Всеки ден хората чуват понятието „трудови отношения“. Какво означава това? Кои са страните по трудовото правоотношение? Какви права и задължения се дават на участниците? Ще разгледаме всичко това по-нататък.
Трудови отношения: концепция
Понятието трудови отношения е залегнало в съдържанието на трудовото законодателство, основният източник на който в Руската федерация е Кодексът на труда на Руската федерация. Съдържанието му показва, че трудовите отношения се отнасят за всички онези, които се основават на споразумение между страните, което се основава на изпълнението на работника или служителя на предварително договорени трудови функции в определен размер и форма за определена заплата, изразена в пари или друга равностойност.
Законодателят също така отбелязва, че трудовите правоотношения могат да възникнат въз основа на действителното допускане на служителя към изпълнението на задълженията, дори без споразумение. Единственото условие за това е знанието на работодателя за този факт.
Концепция за партита
Трябва да се отбележи, че въз основа на действащото законодателство страните по трудовото правоотношение са работодателят и служителят. Тук също трябва да обърнете внимание на факта, че само човек винаги действа като служител. Що се отнася до работодателя, той може да бъде както лице, така и юридическо лице. За да могат страните да бъдат страни по един и същ трудов договор, трябва да има подписано споразумение между тях относно изпълнението на определени задължения за определена такса. Това определение на понятието е представено в чл. 20 Кодекс на труда на Руската федерация. Освен това се посочва, че работодателят може да бъде представен под формата на всяко друго лице, което е наложено с това право, залегнало в устава на организация, институция или предприятие с всякаква форма на собственост.
служител
Както бе отбелязано по-горе, една от страните в трудовото правоотношение е служителят. Въз основа на разпоредбите, съдържащи се в Кодекса на труда, служител може да бъде всяко лице, което има признаци на физическо лице. Освен това този предмет задължително трябва да бъде надарен с правосубектност, която съчетава концепциите за правоспособност и правоспособност.
Правосубектността е понятие, характерно за субектите, участващи в онези взаимоотношения, при които те трябва да упражняват своите задължения и права лично, което е точно това, което се спазва в трудовото право.
Лице, участващо в трудови правоотношения, задължително трябва да бъде снабдено със специална правоспособност. Като общо правило тя възниква от 16-годишна възраст (член 20 от Кодекса на труда на Руската федерация), но има известно изключение от нея. По-специално се прилага за лица, които са навършили 15 години и вече са успели да получат общо образование или да продължат програмата за придобиването му под различна форма от тази на пълен работен ден. Субектите, пребиваващи в посочената възрастова категория, могат да влязат в трудови отношения само ако изпълнението на задължения не включва пребиваване в среда на вредни условия на труд.
Страни по трудовото правоотношение са и лица на възраст над 14 години. Те въз основа на писменото съгласие на законните настойници или родители имат право да извършват проста работа в условия, които са безвредни за здравето.Освен това работните дейности могат да се извършват само през време, свободно от образователния процес.
Служителят е страна в трудовите отношения, която от момента на влизане в тях е надарена с определена правосубектност. Тази концепция включва наличието на законови задължения и права, както и някои гаранции за субективни права, които могат да бъдат специални и общи.
Ограничаване на трудоспособността
Въз основа на разпоредбите на Конституцията на Руската федерация, в определени случаи човек може да бъде лишен или ограничен в дееспособността си. В трудовото законодателство това явление е възможно не само по съдебен ред, но и въз основа на медицински или възрастови показатели.
Такова ограничение може да бъде установено по регулаторен начин. Може да се зададе като възрастова граница. Ярък пример за такова ограничение е случаят, когато съдия заема длъжността - това е невъзможно за хората, оставащи във възрастовата категория под 25 години. Също един от примерите за този тип ограничения е невъзможността да бъдете на пост ректор на университет за хора над 65 години.
Ограничаването на дееспособността може да бъде установено и в съда по отношение на лица, които по някаква причина вече не могат да заемат определени длъжности за определен период.
Права на служителите
Правата и задълженията на страните по трудовите отношения, техните гаранции са предвидени от съдържанието на Кодекса на труда на Руската федерация и до известна степен от Конституцията на Руската федерация. Тези разпоредби посочват, че основните права на служителите включват възнаграждение, както и почивка и наличието на безопасни условия за извършване на тяхната дейност.
