Què són els estàndards professionals? Per què es necessiten i per a qui es requereix? Els estàndards professionals de diverses professions, la seva estructura i finalitat es parlaran en aquest article.
Què són els estàndards professionals?
La norma professional de l’empleat és una característica especial de qualificació. Aquest document és necessari perquè els treballadors simplifiquin el procés d’orientació en la professió escollida. Els requisits dels estàndards professionals inclouen la necessitat de posseir determinades habilitats, coneixements i habilitats.
Al final del 2012, les normes d'aplicació de normes professionals van ser establertes pel Codi del Treball. El govern de la Federació Russa va confirmar aquestes normes mitjançant la resolució adequada el 22 de gener de 2013. També hi ha una ordre independent del Ministeri de Treball. Els estàndards professionals, dels quals actualment n’hi ha uns 2.000, s’han d’elaborar i aplicar d’acord amb normes i regulacions especials.
Els empresaris russos estan obligats a prestar atenció constant als estàndards actualitzats en el seu camp professional. Així, si una persona nova treballa, la responsabilitat del cap de l’organització serà comprovar el seu nivell de qualificació, estrictament d’acord amb la norma professional. També convé assenyalar que els empresaris poden crear i modificar descripcions de llocs de treball, taules de personal i altres actes locals, d’acord amb el document que s’està considerant.
A partir del 2017, moltes àrees professionals continuen sense estàndards estatals. Les persones que treballen en aquestes àrees han de treballar d’acord amb les descripcions locals de feina. Però hi ha excepcions. Per exemple, quan la professió dóna dret a diversos tipus de beneficis i indemnitzacions o si el treball està relacionat d’alguna manera amb restriccions. En aquests casos, el títol del lloc s'ha d'introduir a la norma professional, encara que no sigui necessari aplicar aquest document.
Quant a l'aplicació de normes professionals
La legislació estableix que les normes professionals s’han d’aplicar puntualment en les situacions següents:
- és necessari realitzar la certificació o la recertificació dels empleats;
- és necessària la gestió del personal;
- s'estan desenvolupant descripcions de llocs de treball;
- s'està formant una política de personal de qualitat;
- obres de tarifació;
- els empleats tenen assignades categories tarifàries;
- cal organitzar formació o reciclatge dels empleats;
- Cal establir un sistema salarial puntual.
Molts empresaris fan una pregunta senzilla, però alhora molt important: on es troben els estàndards professionals homologats? El Ministeri de Treball publica la documentació necessària al lloc web oficial. És allà on es troba un registre especial que conté tots els nous estàndards professionals. És molt important consultar qualsevol document d’aquest tipus en recursos oficials. Això és especialment cert per als empleats de qualsevol organització: sovint els empresaris s’ofereixen a treballar segons un acte local que no compleix els requisits normatius de la llei. Tanmateix, no confongueu els actes locals que presentin incoherències i violacions amb les descripcions de llocs de treball, que poden elaborar-se sota la influència d’un estàndard professional, però que no en compleixin plenament.
Els estàndards professionals són obligatoris? Si els requisits per al nivell de qualificació dels empleats estan establerts al Codi del treball, llavors sí. La llei preveu càstigs als empresaris que es neguen a introduir regulacions pertinents en la seva organització. Segons l'article 5.27 del Codi de delictes administratius, cal destacar els següents tipus de càstigs:
- emetre un avís al cap, però només amb la primera violació;
- per als caps d’organitzacions: una multa de 30 mil a 50 mil rubles;
- per als funcionaris: una multa de fins a 5 mil rubles;
- una multa de fins a 5.000 rubles per a caps d’empreses registrades com a empresaris individuals.
I què passa amb els propis empleats, aquelles persones per a les quals els estàndards professionals són obligatoris? Si la legislació ha estat modificada i les disposicions de la documentació corresponent han estat diferents, l’empleat, per descomptat, no s’abandona. Només ha de passar per recertificació o rebre formació addicional. Tanmateix, si aquesta tasca fos impossible per a ell, l’acomiadament seria completament legal.
