Després d’algunes modificacions a la legislació actual, va aparèixer una nova frase: experiència d’assegurança. Malauradament, no tots els empleats saben què s’amaga sota aquest concepte, com calcular la durada del servei. Tanmateix, cada ciutadà hauria de tenir una idea sobre la seva futura pensió d’assegurança i això. És important saber quins fons rebrà l’empleat després de tancar el certificat d’incapacitat per al treball.
Informació general
Un registre d’assegurances és la durada total de l’activitat laboral (o empresària) d’una persona durant la qual es van fer deduccions de temps a la PF de RF. També té en compte els períodes en què no es van fer aquestes deduccions.
Si per al pagament d’una baixa per malaltia es calcula el període d’assegurança per a tots sense excepció, aleshores per al càlcul de la pensió d’alguns ciutadans no s’aplicaran les noves regles. Entre ells es troben:
- Les persones que van cessar la feina abans de l’1 de gener de 2002;
- persones descarregades del servei militar abans del mateix període.
Aquesta és exactament la categoria de ciutadans que reben una pensió de jubilació, no una d'assegurança. Al cap i a la fi, les seves activitats oficials van cessar fins a l’entrada en vigor de la llei "Sobre l’assegurança obligatòria de jubilats".
Els ciutadans restants pertanyen al grup de persones que necessiten saber calcular el període d’assegurança. Aquests inclouen:
- ciutadans assegurats de la Federació Russa;
- Els estrangers residents oficialment a la Federació Russa de forma permanent.
Experiència d'assegurança general
Per calcular la guàrdia d’assegurança es prenen dos períodes: l’assegurança i la no assegurança. Mirem cadascun d’ells.
El període d’assegurança fa referència al moment en què una persona realitzava oficialment les seves activitats al territori i a la Federació Russa, va fer aportacions periòdiques al Fons de Pensions. A més, per saber calcular correctament el període d’assegurança, cal tenir en compte que al període d’assegurança també s’afegeix el següent:
- servei militar i un altre servei, que equival a militar;
- l’atenció a una persona amb discapacitat del primer grup;
- residència d’un cònjuge d’un agent militar en zones on l’ocupació és impossible (no més de cinc anys);
- incapacitat temporal;
- cuidar persones majors de 80 anys;
- permís de maternitat per cuidar un fill, però només si la dona va estar durant els primers 1,5 anys. En total, no més de 6 anys durant tot el temps de treball;
- tenir cura d’un fill amb discapacitat;
- residència del cònjuge de treballadors consulars, oficines de representació fora de la Federació Russa.
Al càlcul només s’inclou un període no segur si està precedit o seguit d’un període d’assegurança.
Experiència d’assegurança especial
Què més necessiteu saber per a aquells que seran a un merescut descans en un futur proper? Hi ha un vigilant d’assegurança. També se l’anomena professional. Com calcular en aquest cas la durada del servei?
No hi ha cap diferència fonamental respecte a la durada total del servei. L’única diferència és que durant la transferència de les contribucions valorades a la RF PF, una persona treballava en condicions especials que no es poden anomenar normals. Es tracta d’activitat laboral:
- en condicions difícils o nocives;
- a l’Extrem Nord o en zones remotes similars;
- en determinades condicions meteorològiques.
Prova d’assegurança
L’únic document oficial que pot confirmar l’experiència d’assegurança oficial és un quadern de treballs d’executius adequat amb totes les insercions rellevants. Però, si un ciutadà no pot proporcionar un llibre de treball? A continuació, entren en vigor els contractes laborals amb l’empresari, que es van concloure al lloc de treball anterior.En alguns casos, dos o més testimonis poden confirmar la seva feina. Però aquest mètode només es pot aplicar al jutjat.
Afortunadament, ara la pregunta de com calcular la durada del servei de l'empleat no causa cap dificultat. Totes les dades han estat emmagatzemades des de fa temps en suports electrònics. I tota la informació sobre transferències de diners està disponible al Fons de Pensions de la Federació Russa.
Requisits per al procediment de càlcul de la durada del servei
La legislació de la Federació Russa estableix uns requisits per al procediment de càlcul de la persona asseguradora. Si no s’observen, es pot calcular l’experiència de manera incorrecta o completament perduda. Com evitar això? Cada funcionari ha de saber calcular la durada del servei de l'empleat, quins requisits s'han de complir.
Alguns d’ells s’enumeren a continuació:
- Cal excloure de l’experiència laboral el temps en què un ciutadà de la Federació Russa treballava a l’estranger.
- Cal tenir en compte aquells períodes en què una persona treballava per a un empresari individual, era membre de les granges pageses i les comunitats de clans. Tanmateix, això només es pot fer si es van fer aportacions a la PF de RF per persona.
- S'han d'excloure del registre d'assegurança tots els períodes en què un ciutadà hagi percebut una pensió (laboral o discapacitat).
- Els períodes coincidents no es computen. Com a regla general, aquesta necessitat sorgeix si una persona treballa oficialment en un lloc i, per exemple, es classifica com a empleada per un empleat. Només s’exclou una part.
- El càlcul del període d’assegurança inclou treballs de temporada.
- També es comptabilitzen aquells períodes relacionats amb el registre d’antiguitat.
Càlcul de jubilació
Recentment, el Govern de la Federació Russa ha fet alguns canvis a la legislació actual. Segons els nous requisits, augmentarà gradualment el termini mínim per al càlcul de la guàrdia d’assegurança. Analitzem més en aquest punt.
