Un contracte laboral de durada determinada només es pot fer servir si hi ha motius adequats. Per exemple, si un empleat ha de realitzar només un treball o una temporada. En aquest cas, sovint els empresaris apliquen un període de prova en virtut d’un contracte laboral de durada determinada. El seu objectiu principal és identificar les habilitats i habilitats de què disposa l’empleat. A partir dels resultats obtinguts, es determina si un ciutadà pot fer front encara més a les seves funcions en base a un acord laboral.
Puc fer servir la prova?
Molts empresaris l’utilitzen el període de prova quan conclou un contracte laboral de durada determinada. Aquest acord pot concloure-se durant diversos mesos o anys. El termini màxim de validesa és de 5 anys. A la legislació no hi ha informació sobre la durada mínima del contracte, per tant es pot elaborar fins i tot un dia.
Una relació laboral s’acaba després de la caducitat del termini especificat al text del contracte. Es permet la rescripció anticipada del contracte si l'empleat fa front a la tasca.
A partir del que estableix el Codi del treball, es permet establir un període de prova en un contracte laboral de durada determinada. Aquesta condició a l’art. 70 TC s’han d’acordar directament amb el sol·licitant de la posició. Si l’empleat potencial no està d’acord amb la prova, el contracte de treball no es conclou.
Propòsit de la prova
Tots els ciutadans que vulguin obtenir feina han d’esbrinar si hi ha un període de prova en un contracte laboral de durada determinada. Amb aquesta prova, l’empresari pot assolir diversos objectius alhora. Aquests inclouen:
- es posen a prova les habilitats, habilitats i habilitats que té un potencial empleat de l'empresa;
- el director pot assegurar-se que el ciutadà correspon a la posició determinada;
- amb molta freqüència, després dels resultats de la inspecció, es contracta un especialista per a un acord perpetu en lloc d’un contracte de durada determinada.
Fins i tot per al propi empleat, tenir una prova té alguns avantatges. Durant aquest temps, pot determinar en quines condicions haurà de treballar, així com quines responsabilitats li són assignades pel cap de l'empresa. Sovint, al final de la prova, l'empleat és qui pren la decisió de finalitzar la cooperació, ja que aquest lloc de treball no compleix els seus requisits i expectatives.
Quant dura?
L’acceptació d’un contracte laboral de durada determinada per a un període de prova és un procés legal per part del cap de l’empresa. És important determinar correctament la durada de la prova. Atès que el conveni laboral directe està elaborat per un període de temps limitat, la durada de la prova no ha de ser significativa.
A l’hora d’escollir la durada de la prova, es té en compte durant quant temps i amb qui s’elabora exactament un contracte d’urgència laboral. Sovint s’ofereix un període de prova de 3 mesos als empleats que sol·liciten un lloc de treball durant un any o un període més llarg.
Si una persona treballarà a l'empresa només dos mesos, la prova màxima pot durar dues setmanes. Per diversos motius, no està permès ampliar el període de prova, però s’exclouen aquest període els períodes pels quals l’especialista no va poder fer front a les seves funcions laborals per diverses raons, per exemple, en baixa baixa.
Per a qui es fixa la prova durant sis mesos?
El període de prova d’un contracte laboral de durada determinada no pot ser superior a 3 mesos. Però hi ha alguns empleats per als quals se’ls permet establir aquest període durant 6 mesos. Aquests inclouen els especialistes següents:
- comptable principal de l'empresa;
- caps de diversos departaments de l'empresa;
- Especialista en funcions de subdirector o comptador en cap;
- caps d’oficines o divisions d’una empresa.
Per a les persones que pensin treballar com a funcionaris públics, el període de prova es pot configurar fins a un any.
Quan és impossible utilitzar la prova?
Hi ha algunes categories de treballadors per als quals no és possible establir una prova. Aquests inclouen els ciutadans següents:
- persones seleccionades per ocupar una vacant existent amb un concurs;
- empleats menors;
- persones que acaben de cursar els estudis, de manera que s’obtenen per primera vegada una feina;
- empleats convidats d’una altra empresa;
- especialistes que van obtenir un lloc de treball després de les eleccions per obtenir un lloc competitiu;
- especialistes amb els quals es conclou un contracte durant dos anys;
- dones embarassades o treballadores amb fills menors de tres anys.
A més, cada empresa pot establir els seus propis requisits, que estan previstos en el contracte col·lectiu de treball. Segons el Codi del Treball de la Federació Russa, un contracte de durada determinada i un període de prova són procediments legals, però no es poden utilitzar absolutament per a tots els empleats de l'empresa.
Normes de registre
Si teniu previst utilitzar un període de prova per a un contracte de durada determinada, el director de l’empresa ha d’esbrinar com elaborar adequadament la documentació obligatòria a aquests efectes. Es presta una atenció especial a la formació d’un contracte de treball. Inclou certament les dades següents:
- informació sobre l’empleat que és acceptat a l’empresa;
- informació sobre l'empresa on es troba ocupat el ciutadà;
- raons per les quals s’elabora un contracte de durada determinada;
- requisits per a l’empleat;
- durada del període de prova;
- càrrec ocupat per un ciutadà;
- l’organització del treball i l’oci a l’empresa;
- condicions d’assegurança social.