В съответствие с разпоредбите, представени в Кодекса на труда на Руската федерация, всеки служител има право да изменя предварително сключения договор, както и да го прекрати по свое желание.
Всяка работа, поверена на служител, трябва да отговаря на условията, предписани в трудовия договор, сключен с него. В противен случай физическото лице има право да не изпълнява изискваните от него действия извън установените рамки.
Въз основа на действащото законодателство всеки служител на предприятието има право на безопасна работа. Това означава, че работното му място трябва напълно да отговаря на всички съществуващи стандарти, ако има такива, и да бъде безопасно. Освен това служителят трябва да знае достоверна информация за състоянието на работното си място и как служителите са защитени в предприятието.
Между работа, служителят има право на законна почивка. Кодексът на труда на Руската федерация предвижда няколко варианта за свободното време, които се предоставят на абсолютно всички, без изключение: ежедневни почивки за хранене, ваканция, почивни дни, празници.
Служител на всяка организация има право да получава заплащане за работата си. Тя може да бъде изразена както в пари, така и под всяка друга форма, предварително договорена. Плащането трябва да се извърши в уговорения момент, без забавяне, както и в пълно съответствие с квалификацията, която служителят има, неговата работа и съществуващия опит.
Правата на работниците включват и участие в живота на предприятието, както и в синдикални организации, създадени в неговите рамки. Освен това той има право на стачка, както и разрешаване на колективни и трудови спорове, ако има такива.
Отговорности на служителите
Действащото законодателство предвижда доста голям списък на правата на работниците в сравнение с техните задължения. Те включват преди всичко правилното изпълнение на работата в пълен размер. Служител на всяко предприятие трябва стриктно да спазва установените изисквания за спазване на безопасността на труда в предприятието, както и да спазва изцяло и стриктно трудовата дисциплина.В случай, че служител открие ситуация, опасна както за живота и здравето му, така и за други хора, той трябва незабавно да информира инспектора по безопасност на труда на работното място или ръководството.
Задълженията на всеки служител включват зачитане на инструментите на труда, както и имуществото на други служители.
Работодателят
При всяко трудово правоотношение работодателят действа като втора страна. В неговата роля може да има както физическо, така и юридическо лице от всяка форма на собственост и управление, което се обяснява с равенството на всички служители и работодатели преди трудовото законодателство.
Що се отнася до основните изисквания, предложени на работодателя, той със сигурност трябва да притежава характеристиките на юридическо лице, дори и да е отделно физическо лице. Лице, което има черти на юридическо лице, се счита за създадено, когато е вписано в Единния регистър, създаден на държавно ниво.
Трябва да се отбележи, че в договора, сключен между страните по разглежданото правоотношение, работодателят може да посочи определено лице, което е упълномощено за тази организация или предприятие. Това лице може да бъде представено в колегиална форма.
Що се отнася до работодателите, които са лица с физически признаци, те могат да бъдат надарени с определен статус: индивидуален предприемач или лице, което е достигнало гражданска правоспособност. Да извършват наемен труд могат и лица, които имат лиценз за извършване на определен вид дейност. Те включват частни здравни специалисти, адвокати, нотариуси и др.
Права на работодателя
Подобно на служителя и работодателят, като участник в трудовите отношения, има определен кръг от права. Те включват способността да сключват и прекратяват трудови договори със служителите, както и да променят условията по своя преценка, като координират всеки артикул с другата страна на взаимоотношенията.
Кодексът на труда на Руската федерация дава право на работодателя на колективно договаряне и сключване на колективни трудови договори. Освен това той има право да приема нормативни актове, които имат местен принцип на действие.
Работодателят може да възнаграждава служителите с допълнителни плащания, възнаграждавайки ги по този начин за съвестен и отговорен труд, а също така да ги привлече към дисциплинарна отговорност в случай на неспазване на трудовата дисциплина или неправилно изпълнение на техните задължения. Освен това работодателят е надарен с възможност да изисква от служителите качествено изпълнение на тяхната работа.