Aleshores, com calcular el període d’assegurança d’una pensió després de fer canvis?
Des del 2015, un ciutadà de la Federació Russa per exercir la part d’assegurança de la pensió ha de treballar almenys 6 anys (es resumeixen els períodes). Gradualment, aquest període augmentarà. I el 2024, el període d’assegurança mínim per al càlcul dels pagaments de pensions serà de 15 anys.
També es nota que la mida dels pagaments d’assegurances dependrà directament de la durada del servei. Per tant, com més ciutadà treballi, més elevada serà la seva pensió en el futur. Però això només s'aplica a la part de l'assegurança.
Exemple de càlcul per calcular una pensió
La dona va decidir passar un merescut descans després de complir una certa edat per la llei. Al llibre de treball es registra que va treballar en una empresa durant 27 anys. També va estar en permís parental dues vegades (tres anys cadascun). A més, es va registrar com a empleat un empleat durant un any (no oficialment). Això no és tot. Abans de treballar a l'empresa, també va estar emprenedora durant 7 anys.
Aleshores, com calcular la durada del servei en aquest cas? A continuació es dóna un exemple:
- S’inclouen dos permisos per criança en la durada del servei. Tanmateix, la legislació preveu la inclusió del permís parental només fins a 1,5 anys, respectivament, es dedueixen 3 anys.
- El càlcul no inclou un any de servei com a empleat.
- 7 anys d'emprenedoria individual ingressaran en la durada del servei.
- El resultat és una fórmula: 27-3 + 7 = 31 anys.
Aquesta xifra es tindrà en compte a l’hora de calcular la part d’assegurança de la pensió. Esperem que tot ho tingui clar.
Com calcular la durada del servei per baixa per malaltia
Es poden utilitzar diversos períodes per pagar prestacions per incapacitat temporal:
- mes complet (30 dies);
- any natural (complet).
Val la pena assenyalar que a l’hora de calcular cal tenir en compte cada dia. De fet, el període d’assegurança inclou tot el període, des de l’inici del treball fins a l’obertura d’un full d’invalidesa temporal.
La quantitat de pagaments depèn del temps treballat:
- menys de sis mesos: es té en compte el salari mínim;
- fins a 5 anys - 60% del salari mitjà;
- de 5 a 8 anys - 80% del salari mitjà;
- més de 8 anys - 100% del salari mitjà.
Exemple de càlcul per calcular la baixa per malaltia
Per exemple, una persona va obtenir feina el 10 de setembre del 2002. I la primera vegada que vaig marxar de baixa per malaltia el 15 de febrer de 2016. Com calcular en aquest cas la durada del servei per a la baixa per malaltia? Aquí hi ha un bon exemple:
- Primer cal calcular el nombre exacte de dies: 20 dies al setembre i 15 dies al febrer. 20 + 15 = 35 dies (1 mes i 5 dies)
- A continuació, cal calcular el nombre de mesos. La persona va treballar 3 mesos complets el 2002 i un mes complet el 2016. Total: 4 mesos.
- Ara toca comptar els anys complets. 2015-2003 = 12 anys.
- Resulta que el període d’assegurança d’una baixa per malaltia és de 12 anys, 5 mesos i 5 dies.
Això significa que el pagament d’un certificat d’incapacitat temporal es farà tenint en compte el 100% del salari mitjà del ciutadà, ja que la durada total del servei a l’empresa és superior a 8 anys.
Algunes excepcions a l’hora de pagar una baixa per malaltia
A la pràctica, hi ha excepcions a les normes per calcular les taxes de baixa per malaltia. De què es tracta? Calculem el període d’assegurança per baixa per malaltia, si hi ha excepcions:
- A l’empleat se li cobra un salari mitjà al 100%, independentment de la durada del servei a l’empresa, si es va publicar el full d’invalidesa temporal a causa d’una lesió industrial. Recordeu-ho.
- El 100% del salari mitjà dels darrers dos anys es paga en baixa per malaltia, emesa per embarassos i part. Tampoc es té en compte l’antiguitat, però només si la dona ha treballat a l’empresa des de fa més d’un any i mig.
L’empresari té dret a pagar un permís per malaltia a l’empleat en funció del salari mínim, independentment de la durada del servei, si:
- un empleat va rebre una lesió industrial sota la influència de drogues o alcohol. Altres casos específics també cauen en les mateixes condicions;
- el pacient va violar el règim establert pel metge assistent. No vaig assistir als procediments ni als exàmens necessaris.
Què he de fer si s’han comès errors al càlcul de la durada del servei per a la baixa per malaltia?
La majoria de la informació que vam revisar. Ja sabeu calcular correctament la durada del servei per a baixa per malaltia. Però, si el departament de comptabilitat va cometre errors en els càlculs? Els empleats del Fons d'Assegurança Social poden inspeccionar l'empresa sense previ avís.
De manera que, si un empleat comptable va cometre un error i va pagar l’empleat en pagar al tancar la baixa per malaltia, la direcció té dret a recuperar aquesta quantitat del seu empleat restant-la del salari posterior. Tanmateix, cal destacar que l’import de les deduccions no pot superar el 20% del salari mensual total.
A més, els advocats adverteixen que aquestes sancions només són possibles amb el consentiment voluntari de l’empleat. Però això no significa en absolut que l’empleat pugui negar-se a tornar i el tema es tancarà. En cas de denegació, l'empresari té dret a demandar al ciutadà. D'altra banda, és molt probable que la decisió no es prengui a favor de l'empleat.