Com puc acomiadar a un empleat sense el seu consentiment? Un tema similar és d’interès per a molts empresaris moderns. En efecte, la finalització de les relacions laborals en si mateixa és un procediment complex. La violació dels procediments establerts condueix a la reincorporació de l'empleat. Per exemple, a través del tribunal. Què necessita recordar cada empresari sobre l’acomiadament dels subordinats? Com funciona aquest procediment?
Maneres de finalitzar la relació
És possible acomiadar un empleat sense el seu consentiment? Això ho haurem d’esbrinar més enllà.
Per començar, considereu diverses maneres d’acabar amb les relacions laborals a Bielorússia i la Federació Russa:
- a petició personal del subordinat;
- per iniciativa de l'empresari;
- per reduccions de personal;
- a causa de la liquidació de l'empresa;
- de mutu acord de les parts.
Normalment la primera opció es considera la més acceptable. Però, si el ciutadà no vol deixar la feina? Hi ha alguna manera de desfer-se d’ell? I si és així, com fer-ho?
Bases legals
Per respondre correctament a aquestes preguntes, cal estudiar a fons el Codi del Treball de la Federació Russa.
Afirma que la finalització de l’ocupació a Rússia es pot produir fins i tot sense el consentiment de l’empleat. És a dir, té lloc una operació estudiada teòricament.
El problema és que implementar una idea no és tan fàcil com sembla. L’empresari haurà de seguir un determinat algorisme d’accions. A més, per rescindir el contracte laboral amb una persona, cal un bon motiu. No és impossible privar un ciutadà del treball de la mateixa manera.
Els principals motius d’acomiadament
Com puc acomiadar a un empleat sense el seu consentiment? Ja hem dit que aquesta operació només és possible si hi ha bons motius. Només per culpa del "treballador vol" trencar la relació laboral no funciona. Aquesta és una violació directa de la llei aplicable.
Sovint, la iniciativa de l'empresari pel que fa a l'acomiadament prové dels següents motius:
- inconsistència de la posició;
- violació de la disciplina laboral;
- finalització de l’empresa / reducció de personal.
Com puc acomiadar a un empleat sense el seu consentiment a la República de Kazakhstan o la Federació Russa? L’algoritme d’accions en ambdós casos serà aproximadament el mateix. La diferència rau en el fet que en el moment de l’acomiadament en els llibres de treball es registraran diferents articles de codis.
Abreviatura
Per començar, no considereu la raó més comuna: acomiadament forçós a causa de la reducció de la mida.
Segons les lleis vigents, l’empresari ha de deixar treballadors més qualificats i amb experiència al treball amb reduccions. Tots els altres són avisats per escrit sobre el proper esdeveniment per escrit. S’està dictant un decret pel qual s’introdueixen els treballadors.
Després de la reducció, l’empresari ha de realitzar pagaments de separació a tots els acomiadats. A més, als subordinats se'ls compensa el temps realment treballat i les vacances no utilitzades.
Liquidació
Com puc acomiadar a un empleat sense el seu consentiment? La següent opció també és extremadament rara. Per tant, el considerarem sense detalls.
Es tracta de la liquidació de l’empresa. L’empresari notifica als subordinats el tancament de l’empresa, fa càlculs (retribució d’acomiadament, indemnització i altres pagaments) i, a continuació, indica als llibres de treball dels empleats que van ser acomiadats per causa de la liquidació de l’empresa.
Prohibicions de reducció
Com puc acomiadar un empleat sense el seu consentiment en una organització pressupostària i no només? Ja hem considerat diverses opcions. Però, com ja s’ha dit, no se’n troben massa sovint.
És important tenir en compte que els caps no sempre tenen dret a acabar l’ocupació unilateralment per iniciativa pròpia. No podeu rebutjar de manera contundent:
- embarassada
- dones en permís de maternitat;
- mares solteres amb fills menors de 14 anys;
- menors d’edat;
- mares els fills encara no han complert els tres anys d’edat.
No es poden acomiadar aquestes categories de ciutadans amb reducció de personal. Només per iniciativa personal. Però podeu alliberar-vos d’aquestes subordinades liquidant l’empresa. A la pràctica, aquests casos no es produeixen.
Desajust de posició
La següent opció és acabar amb la relació del tipus de treball a causa del desajust de la posició subordinada. Què és això
Aquestes situacions inclouen:
- manca de qualificacions (educació);
- desajust de la publicació per motius de salut.
La comissió haurà de prendre la decisió sobre el compliment del càrrec. En el primer cas - certificació, en el segon - mèdic. Un ciutadà passa la certificació i, si falla, l’empresari té dret a acabar la relació laboral. Com en casos passats, això es notifica per escrit mitjançant l’emissió d’una comanda.
