Hi ha transformacions que generen una discussió generalitzada entre la gent i els mitjans de comunicació. Per exemple, la reforma de les pensions. Hi ha altres canvis que no s’anuncien entre la gent. Tanmateix, no heu de pensar que no hi ha innovacions en aquestes transformacions. Així doncs, el 2017, la baixa per malaltia i el procediment per calcular-la no van canviar.
Tanmateix, tothom hauria de saber que es preveu transformar el salari mínim (o salari mínim) i el màxim. A l’article, considerarem el que constitueix un hospital a compte de l’empresari.
Qui paga per què?
El certificat d’incapacitat temporal (també anomenat certificat de baixa per malaltia) va començar a ser pagat pel Fons d’Assegurança Social el gener de 2013, i no per l’empresari, com es feia abans. No obstant això, hi ha una disposició segons la qual l'empresari està obligat a pagar prestacions durant els tres primers dies amb els seus propis fons. Els dies següents estan finançats pel FSS.
Anteriorment, l'empleat va proporcionar la seva fitxa per confirmar que estava en baixa per malaltia al departament de comptabilitat de la seva organització. La següent acció va ser el pagament per part de l’empresari a la subordinada dels dies dedicats al tractament. Després d’haver pagat a l’empleat els diners deguts, l’empresari va haver d’informar al FSS (Fons d’Assegurança Social) sobre les finances amb què proporcionava la baixa per malaltia. El Fons d'assegurances socials va reduir el 2,9% del salari anual de l'empleat en el límit de cotització obligatòria de l'empresari, que havia de acreditar al final de cada any.
Què està passant ara?
Actualment, els empresaris estan exempts dels deures anteriors, i es paga el FSS durant els dies que l'empleat va passar en tractament. També convé tenir en compte que el pagament de les prestacions a dones embarassades o a les persones que tenen cura de malalts el 2017 està íntegrament finançat pel FSS. Tanmateix, cal tenir en compte que encara és obligatori remetre el full que confirma estar en baixa per malaltia al departament de comptabilitat de la vostra organització.
És important recordar que si un empleat va renunciar, però no trobava oficialment feina, pot rebre beneficis durant trenta dies naturals. Esbrinarem més endavant com es calcula el pagament de la baixa per compte de l'empresari.
Pagaments i el seu càlcul
Com abans, les prestacions per malaltia es calculen en funció dels ingressos de l'empleat durant dos anys. És a dir, per determinar els pagaments deguts, es consideraran els guanys de l'empleat durant els dos anys anteriors al període en què es va produir l'acte assegurat. Per exemple, si una persona va emmalaltir aquest any, el càlcul serà sobre guanys durant el 2016 i el 2015 (set-cents trenta dies). En conseqüència, només es comptabilitzaran els diners que es formin a partir dels ingressos oficials i dels quals l'empresari va deduir les contribucions d'assegurança al Fons de Desenvolupament Social. De fet, la baixa per malaltia a compte de l'empresari només es pot emetre durant tres dies.
Després d'haver afegit els ingressos al lloc de treball oficial durant dos anys, heu de dividir aquest valor en set-cents trenta. El que es rep com a resultat serà la renda mitjana diària, que també es tindrà en compte a l’hora de calcular els pagaments segons el certificat d’incapacitat per al treball. Per exemple, si el sou d’una persona per al 2016 era de sis-cents quaranta-cinc mil rubles i, per al 2015, cinc-cents vuitanta mil rubles, la renda mitjana diària és de 1678 rubles (dos-cents quaranta mil + tres-cents seixanta mil / set-cents trenta = 1678, 08).L’oportunitat de rebre pagaments del 100% (com en el nostre cas - 1678 rubles per un dia de tractament) només serà possible si la durada dels pagaments d’assegurança del servei és de vuit o més anys.
Si l'experiència de pagaments d'assegurances és superior a cinc, però menys de vuit anys, una persona rebrà el vuitanta per cent dels ingressos mitjans diaris (la nostra opció és de 1342 rubles). Una persona que té cinc anys d’experiència en l’assegurança només pot confiar en el seixanta per cent (tenim - 1006 rubles). Imaginem que una persona va passar quatre dies fent tractament (baixa per malaltia). Si la seva experiència d’assegurança és de vuit o més anys, en 4 dies rebrà 6712 rubles, basats en el nostre exemple (1678 * 4 = 3284). Cal tenir en compte que per a les condicions de càlcul no s’utilitza la durada del servei en general, sinó la durada dels pagaments d’assegurances. Aquí 3 dies de baixa per malaltia - a compte de l'empresari, i un dia - a càrrec del FSS.
Assegurança i antiguitat
La confusió de l’experiència en l’assegurança amb l’ocupació és inacceptable. El fet és que ara els deveniments per a diverses assegurances i prestacions socials i, al mateix temps, el càlcul de la baixa per malaltia, es basen en la durada de l’assegurança. El temps que un empleat ha treballat (durada del servei) no importa. L’objectiu principal és només la quantitat de diners que es van transferir al compte d’assegurança de l’empleat i la durada d’aquests pagaments (durada del servei).
