Segons la legislació de la Federació Russa, tots els ciutadans tenen dret a unes condicions de treball segures. Aquestes regles impliquen l’existència de condicions en les quals l’empleat pugui treballar tranquil·lament sense experimentar els efectes de les substàncies que afecten negativament el cos humà. No sempre és possible complir aquestes condicions, i es produeix una situació quan l’empleat no compleix els estàndards i és perjudicial.
En aquests casos, l'empleat té tot el dret a les indemnitzacions per treballs perjudicials. Aquest tipus de bonificacions pot no tenir només una forma d’expressió material. Cada cas es considera per separat i s’assigna un tipus de compensació, que pot ser intangible.
Condicions nocives
En general, hi ha quatre tipus d’entorn de treball principals:
- Imalptim.
- Vàlid.
- Nociu.
- Perillós.
Les condicions poden atribuir-se a una d’aquestes classes a partir de les normes establertes en la Llei Federal “Sobre l’avaluació especial de les condicions de treball”. Vegem què s’inclou en el concepte de condicions laborals nocives. Es tracta principalment d’aquells llocs de treball on l’exposició a substàncies nocives dels empleats és superior als indicadors acceptables. Aquestes substàncies es divideixen en biològiques, químiques i fisiològiques. Així, les condicions nocives inclouen:
- Temperatura alta quan es treballa en una botiga calenta, per exemple, o baixa temperatura quan es treballa a l’Extrem Nord.
- Il·luminació fosc que afecta negativament l'agudesa visual. Per als treballadors miners, això és molt important.
- Efectes anormals dels ultrasons i altres tipus de sorolls.
- Pols excessiu.
- Treballar amb microorganismes.
- Càrrega anormal dels empleats.
- Treballar amb productes químics nocius.
- Exposició a vibracions durant un llarg període.
- Una càrrega anormal d’òrgans humans que són vitals.
Aquesta llista està lluny d’ésser completa i no reflecteix totes les condicions laborals difícils. Per rebre pagaments addicionals, heu de ser conscients que l’impacte negatiu ha de ser superior al previst per la llei.
Definició de condicions de treball
Per reconèixer les condicions laborals com a nocives, cal que una comissió especial de certificació confirmi aquest fet. La comissió comprova els llocs de treball i identifica la possibilitat d’impacte negatiu en la salut de l’empleat. Aleshores es determina el grau de perill i es verifiquen les dades obtingudes amb les normes acceptades. Per a qualsevol pregunta, podeu consultar la Llei Federal "Sobre una avaluació especial de les condicions laborals".
Aleshores, la comissió considera el lloc de treball en qüestió a una classe de perill específic. Cada empresari té dret a determinar l’hora i la data de la certificació. Tanmateix, s’hauria de realitzar almenys un cop cada cinc anys o quan aparegui un lloc de treball nou.
Una altra forma de determinar el grau de perill és mitjançant una llista especial de treballs perillosos. Però, fins i tot si la professió es troba en aquesta llista, la certificació no es cancel·la. Per tant, la conclusió suggereix que només una comissió d’atestació pot donar la condició de “nociva” al lloc de treball.
Beneficis i compensacions
Per regla general, en la majoria dels casos, un suplement per dany es proporciona per un suplement. L’interès per dany es calcula a partir del tipus base i s’afegeix a la quota mensual.L’empresari, a petició pròpia, pot designar també recàrrecs addicionals per la perjudici del lloc de treball. Aquesta opció s’ha de reflectir als documents d’organització interna. Un empleat que treballi en condicions nocives també té dret a:
- Dies de vacances addicionals En general, es tracta de set dies addicionals, que paguen personalment l’empresari. Per obtenir aquests beneficis, ha de tenir experiència laboral.
- Subministrament gratuït de productes i serveis. Molt sovint, a un empleat se li proporciona llet gratuïtament, ja que és capaç d’eliminar les toxines nocives del cos.
- Jubilació anticipada. Un empleat que desenvolupa la seva feina en condicions nocives pot anar de vacances diversos anys abans.
Característiques
Hi ha alguns matisos als quals s’ha de prestar una atenció especial. Per exemple, l’empresari ha de tenir precaució a l’hora de designar empleats a llocs de treball amb efectes nocius. No tots els empleats són aptes per a una cita, fins i tot si augmenta el pagament.
Si l’organització té vacants associades a condicions laborals perilloses, aleshores a l’hora de contractar, és necessari interessar-se als empleats potencials sobre el seu estat de salut. Cal destacar que els sol·licitants d’ocupació de vegades amaguen les circumstàncies de la seva salut, ja que realment volen obtenir feina. Per aquesta raó, heu d’enviar nous empleats a un examen mèdic obligatori per a la seva revisió.
Un pagament addicional per la nocivitat del treball només s’assigna als treballadors que no tinguin greus desviacions en el seu estat de salut i treballin legalment en aquestes condicions. Alguns ciutadans només poden ser acceptats amb aquests consentiments per escrit. Això s'aplica a dones embarassades, pares de nens petits i ciutadans menors.
La llista de treballs nocius té una quantitat important.
Volum de primes
Es va esmentar anteriorment que la principal compensació per condicions de treball perjudicials és un augment de la retribució monetària mensual d’un empleat. Al nostre país s'ha establert un valor fix per a aquest indicador, que és del 4%. Per llei, aquest és el valor mínim per als empleats que treballen en condicions perilloses. L’empresari, segons el seu criteri, pot augmentar aquest indicador. Les seves funcions inclouen la determinació del valor límit del pagament addicional per a la perjudici de la professió.
