La qüestió de càlcul de la durada de les vacances anuals, si alguna part recau en festius oficials, és rellevant no només per al comptable. És útil conèixer les regles de càlcul d’un empleat que va de vacances. Com considerar si les vacances cauen en vacances, ho entendrem en aquest article.
Disposicions generals sobre descans dels empleats
Segons la Llei bàsica de la Federació Russa (Constitució), tots els ciutadans tenen dret a treballar i dret a descansar.
La normativa de la legislació laboral repercuteix a l’empleat amb la prestació de dies de descans, vacances, que són dies de descans, permís anual i altres terminis previstos per la llei.
La llista de festius oficials inclou els dies següents:
- Nadal (07.01)
- Defensor del Dia de la Pàtria (02.23).
- Dia Internacional de la Dona (08.03).
- El festival de la primavera i del treball (01.05).
- Dia de la Victòria (09.05).
- Dia de Rússia (12.06).
- Dia Nacional de la Unitat (04.11).
A més, es consideren festes oficials a Rússia les anomenades vacances d’hivern i els dies en què les dates de vacances coincidents amb les vacances.
La llei preveu que un empleat pot comptar amb ampliar les vacances si les vacances cauen en festius. Aquest dret està garantit per la legislació laboral.
Pautes de vacances no públiques
L’article 112 del Codi del Treball de la Federació Russa inclou les disposicions següents en festius:
- Les vacances que no treballin, quan el treballador no estava realment treballat, també es paguen. Aquesta disposició no s'aplica als empleats que es paguen d'acord amb el salari (o salari oficial).
- Si les vacances cauen en un dia festiu, es traslladaran al dia feiner següent a les vacances estatals.
- Els empleats a qui es paga la feina d’acord amb el seu salari (salari oficial), es paguen els salaris independentment de la disponibilitat de vacances sense treball al període de presentació.
- Per estalviar temps de treball real, les vacances oficials es poden traslladar als dies laborables de l'any. Aquestes transferències es realitzen sobre la base d’actes legals reguladors adoptats pel Govern de la Federació Russa o les lleis federals i subjectes a la publicació obligatòria com a màxim un mes abans de l’inici de l’any.
Com cal tenir en compte les vacances al càlcul dels dies de vacances?
D’acord amb el que estableix la legislació laboral sobre permís retribuït anual proporcionat als empleats, la durada mínima del període de vacances anual d’un empleat és de vint-i-vuit dies naturals.
Quan es calcula la durada de les vacances anuals d'un empleat, no s'inclouen els dies festius oficials. I si cau en vacances: cal una pròrroga de les vacances.
La legislació permet dividir les vacances anuals en dos (de vegades més de dos) períodes, un dels quals hauria de ser almenys dues setmanes naturals (catorze dies). 
Vacances en vacances: com comptar
El càlcul es basa en dies oficials no laborables. Com es desprèn del significat de la llei laboral, si un dia de vacances cau de vacances, la durada total del descans augmenta en nombre d’aquests dies.
Suposem que un empleat pren part de les vacances anuals acomiades a principis de juny per a una durada de dues setmanes a partir del primer dia del mes. El 12 de juny és festiu oficial.En conseqüència, la durada del descans està subjecta a un augment d’un dia.
Quan es calcula el període de vacances i la prestació de vacances, el contingut de la sol·licitud de l'empleat és de gran importància.
1. Si a la sol·licitud s’indiquen precisament els límits de les vacances, per exemple, des del primer fins al catorze del mes, el període de vacances real serà de tretze dies, i un dia no utilitzat es transferirà al període de vacances següent.
Quan es calcula l’indemnització de vacances, només es tenen en compte els dies de vacances, exclosos els dies festius. En conseqüència, l'empresari no paga els dies festius oficials.
En el nostre cas, es paguen tretze dies de vacances.
2. Si l’empleat prescriu un termini no específic a la sol·licitud i demana permís de catorze dies des del primer dia de juny, aleshores deixa les vacances per treballar un dia després, i el nombre de dies de vacances pagats serà de catorze dies.
