Възможно е да има разногласия между наети специалисти и работодатели по различни причини. Това често води до принуда към уволнение от ръководителя на компанията. Споменатият процес може да се изрази в различни мерки за влияние, което води до факта, че служителят е принуден да напише оставка с оставка по собствена свободна воля. Подобни действия от страна на работодателя са в нарушение на закона, така че могат да бъдат подведени под отговорност.
Основания за уволнение
Прекратяването на заетостта е възможно само с основателна причина. Чл. 81 ТК съдържа основните причини, поради които работодателят може да инициира развалянето на договора. Уволнението е възможно с намалението, закриването на фирмата или наличието на груби нарушения на работния график от служителя.
Най-често работодателят използва следните причини за прекратяване на работата:
- има доказателства, че различните способности и умения на служителя не съответстват на тяхната позиция;
- гражданинът не се справя с трудовите задължения;
- се регистрира грубо нарушение, за което се съставя съответния акт;
- гражданин се появява на работа в нетрезво състояние, което се потвърждава от показания на свидетели и дишане.
Често работодателят просто няма основателна причина за прекратяване на трудовия договор, така че използва принуда, за да уволни по желание. За това могат да се използват разнообразни интервенции.
Нюансите на признаване на служител като неподходящ за неговата длъжност
Ако служителят откаже да изготви самостоятелно писмо за оставка, работодателят често използва основата, показваща, че знанията и опитът на лицето не съответстват на длъжността. Но за това се вземат предвид следните нюанси:
- липсата на необходимите знания и умения следва да бъде потвърдена от резултатите от сертифицирането;
- сертифицирането се извършва само въз основа на предварително издадена от лидера заповед;
- в заповедта се посочва кога трябва да се извърши сертифицирането, както и кои правила и разпоредби трябва да се спазват;
- ако гражданинът наистина не е подходящ за длъжността според резултатите от сертифицирането, тогава решението се взема в рамките на два месеца от работодателя и след този период служителят не може да бъде уволнен.
Други основания за уволнение задължително трябва да бъдат потвърдени с официални документи. Тъй като често работодателят не може да намери необходимите основания, той прилага принуда за уволнение, в резултат на което специалистът е принуден сам да напише оставка.
Какви мерки са принудителни?
Принуждаването на работодателя да уволни може да бъде представлявано от различни незаконни действия от страна на ръководителя на компанията.
За принуда могат да се използват искания, заплахи, изнудване или дори физическо влияние.
Използване на убедителна заявка
Първоначално ръководителят на предприятието започва просто да настоява за думите, че гражданинът пише изявление, въз основа на което изразява желание да се откаже по собствена инициатива.
В същото време директорът убеждава, че не иска да използва нито един член от Кодекса на труда за принудително прекратяване на трудовия договор, въпреки че всъщност няма причина да използва този метод на уволнение.
Приложение на заплаха
Управителят посочва, че ако служителят откаже сам да напише изявление, това ще доведе до ситуация, която ще му позволи да се възползва от дисциплинарното наказание под формата на уволнение.
Това не само ще доведе до прекратяване на трудовото правоотношение, но и информация, която не е много приятна за гражданина, ще бъде вписана в трудовата книжка.
Използване на налягане
Ако заплахите не доведат до желания резултат, тогава често ръководството започва да създава наистина непоносими условия за по-нататъшна работа. За това се прилагат различни дисциплинарни наказания за измислени нарушения, назначават се работни места или специалист се осъжда публично пред други служители на компанията.
Често изобщо се подготвят наистина фалшиви документи, според които се твърди, че се регистрират сериозни нарушения на трудовата дисциплина от конкретен служител, за които на гражданина се налагат глоби или други видове наказания.
Физическо въздействие
Тази мярка е крайна и рядко се използва от работодателите, но не е изключена. В този случай се създава заплаха за живота или здравето на гражданина, тъй като той е пряко нанесен. Подобно излагане е престъпление, за което работодателят може да бъде преследван.
Работодателят използва принуда, за да уволни по свое желание, тъй като не желае да изплаща обезщетение на служителя, а също така иска бързо да прекрати трудовото правоотношение.
Всички горепосочени мерки са незаконни, така че ако служителят може да докаже, че работодателят го е принудил да се откаже по различни начини, това ще стане основа за поемане на отговорност от ръководството на компанията и може да бъде не само административно, но и наказателно.
Как да се защитим?
Според Кодекса на труда на Руската федерация, принудата за уволнение е незаконна дейност от страна на ръководителя на компанията, но все още много служители трябва да се справят с тази ситуация. Някои експерти се опитват да избегнат конфликт, така че наистина съставят писмо за оставка по желание. Но някои хора искат да отстояват трудовите си права.
