La legislació de la Federació Russa preveu l’organització de condicions de treball segures per a un empleat empresarial. Les obligacions de garantir la protecció laboral recauen íntegrament en el patró. Per a això, és necessari crear un sistema de gestió organitzat i rellevant per a aquest àmbit, que estarà regulat per actes normatius establerts, així com per documents metodològics. Cada empresari ha de preveure la disponibilitat i l’emmagatzematge d’un paquet d’aquests documents, en funció de la legislació i les particularitats de l’empresa. Què són els documents de protecció laboral? La resposta es troba en aquest article.
De què estàs parlant?
Els principals documents per organitzar i assegurar unes condicions de treball segures, que s’han d’emmagatzemar i mantenir a l’organització, són actes normatius sobre l’organització de la protecció del treball aprovats per l’estat. Aquestes normes estan estrictament regulades i estan recollides en les lleis federals, així com en altres actes legals. Tots els requisits establerts per aquesta legislació són obligatoris per a les persones jurídiques i les persones que estiguin registrades i desenvolupin activitats al nostre país.
Els documents sobre protecció del treball han de figurar en l'empresa. Es guarden adequadament.
Sobre les normes
Durant les últimes dècades, Rússia ha estat un canvi bastant seriós i positiu en l’organització de la protecció del treball. En primer lloc, es va adoptar el Codi del Treball a Rússia. Aquest document consolidava la majoria de les disposicions adoptades anteriorment i també proporcionava garanties per als drets dels treballadors a un treball de seguretat sanitària, que es reflecteixen en els articles de la Constitució de la Federació Russa.
Per què necessiteu protecció laboral a l'empresa? Els documents estan regulats per llei.
Els actes jurídics normatius són desenvolupats per autoritats executives. Què són els documents de protecció laboral? Quines normes els regeixen?
Les principals normes que s’apliquen amb més freqüència són: normes de protecció intersectorial de la mà d’obra, en aquelles situacions en què es fa el funcionament del subministrament d’aigua i clavegueram, el funcionament d’instal·lacions elèctriques, la realització d’obres de soldadura elèctrica i de gas.
Les regles del sector només s’utilitzen en relació a un sector específic i rellevant de l’economia o de la producció. S'inclouen, per exemple, les normes sobre protecció del treball a les empreses d'enginyeria i les regles per produir vodka, alcohol i així successivament.
Actes legals
Així mateix, els documents de protecció laboral regeixen altres actes legals. Aleshores, en què està regulat tot?
- Normes de seguretat, per exemple, normes sobre el funcionament de grues que aixequen la càrrega, normes de seguretat contra incendis.
- Codis i normes de construcció, per exemple, sobre seguretat laboral en activitats de construcció.
- Estàndards estatals, per exemple, sobre un sistema de normes de seguretat laboral o sobre protecció personal de la respiració.
- Normes sanitàries i epidemiològiques, per exemple, "Requisits higiènics per a un ordinador personal i organització del treball".
Què s’inclou al paquet de documents de protecció laboral?
Què és un conveni col·lectiu?
Acte regulador que regeix les relacions socials i laborals entre els empleats i una empresa o organització. També es pot fer un contracte amb l’empresari i l’empleat. Atesa la situació econòmica i financera de l’empresa, inclou obligacions imposades tant a l’empleat com a l’empresari.
Per regla general, és en un conveni col·lectiu que una clàusula separada introdueix obligacions per millorar les condicions de treball, els pagaments necessaris en cas de treball en indústries perilloses o perilloses, el mode de treball, la formació o la formació recent en el camp en què es proporciona la protecció laboral. Quins documents han de tenir a l’empresa? Els gestors fan aquesta pregunta amb freqüència.
L’execució i el suport financer d’activitats que poden millorar les condicions laborals i protegir la salut és responsabilitat exclusiva de l’empresari. I l’incompliment d’obligacions de concloure un conveni col·lectiu és un delicte administratiu. Què inclou més el paquet de documents de protecció del treball?
