Разпоредбите на Кодекса на труда уреждат необходимостта от сключване на споразумение с всички служители. Независимо от вида им дейност. Нека разгледаме по-нататък основните тънкости на сключването на трудов договор с шофьор на камион и извадка от такъв документ.
Нормативно регулиране
Всички основни въпроси, свързани със сключването на трудов договор между работодател и шофьор, се регулират от съдържанието на Кодекса на труда на Руската федерация. В неговата глава 51 са посочени общите характеристики, които трябва да се следват при наемането на служител за управление на превозни средства на къси и дълги разстояния (както в случая с камиони).
Важно е да се отбележи, че определени правила относно наемането на камиони могат да бъдат посочени в действащите местни регулаторни актове в дадено предприятие (колективни договори, наредби и т.н.).
Общи изисквания към камионите
Важно е да се отбележи, че в съответствие с общите изисквания към всички лица, кандидатстващи за длъжността шофьор на камион, се поставят еднакви изисквания, някои от които са по-склонни да имат препоръчителен характер, но спазването им гарантира безопасността не само на самия служител, но и на хората около него хора. Тези изисквания включват следното:
- преминаване от човек на професионален подбор;
- наличието на диплома за преминато специализирано обучение;
- наличието на медицински преглед (при всяко прихващане се изисква удостоверение за извършване на служебни задължения).
Що се отнася до изискванията за препоръка, те включват без шофьорско шофиране, както и богат опит с него (особено ако планирате да пътувате на дълги разстояния или в труден терен). Липсата на лоши навици също е положително качество на бъдещия шофьор.
Характеристики на регистрация на камион за работа
Важно е да се отбележи, че трудовото законодателство предвижда някои особености на наемането на камиони за работа. На първо място, при съставяне на споразумението е важно да се обърне внимание на особеностите на вида транспорт, върху който ще се изпълняват задачите, възложени на служителя, както и тънкостите на контрола над него и разстоянието.
От друга страна, особеностите на съставянето на договора са, че при редица условия на договора трябва да се спазват някои характеристики по отношение на заплатите и отговорността. Разследваме това по-подробно.
Документи, необходими при сключване на договора
Важно е да се отбележи, че процедурата за сключване на споразумение с шофьор на камион за наемането му включва предоставяне на бъдещ служител на определен набор от документи, което е много по-широко от стандарта, изискващ се за наемане на други длъжности. Сред необходимите документи си струва да подчертаете не само трудова книжка и паспорт, но и:
- SNILS;
- военна лична карта;
- документи, потвърждаващи наличието на образование;
- шофьорска книжка;
- здравен сертификат на кандидат, издаден от медицинска институция.
Трябва да се отбележи, че в зависимост от вида транспорт, на който служителят се очаква да изпълнява задълженията си, се обръща внимание на категорията права (като правило шофьорите се нуждаят от документи от категории C и D).
Тънкости на документа
Струва си да се отбележи, че в процеса на сключване на трудов договор за IP с шофьор на камион (според модела) е важно работодателят да спазва определени правила. Също така е важно да знаете и наблюдавате някои тънкости в този процес.
На първо място, заслужава да се обърне внимание на факта, че споразумението може да бъде както спешно, така и неограничено - този фактор се определя по преценка на страните и в зависимост от обстоятелствата. Документът трябва да бъде представен на хартия и да бъде подписан от двете страни.
На следващо място, ние разглеждаме някои от тънкостите на изготвянето на трудов договор с шофьор на камион, извадка от който е представена в тази статия.
Защо не е необходимо да се посочва конкретно място на работа
Въз основа на разпоредбите на Кодекса на труда мястото на работа е едно от съществените условия за споразумението, но в случай на договор с камион, много работодатели и юридически съветници, работещи в предприятия, имат въпрос за това къде да посочат в текста на договора, тъй като спецификата на работата престой на водача в постоянно пътуване.
Струва си да се отбележи, че много специалисти в областта на трудовото право често препоръчват да не се посочва мястото на работа в тялото на договора. Това се дължи на първо място на факта, че маршрутът на движението на водача може да се променя редовно, поради което е просто невъзможно да се посочи конкретно място. В случай на неспазване на такава препоръка, ще е необходимо редовно да се променя договорът, което усложнява работата.
Как да бъдем в тази ситуация? Практиката показва, че ако има пътуващ характер на работа, в трудовия договор с шофьора на камиона може да бъде посочено само мястото на действителното местонахождение на наемащата фирма (или индивидуален предприемач) - трудовото законодателство не забранява това.
Няколко думи за квалификацията на служителите
Индивидуалният трудов договор на шофьор на камион със сигурност трябва да съдържа информация за квалификацията на служителя, освен това трябва да отговаря напълно на нивото, необходимо за изпълнение на задачите, предвидени в споразумението.
Струва си да се обърне внимание на факта, че дейността на този служител е свързана с управлението на доста голямо превозно средство, което изисква определено ниво на квалификация. Гражданин, кандидатстващ за длъжност, трябва да притежава правата на съответната категория, както и медицинско свидетелство, потвърждаващо успешния му медицински преглед.
Условия за плащане
Заслужава да се отбележи, че въз основа на руското трудово законодателство всяка извършена работа, предвидена от сключеното между страните споразумение, трябва да бъде платена. Работата на камионите не е изключение. Какви характеристики има това състояние? Ние ги разглеждаме по-подробно по-долу.
