия, които водят до нарушаване правата на другите.
Принудителното уволнение може да се използва за различни незаконни действия:
- Отивате на работа в нетрезво състояние или неадекватно. Освен това това трябва да се потвърди от показанията на други служители на предприятието, като може да се извърши и медицински преглед.
- Кражба на имущество, собственост на компанията.
- Губенето на средствата на компанията, но ръководството на организацията трябва да привлече гражданите пред съд, като заведе дело.
- Разкриването на поверителни или търговски тайни на предприятието, което става причина организацията да понесе определени загуби.
- Нарушили правилата за защита на труда. Поради това възникнаха непоправими отрицателни последици и често това често води до заплаха за живота на други работници.
Всички подобни действия трябва да бъдат записани официално.
Промяна на собствеността
Ако собственикът на организацията бъде заменен, тогава по чл. 75 ТК, той има възможност да замени специалисти, работещи на висши длъжности. Затова често напуска главния счетоводител, директор. В допълнение, други хора, работещи на значителни позиции, са изложени на риск.
При такива условия е разрешено да се уволняват граждани само в рамките на три месеца след смяната на собственика на организацията. Всички уволнени специалисти се уведомяват предварително за взетото решение, а също така им се предоставят гаранции и предимства.
Какви документи ще са необходими?
Предсрочното прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя трябва да бъде правилно изпълнено. Следователно, ако ръководството на компанията вземе подходящо решение, то то трябва да бъде документирано.
Пакетът документи включва:
- документи, потвърждаващи, че са извършени различни незаконни действия от служителя, например, документирани са отсъствия, пиянска работа или кражба на имущество;
- заповед за уволнение на специалист под формата на Т-8.
В работната книга на служителя се изисква да въведе определена информация, която включва причината и датата. Тъй като често се използва уволнение по статия, е необходимо да се посочи номерът на артикула в този документ.
Времева линия на процеса
Прекратяването на срочен трудов договор по инициатива на работодателя трябва да се извърши в определени часове. За това се взема предвид причината за осъществяването на такъв процес. Следователно информацията е важна:
- ако фирмата се закрие или служителите са намалени, всеки служител се уведомява за предстоящия процес след 2 месеца;
- в случай на лоши резултати от сертифицирането, уволнението се осъществява в рамките на месец след получаване от работодателя на резултатите от одита;
- ако собственикът на дружеството се промени, тогава му се предоставя три месеца да вземе решение за необходимостта от уволнение на различни граждани, заемащи висши длъжности;
- ако има няколко наказания във връзка с един служител и той също грубо нарушава правилата за работа в предприятието, тогава от момента на ново нарушение работодателят взема решение за уволнение в рамките на един месец;
- ако служителят установи, че е откраднат или нарушен от правилата за защита на труда, но решението се взема след съдебно заседание или преценка на специална комисия.
Неспазването на сроковете може да накара служителят да предяви иск срещу работодателя в съда, за да признае действията му за незаконни и да оспори такова решение.
Плащания и компенсации на гражданите
Процедурата за прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя предполага, че по чл. 140 ТК изисква главата да изплаща на гражданите различни компенсации и плащания. Те включват:
- ако гражданите са уволнени по време на намаляването или закриването на компанията, тогава им се назначава обезщетение в размер на месечната заплата;
- ако трудовото правоотношение с хора на ръководни длъжности бъде прекратено, същото плащане се присъжда в три екземпляра;
- други плащания могат да се прехвърлят, ако са предвидени в трудовия договор или други местни актове на компанията;
- плащанията не се назначават, ако хората се откажат в резултат на незаконни действия или нарушаване на дисциплината.
По този начин всеки работодател трябва да вземе предвид необходимостта от изплащане на различни обезщетения и други плащания на уволнените специалисти.
Нюансите на прекратяване на различни договори
Договорът може да бъде сключен за неопределен или строго договорен период. Прекратяването на всеки такъв договор има свои нюанси.
Ако срочният договор бъде прекратен, трудовото правоотношение се прекратява след изтичане на падежа. Тя може да бъде прекратена предсрочно, ако фирмата е ликвидирана или се установят нарушения в работата на служителя. За това причините, посочени в чл. 81 търговски център.
Постоянното също се прекратява при наличие на основателна причина. Не забравяйте да спазвате сроковете за уведомяване на служителите.
Кой трудно пали?
С намаление или по друга причина някои граждани не могат да се откажат. Те включват:
- съгласно чл. 269 търговски центрове са включени в този списък непълнолетни;
- бременни жени;
- жени, които имат дете под три години;
- хора, отглеждащи деца сами, но бебето не трябва да е на повече от 14 години;
- граждани, отглеждащи дете с увреждания;
- хора на ръководни позиции в синдикални организации.
Такива служители обикновено могат да бъдат уволнени само при закриването на компанията.
Уволнението на служителите по решение на работодателя може да бъде по различни причини. Мениджърите трябва да спазват определени изисквания и условия, както и сроковете за уведомяване и прекратяване на договора. Трябва да разберете всички правила на такъв процес, за да предотвратите нарушения на трудовото законодателство.