Уволнението може да се извърши по собствена инициатива, с намаляване на персонала или по искане на ръководството на компанията. Във всеки случай служителят може да разчита на различни плащания, които включват заплащане за почивка. Те могат да бъдат назначени едновременно със заплатата за отработените часове, а също така е възможно да се напише заявление за отпуск с последващо уволнение. Изплащането на ваканционното заплащане при уволнение трябва да се извършва от работодателите, като се вземат предвид многобройните изисквания и правила, тъй като ако те бъдат нарушени, собственикът на фирмата ще носи отговорност.
Методи за превод на средства
Изплащането на отпуск при уволнение по желание или по инициатива на работодателя може да се извърши по различни начини. Процедурата се извършва, ако служителят има неизползвани дни за почивка към момента на прекратяване на трудовото правоотношение.
Изплащането на отпуск след уволнение може да се извърши по следните начини:
- работникът или служителят може да реши да отпусне тези дни, така че той формулира молба за отпуск с последващо уволнение и в последния работен ден получава необходимата сума от работодателя;
- уволнение, без да ходите на почивка, така че в определения ден специалистът получава заплатата си и обезщетение за останалите дни отпуск.
Във всеки случай служителят получава същото количество средства. Но когато отидете на почивка, можете да разчитате на окончателното уреждане едва след края на периода на почивка, а във втория случай всички отпуснати средства се прехвърлят веднага след уволнението на гражданина. Поради това много работници предпочитат да използват втората схема. Дори ръководителите на компании искат незабавно да платят на уволнените служители за изпълнение на важни задачи.
Процесът на изплащане на ваканционното възнаграждение при прекратяване на работа следва да бъде фиксиран в колективен договор.
Как се изчислява изчислената сума?
Всички работодатели и служители трябва сами да знаят как се изчислява заплатата за отпуск при уволнение. Правилното изчисление гарантира, че наетия специалист няма да има искове срещу бившия мениджър.
Изчисляването на обезщетение за ваканционно заплащане при уволнение включва използването на стандартна и проста формула: плащане = (доход от труд на служителя за 12 месеца / брой дни, отработени за отчетния период) * брой дни неизползвана ваканция.
За изчисляване на дните, които не са били изразходвани от служителя, се използва формулата: броят дни на неизползвана ваканция = (броят месеци, в които специалистът е работил във фирмата * броя на дните, през които служителят може да почива въз основа на законодателството / 12) - броят на дните, използвани за почивка за всички работно време.
Ако е необходимо, изчисляването на ваканционното заплащане при уволнение може да бъде направено директно от служителя, ако се съмнява в правилността на определена сума.
Плащат ли се средства на служителите във ваканция?
Отпуските след уволнение се заплащат с определени нюанси. Често работодателите са изправени пред факта, че служителят уведомява за уволнението си в процеса на престой във ваканция. Няма значение по каква причина той взема такова решение. В този случай ръководителят на предприятието трябва да плаща за всички почивни дни, които не са били използвани от служителя.
В този случай плащането на ваканционното заплащане при уволнение се извършва, като се вземат предвид правилата:
- първоначално служителят на предприятието подава оставка на оставка и той може да го донесе лично на работодателя или да го изпрати по пощата;
- след получаване на това известие работодателят подготвя документите, необходими за прекратяване на трудовото правоотношение с конкретен специалист;
- подготвят се документи, въз основа на които се прави окончателното споразумение със служителя;
- цялата документация е датирана две седмици след получаване на молбата за уволнение на специалиста;
- разрешено е да се намали периодът на две седмици по съгласие на страните;
- окончателното сетълмент се извършва в деня на прекратяване на работата;
- след края на ваканцията служителят трябва да дойде в офиса на компанията, за да получи работна книжка и други документи от работодателя;
- в деня на уволнението е препоръчително да изпратите препоръчано писмо до адреса на регистрация на служителя, съдържащо искане да дойде на работа, за да вземете трудовата книжка и други документи.
Често служител подава заявление за отпуск, когато има по-малко от две седмици за почивка. В този случай разликата ще трябва да бъде изчислена, ако тя бъде поискана от работодателя.
Какво да правите в случай на надплащане?
Изплащането на ваканционното заплащане при уволнение е пряка отговорност на ръководителя на всяка организация. Но често възникват ситуации, когато специалист отива във ваканция, като е получил предварително част от ваканцията. След това той подава оставка в оставка.