Compliment dels empleats amb normes professionals: requisits bàsics
La introducció de normes professionals, la seva aplicació i ús, tot això està regulat per l'article 195.3 del Codi del treball de la Federació Russa. El mateix article proporciona una breu definició de les qualificacions de l’empleat i també explica que l’aplicació d’estàndards professionals és una obligació incondicional de l’empresari en cas d’exigir un requisit legal per a la qualificació dels treballadors. Val la pena analitzar aquesta redacció amb un simple exemple.
Suposem que un comptable ve a establir-se en una organització: una companyia d’assegurances o una empresa pública. Segons la legislació federal, ha de complir els requisits simples següents:
- educació superior;
- experiència laboral en l'especialitat durant un període mínim de tres anys.
Aquí tot és força senzill. Però, si el ciutadà vol obtenir una LLC regular i a la Llei Federal "Comptabilitat" hi falta alguna menció? Què passa si un empleat té una bona experiència i una trajectòria excel·lent, però no hi ha estudis superiors? Cal parar atenció a la norma professional aprovada pel govern de la Federació Russa. Hauria de contenir instruccions específiques sobre l'educació i l'experiència laboral necessàries. En concret, el document del 2016 afirma que un ciutadà pot ser contractat tant amb estudis secundaris com superiors. Resulta que un comptable necessita estudis superiors només per treballar en organitzacions enumerades a la Llei Federal. I a LLC les persones poden treballar amb la formació de la classe mitjana.
La conclusió aquí es pot extreure de la següent manera: el sistema de normes professionals només és una documentació auxiliar i recomanada, necessària en cas que els requisits professionals no estiguin prescrits en la llei pertinent.
Com a exemple, s’examinaran els tres estàndards professionals més habituals: un professor, un comptable i un funcionari. Tots aquests documents ajudaran a demostrar els processos d'aplicació dels estàndards, així com els seus continguts.
Estàndard professional del professor: sol·licitud d’acord amb la llei
Què és un estàndard professional per a un professor? La Llei Federal "sobre Educació", així com alguns altres actes normatius, consagren el concepte següent:
La norma professional del professor és una llista especial de requisits, amb l'ajut del qual es determina el nivell de qualificació, segons el qual el professor compleix qualitativament tots els deures que li són assignats.
Els estàndards professionals pedagògics s’actualitzen i modernitzen constantment. És molt important ajustar oportuna aquesta documentació a les noves realitats científiques i educatives. No us oblideu dels requisits per a les habilitats dels professors, la seva experiència laboral i els seus coneixements professionals.De moment, s'ha aprovat un programa de govern per a la transició a nous estàndards, fins al 2020. Tots els estàndards professionals necessaris han de ser introduïts gradualment, en diverses etapes principals. Al mateix temps, tant les etapes d’implementació com la forma de documentació seran determinades per les autoritats regionals, d’acord amb els actes legals municipals. Es convoquen comissions especials, que han d’incloure representants de diversos comitès professionals.
Cada organització desenvolupa el seu propi pla individual de transició a nous estàndards. Tot i això, encara cal destacar alguns esdeveniments generals. Aquests inclouen:
- Aclariment dels estàndards pedagògics en cada institució educativa particular. La tasca principal aquí és realitzar conciliacions dels empleats amb la posterior compilació de protocols.
- Treballs de verificació. Heu de revisar tots els contractes de treball existents i diversos actes organitzatius interns. Si cal, els empleats han de fer els canvis adequats.
- Cal comprovar el compliment dels estàndards dels empleats. Així doncs, els nous estàndards professionals en educació requereixen una certificació prèvia d'alguns empleats de l'organització educativa.
- Cal elaborar un informe final i lliurar-lo a la direcció.
Així, el treball en la implantació de nous estàndards professionals és realment extens. I què passa amb les responsabilitats immediates dels professors?
El contingut de la norma professional pedagògica
Què està obligat fer el professor, d’acord amb els nous estàndards professionals del 2017? El document regula les següents disposicions principals:
- Absolutament tot professor hauria de tenir una formació pedagògica superior. Els empleats que exerceixin les seves funcions laborals en presència d’educació secundària especialitzada poden rebre formació superior.
- El professor ha de conèixer l’assignatura impartida i tots els programes de formació rellevants.