D’allò anterior, es desprèn: un augment de la durada del període de vacances a causa dels dies festius no afecta la mida de la prestació de vacances.
És important tenir en compte que les mateixes dates s’han d’indicar en l’ordre de vacances si cauen les vacances. Per exemple, si unes vacances amb un dia inhàbil s’organitzen en números específics, haureu d’afegir un dia de manera que el descans sigui almenys de 14 dies. Si la declaració està escrita indicant l’inici de les vacances, la redacció hauria de sonar: “durant 14 dies naturals”.
Com anar de vacances és rendible
En el càlcul de la paga de vacances, tenen una importància considerable els guanys mitjans per un dia que depèn directament dels ingressos obtinguts durant els dotze mesos anteriors.
Si el període de facturació no difereix en beneficis elevats, la renda mitjana diària de l'empleat serà petita.
Aquest fet s’ha de tenir en compte a l’hora d’escollir un període de vacances.
És més rendible que els treballadors que percebin un salari en forma de salari, la mida dels quals no estigui afectada pel nombre de dies laborals del mes, que escullin mesos que no cauen en vacances o que tinguin un nombre mínim d’aquests dies.
Vacances en dies laborables
La legislació preveu la possibilitat que cada empleat utilitzi el seu descans en diversos períodes. Una condició essencial és que un d’ells hagi de durar almenys catorze dies. Si les vacances cauen en vacances, també s’ha de tenir en compte aquest fet.
La resta de la resta es pot prendre diàriament, indicant a la sol·licitud les dates específiques dels dies laborables. Però el pagament es realitzarà en conseqüència als dies de vacances que cauen en dies laborables. Al mateix temps, s’hauria d’emetre una sol·licitud corresponent per a cada període de vacances.
Si l’empleat té la intenció d’ampliar el període de descans, pot triar en conseqüència el període en què les vacances caurien un dia festiu. 
És important comprendre que aquesta llibertat d’elecció no depèn només de l’empleat. El període de vacances escollit per l’empleat està subjecte a un acord obligatori amb el gestor, i la possibilitat de proporcionar un permís anual per parts es regeix per la relació contractual entre l’empleat i l’empresari, així com per la normativa interna.
Com es consideren les vacances amb els treballadors amb un horari laboral per torns
Algunes categories de treballadors, per exemple, vigilants de seguretat, vigilants, empleats del servei de cobrament de bancs i d’altres treballen segons un horari de torns estrictament establert.
En conseqüència, un passi per torns queda exclòs categòricament. En aquest cas, les vacances s’allarguen si cauen unes vacances? Aquests empleats marxen de vacances estrictament al seu torn, independentment de si hi ha altres categories de treballadors i treballadors.
Amb els horaris de treball per torns, hi ha una alta probabilitat de dies de descans no utilitzats que l'empleat tingui dret a abandonar-se en el següent període de vacances.
Inici de vacances
Hi ha creença que les vacances haurien de començar certament el dilluns de la nova setmana laboral.
Aquesta posició no és la norma. Per exemple, hi ha organitzacions en les quals els caps de setmana es proporcionen altres dies que no ens són més familiars. Per a algunes categories d’empleats, els dies de vacances són diumenge i dilluns, i per a d’altres, el cap de setmana és a mitjan setmana.
En aquest cas, les vacances de l’empleat poden començar qualsevol dia de la setmana, perquè la legislació preveu un càlcul calendari de la durada del període de descans. És important comprendre que un dia festiu no és un obstacle per sortir legalment de vacances.
Conclusió
En qualsevol cas, en qualsevol modalitat de funcionament, per evitar el descontentament dels empleats, empreses i organitzacions practiquen la programació, fins i tot si les vacances cauen en festius. D’acord amb aquest calendari, cada empleat abandona un merescut descans per a un any de treball estrictament a temps, i tots els altres obstacles poden resoldre d’acord amb el que estableix la legislació laboral i la normativa interna.