Els empresaris sovint intenten aprofitar l’analfabetisme legal de l’empleat i, per tant, recorren a actes fraudulents. Alguns ciutadans treballadors pateixen violacions durant molt de temps pels seus superiors. D’altres es pregunten com demandar a l’empresari. Aquest article tractarà sobre el procés de tramitació i presentació de sol·licituds per a directius i superiors.
És possible demandar a l'empresari?
La legislació laboral regula clarament el càstig dels empresaris per abús de poder. L'empleat no necessita tenir un ampli coneixement del camp del dret per condemnar els seus superiors de frau i amenaçar el tribunal. N’hi ha prou amb llegir atentament el contracte de treball i supervisar-ne el rendiment durant la feina. Tan bon punt la direcció comenci a crear inconvenients, hi haurà una oportunitat legítima de demandar a l'empresari.
Actualment, hi ha dues formes de protecció dels seus drets:
- apel·lació a la comissió per a la resolució de conflictes laborals;
- recórrer al jutjat.
Aquest últim mètode és una mesura extrema i, per tant, no sempre s'aplica. A més, hi ha un gran nombre de normes i requisits als quals convé tenir especial atenció.
Condicions per presentar una demanda
En quins casos hi ha l'oportunitat de demandar l'empresari? Val la pena parar atenció als següents punts:
- la crida a la comissió de treball va ser inútil i no va comportar cap resultat positiu o l'empleat no va quedar satisfet amb els resultats.
- Entre empresaris i empleats es produeixen diverses desavinences especials.
De quin tipus de desacord parlem? El Codi del Treball de la Federació Russa diu sobre la represa de les relacions jurídiques que es van acabar de manera il·legal, sobre el trasllat d’una seu a una altra, sobre salaris no pagats o completament impagats. També cal destacar casos de compensació per absentisme involuntari, esmenes a la data d’acomiadament i violacions comeses per una de les parts.
En aquest cas, els motius per presentar una demanda al jutjat són més que suficients. Tot i això, convé recordar l'estatut de limitacions. En el cas de la comissió laboral, és d’1 mes, i amb el jutjat - 3 mesos.
Normes per presentar una demanda
Si un empleat s’ha fixat la seva tasca a tota costa per demandar al líder, hauria d’estar preparat per a tot un ventall de diverses dificultats i problemes.
Primer, heu d’esbrinar amb quin tribunal heu de presentar la sol·licitud. Per fer-ho, cal determinar correctament el tema del desacord laboral.
En segon lloc, cal determinar el lloc del judici. Val la pena anar a disposició judicial davant l’ordenació territorial de l’organització on el ciutadà desenvolupa les seves activitats laborals. L'acusat atret no hauria de ser el propi cap com un ciutadà concret, sinó tota l'organització com a persona jurídica. La demanda es presenta davant d'un jutjat de districte o ciutat.
Cal destacar que de vegades les situacions són molt complicades i confuses, i per tant no és tan fàcil resoldre-les. En aquests casos, es recomana consultar un especialista en l’àmbit de la jurisprudència. Ell l'ajudarà en la preparació de la reclamació, li dirà a quin tribunal ha de recórrer i resoldrà molts altres problemes. El fet mateix de sol·licitar ajuda d’un advocat laboral augmenta la probabilitat de guanyar un cas diverses vegades.
Requisits de reclamació
La declaració de reclamació escrita adequada és la clau per completar amb èxit els tràmits.Si la demanda es fa d’acord amb les normes de la llei i es descriu el problema amb detall, la meitat de la batalla ja s’ha fet.
El garant d’una queixa de qualitat és la contractació d’un advocat. No obstant això, fins i tot sense un especialista en el camp del dret, cal recordar que la demanda ha de contenir els següents punts:
- informació sobre el tribunal;
- informació sobre el demandant i demandat;
- informació sobre els drets violats per l'empresari (motiu per demandar a l'empresari);
- reclamacions monetàries contra l’acusat (clàusula facultativa);
- llista de sol·licituds i documentació addicional a la declaració de reclamació;
- firma i data del sol·licitant.