Ето защо, когато първите признаци на принуда за уволнение от ръководството на компанията, препоръчително е да се разгледат някои съвети:
- Първоначално трябва да се определи дали работата в тази организация е наистина ценна и необходима, тъй като гражданите често предпочитат да се разделят с работодателя по мирен начин, а не да водят скучна и трудна борба;
- ако служител на фирма предпочита самостоятелно да отстоява правата си, тогава при най-малките нарушения от страна на ръководството на дружеството трябва да се посочи, че подобни действия са незаконни, следователно гражданинът може да обжалва изобщо инспекцията по труда, прокуратурата или съда;
- не се допускат различни грешки, за които работодателят може да се възползва от различни дисциплинарни наказания, следователно е важно стриктно да спазва изискванията на работния график във фирмата;
- специалистът трябва да се подготви за възможни провокации от страна на ръководния екип на компанията, поради което се препоръчва незабавно да се погрижи за присъствието на свидетели на незаконни действия от страна на работодателя.
Дори и да вземете предвид горните препоръки, все пак служителят ще трябва да се сблъска с много трудности в процеса на изпълнение на работните задължения. Следователно принудата към уволнение в повечето случаи води до факта, че работодателят действително получава писмо за оставка от служителя по желание. Освен това специалистът може да се прехвърли в друго звено или да се обърне към съда, за да отстоява правата си.
Наказания за работодатели
Всички правила за уволнение на наети специалисти се съдържат в член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.Принудата за уволнение действа като сериозно нарушение от страна на ръководителя на компанията. Следователно, ако служител се оплаче в прокуратурата или инспекцията по труда, към директора могат да се прилагат различни наказания.
Такава незаконна дейност на длъжностно лице се наказва въз основа на разпоредбите на чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения и чл. 145 от Наказателния кодекс. Основните мерки за експозиция включват:
- длъжностните лица плащат глоба от 1 до 5 хиляди рубли;
- компанията плаща глоба от 30 до 50 хиляди рубли;
- глобата за неизплащане на заплати може да достигне 120 хиляди рубли;
- ако служителят може да докаже, че към него са били приложени физически мерки или директорът е използвал фалшиви документи, тогава наказанието може да бъде представено с административен арест, принудителен труд, уволнение и лишаване от свобода.
За принуда за уволнение отговорността зависи от последиците от подобни незаконни дейности от страна на ръководителя на компанията. Ако изобщо гражданинът ще използва помощта на съда, тогава той може да поиска присъждане на обезщетение за получените морални щети.
Къде да подадете жалба?
Принудителното уволнение се счита за незаконно. Член 5.27 от Кодекса за административните нарушения съдържа основни санкции, които могат да бъдат приложени към работодателя, но за това гражданинът трябва да има доказателства. Освен това той трябва да препраща жалби до различни държавни органи.
Препоръчително е да подадете молби за принуда за уволнение до следните организации:
- инспекцията по труда защитава правата на гражданите, следователно, ако има доказателства за незаконно въздействие върху лице от страна на работодателя, организацията може да привлече директора към отговорност;
- прокуратурата въз основа на полученото заявление провежда непланирана проверка на фирмата и може да наказва нарушителите по различни начини;
- често служителите предпочитат незабавно да заведат дело, като към заявлението задължително се прилагат доказателства за правотата на ищеца, което позволява не само да накаже работодателя, но и да възстанови обезщетение за морални щети.
Всяко оплакване ще бъде валидно само ако заявителят има доказателства за своята невинност.
Как да докажа?
Принудата за уволнение ще трябва да се докаже директно на служителя. За това могат да се използват различни методи:
- копия от документи, доказващи, че молбата за уволнение е принудена да бъде принудена, например заповед за оттегляне на бонуса или понижаване, отказ за назначаване на годишен отпуск или други документи;
- показания на свидетели, които са сътрудници на гражданин, но те трябва да присъстват пряко по време на разговори или да чуват заплахи от директора;
- аудио записи на разговора с водещия, в които се чуват заплахи и принуда;
- видеоклипове, потвърждаващи неподходящо и незаконно поведение на длъжностно лице.
Обявените свидетели ще бъдат допълнително призовани в съда, а директорът също ще присъства директно. Ищецът трябва да се държи спокойно и коректно, тъй като с такова поведение той непременно ще вбеси главата. Съдията ще може да се увери, че директорът на компанията наистина има експлозивен характер, а също така отрицателно се отнася към бившия служител.
По решение на съда гражданин може да възстанови длъжността си и да получи морално обезщетение.
заключение
Често гражданите, които се карат с работодателя и предпочитат да отстояват правата си, трябва да се сблъскат с факта, че ръководителят на компанията ги принуждава да напуснат компанията. За това могат да се използват различни мерки за влияние.
Служителите често предпочитат да отстояват правата си, поради което за различни незаконни действия от страна на ръководството те могат да напишат жалба до инспекцията по труда, съда или прокуратурата.Това ще стане основа за поемане на отговорност от ръководството и получаване на обезщетение за неимуществени вреди. Но за това служителят трябва да има доказателства за своята невинност.