Sobre la descripció del treball
El document normatiu principal que regula que el treball en una organització s'ha de dur a terme de manera segura és la descripció del lloc de treball de protecció laboral. Com a base es prenen instruccions típiques aprovades per la llei.
Aquestes instruccions són elaborades individualment per als treballadors pels caps de seccions o departaments immediatament després de la consulta amb el servei de protecció del treball. Les instruccions inclouen requisits de seguretat, que s’inclouen a la documentació tecnològica o d’altra operació, tenint en compte el treball que realitza cada empleat específic. Els caps de l’organització, així com els caps de departaments individuals són plenament responsables de supervisar el compliment de les instruccions per part de l’empleat. Es tracta de la protecció del treball a l'empresa. Els documents s’han de presentar íntegrament.
Emissió de comandes
Així mateix, el funcionament efectiu del sistema de protecció del treball s’aconsegueix mitjançant l’emissió d’ordres i altres documents administratius. Les ordres regulen la creació d’un servei de protecció del treball, la designació de persones responsables i l’assignació de les funcions d’un inspector de protecció del treball a un especialista tècnic. Distribuir les responsabilitats funcionals entre la direcció empresarial o les divisions estructurals; identificació i nomenament de persones responsables de la supervisió del funcionament segur de diversos mecanismes i equips.
Llista de documents
Penseu en una llista aproximada més detallada de documents sobre protecció del treball. L’organització està obligada a elaborar, mantenir i emmagatzemar-los per tal d’evitar delictes administratius. Aquests inclouen:
- Reglament o comanda sobre servei de protecció del treball. És desenvolupat i aprovat pel seu cap de l’organització sobre la base del Codi del Treball de la Federació Russa.
- Descripció del lloc de treball del tècnic especialista responsable de protecció laboral. Heu de confiar en el Directori de publicacions de qualificacions. Els exemples de documents de protecció del treball han de ser a cada organització.
- Un contracte amb un especialista que presta serveis de protecció laboral o una ordre de nomenament d’un dels empleats com a especialista en OT. Aquests documents s’han d’executar si la plantilla de l’empresa no preveu el lloc d’enginyer d’OT i el nombre d’empleats de l’empresa no és superior a 100 persones. Es basa en el Codi del Treball de la Federació Russa.
- El programa per a la realització d'activitats d'informacions introductòries sobre la protecció del treball.
- Informació introductòria i registre del seu registre.
- Llista de llocs i professions exemptes de coaching, que haurien de tenir lloc al lloc de treball. La llista està aprovada pel cap de l'empresa i inclou treballadors que no operen, fan servei ni utilitzen un instrument electrificat o un altre instrument i que no participen en l'emmagatzematge i l'ús de matèries primeres.
- Llista de professions que només podeu obtenir després d’un examen mèdic. La base és el Codi del Treball de la Federació Russa.
- Llista de professions els empleats dels quals han de sotmetre a reconeixement mèdic periòdic.La base és el Codi del Treball de la Federació Russa.
- Llista de trucades d’empleats que han de sotmetre’s a un examen mèdic periòdic.
- Informació inicial OT al lloc de treball.
- Instruccions que s'apliquen als empleats. En el desenvolupament s'ha de tenir en compte la plantilla de l'empresa, els processos tecnològics i els equips de producció utilitzats en l'organització. Per regla general, l’aprova el cap amb una notificació obligatòria a totes les unitats estructurals en què desenvolupen la seva pròpia llista d’instruccions actuals.
Quins altres documents haurien de ser sobre protecció laboral?
- Instruccions de seguretat dels treballadors directament. Desenvolupat tenint en compte la professió i les activitats de l’empleat, el tipus de treball que realitzi.
- Un llibre d’instruccions de comptabilitat dissenyat per als empleats i un llibre d’instruccions d’emissió de comptabilitat. El manteniment i la comptabilitat són a càrrec d’un especialista en protecció del treball. La verificació i la revisió obligatòries de les instruccions desenvolupades es proporcionen amb una freqüència d'almenys una vegada cada cinc anys. Si la instrucció és rellevant, la seva vigència s’amplia tant a l’altra.
