Molt sovint, a causa de determinades circumstàncies, els directius es veuen obligats a atraure empleats a treballar els seus dies de vacances legals, inclosos els caps de setmana i els dies festius. Per evitar més reclamacions contra l’empresari i evitar diverses històries desagradables amb ignorar la sortida al lloc de treball, heu de documentar tots els matisos de pagament de la feina el dia lliure, fent que sigui legalment correcte. Si no es fa això, en el futur pot donar lloc a situacions de conflicte amb els empleats de l’empresa, que, al seu torn, provocaran litigis.
Quan celebrar-ho - va decidir des de dalt
La legislació preveu un calendari de vacances aprovat oficialment que no funcionen al nostre país. La llista de vacances s’aprova anualment. Si l’empleat necessita treballar en una de les vacances o caps de setmana amb la setmana laboral de cinc dies prescrita en el contracte, l’empleat té dret a rebre un permís extraordinari retribuït o pagar el treball amb una doble tarifa.
Com es paga el treball un dia de descans? Anirem revelant el tema amb més detall.
Feina diària no laboral
Perquè un empleat vingui a treballar un dia oficial lliure, haureu d'obtenir el seu consentiment per escrit per endavant per realitzar aquesta acció. Un requisit previ és precisament el consentiment per escrit i no només verbal. Aquest punt està previst a l’article 113 del Codi del treball. Entre altres coses, aquest consentiment proporcionarà el contingut de la comanda per atraure l’empleat a treballar el dia lliure.
Quan no és necessària una resposta positiva?
Hi ha situacions estipulades per la llei quan, per atreure un empleat a la feina no programada, no cal el seu consentiment. Aquestes circumstàncies inclouen:
1. Prevenció d’una catàstrofe o liquidació de les conseqüències d’un accident que ja s’ha produït.
2. Prevenció d'accidents industrials.
3. La necessitat de realitzar treballs urgents, la necessitat que va sorgir a causa de la declaració en un determinat àmbit de la llei marcial o un estat d'emergència.
Circumstancesbviament, aquestes circumstàncies són poques i sorgeixen, afortunadament, més aviat poques vegades. Per tant, en la majoria dels casos, caldrà obtenir el consentiment voluntari de l’empleat per portar-lo a la feina un dia legal o vacances.
Maneres de notificar sobre el treball
Com es paga el treball un dia de descans? Depèn de diverses circumstàncies.
L’organització té dret a determinar de forma independent la forma en què se li informarà a l’empleat sobre la necessitat de treballar el dia lliure. La forma més comuna de proposta o avís. El document de notificació ha d’indicar necessàriament els motius per entrar a la feina, l’hora i la data i les opcions de compensació. L'empleat després de familiaritzar-se amb el document avala la signatura. Si cal, podeu especificar el mètode de pagament seleccionat per a la feina el dia lliure. Si l'elecció va caure un dia addicional, però l'empleat no pot especificar la data, en el futur escriurà una altra declaració.
Qui té dret a negar-se?
Hi ha categories de ciutadans, incloses les persones amb discapacitat, menors, mares solteres que crien fills amb discapacitat, que cal destacar en una columna separada, perquè, a més de signar l’acord salarial els caps de setmana i festius no laborals, també confirmen la seva consciència de la possibilitat. es neguen a treballar en aquest moment en principi.
Comanda
Després d’haver rebut el consentiment per escrit de l’empleat per dedicar-se a la feina el dia lliure, l’empresari pot emetre una comanda adequada. No hi ha cap forma general per a ell. De vegades, l'empresari pot decidir que no és necessari emetre una comanda. Això es deu a la reticència de l'empresari a mantenir els registres de la feina un cap de setmana a doble volum o a proporcionar-li un dia de descans addicional. Tanmateix, aquesta pràctica és bastant desastrosa i plena de conseqüències imprevisibles.
En la pràctica judicial, la gran majoria d’aquests conflictes es resolen a favor de l’empresari. Per regla general, no és difícil que un empleat demostri el fet de treballar un dia legal de vacances. La base de proves pot ser testimonis testimonis, documents, ordre oral de l'empresari, etc.
La resolució d'aquests conflictes al judici a favor de l'empleat està plena de certes conseqüències per a l'empresari en forma de grans multes. Per evitar aquestes conseqüències, cal elaborar tots els documents necessaris de manera correcta i oportuna.
Indemnització en metàl·lic
La llei del treball de cap de setmana estableix que si l’empleat se’n surt en aquest moment s’ha de garantir una indemnització, ja que tals circumstàncies violen el seu dret a un descans legal, tal com preveu la Constitució. La compensació, com s'ha esmentat anteriorment, pot ser tant monetària (en doble volum) com en forma de temps de pagament.
Com es paga el treball un dia de descans? En parlarem més endavant. La base serà la legislació.
L’article 153 del Codi del Treball de la Federació Russa suggereix que s’hauria de pagar la doble entrada per entrar al lloc de treball un dia lliure. D’aquesta manera:
1. Els empleats que paguen un preu reduït reben una taxa doble per les hores treballades.
2. Els empleats amb un salari per hora reben una taxa de tarifa doble per feina en cap de setmana o vacances.
Si un empleat treballa per un sou fix mensual, és possible l’acord amb dues formes de pagament segons l’article 153 del Codi del treball de la Federació Russa:
1. Si no se supera la norma d’hores del mes actual, la compensació es calcula en funció d’una tarifa fixa diària que es paga per sobre del salari establert.
