Així, per al pròxim any de treball, la directora té l’aprovació de la sol·licitud de vacances i el preuat preu de vacances ja és a la vostra butxaca. El descans ha començat. Vint-i-vuit dies de passatemps serè. Podeu anar al mar o passar les vacances al camp, fer excursions al bosc o organitzar-vos (si és possible, per descomptat) un viatge a l'estranger. L'elecció és enorme, si els fons ho permeten.
Però de sobte, alguna cosa comença a sortir malament. La sensació de malestar, febre, mal de cap i altres símptomes comencen a declarar gairebé obertament al nouvingut vacant que va caure malalt, i tots els seus somnis, almenys els primers dies, van quedar lleugerament coberts. ¿Mala? No us podeu imaginar res pitjor. Emmalaltir generalment és desagradable, i fins i tot durant les vacances legals ... A més, sorgeixen moltes preguntes. Com estar en aquesta situació? I si em prengués unes vacances i em posés malalt? Per seure a casa al sofà, el temps suficient o anar a la clínica? 
Hauria d’anar al metge de vacances
Val la pena i fins i tot molt. Si està malalt de vacances, independentment de les circumstàncies, l’empleat, encara que estigui actualment de vacances legals, ha de visitar un metge.
Per què visitar un metge
En primer lloc, un especialista diagnostica i diagnostica.
En segon lloc, obrirà una baixa per malaltia si cau malalt de vacances i requereix tractament internat o ambulatori.
El fet que en aquests moments el pacient estigui de vacances no juga exactament cap paper. A partir del Codi del treball de la Federació Russa, actualment, les normes legals pertinents es determinen clarament les normes de relacions laborals entre un empleat que va caure malalt durant les vacances i el seu supervisor immediat. 
Empleat malalt dret
A la pràctica, això significa el següent. Si un empleat o una empleada, que està de vacances, està malalt o malalt, té la possibilitat d’ampliar les vacances pel nombre de dies que es comptabilitzaran en aquest full. Per això, és necessari que consulti amb un metge de forma immediata i ràpida per rebre aquest fullet que confirma la incapacitat temporal.
Com notificar l’empresari
Si un empleat està malalt de vacances, per la seva banda, sempre ha de notificar la situació al seu patró immediat des del moment en què li van obrir una baixa per malaltia. Podeu fer-ho de qualsevol manera que sigui més còmoda per a ell:
- fer una trucada telefònica;
- aparèixer en persona;
- notificar per carta, etc.
Si es va produir que una persona té diverses feines al mateix temps, pot fer consultes directament amb el propi metge, tant si podrà proporcionar algunes còpies addicionals de la baixa per cada treball. Després d’haver rebut diverses còpies del certificat d’incapacitat per al treball, l’empleat ha d’informar a cada empresari que estigui directament registrat mitjançant els mètodes de comunicació esmentats anteriorment. 
Opcions de compensació per dies de descans perduts
Després d’haver notificat a l’empresari (o a l’empresari), a una persona les vacances de les quals per circumstàncies objectives s’hagin perdut parcialment o completament, hi ha dues maneres de compensar les pèrdues ocasionades. Però, independentment de quines s’adoptin, cal coordinar-ho tot amb el lideratge de treball.
Si un empleat està malalt de vacances, pot recuperar els dies perduts de la manera següent:
- El descans s’amplia pel nombre de dies corresponents als prescrits en la baixa per malaltia.Aquesta posició compleix plenament el que estableix el Codi del treball i, concretament, l’article 124, que regula clarament el fet que, quan s’aconsegueixi una incapacitat temporal durant el període de les pròximes vacances, s’ha d’ampliar el període de remuneració corresponent al moment que cobreix la incapacitat temporal anterior. Pel que fa al període de la malaltia, en aquest cas el seu pagament es fa de la manera generalment establerta.
- Els dies naturals que han caigut del període de vacances per malaltia es poden adoptar en qualsevol altre moment convenient per a l'empleat.
Accions del gerent en relació amb l’empleat que va caure malalt de vacances
El gestor, que ja ha rebut un certificat de baixa per part d’un empleat que està de vacances, es posa en contacte amb aquest o bé personalment o bé a través d’un empleat responsable directament de la programació de vacances i es compromet a tots els problemes derivats de circumstàncies imprevistes.
Normalment, en una situació en què hi ha una gran necessitat d’un empleat (per exemple, si és agrimensor o comptador en cap), els directius prefereixen resoldre ells mateixos els problemes. En concret, en aquestes circumstàncies es discuteix les opcions per compensar els dies perduts per l'empleat si l'empleat va emmalaltir durant les vacances.
L’empresari ha de determinar clarament què ha de fer en aquest cas. D’acord amb el mateix art. 124 del Codi del Treball de la Federació Russa, el temps que recau en permís retribuït es pot transferir a un altre període si una persona rep i confirma la seva discapacitat. Al mateix temps, el seu gestor té dret a determinar aquest termini ell mateix, però tenint en compte els desitjos del seu empleat.