- El professor ha de ser capaç de planificar lliçons, dur-les a terme de manera molt alta i analitzar els resultats.
- Un empleat del camp de l’educació ha de tenir mètodes d’ensenyament addicionals - laboratori, experimental, etc.
- El professor està obligat a implicar qualitativament els seus alumnes en el procés educatiu, independentment de les seves característiques individuals.
- El professor ha de ser capaç de conèixer mètodes que permetin una avaluació objectiva dels coneixements de l'estudiant.
Per separat, els estàndards professionals en educació regulen la tasca educativa. En particular, la descripció del lloc de treball de qualsevol professor contindrà els elements següents:
- sobre la necessitat de dominar les formes de treball educatiu, així com la seva aplicació de qualitat;
- sobre la capacitat d’organitzar hores extraescolars: excursions, passejades, esdeveniments culturals diversos;
- sobre la capacitat de formar orientacions de valor en els nens;
- sobre la capacitat de construir processos educatius tenint en compte les característiques individuals d’un nen;
- sobre la capacitat de crear un grup amable i de suport en grup.
Val la pena assenyalar que els estàndards professionals obligatoris de la professió del professor contenen molts altres aspectes: per exemple, sobre el desenvolupament de les qualitats personals, l’orientació creativa, etc. Per conèixer el contingut de la documentació en detall, heu d’anar al lloc web oficial del Ministeri de Treball.
El contingut de la norma professional comptable
El comptable pertany a la categoria d’especialistes dedicats a transaccions financeres i comptabilitat econòmica. Les responsabilitats del comptable inclouen la implementació de càlculs senzills per a determinats tipus de comptabilitat financera. Això significa que la professió presentada està dividida en diverses subespècies. En conseqüència, els empresaris han de diferenciar qualitativament les qualificacions i les categories de comptabilitat: tant si és un especialista capdavanter, principal, comarcal o de districte.Resulta que per a cada categoria de comptable hi ha una descripció de feina. Al mateix temps, només hi ha dues normes professionals: per al comptable "ordinari" i el principal. Potser en un futur pròxim el Ministeri de Treball publicarà diverses versions més del document en consideració.
Es requereix un estàndard professional per a un comptable? Per descomptat, obligat. D'altra banda, els empresaris que no vulguin aplicar els requisits d'aquest acte legal estaran subjectes a responsabilitat administrativa.
Una norma de comptabilitat professional fa que no només siguin alts, sinó els requisits més elevats per al coneixement dels fonaments financers. En particular, cada comptable ha de conèixer els fonaments bàsics de la legislació arxivística, d’assegurança mèdica o social, de pensions, de treball o fins i tot de duana. La principal responsabilitat d’un comptable ordinari és la compilació de costos dels serveis.
Estàndard professional del comptable principal
Què fa el comptable principal? La Llei federal "Activitats comptables" indica que el comptable principal està obligat a elaborar i enviar a la direcció els estats financers d'una determinada entitat econòmica. La norma professional fixa les següents funcions obligatòries de l’empleat en qüestió:
- preparació puntual dels estats financers;
- recopilació d'informes consolidats segons IFRS;
- exercir un control intern sobre la informació comptable i financera;
- comptabilitat fiscal i informes fiscals d'alta qualitat, planificació fiscal.
És important tenir en compte que la norma professional classifica els informes d’impostos com a informes financers. Al mateix temps, el Ministeri de Treball rus confia que un comptable ordinari no podrà registrar impostos: només el comptable principal hauria de fer-ho.
Especialista en personal: norma professional i instruccions
L’àmbit professional de la gestió de recursos humans inclou dos tipus principals d’estàndards professionals:
- Especialista en contractació (reclutador). El document es va aprovar el 2015. Conté els requisits per a gestors i reclutadors de recursos humans. Els deures d’aquests empleats inclouen únicament la recerca d’empleats i la realització de treballs per garantir una adaptació òptima al lloc de treball.
- Especialista en RRHH. La norma professional d’aquesta àrea implica la gestió de personal, a més de proporcionar treballs per a una orientació professional òptima.