При такива условия работодателят може да приспадне надплащането за ваканцията от оставащата заплата на служителя, която трябва да му се изплати при окончателното плащане. По време на осъществяването на този процес ще трябва да се вземат предвид ограниченията, съдържащи се в чл. 137 Данъчен кодекс.
Ако балансът на заплатата не е достатъчен, тогава, за да получите компенсация за надвишеното плащане, ще трябва да се споразумеете със служителя за връщане на конкретна сума средства. Работодателят има законни основания да възстанови тези пари.
Ако служителят откаже да върне средствата, тогава е възможно той да бъде възстановен на работа, дори ако има писмо за оставка. Следователно останалата сума ще бъде приспадната от следващото заплащане за ваканция.
Какво обезщетение се изплаща за уволнение по време на изпитателен период?
Много компании използват изпитателния период, защото искат да се уверят в своя професионализъм и други важни качества, преди да финализират конкретен служител. Ако се вземе решение за уволнение на човек, тогава как се изплаща ваканция при уволнение?
Всеки може да разчита на обезщетение за неизползвана ваканция, независимо от условията, при които е нает в компанията. Въз основа на чл. 70 ТС прилагат изискванията за начисляване на обезщетение дори за работници, работещи в пробен период. Те имат същите задължения и права като служителите на пълен работен ден. Следователно те получават заплащане за ваканция, когато са уволнени на обща основа. Това се прави дори ако човекът е работил не повече от два месеца.
Правила за предоставяне на отпуск с уволнение
Много специалисти, които искат да променят мястото си на работа, не искат да работят на предписаните две седмици, тъй като развалят отношенията с работодателя или други служители на организацията. В този случай те могат да напишат заявление за ваканция, последвано от уволнение. Характеристиките на такова прекратяване на работа включват:
- при такива условия последният работен ден е датата, на която ваканцията приключва;
- две седмици на почивка са представени от минното дело;
- всички плащания, дължими на специалиста, се превеждат към него в последния ден преди ваканцията;
- в определени ситуации отиването на почивка преди напускане води до леко увеличение на размера на ваканционното заплащане;
- работодателите имат негативно отношение към подобна ситуация, тъй като те не искат да загубят служител, без да работят, но нямат право да отказват такова решение.
Работодателят преди незабавния отпуск на служителя гарантира изплащането на ваканционното възнаграждение. С последващото уволнение отпускът се издава от специалисти често поради факта, че те не искат да изработят законоустановените две седмици.
Как компенсацията се отразява в счетоводството?
Писмо за оставка с плащане на ваканционно заплащане е съвсем просто. Този документ дори не е необходимо да отразява необходимостта от получаване на обезщетение за неизползвана ваканция, тъй като това е пряката отговорност на работодателя.
Счетоводителят на дружеството трябва правилно да отразява плащането на обезщетение в счетоводството. Няма значение дали средствата се изплащат след тренировка или при правене на ваканция, последвано от уволнение. Единствената разлика е името на операцията. Ако служител отиде в отпуск, след което ще бъде уволнен, тогава му се плаща ваканционно заплащане. Ако трудовото правоотношение приключи след работа, той получава обезщетение.
За отразяване на плащането на ваканционното заплащане при напускане по желание се използват следните записи:
- начисляване на обезщетение или ваканция поради текущите разходи на предприятието - D20 или 26, K70;
- изплащане на средства от резерва - D96 K70.
Ако искате да запазите прекомерно почивни дни, тогава при изчисляване със служител за пари се използва командироване на D70 K50, а ако парите се превеждат по банкова сметка, след това се избира публикуване на D70 K51.
Начисляват ли се данъци и застрахователни премии?
Плащат ли се ваканционни плащания при уволнение? Ако човек състави заявление за ваканция с последващо уволнение, то получава заплащане за ваканция. Ако напусне след работа, тогава му се присъжда обезщетение. При прехвърляне на тези средства се вземат предвид следните нюанси на работодателя:
- данък върху доходите на физическите лица задължително се удържа от плащания, като от тази сума се плащат удръжки към ПФ и Фонда за социално осигуряване, както и от редовните заплати;
- същото се отнася за заплатата на уволнения служител за отработения период от време;
- данъци и осигурителни вноски от обезщетение, както и различни компенсации, които включват плащания за търсене на работа след намаление или трансфер за закъсняло предупреждение за намаляване или ликвидация на компания, не се задържат.