Si es conclou un contracte per un període de cinc anys, en el futur pot esdevenir il·limitat. Està indicat que s'està formant un contracte laboral de durada determinada. Durant la durada del període de prova, es permet establir un sou inferior en comparació amb els guanys que rebrà el ciutadà un cop superada la prova.
El contracte es realitza per duplicat, ja que ha d’estar a l’abast de cada participant en la relació laboral.
Resultats de la prova
L’objectiu principal de la prova és posar a prova les habilitats i habilitats de l’empleat. El director de l'empresa podrà assegurar-se que l'especialista correspon realment al càrrec escollit. Les característiques per determinar el resultat de la prova inclouen:
- si després del final del període especificat, el ciutadà continua complint les seves funcions laborals, això vol dir que ha completat el control;
- si per diversos motius l’empresari no està satisfet amb la manera com un ciutadà gestiona les seves funcions, li comunica que no s’ha aprovat la prova, per tant s’acaba la cooperació;
- l’avís indicarà certament les raons per les quals es considera que la prova no s’ha aprovat;
- aquest document es lliura a l’empleat tres dies abans de l’acomiadament;
- si l’empleat no està d’acord amb els motius de la terminació de la cooperació, llavors pot recórrer contra la decisió de la direcció, per la qual pot presentar una queixa al director de l’empresa o fins i tot presentar una queixa a la inspecció laboral;
- a partir d’una sol·licitud oficial, els inspectors laborals verificaran la validesa de l’acomiadament, així com examinaran les qualitats professionals i empresarials del sol·licitant.
Moltes empreses utilitzen un contracte laboral de durada determinada amb un període de prova. A continuació, es pot examinar un avís de mostra que l'empleat no ha pogut fer front a la prova.
Es pot ampliar la prova?
Si es conclou un contracte laboral de durada determinada per un any, el període de prova no podrà superar els 3 mesos. Es pot utilitzar el terme durant sis mesos només per als empleats amb càrrecs alts.
En determinades condicions, el director de l’empresa pot decidir sobre la necessitat d’ampliar la prova a qualsevol empleat. Normalment això es deu al fet que durant un curt període de temps no ha estat possible comprendre exactament quines habilitats i habilitats té un especialista.
En un judici, se sol fixar un salari inferior en comparació amb els guanys que reben les persones després d'un període de prova. Per tant, aquesta extensió sovint és il·legal. Especialment sempre que la persona que va obtenir un lloc de treball per contracte de durada determinada passés la prova en un termini de tres mesos. En aquestes condicions, un ciutadà pot reclamar-se a la inspecció de treball o a la fiscalia.
Les conseqüències de la fallada de la prova
Normalment, durant una prova, l'empresari requereix que l'empleat realitzi nombroses tasques. A partir dels resultats de la comprovació, podeu entendre si un ciutadà pot seguir treballant. Si per diverses raons una persona no supera la prova, llavors a l’art. 71 TC, pot ser acomiadat per iniciativa de l'empresari. Per a això, el director de l'empresa elabora un avís per escrit. Conté la informació següent:
- les raons per les quals es considera que la prova no s’ha aprovat;
- data de cessament de l’ocupació;
- Informació sobre l'empresa i ciutadà directe.
Cal transmetre aquest avís tres dies abans de l’acomiadament d’una persona.
A més, el cap de l’empresa emet una comanda que afirma que l’empleat acceptat en el marc del contracte de durada determinada amb la prova no va passar l’auditoria, per tant, no correspon a la posició específica. És impossible utilitzar aquest mètode d’acomiadament per a una treballadora embarassada o per a dones que creixin fills menors de tres anys.
Conseqüències de la vulneració dels drets laborals
Hi ha freqüents situacions en què els empresaris sense escrúpols elaboren específicament contractes de durada determinada amb ciutadans amb l’establiment d’un procés llarg, generalment igual a 3 mesos. Durant aquest període, es paga una petita quantitat de diners als ciutadans en forma de salari, però el director promet que després del període de prova s’incrementarà el sou. Tres mesos després, l’empleat s’assabenta que no va superar la prova, de manera que se li rescindirà el contracte laboral. Com a raons es plantegen diverses excuses.
Aquestes accions per part del cap de l'empresa són il·legals, de manera que un ciutadà pot presentar una reclamació davant la inspecció de treball o la fiscalia. A partir d'aquesta declaració, es fa una comprovació. Si es revela l'activitat il·legal d'una empresa, es considerarà responsable i els seus funcionaris. Un ciutadà és restaurat amb força.
Conclusió
Es permet utilitzar un període de prova fins i tot a la conclusió d’un contracte laboral de durada determinada. La seva durada pot anar de 2 setmanes a un any. El termini exacte es selecciona depenent de la durada del contracte de durada determinada i d’altres paràmetres.
Si, per diversos motius, un ciutadà no pot fer front a la verificació, deixa l'empresa. Si es supera la prova, l’empleat continua treballant segons les disposicions del conveni d’urgència.