Qualsevol persona té dret a sol·licitar permís per malaltia si es posa malalt o es veu obligada a tenir cura d’un fill menor o d’un familiar adult malalt. Durant tot el període per al qual s'emet aquest full, el ciutadà està exempt de les activitats laborals. Però de vegades l'empresari necessita la presència d'un empleat en el lloc de treball. Pot demanar a un especialista que vagi a treballar, però no té dret a responsabilitzar-lo per denegació. Anar a treballar durant una baixa per malaltia és una violació del règim, però si l’empresari no ho soluciona, l’empleat pot rebre no només pagaments al full, sinó també alguna bonificació del director.
És possible treballar en una oficina durant una malaltia?
A partir de la decisió del metge assistent, a l’empleat se li lliura un certificat d’incapacitat per al treball, que permet al ciutadà deixar de treballar durant tot el període de la malaltia. Es tenen en compte les regles següents:
- durant aquest temps, no es permet violar el règim hospitalari, en cas contrari es reduirà significativament el pagament en el full;
- si l’empresari exigeix que l’empleat vagi a treballar durant aquest període, això suposa una violació important dels requisits del Codi del treball;
- si l'empleat pren la iniciativa pel seu compte, de manera que va a treballar durant el període de baixa per malaltia, ha d'estar preparat per aparèixer un risc important;
- si l’empresari registrarà oficialment la sortida de l’empleat a la feina, pot quedar-ne responsable, per tant, generalment els directius de l’empresa només assenyalen una bonificació a aquests empleats que no estiguin relacionats amb el seu treball durant la malaltia;
- si un ciutadà se sent realment malament, hi ha la possibilitat que simplement no podrà fer front a les seves funcions, de manera que el resultat del seu treball serà desastrós;
- Segons la llei, totes les hores treballades durant el període de baixa per malaltia poden no ser a càrrec del director, per tant, si la direcció no té consciència, el ciutadà pot no rebre cap avantatge del seu treball.
Basat en l’art. 183 TC tots els dies durant els quals una persona està en baixa per malaltia es paguen transferint prestacions d’invalidesa temporal del Fons d’assegurança social. Durant aquest període, l'empresari no pot pagar sous.
Violació del règim hospitalari
Anar a treballar durant l’hospital està representat per una situació en què un ciutadà viola el règim hospitalari. Durant la malaltia, una persona hauria d'estar a casa, prenent medicaments i complint els altres requisits del metge assistent. Si entra a treballar per iniciativa pròpia o per ordres de la direcció, llavors incompleix el règim hospitalari.
Per tant, una persona hauria de prendre seriosament el procés de tractament durant el període de baixa per malaltia. Anar a treballar durant la malaltia pot comportar menors beneficis. Si es produeixen complicacions o si un especialista arriba a patir una lesió industrial, el director de l’empresa haurà de pagar una multa.
Si es produeix un conflicte entre l’empleat i el director, l’especialista contractat pot presentar una queixa a la inspecció de treball. Això comportarà una auditoria extraordinària de l'empresa, després de la qual, si es detecten infraccions, l'empresari serà responsable de la violació de les disposicions del Codi del treball.
Registre oficial
Si la sortida del treball durant una baixa per malaltia està representada per la iniciativa del propi empleat, el cap de l'empresa ha d'executar correctament aquest procediment. Aquestes accions de l'empleat suposen una violació del règim, per la qual cosa, l'empresari posa el codi 25. sobre la incapacitat de la fitxa de treball, cosa que significa que l'empleat va anar a treballar durant la malaltia.
En aquestes condicions, es redueix necessàriament el pagament del Fons d'assegurances socials i, a més, l'empresari no pot acumular sous durant els dies treballats. Només pot nomenar qualsevol premi.
Característiques per a temporitzadors parcials
Sovint, els directius de l’empresa s’enfronten al fet que els treballadors a temps parcial intenten obtenir il·legalment determinats beneficis del registre d’un certificat de discapacitat. Per fer-ho, en un lloc de treball estableixen una baixa per malaltia i, en una altra empresa, continuen treballant.
Aquest treball durant la baixa per malaltia és una violació de la llei. Els especialistes del FSS es detecten amb molta facilitat i rapidesa, després de les quals es lliuraran multes grans als dos empresaris.
Retribució
Si vau anar a treballar durant una baixa per malaltia, haureu de preparar-vos per a una reducció important de les prestacions. Al mateix temps, un ciutadà no pot confiar en un sou, que es calcula en funció del nombre de dies durant els quals l'empleat va treballar a l'empresa.
Si l’empresari no vol que el ciutadà treballi durant una malaltia, s’ha de posar en contacte amb una institució mèdica per informar el metge assistent sobre la violació del règim. Això comportarà una reducció de les prestacions.
