Tots els ciutadans ocupats tenen dret al descans legal. Normalment, tots els empleats reben un permís anual anual. Algunes categories de subordinats tenen dret a descans addicional. Per exemple, les dones embarassades. Considereu una sol·licitud d'exemple per excedència abans del decret. A més, intentarem esbrinar totes les funcions per proporcionar aquestes vacances. De fet, sense això, no serà possible complir la legislació vigent. Confiar en l'ocupació en aquesta qüestió no val la pena. No és cap secret per a ningú que intenti violar els drets de maternitat i dones embarassades.
Sobre vacances
Per començar, entendrem què diu la legislació vigent sobre aquesta qüestió. El Codi del treball de la Federació Russa indica que cada empleat té dret a rebre excedències en la forma i quantitat establertes pel contracte de treball. A més, pagat.
Aquesta oportunitat s’obre després de treballar a l’empresa almenys sis mesos. Però algunes categories d’empleats poden acomiadar-se abans. Això és força normal.
Drets d’embarassada
Una sol·licitud d’excedència abans del decret (una mostra del document que podeu veure a continuació a l’article), una noia que es prepara per convertir-se en mare pot sol·licitar-la fins i tot en absència d’experiència laboral suficient. Al cap i a la fi, les dones embarassades tenen drets especials al treball. Aquesta és una de les categories de subordinats més protegides.
Es pot rebutjar a una dona embarassada un període de vacances garantit abans del decret? No Això violarà els drets de les dones embarassades garantides pel Codi del Treball de la Federació Russa. Per tant, no us podeu preocupar.
Quant al pagament
L’exemple de sol·licitud de permís anual abans del decret és força senzill. Per elaborar aquest document n’hi ha prou d’observar les regles més senzilles, de les quals parlarem més endavant. Però entendre els drets i les característiques d’aquest període és més difícil.
Es pagaran les baixes abans de la baixa per maternitat? Sí Però, tal com demostra la pràctica, no es permet l’augment de pagaments al futur permís de maternitat. Els pagaments en efectiu es calcularan en funció del sou del subordinat.
Simultàniament amb aquesta excedència després del decret es pagarà generosament. A un ritme d’aproximadament el 60% de les prestacions d’atenció a la infància. Però aquest període de descans és massa curt: un màxim de 28 dies. Aquest és el seu únic menys.
Quant a l’horari
Una mostra de sol·licitud d'excedència abans del decret que examinarem a continuació. Aquest document no presenta cap funció significativa.
La legislació de la Federació Russa obliga a tots els empresaris a elaborar horaris de vacances. Normalment es recopilen al començament de l'any i després s'aproven. En conseqüència, s'ofereix un permís retribuït per ordre de prioritat. Tot és legal i just.
Només les dones durant l’embaràs poden demanar a l’empresari que ajornin les vacances. Aquest dret és per a aquesta categoria d’empleats. Al cap i a la fi, es tracta de privilegis. I les dones embarassades han de ser tractades d’una manera especial.
Naturalesa de la sol·licitud
Val la pena assenyalar que tan sols ningú enviarà una noia de vacances. Aquest és un dret, no una obligació.
Què vol dir això? Una dona ha de sol·licitar una revisió del calendari de vacances aprovat. I després d’això se li proporcionarà descans abans del part.
Es desprèn que la sol·licitud de permís mostral abans del decret té un caràcter declaratiu. Si la noia no pregunta per ell, ningú insistirà. A més, la majoria dels empresaris callen sobre la possibilitat de rebre “dies de descans” addicionals abans del part i del decret.
Bestreta
En alguns casos, el període d’estudi es “emet” amb antelació. Quan és possible?
Si una dona té una experiència continuada a l’empresa durant menys de 6 mesos.En aquestes circumstàncies, s’ofereixen un màxim de vacances de 28 dies amb antelació.
A què portarà? Tard o d'hora, la noia no proporcionarà les vacances anuals (per acord). I serà legal. Al cap i a la fi, com hem dit, abans de parir, es donarà descans amb antelació. És a dir, per endavant.
Funcions de vacances
És senzilla d’elaborar una sol·licitud d’excedència abans del decret (el model del 2017 no és diferent dels documents d’anys anteriors). Fins i tot un escolar va poder fer front a aquesta tasca. En primer lloc, haureu de familiaritzar-vos amb les funcions de relaxació addicional abans de reposar en família.
Els empresaris han de proporcionar només un permís de maternitat no utilitzat. Aquesta regla no s'ha de violar. Si un empleat té diverses vacances, no poden ser junts i requereixen un descans llarg. Més precisament, l’empresari pot deixar anar l’empleat, però totes les vacances “addicionals” seran a càrrec seu, sense pagament.