Es pot dir més senzill: si un empleat rep un sou en un sobre i el seu empresari no envia primes d’assegurança, la seva durada dels pagaments d’assegurança serà molt menor que la seva feina. L’antiguitat de les primes d’assegurança inclou treballs en virtut d’un contracte de treball, servei municipal i estatal, ocupació en zones en què l’empleat tenia una assegurança mèdica obligatòria, per exemple, un període temporal de treball com a advocat o empresari individual, el servei a les forces armades de la Federació Russa, el ministeri de situacions d’emergència i el ministeri d’Interior. afers i altres organismes policials.
Salari superior a la mitjana
Si una persona rep un salari superior a la mitjana nacional, haureu de conèixer els ingressos diaris mitjans més grans, que el 2017 van ascendir a la xifra exacta de 1.780 rubles. Aquest valor té una base lògica. A causa del fet que la renda mitjana diària es calcula a partir dels dos darrers anys anteriors a l'any en què es va produir l'esdeveniment assegurat (ens referim a la malaltia), s'afegeixen els valors més alts d'ingressos per al 2015 i el 2016.
En dos mil quinze, el valor més elevat es va fixar en set-cents divuit mil, en dos mil quinze, sis-cents setanta mil rubles. D’això se’n deriva que l’ingrés diari mitjà més alt de dos mil disset és: seiscents setanta mil + set-cents divuit mil / set-cents trenta = 1.901,36 rubles. Això vol dir que pel dia de la malaltia no es poden obtenir més de 1901 rubles. Quan es paga una baixa per malaltia a compte de l’empresari, aquesta es té en compte sense fallar.
Com compten els empleats remunerats?
El president de la Federació Russa va signar un decret pel qual es desprèn que la llei limita la possibilitat de pagaments de baixa per malaltia a empleats molt remunerats. Tot va succeir a causa d'un incident quan dotze jugadors del club Zenit durant un any es van "emmalaltir" per un total de cent seixanta-dos milions de rubles. No cal dir que el FSS estava obligat a reemborsar aquests diners.
Però el cas és sorprenent perquè, actuant exclusivament en el marc de la llei, el club va transferir a la FSS només sis milions per al mateix any. Els “ingressos” del fons no necessiten cap explicació: va pagar cent seixanta-dos milions, només va rebre sis milions.
Excedència per malaltia dels empleats
Els números de publicació es troben en funció del cost que cobra el sou de la persona. De fet, no hi ha pràcticament diferències respecte al sou habitual: Dt 20, 23, 25, 26, 29, 44, 91 Kt 70.
Els càlculs esmentats anteriorment s'apliquen només als que van presentar un certificat en forma de 2-NDFL del seu lloc de treball anterior, si, per descomptat, el lloc de treball ha canviat durant els darrers dos anys. Per a aquells que van començar a treballar en una altra organització, però no van presentar un certificat en concepte d’IRPF per a una nova feina, el càlcul de la baixa per malaltia es realitzarà segons el salari mínim (salari mínim - set mil i cinc rubles (a partir del 01.06.2017 - set mil vuit-cents) rubles).
Imaginem que el treballador va ser atès des de disset de gener de dos mil disset fins a sis de febrer de dos mil disset. Un exemple específic fa referència a dos mesos: gener i febrer. Per a gener i febrer s’han de calcular per separat, ja que contenen un nombre diferent de dies: gener - trenta-un dies, febrer - vint-i-vuit dies. A continuació, considereu el pagament d’una baixa per malaltia a compte de l’empresari.
Exemple de càlcul
A l'octubre veurem els números següents:
Set mil i mig (salari mínim) * catorze (dies de tractament al gener) / trenta-un (dies al mes) = tres mil tres-cents vuitanta set rubles.
Aquí teniu el càlcul de febrer:
Set mil i mig (salari mínim) * sis (dies de tractament al febrer) / vint-i-vuit (dies al mes) = mil sis-cents set rubles.
Cal destacar que el pagament de les baixes per malaltia a compte de l’empresari hauria de ser oportú. Però tornem al càlcul. Afegint valors, obtenim: tres mil tres-cents vuitanta-set + un mil sis-cents set = quatre mil nou-cents noranta-quatre rubles - el pagament total dels dies dedicats al tractament. Tingueu en compte que només aquells que tenen vuit o més anys d’experiència en l’assegurança (el cent per cent) poden confiar en l’import que ha resultat. A més, ja sabeu quants dies malalts a compte de l'empresari pot tenir l'empleat.
Treballador ferit o malalt professional
Aquells empleats que van rebre una malaltia o una lesió durant la seva activitat laboral, és a dir, el seu dany a la seva salut, estan associats als costos de la professió, consideren pagar prestacions per un límit específic.
Què ha de saber un empresari sobre el pagament d’una baixa per malaltia el 2017?
Si l’empleat no pot aportar cap document sobre la quantitat de guanys del lloc de treball anterior, a la seva sol·licitud escrita, cal enviar una carta a l’autoritat territorial del Fons de Pensions rus per sol·licitar la informació necessària. El permís per malaltia a compte de l'empresari està subjecte a l'IRPF en el moment del pagament.
Si l’empleat mostrava un certificat de la quantitat de guanys ja després de calcular la prestació, l’operació s’hauria de tornar a realitzar, però no més de tres anys.
Les prestacions per incapacitat temporal es paguen juntament amb un sou o un avançament. I amb les operacions de recompte, podeu utilitzar el calendari de producció.
Per tant, es va examinar amb la màxima extensió possible com es paga la baixa per compte de l'empresari. Us desitgem bona salut!