2. Si se supera la taxa mensual, l'import de la indemnització no serà inferior al doble de la taxa fixa.
La declaració no serà redundant
Si un empleat manifesta el desig de prendre un dia de descans com a compensació, però no pot indicar la data exacta, haurà de redactar una declaració. Es creu que no calen sol·licituds addicionals per rebre una compensació, però no seran redundants i ajudaran a evitar malentesos amb l'empresari. Sovint, la compensació monetària és més rendible que la pausa extra. És important, però, que l’import de la indemnització es calculi correctament, sobretot quan es tracta de paga per hora. El tema de treballar un cap de setmana amb un calendari de torns també és un tema candent.
La manera més senzilla és calcular la indemnització per aquells empleats que no van sortir en baixa per un mes de treball i no van anar de viatge de negocis. No se supera la norma de treball en aquest cas respectivament, l’empleat definitivament tindrà dret a rebre una compensació monetària per sortir d’un cap de setmana. La informació sobre treballar un cap de setmana en un viatge de negocis és d’interès per a molts.
Compensació de dia lliure
Com es paga el treball un dia lliure que no sigui una recompensa monetària?
No tots els treballadors que tinguin l'oportunitat de triar entre la compensació i els dies extraordinaris de descans opten per la primera.Hi ha qui prefereix un dia de descans addicional en qualsevol moment convenient per a ells.
Com s’ha esmentat anteriorment, l’empleat té dret a indicar un moment convenient per a la baixa ja en l’etapa de familiarització i signatura del consentiment a l’ocupació en cap de setmana o festiu. En aquest cas, durant l'execució de la comanda, l'inquilí inserirà una clàusula que la indemnització suposarà un temps lliure addicional en una data determinada. Si l’empleat no està preparat per donar un nombre específic de dies de descans, aleshores abans del dia adequat escriurà una declaració sobre la prestació d’un dia de descans en concepte de compensació. L’empresari l’ha de signar la sol·licitud.
La secció 153 del Codi del Treball relata que, sense importar quantes hores hagi treballat un empleat un cap de setmana o vacances, tot i així té dret a un dia complet de descans. Rostrud també s'adhereix a aquesta política. L’empleat s’ha de signar per ordre de provisió d’un cap de setmana addicional.
Tot i que l’empleat estarà absent de la feina un dia addicional de descans, aquest dia es paga segons el Codi del treball. Aquest dia addicional és compensatori pel temps en què l'empleat va sortir després de l'horari escolar. Si aquesta regla semblava diferent i no es guardés el pagament, no es pot considerar una compensació, ja que es consideraria vacances a càrrec vostre.
Té una importància especial la forma en què l'empresari marca el dia en què l'empleat està absent en el full de temps. La nota corresponent es realitza en un programa especial o en una targeta d’informe. En cas contrari, l'absència d'un empleat executada incorrectament pot causar conseqüències desagradables per a l'empresari.
Quan prendre el temps de descans?
Podeu prendre el temps de descans tant al mes actual, quan la sortida va tenir lloc un dia lliure com en qualsevol altre moment. La llei no preveu restriccions severes en aquest sentit. Posem un exemple: un empleat va treballar un treballant dissabte d’agost, el mateix mes no va anar de vacances. En aquest cas, els seus guanys seran iguals al salari complet més un dia de compensació. Si un empleat va manifestar el seu desig de descansar el mes de setembre, l'agost i el setembre tindran els salaris complets sense deduccions.
Tots els càlculs anteriors es basen en les hores realitzades. Si la norma no està elaborada, el càlcul es fa segons el Codi del treball, tenint en compte cada cas concret.
Dia lliure o compensació?
A la pràctica, resulta que els empresaris tenen molts problemes per proporcionar un dia i jornada addicionals a un empleat durant un mes. Per a moltes empreses, és més fàcil mantenir la solidaritat amb Rostrud i pagar una tarifa única per a una jornada laboral, a més d’un dia de descans addicional mantenint els salaris. En alguns casos, l’empresari paga una sortida de dia gratuïta a doble tarifa.
Aquesta política ajudarà l'organització a evitar debats amb els empleats i presentar demandes amb ells. La majoria de tots els problemes amb els pagaments compensatoris es presenten amb els empleats per part de la provisió pressupostària. Per raons desconegudes, en aquestes organitzacions prefereixen deixar un temps lliure i no pagar la feina en un dia lliure a un ritme doble. Sovint, els dies de compensació s’afegeixen a la baixa anual o es donen a l’empleat a petició.
De vegades, un conveni col·lectiu prescriu un determinat procediment per proporcionar una indemnització i l'empleat no té dret a exigir alguna altra opció. Si no es proporcionen aquestes regles, l’elecció segueix sent de l’empleat. La situació de l’economia és tal que, sempre que sigui possible, els empleats prefereixen assumir el doble pagament per anar a treballar el dia lliure.
És important comprendre clarament els vostres drets i obligacions i supervisar la correcció de registre i regulació de l’activitat laboral. Només amb el compliment de totes les normes i regulacions estatutàries, es pot reclamar una indemnització per la feina el dia lliure.
Resumint tot això, podem concloure que l'empresari té dret a atreure un empleat a treballar un dia lliure només amb el seu consentiment per escrit o en casos excepcionals descrits a la llei. És a dir, l’empleat té dret a negar-se a complir aquesta condició. Això és especialment cert per a les categories anteriors de ciutadans que tenen unes condicions de treball preferents. L'elecció de la indemnització també és la prerrogativa de l'empleat, tret que es prevegi el contrari amb els termes del contracte amb l'empresari.