Ако трудовият договор предвижда, че при уволнение служителят ще може да разчита на допълнително обезщетение, тогава данъците и социалните осигуровки не се начисляват върху тези средства. Общата сума на тези плащания не може да надвишава средната печалба за три месеца работа.
Санкции за работодателя в случай на нарушения
Често служителите трябва да се сблъскат с факта, че ръководителят на компанията изобщо не е изплатил обезщетение за ваканцията или е превеждал средства закъсняло. Подобни действия са сериозно нарушение на Кодекса на труда и следователно служител може да кандидатства пред различни държавни институции, за да държи отговорността на ръководството на компанията.
Жалба може да бъде подадена, дори ако плащането се забави за един ден, тъй като в този случай трудовите права на гражданин все още са нарушени. Заявление може да бъде изпратено до различни органи:
- инспекция на труда;
- прокуратура;
- съда.
С помощта на съда можете допълнително да възстановите от работодателя неустойка или обезщетение за неимуществени вреди. Служителите на инспекцията по труда и прокуратурата имат възможността да носят отговорност само за ръководството на компанията.
Необходимо е да подадете заявление в рамките на месец след напускане на компанията.
Ако плащанията се изплащат на служителя късно, работодателят ще бъде принуден да плати значителна глоба:
- за организациите санкцията варира от 30 до 50 хиляди рубли;
- за длъжностни лица се прилага глоба от 10 до 20 хиляди рубли;
- Индивидуалните предприемачи плащат от 1 до 5 хиляди рубли.
Дружеството и длъжностните лица, извършили нарушението, носят отговорност едновременно.
Какво може да се изисква в съда?
Ако служител отиде в съда, тогава той може да изисква не само средствата, отпуснати му въз основа на Кодекса на труда, но дори и неустойка, в зависимост от размера на дълга. В този случай се използват 1/150 лихви за рефинансиране за всеки ден забавяне.
Освен това гражданинът може да поиска обезщетение за неимуществени вреди. Размерът на такова плащане се установява директно от съда, въпреки че при подаване на иск можете веднага да посочите в заявлението колко граждани имат нужда.
Кога работодателят не може да държи ваканция?
Законът ясно посочва ситуациите, когато се изисква да се преведат заплащането на почивката на служителя при уволнение навреме и в пълен размер. Те включват:
- фалит на дружеството, след което ликвидацията на организацията;
- намаляване на работниците в предприятието, което следва да се извърши със задължителното уведомяване на инспекцията по труда, преките специалисти и профсъюза;
- уволнение във връзка с откриването на сериозно заболяване, което затруднява нормалната работа;
- специалист по армия;
- назначаване на конкретна група с увреждания;
- възстановяване на служител на работа след изпитание.
В горните случаи работодателят, независимо от обстоятелствата, трябва да преведе заплащането на почивката на служителя изцяло и в сроковете, определени със закон. В противен случай служител на компанията може да подаде жалба до различни държавни органи.
Правила за компенсация
За да могат средствата да бъдат преведени законно на служителя, трябва да се вземат предвид определени правила за неговото уволнение. Поради това се изпълняват последователни етапи:
- първоначално служителят изготвя писмо за подаване на оставка с изплащането на ваканционното заплащане;
- може да се посочи в документа, че специалистът заминава на почивка с последващо уволнение;
- работодателят издава заповед, въз основа на която трудовото правоотношение с конкретен специалист се прекратява и за това се използва формуляр Т-8;
- разрешава се директно в заповедта да се предпише инструкция за счетоводителя за изчисляване на обезщетение за уволнения служител;
- развитие се назначава, ако специалистът не издаде ваканция с последващо уволнение;
- в последния работен ден му се изплащат всички необходими средства и се издава трудова книжка и други документи.
Ако тази процедура е нарушена, служителят може да подаде молба до инспекцията по труда, за да държи отговорността на ръководството на компанията.
заключение
Всяко лице, което работи в компания официално, може да разчита на обезщетение за неизползвана ваканция. Това важи дори за професионалисти, работещи на изпитателен срок. Счетоводителят на фирмата трябва правилно да изчисли това плащане.
Ако служител на фирмата не получи необходимия размер на средствата в рамките на предписания период, тогава това е основание да се свържете с инспекцията по труда, прокуратурата или съда, за да привлечете работодателя пред съда.