La norma professional de l’especialista de personal es divideix en quatre capítols:
- disposicions generals;
- característiques de les funcions de treball que s’inclouen al document;
- Descripció de les funcions del treball
- Informació sobre les organitzacions que es dedicaven a l'elaboració d'un estàndard professional.
La norma professional existent conté diverses funcions generalitzades. D’acord amb aquestes funcions, es compilen les descripcions de treballs. Aquí teniu les responsabilitats:
- suport de documentació per a activitats de treball amb personal (es requereix la qualificació del cinquè nivell, assumint l'ensenyament secundari);
- treballar per assegurar el personal (es necessita educació superior i qualificació del sisè nivell);
- treballar en l'avaluació i la certificació dels empleats (calificació de nivell 6 requerida);
- gestió operativa o estratègica del personal de l'organització (cal obtenir un setè nivell de qualificació, així com un mínim de cinc anys d'experiència laboral).
D'acord amb cada funció, un estàndard professional estableix:
- nivells de qualificació;
- futurs noms d’aquesta o aquella publicació;
- requisits de formació;
- requisits d’experiència laboral;
- tots els coneixements, habilitats i habilitats necessàries.
La llista d’estàndards professionals obligatoris per a l’oficial de personal també inclou una classificació especial, que es descriurà més endavant.
Disposicions generals de normes professionals per a especialistes en personal
El document considerat és una definició del terme "nivell de qualificació". Segons la norma professional, es tracta d’un conjunt generalitzat de requisits per al nivell d’educació d’un empleat, per al seu coneixement, competències. Com més alt sigui el nivell d’habilitats d’un empleat, més complexes i més prestigioses són les seves funcions i responsabilitats. 
Els estàndards professionals dels treballadors consoliden tres nivells d’habilitats per als empleats:
- El cinquè nivell de qualificació implica la implementació independent del treball per resoldre diversos problemes pràctics que requereixen una anàlisi qualitativa de la situació. Un funcionari amb un cinquè nivell de qualificació és obligatòria per fer front als registres de personal de gestió documental, així com la contractació i acomiadament dels empleats. L’educació professional secundària és obligatòria.
- Un especialista amb un sisè nivell de qualificació es dedica a determinar les tasques del seu propi treball o el treball dels subordinats. Està involucrat en la gestió de documents, l’organització de la certificació d’empleats, la realització de pràctiques, bonificacions, la política corporativa, el seguiment de la seva implementació, etc. Cal una formació especialitzada superior i especial.
- El setè nivell de qualificació implica la definició d’estratègies especials, així com el desenvolupament d’activitats de gestió innovadores. Per regla general, aquest nivell de qualificació s'aplica als directius i directors dels departaments de personal.
Per tant, les principals funcions i categories de funcionaris estan fixades precisament per les normes professionals anteriors. Diversos actes locals escrits d'acord amb el document principal, com ara descripcions de llocs de treball i taules de personal, també seran obligatoris per als empleats.
Per a qui es requereixen els estàndards professionals?
Per sobre, es consideraven els tres estàndards professionals més habituals en el lloc de treball: professor, agent de personal i comptable. En total, hi ha uns dos mil documents d’aquest tipus, i el seu nombre està en constant creixement. Podeu elaborar una petita classificació, amb la qual il·lustrar per a qui són obligatoris els estàndards professionals i els seus requisits. Actualment, l'aplicació de normes legals requereix els àmbits següents:
- educació;
- assistència sanitària
- cultura
- serveis socials;
- finances
- jurisprudència;
- activitat d’oficina;
- construcció;
- agricultura;
- Els mitjans de comunicació;
- transport
- electrònica i enginyeria elèctrica;
- indústria alimentària;
- indústries químiques, metal·lúrgiques, nuclears i espacials;
- construcció naval, construcció d’avions i indústria automobilística;
- indústria de serveis.
En cadascun d’aquests àmbits hi ha centenars de normes professionals. Per exemple, en el camp de l’assistència sanitària, els documents individuals regulen les àrees de pediatria, odontologia, psiquiatria, etc. Cada norma conté una breu descripció de les activitats de l’especialista, els nivells de qualificació i les seves respectives responsabilitats. Tothom pot trobar la norma professional necessària al registre oficial del Ministeri de Treball.