L’ocupació és un document determinat. I en el cas de rescindir el contracte, també haureu d’afrontar diversos treballs. Però amb quins? Quin dels documents després de l'acomiadament ha de ser emès per l'empresari? Quins certificats sempre es donen i què s’emet només a petició? A continuació, hem de respondre aquestes preguntes. En realitat, tot és més senzill del que sembla. Després d’haver estudiat amb detall el procediment d’acomiadament, tothom podrà esbrinar quins papers podrà enfrontar.
Tipus de terminació
Quins documents s’han d’emetre en el moment de l’acomiadament? Fins a cert punt, la resposta a aquesta pregunta depèn del tipus de dissolució de les relacions de tipus laboral.
En total, es distingeixen els següents motius per deixar la feina:
- en relació amb la mudança;
- per iniciativa de l'empresari;
- a petició personal de l’empleat;
- per acord de les parts.
De fet, tot no és tan difícil com sembla. Molt sovint, deixar el lloc de treball a petició de l’empleat. Quins documents s’han d’expedir a un empleat en el moment de l’acomiadament en circumstàncies similars i no només? Tot empresari ho hauria d’entendre. Al cap i a la fi, si incompleix la legislació laboral establerta, apareixeran diversos problemes. En particular, el subordinat podrà aconseguir la seva reincorporació.
Procediment de finalització de l’acord
Primer, unes paraules sobre com es produeix l’acomiadament. Aquest procés planteja moltes qüestions. Sobretot amb els empresaris. Gairebé no hi ha violacions de l'operació entre els treballadors. Però les autoritats poden rescindir el contracte de treball no conforme a la llei.
Per evitar-ho, considereu el procés per deixar el treball a voluntat. Els documents sobre l'acomiadament en aquest cas s'emeten sense fallar personalment en mans d'un subordinat.
L’algoritme per rescindir un acord de tipus laboral és el següent:
- Feu una carta de renúncia. Podeu escriure-ho a mà.
- Envieu una sol·licitud a l'empresari (per endavant).
- Signa una declaració. Aquest pas el realitza l’empresari.
- Passar per la mineria.
- Prepareu una carta de renúncia. Aquesta responsabilitat recau exclusivament en l'empresari.
- Anoteu un registre de l’esdeveniment al llibre de treball del ciutadà.
- El dia de l’acomiadament, llegiu la comanda i signeu-la.
- Obteniu alguns documents. Al acomiadament, com ja hem dit, no es posen gaires papers.
- Aprofiteu diners per les hores treballades.
Fet! Després d’aquests passos, l’empleat serà considerat acomiadat. Però, quins papers se li han de lliurar sense fallar? I què ofereix l’empresari a demanda / en cas de violació de les normes establertes per a la finalització de les relacions?
Papers comuns
Comencem pel més senzill. Intentarem esbrinar quins documents s’han d’emetre en el moment de l’acomiadament en determinades circumstàncies. Considereu la llista obligatòria de la documentació no obligada.
Consta de les referències i afirmacions següents:
- llibre de treball;
- full de liquidació;
- compte de resultats (en concepte d’impost sobre la renda de 2 persones).
L’ideal seria que, després d’aportar aquests documents, un ciutadà podrà deixar la feina amb tranquil·litat. Però a l’arxiu personal del subordinat s’emmagatzemen molts més papers diversos. Què més pot demanar al seu empresari? I què passa amb el cap si l’empleat viola el procés d’acomiadament?
Ingressos
De vegades, els ciutadans deixen la feina, però alhora requereixen certificats d’ingressos durant un període de temps determinat. Per exemple, quan es sol·licita als bancs.
Entre els documents de baixa d’un empleat s’inclouen alguns documents emesos a petició.Els estats d’ingressos durant un temps determinat s’inclouen aquí.
Podeu demanar al vostre empresari una declaració de nòmina:
- els darrers 3 mesos;
- durant 2 anys d’ocupació a l’empresa.
Tot depèn dels desitjos i necessitats del ciutadà. La sol·licitud s’envia per escrit. Normalment, el termini per emetre aquests certificats no és superior a 3 dies hàbils. L’ideal seria que l’empresari pugui preparar declaracions amb antelació i després lliurar-les a un subordinat el dia de la finalització del tipus d’ocupació.