Una dona rep tots els dies de descans legal no utilitzats en un sol cas, en acabar la contractació laboral. Així, si una nena ha estat treballant a l’empresa durant molt de temps i durant aquest període ha donat a llum a més d’un fill, llavors abans del segon decret no podrà obtenir 2 mesos de descans a causa dels dies no utilitzats abans del primer naixement. Tanmateix, en cas d’acomiadament, té dret a reclamar una indemnització per totes les vacances no rebudes.
Formulari del document
Com escriure una sol·licitud de vacances abans del decret? La forma del document no està definida per la llei. Només podem dir que el document s’ha de presentar en un suport tangible. Per exemple, escrit en paper o enviat electrònicament. L’últim escenari no és benvingut. És millor elaborar una sol·licitud per a les properes vacances abans del decret en un full A4 regular. L’escriptura es permet a mà o mitjançant un ordinador.
Estructuració
Com és el document d’estudi? Ella, com hem destacat anteriorment, no té una forma exacta. I dóna molts problemes. Sobretot si creeu un document des de zero.
És important recordar que la sol·licitud d’excedència de mostra correcta abans del decret té una estructura determinada. Al document podeu veure:
- un barret;
- nom;
- la part principal;
- aplicació
- conclusió.
El formulari estàndard de qualsevol sol·licitud. Si un ciutadà s'ha trobat anteriorment amb aquesta documentació, la sol·licitud d'excedència abans del decret no causarà cap problema.
Sobre el "barret"
Unes quantes paraules sobre cada element del treball estudiat. Comencem per l’encapçalament.
Una sol·licitud de permís per endavant abans del decret (es presenta una mostra en paper per a la seva atenció) amb aquest component. El "barret" es fa de sèrie a la cantonada superior dreta.
Aquí s’indiquen les dades següents:
- Nom complet del cap de l'empresa;
- nom de l'organització;
- Nom complet i càrrec de l'empleat.
No hi ha res més a la capçalera. Cadascun dels seus elements està escrit amb una nova línia, l’un sota l’altre.
Nom
Qualsevol sol·licitud d'exemple d'excedència abans del decret tindrà un component anomenat "nom". Està escrit amb una nova línia sota la capçalera, al centre del full. Comença amb la paraula "Declaració".
La clarificació s’escriu a continuació. En el nostre cas, es tracta "de la concessió d'excedència abans del decret". La línia comença amb una lletra petita.
Cos principal
Es fa sense cap dificultat una sol·licitud de permís anual abans del decret (una mostra de paper que podrem veure més endavant). S’ha de prestar especial atenció a la seva part principal.
Aquesta és una descripció de la situació i una sol·licitud de descans legal abans del decret. No s’ha establert la forma exacta d’aquest text. Per tant, podeu transmetre la vostra idea a l'empresari amb les vostres paraules. El principal és deixar clar què demana la dona.
És recomanable indicar el període de vacances a la part principal de la sol·licitud. Així, podreu evitar problemes en el futur.
Aplicació
A l’hora de pensar com escriure una sol·licitud d’excedència abans del decret, és important adonar-nos que de vegades alguns documents s’adjunten a aquest treball. Per exemple, un certificat d’un metge sobre l’estat de salut.
Tots els extractes i documents adjunts estan elaborats com a aplicació. Aquesta és una llista numerada de documents amb el seu nom exacte i el nombre d'exemplars. La formació de l'aplicació no causa cap dificultat. Sovint, podeu prescindir d'aquest component.
En conclusió
No hi ha problemes per fer una sol·licitud. El fet és que descriuen la data de presentació de la sol·licitud i la signatura del sol·licitant.
A la conclusió del treball ja no hi ha components. A menys que el desxiframent de la signatura. Aquestes són només algunes línies, però no podeu prescindir-ne. L’aplicació no tindrà cap força legal sense el component esmentat.
Sol·licitud de baixa d’exemple abans de decret?
Així doncs Com es presenta la sol·licitud de baixa de mostra adequada abans del decret? A continuació podeu veure un bon exemple.
Es tracta només d’una plantilla que demostra tots els principis descrits anteriorment en acció. Però això no vol dir que la declaració hagi de ser només això. Un exemple és la base per crear el treball estudiat. Ara tothom pot escriure la sol·licitud adequada.
Conclusions
Vam esbrinar com fer una sol·licitud de vacances abans del decret. Podríeu estudiar una mostra d’aquest article una mica més alta a l’article.
Com ja hem notat, el document no destaca res especial. Es tracta d’una varietat d’afirmacions que no són difícils de compilar.
És important recordar que la nena ha d’exigir descans per escrit abans de parir. En cas contrari, l’empresari té dret a no deixar anar l’empleat. Segons la llei, una sol·licitud oral en aquest cas no tindrà cap poder.