Работата на водача е доста търсена в обществото. Не всеки обаче разбира, че носи определени рискове, което налага някои изисквания за организацията на работата на тези специалисти. Задължително е служителят да изпълнява всички действия, без да нарушава изискванията относно безопасността на движението по пътищата. Ето защо не всеки кандидат може да бъде приет за длъжността водач на автобус или друго превозно средство.
Удобства
Всяка професия има свои нюанси. Изискванията към водачите, като правило, се отнасят не само до професионалните умения, но и до здравословното състояние. Работодателят, когато приема нов кандидат за длъжност, трябва на първо място да бъде убеден в съответствието му с условията. Подобна проверка трябва да се извърши на етапа на събеседване, тоест преди официалното сключване на трудовия договор.
Някои работодатели, освен че проверяват за спазване на минималните условия, провеждат и стажове за бъдещи служители на предприятието.
Основни изисквания към водачите
И така, накратко изброяваме основните условия, на които трябва да отговарят потенциалните кандидати за това свободно място:
- Възраст - не по-малко от осемнадесет години. Това се дължи на факта, че непълнолетните не могат да управляват превозно средство.
- Наличието на шофьорска книжка, съответстваща на категорията превозно средство, която ще се управлява от бъдещ служител.
- Липсата на каквито и да било медицински противопоказания, които не позволяват да се управлява превозно средство.
Важно да се знае
Трябва да се отбележи, че шофьорската книжка, която позволява управление на автомобил, не позволява на потенциален кандидат да заеме позицията на водач на автобус, например. Тъй като шофирането на този вид пътнически транспорт изисква наличието на съответната категория. Няма едно-единствено изискване. Всичко зависи от типа автобус, който ще бъде задвижван. Следователно това условие трябва да се изясни директно с потенциалния работодател. Има още едно важно изискване за шофьорите на автобуси. Възрастта им трябва да бъде най-малко двадесет и една години.
Важно допълнение е, че правото на управление на превозно средство може да бъде отнето. Това се случва не само ако валидността на водача е изтекла. Подобно развитие на събития е възможно, ако се установи, че несъответствието на водача със здравните изисквания, което от своя страна може да доведе до нарушаване на безопасността на движението. Ето защо служителят трябва да бъде редовно одитиран.
професионален
Специфичният списък на изискванията за работата на водача зависи от типа превозно средство, което ще бъде управлявано. Като правило се изискват необходимите квалификации, както и необходимия опит и други професионални характеристики, които могат да бъдат инсталирани например за пътнически превозни средства.
Често работодателят изисква доказателство за трудов стаж в подобна позиция. За това като правило е необходимо да се осигури подходящо вписване в трудовата книжка или удостоверения от предишни места на работа, копия на поръчки или трудови договори. Ако искате да потвърдите опита на шофирането на лично превозно средство, достатъчно е, като правило, да предоставите шофьорска книжка, получена по-рано.
медицински
Изискванията към водачите се отнасят не само до наличието на теоретично обучение и практически умения, но и до здравословното състояние.
В съответствие с Кодекса на труда лицата, които не са преминали задължителен медицински преглед, нямат право да управляват МПС. Това се отнася и за онези служители, на които е издадено становището на медицинска експертна комисия, потвърждаваща професионална непригодност за работа, свързана с управление на МПС.
Също така, всеки служител трябва да отговаря на изискванията за предварителна проверка на водачите. Ако служителят не е подходящ за изпълнение на тази работа, той не може да заема съответната длъжност. Също така лицата, които отказват да извършат проверка преди пътуване, нямат право да изпълняват професионални задължения. Всъщност, ако състоянието на водача не отговаря на медицинските изисквания към момента на заминаване, той нарушава не само собствената си, но и безопасността на пътниците.
Освен това, в съответствие с приложимото законодателство, никой работодател няма право да наема служител, който няма сертификат, потвърждаващ неговата професионална годност за длъжността водач. Трябва да разберете, че шофирането на превозно средство носи определени рискове. Ето защо категорично не се допуска извършването на такива дейности от лице, признато за професионално неподходящо. В крайна сметка това нарушава безопасността на пътниците, собствения им човек, както и на хората на пътя.
документи
Трябва да се отбележи, че потенциалният кандидат трябва да предостави на бъдещия работодател пълен списък на документите, необходими за наемане на работа на съответната длъжност. Така че, нека разберем какви са изискванията за водач на автомобил и други превозни средства по отношение на документите, предоставени на потенциален работодател:
- Лична карта. Например, може да бъде паспорт.
- Трудова книжка. Това условие не се прилага за потенциални водачи, които първо отиват на работа или ще заемат избраната позиция на непълно работно време.
- Застрахователен сертификат за държавно пенсионно осигуряване.
- Военно удостоверение, ако потенциалният водач е сред лицата, отговорни за военна служба.
- Документ, потвърждаващ наличието на професионално образование, ако това се изисква от длъжността.
- Удостоверение, което потвърждава липсата на свидетелство за съдимост или факта на наказателно преследване.
Трябва да се отбележи, че този списък с документи е общ и не отчита изискванията на определена организация. Възможно е потенциалният ви работодател да има повече или по-малко.
Допълнителни условия
И така, сега знаете какви документи трябва да предостави шофьор за заетост. Вие също знаете необходимостта от медицински преглед, с изключение на наличието на заболявания, които правят невъзможно шофирането на определено превозно средство. Освен това нито един медицински преглед не е достатъчен. Тези проверки трябва да бъдат редовни и да се извършват преди всеки полет.
Преди наемане на работа потенциалният кандидат трябва да премине устно интервю, резултатите от което работодателят трябва да запази пет години.
Ако потенциалният водач има прекъсване на работата над една година, се изисква стаж, според резултатите от който се попълва съответният формуляр.
Имам ли нужда от профил
Често потенциалните работодатели изискват въпросник от кандидатите или предлагат да го попълнят. Тя съдържа информация за кандидата, което намалява времето за интервю. Трябва да се отбележи обаче, че този въпросник не е включен в списъка на задължителните документи, които водачът трябва да предостави, когато кандидатства за работа. Някои работодатели могат да изискват той да бъде попълнен в съответствие с вътрешните правила на организацията, така че потенциалният кандидат трябва да бъде готов да предостави съответната информация за собствения си човек.