No és cap secret que a Rússia la situació amb l'ocupació de la població no sembli la millor manera. La situació financera de molts ciutadans deixa molt a desitjar. Per augmentar els ingressos o rebre suport estatal, la gent accepta fer feina fictícia. I fins i tot per al treball informal. Què és això Quins són els avantatges i els contres d’aquestes formes de treball? S'han de fer servir a la vida real? I cal tenir por de la responsabilitat d’aquests actes? La informació escrita a continuació ens ajudarà a respondre a tot això.
Legislació
A Rússia, qualsevol persona major de 14 anys pot anar oficialment a la feina. Això s’anomena ocupació.
Per llei, tot el treball ha de ser oficial. Després es tindrà en compte com a antiguitat en el càlcul de la pensió. A més, aquesta decisió no incompleix la legislació laboral.
Concepte de ficció
I què és l’ocupació fictícia? Normalment això s’anomena treball informal. És a dir, sense registre segons el Codi del Treball de la Federació Russa.
En aquest cas, l'empleat no està documentat com a personal, no rep un sou en comptabilitat, però realment treballa. Però distingirem entre l’ocupació fictícia i la feina informal. El concepte descrit no és més que una feina informal.
Al treball fictici se li pot atribuir una situació en què una persona no treballa realment a l’empresa, però està documentada com a empleada. Normalment, aquesta forma d’ocupació és habitual entre parents propers o per coneguts.
Responsabilitat
En general, els components esmentats són un delicte. La cosa és que es proporciona responsabilitat per a l'ocupació fictícia. S’imposa tant a l’empresari sense escrúpols com a l’astúric subordinat.
Per regla general, es pot esperar en la responsabilitat administrativa. Aquesta és l’opció més habitual. Però de vegades es poden enfrontar a conseqüències penals.
De què estàs parlant? El més sovint és el registre fictici d’una persona per a una feina que no és castigada de cap manera. Al cap i a la fi, demostrar que un ciutadà no funciona és problemàtic. Es fan deduccions per ell, rep un sou, però no es queda al lloc de treball.
Però el treball no oficial és punible. L’empresari s’enfronta a:
- una multa de fins a 50.000 rubles (de tipus administratiu);
- suspensió de l’activitat fins a 3 mesos;
- pagament de tots els impostos aplicables + penalització per import del 20% del deute;
- treballs forçats;
- detenció durant un temps;
- prohibició de determinades activitats.
La inserció laboral falsa és una responsabilitat penal. S'hi remeten els darrers 4 punts. O millor dit, per a treballs no oficials.
En el cas dels empleats, tot és més senzill. S’imposa una pena igual al 20% dels impostos no pagats als propis ciutadans “treballadors”. Ja no hi ha càstigs.
Segle de prosperitat
Tot i que la violació objecte d'estudi és castigada i suprimida, continua desenvolupant-se activament a Rússia. Les diferents circumstàncies de la vida empenyen les persones a una feina fictícia i a un treball no oficial.
Per exemple, en el primer cas, es tracta d’un desig de rebre suport addicional de l’estat, beneficis i pagaments deguts només a persones treballadores oficials. Això també inclou el dret a deduccions fiscals, història de l’ocupació. I l'ocupació no oficial és sovint atreta per un salari alt "negre".
En qualsevol cas, el segle de prosperitat d’aquestes violacions va començar després de la crisi econòmica el 2008. Els ciutadans van començar a buscar diferents maneres de guanyar. I les empreses van començar a oferir treball informal. Un fet fictici conegut fins i tot abans de la crisi. Com ja hem dit, davant de vincles familiars o estretes relacions amistoses entre el subordinat i l’empresari.
Pros
Per regla general, qualsevol acció té els seus pros i els seus contres. Fins i tot els actes il·legals poden semblar extremadament atractius. Per tant, estan d'acord activament amb ells.