Задължения на работодателя
Трябва да се обърне специално внимание на факта, че в трудовото правоотношение между служителя и работодателя другата страна има определен набор от отговорности. Те включват пълно и стриктно спазване на изискванията, установени от руското трудово законодателство, както и свързаните с тях регулаторни актове, както и задължението за осигуряване на нормални, безопасни условия на труд. Изплащането на заплатите в договорения размер също е една от основните отговорности на тази страна в трудовите отношения. Освен това предварително договорената заплата трябва да бъде напълно пропорционална на вноската, направена от служителя, както и сложността на работата.
Всички интереси на страните по трудовото правоотношение са защитени от разпоредбите, представени в трудовите разпоредби. За да гарантира, че те не са нарушени, работодателят трябва стриктно да спазва посочените в тях разпоредби, както и да ги спазва навреме. Освен това работодателят трябва стриктно да спазва изискванията, издадени от изпълнителните органи на федерално и местно ниво.
Работодателят трябва редовно да преглежда подадените от синдикалните организации, както и комисиите за защита на труда в предприятието. Те могат да отразяват информация относно наличието на очевидни нарушения на трудовото законодателство и друга важна информация. Ако бъдат открити нарушения, ръководителят на предприятието или упълномощено от него лице трябва да предприеме мерки за отстраняването им, както и да стабилизира нарушената ситуация.
Както е посочено в разпоредбите на трудовото законодателство, в трудовите отношения и през цялата дейност на всеки служител неговите интереси трябва да се спазват изцяло. Въз основа на това изискване работодателят е длъжен да създаде условия, при които неговите нужди на домакинството, необходими за изпълнение на възложените трудови задължения, ще бъдат удовлетворени. Основните отговорности на работодателя включват създаването на такива условия, при които служителят на предприятието или организацията ще може да участва активно в обществения си живот, както и в управлението на структурата.
Работодателят трябва да осигури застраховка за всяко заето лице, а също така, ако е необходимо, напълно да компенсира морални щети.
Кой може да действа като работодател? Законодателят определя, че може да бъде както физическо, така и юридическо лице. По-подробно определение на това понятие е представено по-горе, както и в чл. 20 Кодекс на труда на Руската федерация. В него се посочва, че лицето, което е надарено с правото да сключва договори, може да действа и като работодател.
Сключване на споразумение
Всеки трудов договор може да бъде сключен само когато всяка от страните напълно се съгласи с всичките му условия. Това действие е възможно само с тези лица, които по закон имат право да станат субекти на отношения в областта на трудовото право.
В процеса на наемане служителят трябва да представи определен пакет документи, който трябва да включва: паспорт, дипломи и сертификати за придобитите умения, както и трудова книжка. В случай, че мъж действа като служител, той трябва да представи военно удостоверение.
След като са договорени всички условия на договора, формулярът му трябва да бъде подписан с пълните данни на страните по трудовото правоотношение. От момента на подписване договорът се счита за сключен, а служителят се приема.
Прекратяване на договора
Разглеждайки концепцията за трудовите правоотношения, основанията за възникването и страните, които могат да участват в тях, трябва да се определи при какви условия може да бъде прекратен предходният сключен договор. Практиката показва, че законодателят разделя всички възможни условия на две групи: тези, които възникват по инициатива на служителя, а също и по инициатива на ръководителя на организацията, институцията или предприятието. Трябва да се отбележи, че работодателят има доста широк кръг от права да уволни служителя по собствена инициатива, ако има определени причини, предписани от закона. Законодателят предвижда и възможност за прекратяване на работа по споразумение на страните - както показва практиката, това е най-честата причина.
Трудовият договор може да бъде прекратен, ако срокът, за който е сключено споразумението, е изтекъл. В такава ситуация той може да бъде подписан отново със същия служител, но предишният договор изтича.
В случай, че служителят е преместен на друга длъжност в същото предприятие, сключеният преди това договор престава да бъде валиден и с лицето се сключва ново споразумение, което предписва други условия, определящи различна длъжност.Ако се случи, че дадено предприятие по някаква причина се премести от едно място на друго (като правило, в друг град, държава или област) и служител, който заема определена длъжност в персонала си, отказва да промени местожителството си на тази основа, тогава в тази ситуация договорът също трябва да бъде прекратен.
Трудовият договор се прекратява, ако поради някаква причина лицето, с което е сключен, не е в състояние да продължи да изпълнява трудовите си задължения. Пример за такава ситуация е влизането в сила на присъда за виновен срещу служител, при условията на която той трябва да излежава присъдата си в затвора.