Assegurança
Però aquest és només el començament. S’emeten diversos documents sobre l’acomiadament. Una part de la documentació és familiar. Ella no planteja cap pregunta.
Val la pena prestar atenció al fet que els subordinats poden exigir als seus empresaris gairebé tots els certificats dels fitxers personals en nom propi. Les declaracions sobre deduccions d'assegurança són importants.
El 2017, podeu sol·licitar al cap:
- informar sobre transferències d’assegurances;
- Formulari SZV-ETAPA;
- extracte de SZV-M.
Al mateix temps, el segon i el tercer certificats van aparèixer a Rússia fa relativament poc temps. SZV-STAG s’hauria de donar el dia de deixar la feina i l’empresari està obligat a produir SZV-M 5 dies després que l’antiga subordinada presentés una sol·licitud per escrit.
Comandes
Què més es troba de vegades? Quins documents s'emeten després de l'acomiadament? Els antics empleats poden sol·licitar tots els papers anteriorment enumerats. A més, com es demostra a la pràctica, es pot sol·licitar amb una sol·licitud corresponent en qualsevol moment de l’existència de l’empresa. Fins i tot després que una persona sigui expulsada de la plantilla.
Quins documents s'emeten després de l'acomiadament? La llista es pot complementar amb les següents comandes:
- en el lloc de treball;
- sobre promoció / demissió;
- en trasllat a altres departaments.
A més, una persona pot demanar una ordre d’acomiadament. Es tracta d’un fet normal, tot i que és extremadament rar. Normalment els subordinats tenen suficients llibres de treball amb l’entrada adequada.
Acord
Endavant. Malgrat el fet que els articles enumerats anteriorment formen una llista molt impressionant, la qüestió plantejada encara no s’ha resolt del tot. Què més demanen els empresaris en acabar amb una relació laboral?
Per exemple, es pot sol·licitar els documents següents un cop acomiadat:
- contracte laboral;
- Acords addicionals amb l'empleat.
A la pràctica, aquests articles s'emeten molt rarament. Al cap i a la fi, pocs demanaran a l’empresari un paquet complet de possibles certificats en rescindir un contracte laboral.
Llibre mèdic
La llista de documents emesos després de l'acomiadament és diversa. En alguns casos es complementa amb un llibre mèdic. De vegades s'anomena sanitari.
Tots els subordinats no s'enfronten a aquest document. Per regla general, el cap està obligat a emetre un llibre mèdic, si inicialment la persona havia de presentar-lo per ocupar-se. Està prohibit treure aquest document.
D’acord amb això, si la posició de la persona acomiadada no preveu que l’empresari proporcionés un registre sanitari, aleshores en deixar la feina no podran emetre’l a l’antic empleat per absència d’aquest document en principi de l’empresari.
Important: el cap no té dret a fer cap entrada al llibre mèdic. El document s’expedeix el dia de la finalització de l’ocupació.
Altres
Però això no és tot! Quins documents s'emeten a un empleat en el moment de l'acomiadament? Hem conegut la llista principal de treballs rellevants. Només no és encara exhaustiu. Es permet sol·licitar diversos tipus d’extractes del lloc de treball anterior. S’han d’associar amb el sol·licitant i amb l’ocupació.
Per exemple, un ex subordinat té dret a rebre els documents següents en el moment del seu acomiadament:
- informes d’accidents;
- ordres de reclamació o altres càstigs;
- altres treballs relacionats amb l’activitat laboral.
Tal com demostra la pràctica, a la vida real, els empleats no sol·liciten aquesta documentació.Al cap i a la fi, el gruix dels certificats relacionats amb l’activitat laboral d’un subordinat indica certes deficiències. És costum amagar-les amb cura. No sempre, però molt sovint passa així.
Dades de persona
Els documents sobre l'acomiadament d'un empleat s'emeten, per regla general, després de la presentació de sol·licituds pertinents. Amb la llista de treballs lliurats sense burles injustificades, ja ens hem trobat. Però tota la informació prèviament proposada no revela del tot el tema que s’està estudiant.