На първо място е необходимо да се предвиди, че в повечето случаи работата на водачите е нередовна. В тази връзка специалистите в областта на трудовото законодателство препоръчват на работодателите да осигурят условия за заплати през уикендите и празниците, както и през нощта и дори в случаите, когато в сключените споразумения се изисква извънреден труд.
Специалистите силно препоръчват да посочите в договора конкретна платежна система, предвидена за конкретен водач. Практиката показва, че в действителност често се избира система, основана на време или на фиксирана ставка, по-рядко се определя метода без тарифи. Възможността за натрупване на надбавки и случаите, в които те се извършват, също се определят от съдържанието на трудовия договор с водача на спедитора (и камиона), извадка от който може да бъде проучена в тази статия.
За тънкостите на работния график
Друго важно условие за разглеждания вид договор е установяването на работен график.Трябва да се отбележи, че той трябва да бъде инсталиран в съответствие с изискванията, представени в съдържанието не само на Кодекса на труда, но и на заповедта, издадена от Министерството на транспорта на Руската федерация (№ 15 от 20 август 2004 г.).
Съдържанието на тези регулаторни актове гласи, че режимът на работа на водача трябва да се определя в строга зависимост от графика на движение на превозното средство. Законът установява максималната продължителност на периода, през който всеки служител може да изпълнява задълженията си - не повече от 40 часа седмично (следователно, не повече от 8 часа на ден за петдневна работна седмица). Практиката показва, че за да осигурят навременна доставка на стоки от камиони, работодателите често използват система от натрупване на отчитане на работното време. Но в същото време работният ден на служителя не трябва да надвишава 10 часа (в крайни случаи той може да бъде увеличен до 12 часа на ден).
Условията на работния график, както и основните му тънкости, непременно трябва да бъдат представени в съдържанието на трудовия договор с водача на камиона, извадка от който може да се проучи в статията.
Относно условията на труд
Всеки работодател със сигурност трябва да помни, че една от основните му отговорности, възложени му от трудовото законодателство, е да осигури подходящи условия служителят да изпълни договорените дейности. Важно е да се отбележи, че тези условия също трябва да бъдат посочени в документа.
Заслужава да се отбележи, че основното условие на трудов договор с шофьор на камион (извадка от Република Казахстан е представена в статията) е да се посочи безопасността както на самото превозно средство, така и на служителя.
За да се гарантира такова изискване, законът установява необходимостта от редовни проверки от механик на превозни средства (честотата трябва да се определя от текста на споразумението). Често, за да се избегнат непредвидени ситуации, сключеното споразумение предвижда забрана за експлоатация на работещи превозни средства за лични цели, след часове или без товарителница.
В допълнение към всичко гореизброено, споразумението със сигурност трябва да предвижда определен график за почивка на служителя.
За отговорността
В примерния трудов договор с шофьора на камиона можете да наблюдавате наличието на условие за отговорността на служителя. Веднага си струва да се отбележи, че законодателят допуска установяването на такова условие само при сключване на споразумения със служители, чиито отговорности включват транспортирането на всякакви ценности, както и тяхното счетоводно отчитане, екстрадиция или съхранение (камиони, спедитори, събирачи на пари и други). Важно е да се разбере, че във всички останали случаи договорът може да предвижда и условия за отговорност, но той може да се прилага само ограничено.
Допълнителни условия на споразумение
Важно е всеки работодател да разбере, че представената извадка от трудов договор с шофьор на камион (RB) е само основата, върху която трябва да се изгради споразумението. Предимството на този пример е, че неговата форма и съдържание са напълно адаптирани към съвременното руско законодателство в областта на защитата на труда. Важно е да се отбележи, че когато се взема предвид пътуващият характер на работа, извадка от трудов договор с шофьор на камион може да бъде допълнена от други условия, които напълно гарантират правилното изпълнение от него на възложените му задължения.
Какво може да бъде включено в броя на допълнителните условия? В зависимост от характеристиките на работата, те могат да включват изисквания за:
- приемане на стоки от определени складове;
- проверка на правилността на работата по товарене и разтоварване на стоки;
- осигуряване на правилна доставка на стоки до определена дестинация;
- навременно зареждане с гориво на превозни средства;
- осигуряване на правилно паркиране на автомобила в края на смяната;
- следене за запазването целостта на контейнерите.
Важно е да се разбере, че допълнително условие, предписано в договора, трябва да бъде спазването на правилата за път през целия период на изпълнение на трудовите задължения.
Ако водачът работи на товарния транспорт
Както показва практиката, най-често работата на спедиторите и камионите се извършва на товарния транспорт и включва движение на дълги разстояния. В този случай споразумението със сигурност трябва да предвижда установяването на неправилен график, както и наличието на определени компенсации и гаранции за онези случаи, когато ще има обработка. Съдържанието на споразумението, предвиждащо шофьорът да работи на камион, трябва да включва определянето на условията за почивка на човек.
Законодателят отбелязва, че за да управлява превозно средство от товарен тип, наетия камион трябва да има правата на категории C, CE, C1, C1E (в зависимост от предвидената работа).
Ако шофьорът работи в личен автомобил
В някои случаи работодателят търси шофьор или спедитор със собствен автомобил. Важно е да се отбележи, че в такава ситуация може да се сключи допълнително споразумение за наемане на превозни средства между страните. Юристите препоръчват да се прави това, за да споделят отговорността за рисковете, които могат да възникнат по време на работа на машината. Освен това, според експерти, в такава ситуация е възможно пълно възстановяване на собственика на превозното средство за използването му по време на изпълнение на трудовите задължения (при закупуване на резервни части, гориво и други неща).