- Ordeneu renovar les instruccions. Obligatori per posar en coneixement de tots els caps de divisions estructurals. La instrucció es considera nul·la si no té un segell que indiqui que s'està ampliant la seva vigència (amb una indicació del període d'extensió).
- El llibre d’inscripció de formacions realitzat al lloc de treball. El llibre d’inscripció ha d’estar numerat i enreixat, així com signat per un especialista autoritzat. Aquesta és la seguretat i la seguretat del treball. Els documents poden ser d'altres.
- Ordres de nomenament de persones encarregades de l'assistència en salut laboral i posteriors pràctiques per als empleats nouvinguts. Tots els empleats recentment arribats als treballadors empresarials que hagin cursat una formació de sistemes operatius al lloc de treball sense fallar durant els primers torns han de realitzar una pràctica sota la supervisió de les persones autoritzades de cada unitat específica. Les persones amb almenys tres anys d'experiència laboral similar poden estar exemptes de les pràctiques estipulades si els principis bàsics del treball i els equips utilitzats no han canviat. La decisió d’alliberar l’empleat nouvingut de la pràctica la pren la direcció de la unitat estructural estrictament després d’un acord amb l’enginyer d’OT o una persona autoritzada. Aquesta no és la llista completa dels documents de protecció laboral.
- La comanda, que consisteix en la creació d'una comissió per provar el coneixement dels requisits de la direcció, enginyers, tècnics, actuant de forma continuada. La composició de la comissió hauria d’incloure entre tres o més membres que tinguin confirmació de finalització de la formació en OT.
- Les regles del calendari de treball de l'empresa.
- Actua sobre la certificació de llocs de treball que compleixen les condicions exigides.
- Llista de professions i càrrecs als quals els empleats han de lliurar nutrició preventiva gratuïta d’acord amb les condicions laborals (com ara llet, sucs, etc.); també s’aplica l’emissió de sabó de roba, roba i calçat de protecció especial i altres equips de protecció personal.
Altres documents
Així, és fàcil notar que és força difícil organitzar un sistema que serà responsable de la protecció de l’activitat laboral a l’empresa, però cal fer-ho, perquè en cas contrari està incomplert a la violació de la llei i a la seva responsabilitat. Tots els documents de protecció laboral necessaris s’han d’executar correctament. És millor fer-ho immediatament a l’hora d’organitzar activitats, ja que això pot evitar la imposició de sancions.
Qui exerceix el control?
Per organitzar OT a l'empresa, és important controlar la implementació dels requisits prescrits. Per regla general, s’utilitza un sistema de control de tres etapes de caràcter administratiu-públic.
A la primera fase del control, el cap de la unitat estructural (departament, taller) té l’encàrrec de l’exercici diari de control directament al lloc de treball.
La segona etapa: els membres de la comissió d’OT, que estan obligats a exercir el control diari en els llocs de producció assignats.
El tercer pas és el cap de l'empresa, que és el president de la comissió d'OT. Realitza un seguiment mensual de la implementació de requisits i instruccions sobre la base de les dades de seguiment realitzades per la comissió OT.
Responsabilitat
Així, els documents sobre protecció laboral a l’organització són importants. El Codi del Treball de la Federació Russa preveu responsabilitats disciplinàries, civils, administratives i penals per violació dels requisits d’OT.
Tota l'estructura, que és responsable del sistema de protecció del treball de l'empresa, depèn directament del nombre de persones que treballen a l'organització, de l'escala de producció i dels riscos per a la salut dels treballadors associats.
Documents sobre protecció laboral a l’escola
A l’escola, el director és responsable de tota la documentació. Nomenen una persona que ocuparà el lloc d’enginyer en protecció laboral. Aquest especialista serà responsable de la preparació d’instruccions i la seva aprovació per part del director de l’escola. Els documents obligatoris inclouen instruccions sobre diversos treballs en diverses oficines, descripcions de treballs dels empleats, comandes, així com registres d’instruccions.