L’ocupació fictícia té els avantatges següents:
- meritació d’antiguitat;
- la possibilitat de rebre prestacions com a treballadors oficials;
- molt de temps lliure per a la família i la diversió;
- rebuda de sous en quantitats establertes.
El treball informal també té avantatges. Entre ells, és habitual distingir:
- ingressos força elevats;
- manca d’impostos;
- cap responsabilitat de l’empleat per la feina feta;
- l'oportunitat de treballar i de ser pagat junt amb les prestacions socials;
- guanys addicionals a més del treball oficial.
A més, és bastant freqüent l’ocupació fictícia d’alimentació a Rússia. En aquest cas, el pagador d'alimenció subestima el salari real o és contractat de forma informal, portant a zero la barra de resultats. Per tant, una persona pagarà una pensió mínima per al manteniment dels fills menors. No és del tot honest, però aquesta pràctica és cada vegada més habitual.
Inconvenients
L’ocupació fictícia no té gairebé inconvenients. Llevat que se'ls pugui atribuir a:
- riscos de resoldre el delicte en absència de bones connexions;
- cap experiència laboral en el camp de l’ocupació (experiència real).
En cas contrari, quedar-se a l’empresa com a subordinat, però sense un exercici real dels deures laborals és un caprici. El somni de molts, que només està disponible per a particulars.
Però el treball no oficial té més inconvenients. Tant per als empleats com per als empresaris. Aquests inclouen:
- manca de garanties laborals;
- no s’aconsegueix experiència;
- no es realitzen pagaments a la UIF;
- riscos de no rebre salaris per la feina realitzada;
- processament en cas de violació.
Malgrat tot això, les formes de treball estudiades a Rússia es distribueixen i s’apliquen activament. Per exemple, alguns utilitzen feines fictícies per a persones amb discapacitat. Normalment, els empresaris que no volen proporcionar beneficis i bonificacions a les persones amb discapacitat. De fet, la persona treballarà per a l’empresa, però no té drets i concessions legals.
Ser o no ser?
Per tant, val la pena utilitzar una inserció laboral fictícia a la vida real? És difícil respondre. Tothom decideix per si mateix. Abans de prendre una decisió final, haurà de pesar tots els pros i els contres de l’acció. I tingueu en compte què s’entén exactament: treball no oficial amb guanys o ocupació “negres” segons documents, però amb l’estat real d’aturats.
En el primer cas, es recomana abstenir-se del treball. Aquesta forma d’ocupació és admissible en situacions extremes quan es necessita urgentment diners. Per al treball permanent, un ciutadà respectant la llei hauria de ser registrat oficialment com a empleat de l'empresa.
Si parlem específicament d’ocupació fictícia, per l’experiència jugarà un paper positiu. I aquesta forma de treball és preferida entre aquells que coneixen bé el seu ocupador. Això també és una violació de la llei aplicable, però és difícil demostrar-ho a la pràctica. Es produiran impostos, deduccions i altres funcions comptables. L’estat està en negre, l’empleat està en una posició guanyadora. I si l'empresari va acceptar sol·licitar una feina en paper, però se li permetia asseure's, no hauria de refusar aquesta oferta. Només cal utilitzar-lo de manera continuada.
En contrast amb el treball informal, l’ocupació fictícia permet anar a treballar en qualsevol moment. El més important és advertir a aquest empresari. I llavors la ficció esdevindrà real en tots els sentits.
Conclusions
Ara coneixem tots els pros i els contres de treballar sense registre ni com a empleat fictici. Com ja s’ha dit, tothom decideix com és adequada aquesta o aquella forma de treball. Però és millor evitar el treball no oficial.
A la pràctica, és precisament aquesta modalitat la que posa molts problemes als empleats. En particular, els ciutadans han d’afrontar l’impagament dels sous i la manca de garanties laborals socials. Però no podran acudir al jutjat per protegir els seus drets. De fet, els treballadors no oficials pràcticament no tenen oportunitats per això.