El desajust de la posició per raó de salut s’estableix durant l’examen mèdic. L’empleat presenta proves, visita determinats metges (la seva llista depèn del lloc de treball de la persona) i després rep la conclusió del formulari establert.
Important: l’empresari té dret a oferir la posició d’acomiadament a la qual correspon. Si no hi ha llocs adequats o l’empleat rebutja altres vacants, se li pot acomiadar.
Mala conducta
L’escenari més comú (i el més difícil d’implementar) és la finalització de les relacions entre el subordinat i l’empresari per violacions de la disciplina laboral. Si el contracte no especifica un lloc de treball específic, així com el calendari laboral i els deures de l'empleat, serà problemàtic fer front a la tasca.
Segons les lleis vigents, un empleat ha de cometre tres infraccions disciplinàries perquè el cap pugui rescindir el contracte laboral. Abans d’això, el ciutadà és reprimit i advertit, i també pot aplicar sancions disciplinàries, si s’escau, estipulades pel conveni laboral.
Només una vegada
Però això no és tot. Com puc acomiadar un empleat sense el seu consentiment si no vull esperar molt? Es recomana mirar al subordinat. Potser cometrà un delicte greu. Aleshores només n’hi ha prou amb una infracció per rescindir el contracte laboral. Per un exemple similar, considerem l’acomiadament per iniciativa de l’empresari.
Es pot considerar una infracció greu:
- danys importants a la propietat de l’empresa;
- Robatoris
- ampolles;
- mantenir-se al treball en un estat d’intoxicació amb alcohol o drogues.
Aquestes són les circumstàncies més habituals a la vida real. Llavors, com es pot acomiadar legalment un empleat sense el seu consentiment?
Instruccions d'ajustament
Heu d'actuar sobre un patró específic. Ajudarà a evitar la violació de les normes establertes de la legislació laboral. Així doncs, la rescissió del contracte serà totalment legal.
Com ja hem dit, considerarem el procés d’acomiadament davant d’una violació greu per part d’un ciutadà. Per exemple, l’autonomia.
En aquest cas, l'empresari ha de:
- Per establir el fet de la violació.
- Elaborar un delicte o mala conducta.
- Recolliu proves rellevants.
- Demana una nota explicativa de l’empleat. Si una persona no ha presentat el document adequat al cap de 2 dies, cal elaborar un acte de la forma establerta.
- Emet una ordre d’acomiadament per infracció.
- Presentar el document subordinat al document.L’empleat es nega a signar la comanda? Aleshores, heu d'elaborar un acte d'aquest acte.
- Feu una entrada al quadern de treball de l’empleat. En el nostre cas, es tracta de la clàusula 6 de l’article 81 del Codi del Treball de la Federació Russa.
- Emetre al subordinat un llibre de treball i una fitxa de comprovació.
- Estableix amb un antic empleat.
- Dóna al ciutadà els certificats necessaris. Per exemple, formeu 2-PIT.
- Adjunteu l’ordre de acomiadament al fitxer personal de l’empleat.
- Envieu el paquet de documents adequat a l’arxiu.
Això és tot. Sembla que no hi ha res difícil en això. El principal problema és l'evidència de violacions per part de l'empleat. Sobretot quan es tracta d’autonomia.
Important: si l’acomiadat es nega a signar ordres, rep un càlcul i documents, l’empresari l’ha d’arreglar. Com podeu imaginar, això es fa escrivint els actes adequats.
Excedència per malaltia i feina
Com puc acomiadar un empleat sense el seu consentiment si està en baixa per malaltia? De cap manera. Això només és possible si l'empresa es liquida.
La legislació prohibeix l'acomiadament de treballadors amb discapacitat. Així que cal esperar.
L’excepció són els casos d’acomiadament per iniciativa de l’empleat. Aleshores, una persona pot rescindir el contracte laboral tant de vacances com de baixa per malaltia.
Embaràs i acomiadament
Vam conèixer com acomiadar un empleat sense el seu consentiment a la República de Bielorússia, Kazakhstan i la Federació Russa. Què fer amb les dones embarassades?
No és fàcil desfer-se’n. La legislació laboral, com ja s'ha subratllat, permet acabar amb les relacions amb aquests subordinats:
- per iniciativa seva;
- davant la liquidació de l’organització.
A més, es pot acomiadar una dona embarassada a iniciativa de l'empresari com a subordinada ordinària, si no es documenta la situació interessant. En aquestes circumstàncies, heu d’utilitzar les instruccions proposades anteriorment.
Conclusió
Vam saber com acomiadar un empleat sense el seu consentiment. Els mètodes que se'ns presenten són cada cop més habituals a la vida real.
No obstant això, la major part dels empresaris persuadeixen els subordinats a destituir per voluntat pròpia - persuadir, intimidar, sobreviure o simplement oferir una opció similar. Menys freqüent és la finalització de les relacions de tipus laboral a causa de l’acord de les parts.