Des del 2006, un subordinat pot sol·licitar al seu cap qualsevol registre que contingui les dades personals del sol·licitant. Per exemple, aquests extractes poden ser premis, mèrits, informació sobre la participació en determinats esdeveniments.
En cas de violació del procediment
La llista de documents emesos en acomiadar-se encara no està acabada. Al cap i a la fi, les situacions són diferents. I segons les circumstàncies, l’empresari emetrà aquesta o aquella documentació.
De vegades hi ha problemes amb la transferència de certs certificats obligatoris. Per exemple, un subordinat es nega a agafar el llibre de treball o no sol·licita el càlcul. Què cal fer en aquest cas?
Les infraccions del procediment per acabar amb les relacions amb un subordinat inclouen:
- l'elaboració d'actes rellevants;
- l’enviament de notificacions sobre la necessitat d’obtenir certs certificats.
De fet, tot és més senzill del que sembla. L'acte de denegació de rebre aquesta o aquella documentació, idealment, no s'emet a la subordinada. Han de ser conservats per l’empresari al fitxer personal de l’empleat. A més, a canvi de notificacions de recepció de documents després de l'acomiadament, el cap ha de rebre els certificats pertinents. Serveixen com a confirmació de la direcció de les advertències a la persona acomiadada.
Acord de les parts
Ja hem estudiat els documents després del cessament del nostre lliure albir. En alguns casos, la iniciativa de rescindir el contracte de treball prové de l’empresari. En aquest tipus de circumstàncies, el paquet de certificats estudiats no és diferent.
En cas contrari, haurà d’elaborar documentació si la rescissió del contracte de treball a l’empresa es trenca per acord de les parts. Què passa en aquest cas?
L’empresari i el seu subordinat signen un acord sobre acomiadament. El contracte pertinent pot ser emès a la persona acomiadada. Això és normal.
Normes d'extradició
Vam esbrinar quins documents s’emeten després de l’acomiadament. Però no tothom entén com elaborar-los correctament.
La majoria dels papers publicats en l'original. Aquests certificats inclouen:
- extractes en forma d’impost sobre la renda de 2 persones;
- llibre mèdic;
- llibre de treball.
Tota la resta de documentació s’emet de vegades en forma de còpies. Això és normal, però només si es segueixen algunes regles de disseny. De què estàs parlant?
Totes les còpies dels documents que s'emetin a la persona acomiadada han de tenir una marca com "La còpia és correcta". Sense ell, el document no té força legal. Una excepció són els certificats originals dels formularis establerts.
Quant a la data d'emissió
Quins documents calen per acomiadar-los? Per a l’empresari, això és:
- ordre de acomiadament;
- acord de finalització;
- registre de treball d'un subordinat;
- llibre mèdic (per a alguns articles);
- documents sobre els ingressos dels subordinats.
Per deixar l’empleat, n’hi ha prou amb enviar una declaració del formulari establert. Després d'això, el procés es considera iniciat.
Quant de temps cal esperar a la prestació d’una documentació determinada? Tot depèn de quin tipus de paper demanava el treballador.
Molt sovint s’apliquen els principis següents:
- El dia de finalització de la publicació de relacions: llibre de treball, sanknizhku, formulari 2-NDFL.
- extracte de compte.
- Els estats d’ingressos per a un període determinat s’emeten en un termini de 3-5 dies.
- Els estats sobre els pagaments d’assegurances es transmeten generalment el dia de la finalització del contracte amb el subordinat.
De fet, tot no és tan difícil com sembla. I recordar documents en sortir és fàcil. El més important és parar atenció als certificats, que són obligatoris emesos a subordinats.I també recordeu que l’empleat pot exigir a l’empresari qualsevol extracte amb les seves dades personals.
Conclusió
Vam veure quins documents s’emeten després de l’acomiadament. La llista de treballs rellevants sembla impressionant. I no tothom és capaç de recordar-ho.
Com ja s’ha comentat, és important parar atenció als certificats obligatoris transmesos als subordinats en deixar la feina. De fet, són precisament aquests documents els que la gent necessita més sovint.