Paper d’unió
En el procés de determinació de la quantitat de la prestació, hi pot participar un comitè sindical. Això ens permet no dubtar més que es van tenir en compte els interessos dels empleats i es va prendre una justa decisió sobre la mida de les bonificacions. En el futur, l'import de la indemnització s'inclourà en els documents interns regulatoris de l'empresa.
La pràctica demostra que el percentatge més gran de primes es produeix en institucions pressupostàries. Aquesta política s’explica pel fet que en totes aquestes organitzacions hi ha una unió obligatòria, que aconsegueix un rendiment millorat. Les estructures comercials no estan preocupades per aquests problemes i prefereixen establir valors mínims per als pagaments de compensació per danys.
Càlcul premium
La compensació per treballs en producció perillosa es realitza de la manera que prescriu una determinada organització.
Per calcular correctament la mida de la prima, cal conèixer el sou de l’empleat. Així, la quantitat de compensació depèn dels salaris i de les tarifes tarifàries.
Per exemple, un empleat treballa en una botiga en calent, que fa referència a condicions de treball perjudicials. El salari d’un empleat és de 30 mil rubles, és a dir, la prestació mínima serà de 1.200 rubles. Si l'empresari decideix doblar la tarifa, el recàrrec serà per valor de 2400 rubles, respectivament. Una de les característiques és que els impostos es dedueixen de l’import anterior i no s’apliquen a les primes.Així, el salari mensual d’un empleat del taller serà de 32.400 rubles.
Examen físic
Un examen mèdic és estrictament obligatori no només quan es sol·licita un lloc de treball, sinó també com a procediment regular per als empleats existents. Això és necessari per avaluar la idoneïtat professional de l’empleat per a treballs posteriors en condicions nocives. A més, aquestes mesures ajudaran a identificar i prevenir el desenvolupament de patologies associades a activitats professionals. La indústria nuclear arriba primer.
Les contraindicacions per treballar amb substàncies nocives es determinen a nivell legislatiu. Alguns empleats, a més dels exàmens periòdics, haurien de passar per un examen psiquiàtric. També hi ha restriccions per treballar amb substàncies nocives en aquesta zona. Aquesta comprovació és voluntària. Però cal considerar que sense un certificat d’un psiquiatre, l’empresari no té dret a permetre a l’empleat determinats tipus d’activitats. L’organització ha de suportar totes les despeses que siguin necessàries per a la superació de la comissió mèdica i l’examen d’un psiquiatre.
Equip de protecció i nutrició personal
A més de la indemnització per danys, els treballadors en condicions laborals adverses han d’estar equipats amb l’equip de protecció personal necessari. Han de ser emeses per l’empresari. El seu emmagatzematge, reparació i neteja també es realitza a compte de l'empresari. Tanmateix, hi ha una restricció a la provisió d'aquests fons. A petició de l'empresari es pot augmentar la quantitat d'equips de protecció. En alguns casos, l’empleat l’adquireix equip de protecció, tot i que totes les despeses s’han de reemborsar a la caixa de l’empresa. Aquestes adquisicions seran incloses en la despesa del pla material.
A més, alguns productes han de ser lliurats gratuïtament als empleats. La majoria de vegades és llet o productes lactis. Un empleat pot negar-se a rebre productes alimentaris per escrit. En aquest cas, rebrà una quantitat addicional d’efectiu. Tanmateix, aquesta clàusula s'ha d'indicar al contracte.
També hi ha una llista de factors de producció nocius, en presència dels quals és necessari consumir llet i productes lactis. Per a l’empresari, l’opció de la compensació monetària és beneficiosa, ja que es necessita una habitació per beure llet. Això ho proporciona els requisits d’higiene. Les posicions i professions a les quals es prescriu una nutrició especial estan prescrites per la llei.
Dies addicionals de vacances
Es va dir anteriorment que als treballadors que es troben en condicions laborals nocives se’ls proporciona dies addicionals de vacances. Per regla general, són set dies pagats per l’empresari. A les zones pertanyents a l’Extrem Nord, aquest valor és de 24 dies addicionals. Al mateix temps, també s’afegeixen els set dies anteriors. Així, resulta que les vacances amb treballadors de l’Extrem Nord que presenten condicions laborals nocives ascendeixen a un total de 59 dies, juntament amb 28 dies anuals. Aquest nombre de dies es reflecteix en la plantilla de l'empresa.
Conclusió
Per tant, les persones que treballen en condicions no saludables, per exemple a la indústria nuclear, tenen certs avantatges respecte als empleats habituals. Tenen dret a uns quants beneficis i compensacions, i no només monetaris. A més de la prestació mínima, l’empleat pot rebre una indemnització addicional a discreció de l’empresari.
No obstant això, per qualificar una posició com a nociva, és necessària una certificació especial. Per a l'ocupació en una posició així, és necessari sotmetre's a un examen mèdic especial per confirmar les bones condicions de salut dels treballadors miners, per exemple. No obstant això, els empresaris estan interessats en aquests empleats, per tant, ofereixen no només coeficients de pagaments inflats, sinó també altres avantatges.En qualsevol cas, es pot trobar amb més detall el concepte i els aspectes dels pagaments addicionals per danys en el Codi del treball.