Durant aquest període, l’empresari no té dret a pagar sous, ja que en tot cas, el ciutadà va rebre un pagament mínim del Fons d’Assegurança Social. Per tant, si el director directe de l'empresa és l’iniciador d’aquest treball, el pagament de la feina durant la llista de malalts només es pot representar pagant una prima. No hi ha altres mètodes legals de retribució.
Què passa si l’empresari insisteix?
Sovint, el director directe de l’empresa inicia la sortida per treballar durant la llista de malalts. De vegades, els treballadors s’enfronten a diverses mesures coercitives o fins i tot de xantatge, per la qual cosa es veuen obligats a continuar treballant fins i tot davant de greus problemes de salut.
Segons l’art. 76 aquestes accions de TC per part de la direcció són una violació dels drets laborals de l'empleat. Per tant, un ciutadà pot recórrer a la inspecció de treball per obtenir ajuda. Si el fet de la violació està realment establert, el director de l'empresa serà responsable de responsabilitats.
Molts treballadors tenen por d’acomiadar-se, per la qual cosa accepten treballar durant la baixa per malaltia. Però poden reclamar-se a la fiscalia o a la inspecció laboral.
Característiques del treball en permís de maternitat
Per llei, a les treballadores que estan en permís de maternitat no se’ls pot veure obligat a treballar, ja que això pot afectar negativament la salut de la dona o del fetus.
Si una dona decideix continuar treballant, pot oficialment completar aquest procés, però se li assigna una jornada de treball més curta. Com es paga el treball durant la baixa per malaltia en aquestes condicions? L’empresari pot rebaixar una mica el sou o transferir a la dona l’anterior quantitat de fons.
El treball obligatori de la maternitat s’ha de reflectir correctament en el full de temps. En aquestes condicions, una dona no podrà rebre beneficis de l'Estat, de manera que només pot confiar en els sous. Per tant, normalment els directius transfereixen els treballadors al sou anterior.
Implicacions per a l'empleat
Si l’empleat va anar a treballar durant la llista de malalts, les conseqüències d’aquest procés depenen del comportament del gestor. Per tant, els empleats poden experimentar les següents conseqüències:
- en la baixa per malaltia, l'empresari no indica que el ciutadà va violar el règim hospitalari, per la qual cosa l'empleat rep una indemnització completa i, a més, se li atorga una bonificació del director de l'empresa;
- el líder soluciona la violació en el certificat d’incapacitat per al treball i no transfereix a l’empleat cap mitjà en forma de pagament per feina;
- la vulneració del règim s’indica a la baixa per malaltia, però al mateix temps el ciutadà rep una bonificació addicional.
Per tant, abans d’anar a treballar, heu de preguntar a l’empresari com s’emmarcarà aquest procés. Molt sovint és el director de l’empresa qui insisteix que l’especialista assumeix les seves funcions, per tant el fet de violació del règim hospitalari gairebé sempre s’amaga i també s’assigna un bonus important a l’empleat.
Com demostrar la violació per part de l’empresari?
Si el director insisteix que l’empleat en baixa per malaltia va a la feina i no accepta la negativa, incompleix els drets laborals del ciutadà. Normalment, els empresaris simplement dissimulen que l'empleat anava a treballar durant la llista de malalts, cosa que permet al ciutadà rebre la quantitat total de la prestació, però no pot comptar amb un salari ni cap bonificació.
El treball durant la malaltia pot comportar un deteriorament del benestar d’un ciutadà o una disminució de la productivitat laboral. Per tant, poques vegades la gent vol anar a treballar per si mateixa. Si l’empresari aplica diferents mesures de pressió, és en interès del propi ciutadà provar aquesta violació. Per portar l'empresari a la justícia, podeu posar-vos en contacte amb la inspecció de treball o la fiscalia. Com a evidències s’utilitzen les opcions següents:
- transferència a especialistes de documents signats per l’empleat a la feina durant el període de vigència del certificat de discapacitat;
- la implicació de testimonis que confirmaran que durant la malaltia una persona es va veure obligada a venir a l'oficina;
- transmissió d'informació sobre la fixació d'una passada magnètica.
Aquestes proves són una base substancial per responsabilitzar l’empresari.
Conclusió
Durant la baixa per malaltia, la gent no hauria de venir a treballar i exercir les seves funcions. Aquestes accions són una violació del règim hospitalari, per tant, la quantitat de prestacions es redueix significativament.
Si l'empresari insisteix a treballar durant una malaltia, els ciutadans poden fer-lo responsable. Sovint, les persones pròpies coincideixen amb dificultats durant la llista de malalts, i compten amb un benefici important.