Si un empleat deixa de sortir
Les relacions es construeixen de manera molt diferent si l’empleat està de vacances retribuïdes, després de les quals és acomiadat immediatament. En aquest cas, si l’empleat va caure malalt durant les vacances, no es permet la prolongació del descans.
L’empleat té retribuït el certificat d’incapacitat, però no pot rebre un nombre addicional de dies corresponent al període de tractament. Aquesta disposició està regulada a la carta de Rostrud núm. 5277-6-1.
Declaració i recompte
Pel que fa a la redacció d’una sol·licitud dirigida al cap per tal d’explicar els motius pels quals l’empleat necessita temps addicional per al descans, convé dir que, segons el paràgraf 18, que forma part del conjunt de normes de vacances, no cal escriure una sol·licitud. Si està malalt durant les vacances, la resta s’amplia automàticament. El motiu és el certificat de discapacitat que es proporciona. Aquesta regla s'aplica si vostè es troba malalt de vacances i avisa immediatament al seu empresari. Quan el certificat de discapacitat es presenti després d’anar a la feina, el gestor us demanarà que escriviu una declaració sobre l’ajornament dels dies. L’horari i l’horari de la transferència s’acorden entre l’empleat i l’empresari.
Tampoc es fa una recalculació de la paga de vacances en cas de pròrroga de vacances. L’única excepció és el període en què es posposen les vacances a un altre moment i si es produeix un canvi en el període comptable, caracteritzat per un canvi en la meritació de les rendes mitjanes.
En quins casos els dies no són tolerats
El full d’invalidesa temporal es convertirà en la base de la transferència de dies només en el cas de permís retribuït anual. Si es prenia la baixa per malaltia:
- Cuidar un fill petit.
- De baixa d’estudiants.
- De vacances a càrrec seu.
En aquests casos, aquesta regla no s'aplicarà. En aquest cas, l’empleat no té dret a rebre prestacions.
Com es paga la baixa per malaltia?
Aquesta qüestió és d’interès principal per a l’empleat. La principal base legal per a la compensació econòmica per incapacitat temporal de treball, confirmada per la baixa per malaltia, és l’article 183 del Codi del treball de la Federació Russa.Definitivament, totes les preguntes relatives als diversos processos de pagaments en efectiu (tant durant el pas del procés de treball i quan estan de vacances), com la seva mida, són clarament determinades per les lleis federals.
Un document que caracteritza la necessitat que una persona realitzi un tractament i, en conseqüència, obtingui l'alliberament legal del treball, és un full sobre incapacitat temporal, és a dir, una baixa per malaltia. S'expedeix en una institució mèdica (clínica) i, al mateix temps, s'emet amb l'obligat compliment de tots els requisits necessaris.
Segons els requisits establerts per la llei, els primers tres dies són a càrrec de l’empresari i la resta de la malaltia ja la paga el fons d’assegurança social. Potser tothom sap que tres dies constitueixen el període mínim per al qual s’emet una baixa per malaltia i la seva durada més llarga és un any sencer.
Com es calcula el pagament de la baixa per malaltia
Mentrestant, és difícil i fins i tot gairebé impossible que l’empleat que va rebre la baixa per malaltia calculi la quantitat que rebrà de la baixa per malaltia. Només un comptador serà capaç de calcular-ho, tenint un programa especial al seu davant. L’únic que està disponible per a l’empleat és tenir coneixement de diversos indicadors que d’alguna manera afectaran la quantitat final calculada a la llista de malalts. Pot ser:
- la mida del salari mitjà del darrer any;
- període d’assegurança, el període durant el qual es dedueixen les aportacions.
Es realitza independentment de quants llocs treballés l'empleat simultàniament, en un o diversos. Normalment, com més gran sigui l'experiència d'assegurança, més elevada serà la quantitat de pagaments en efectiu.
És interessant que el nombre de dies que s’ha de pagar en baixa per malaltia pugui tenir diverses opcions per determinar els pagaments, cadascun dels quals depèn d’un factor específic. Per exemple, si vostè baixa malalt de vacances, el pagament segons el certificat d’incapacitat per al treball es realitza des del primer dia fins a l’últim, independentment de qualsevol cosa, fins i tot si el termini complet de la malaltia és d’un any sencer.
Tanmateix, hi ha excepcions. Com en el cas que l’empleat va caure malalt durant el període de permís retribuït, però, al mateix temps, una part del període d’incapacitat per a la feina va superar-la. En aquesta situació, el pagament de la baixa per malaltia només es farà per als dies que cauen en el període de vacances.
Conclusió
Si un empleat va caure malalt o va resultar ferit durant unes vacances anuals i va proporcionar a la direcció un permís de malaltia correctament executat, té dret al pagament segons el procediment general. I els dies de vacances que han arribat en el moment de la malaltia es transfereixen a un altre moment.