Si el demandant exigeix a l’empresari el sou no pagat, les retribucions de vacances o un altre tipus de pagaments, caldrà indicar els requisits pertinents a la declaració de reclamació. Val la pena recordar que per cada demora es paguen interessos de demora.
Queixa al fiscal
En quins casos un empleat pot queixar-se del seu supervisor no al jutjat, sinó al sistema d’acusació? La llei parla de casos en què l'empresari ha vulnerat diverses vegades les condicions especificades en el contracte de treball.
Es presenta una sol·licitud al jutjat contra l’empresari quan es coneixen tots els fets d’accions il·legals i no requereixen proves. Tot i això, alguns caps amaguen amb tanta habilitat les violacions que es demostren extremadament difícils de demostrar. És llavors quan els treballadors es troben en un atzucac: es violen els seus drets, però no saben què fer al respecte.
Primer heu d’esbrinar l’adreça de la fiscalia a la ubicació de l’empresa on treballa el ciutadà. La declaració hauria de detallar l'essència del problema i la petició d'una investigació. És aconsellable adjuntar materials que demostrin, com a mínim, la culpa de l’empresari. Si els resultats de la fiscalia de l'empleat no satisfan, podeu contactar amb les autoritats superiors, per exemple, amb la fiscalia de la ciutat.
No pagar el sou
No tots els ciutadans demanden l’empresari per l’abonament del salari. Malauradament, els conceptes de responsabilitat civil i cultura jurídica són aliens a molts russos. Els treballadors prefereixen esperar pacientment els pagaments en efectiu i no volen fer cap acció. Aquest és un gran problema per a l’estat: com més sovint la gent discuteixi amb els empresaris, més eficient i eficaç es construirà un sistema de protecció.
Què s’ha de fer per sol·licitar l’impagament de sous? Primer cal que contacteu amb les pròpies autoritats. Si no s’ha donat la resposta, val la pena presentar una queixa a la sucursal regional de la inspecció del treball. Molt probablement, la inspecció designarà un xec i responsabilitzarà el cap negligent. Tanmateix, els resultats de l’auditoria no sempre satisfan les necessitats dels empleats. En aquest cas, s’escriu una declaració de reclamació al jutjat o al fiscal. Si el cap de l'empresa no ha pagat sous durant més de dos mesos, cal acumular interessos per danys morals.
Si el problema amb els sous no remunerats concerneix no només una persona, sinó tot l’equip, llavors seria més lògic recórrer a un advocat laboralista per obtenir ajuda qualificada, ajudarà a elaborar una demanda i aconseguir l’èxit als tribunals.
Cessament il·legal
El segon motiu comú d'una demanda amb un empresari està relacionat amb l'acomiadament il·legal. Què és aquest fenomen? La llei diu que la rescissió del contracte de treball sense motius legals. Els motius habituals d’acomiadament són l’incompliment dels procediments legals durant la reducció de personal, l’acomiadament sense prestacions del treballador i el “gravat” d’un empleat per diverses formes de discriminació: racial, religiosa, ideològica, sexual, política o qualsevol altra base.
L’acomiadament il·legal ha de ser impugnat en els tribunals. L’empresari n’és responsable, per la qual cosa es compromet a pagar els salaris dels empleats acomiadats juntament amb una indemnització.
Drets dels empleats en cas d’acomiadament que no compleixin la llei
Com demandar a l'empresari i recuperar-se en el treball? Tot el procés de presentació i presentació d’una reclamació és similar als casos descrits anteriorment. Només cal destacar els drets bàsics de l’empleat, que el tribunal pot confirmar. 
Cal parar atenció als següents punts:
- prendre decisions sobre el pagament d’una indemnització material a l’empleat;
- reincorporació d’un empleat al seu antic lloc de treball;
- canvi de redacció de la carta de renúncia, etc.
Per regla general, un tribunal es limita a una sola decisió de recuperar una indemnització en virtut de l'article 394 del Codi del Treball de la Federació Russa.