Els pares que tinguin un fill amb discapacitat a la família disposen de quatre dies addicionals de descans. Aquesta norma estava consagrada a l’article 262 del Codi del treball de Rússia. Aquest és un privilegi i els FSS paguen els dies no laborables a costa del pressupost. Per tant, aquesta situació està sota el control d’aquesta organització, així com de la inspecció de treball. Així, si l'organització compta amb aquests empleats, és molt important organitzar correctament dies addicionals per tenir cura d'un fill amb discapacitat, no es produiran disputes.
Documents obligatoris
Les noves normes per proporcionar caps de setmana als pares amb fills amb discapacitat estan vigents des de l’octubre del 2014. Pràcticament no hi ha canvis especials en ells.
A petició, es proporcionen dies addicionals per tenir cura de nens discapacitats. S’ha d’escriure mensualment, cosa que no és gaire convenient, però necessària.
També inclou:
- Certificat que confirma la discapacitat del nen. Es proporciona una vegada, segons els termes de la discapacitat establerta. Aquesta subsecció s'establirà durant un any, dos anys, cinc anys o fins a l'edat adulta.
- Un document que confirma el parentiu o la tutela. Els pares han de portar un certificat de naixement. Al tutor (fideïcomissari): un acte de les autoritats tutelars i tutelars a la cita. També es proporciona una vegada
- També es proporciona un document que confirma el lloc on viu o mora el nen. Però heu de saber que les normes no requereixen la residència conjunta de pares i fills, respectivament, les adreces dels pares i del fill poden ser diferents.
Instruccions especials
També necessiteu un certificat de treball d’un altre progenitor (tutor o tutora) que confirmi que actualment no s’han passat ni passats parcialment dies addicionals d’aquest mes natural o un certificat del treball d’un altre progenitor (tutor, tutor) que confirma que aquest el progenitor (curador, tutor) no va tenir temps per demanar-li que li proporcionessin dies addicionals fora d’aquest mes natural (en general, cada recurs amb declaració dóna la garantia d’un cap de setmana).
En quins casos no cal aportar el certificat?
- Si el segon progenitor (tutor o tutor) ha mort i això es troba documentat, o trobat desaparegut, limitat en els drets dels pares o privat completament d’ells, condemnat, es troba en un viatge de negocis que dura més d’un mes.
- Si el segon progenitor (tutor, tutor) no és capaç per altres motius per tenir cura del fill o, possiblement, el segon progenitor (tutor, tutor) està evadeix l'educació. És a dir, un progenitor no té dret a dies extres per cuidar un fill amb discapacitat. Quants anys tenen? Es poden adoptar fins als 18 anys d’edat.
Tingueu en compte que, per tenir temps lliure per tenir cura d’un fill amb discapacitat, el cap de treball juntament amb la sol·licitud han de recollir els documents següents:
- un certificat de les autoritats de la seguretat social que l'infant té una discapacitat, però que no es troba en una institució especialitzada per als nens (sobre els drets de cap departament) i que no té suport estatal complet;
- un certificat d’ocupació d’un altre progenitor (tutor, tutor) que indiqui que en el moment en què no es va emetre temps addicional de baixa o es va emetre parcialment durant aquest mes natural.
Com compartir un cap de setmana amb els pares?
Si hi ha dos pares que treballen, poden compartir aquest temps de retribució? Sí, aquesta situació és possible. Poden utilitzar-les en parts iguals, és a dir, per exemple, un pare triga dos dies al mes i l’altre dos dies. Les proporcions poden ser diferents, normalment la mare es pren tres dies de descans al mes, i el pare sol, o viceversa, no té gaire importància.
Tot això ho elabora l’empresari en un comunicat. Pot ser de qualsevol forma, però s'ha de redactar a l'adreça del cap de l'empresa. Després és signat pel supervisor immediat i el més important.
Com percep la direcció aquesta situació?
Què tan fàcil és tenir dies addicionals per cuidar un fill amb discapacitat? Intentem entendre aquest tema.
És necessari que un empleat coordini una determinada data amb la direcció per organitzar unes vacances? A la llei d’aquest tema no s’explica res. En teoria, aquest acord és un moment de cortesia, ja que no tenen dret a rebutjar un empleat. És a dir, si l’empresari rebutja el dia lliure, però l’empleat encara no va a la feina, no podrà castigar. Per exemple, es va produir aquesta situació quan el tribunal va restituir el tutor d'un nen amb discapacitat per treballar després de l'acomiadament per no presentar-se. La sol·licitud la va proporcionar i signar el director directe, però el director de l'empresa no va estar d'acord i va acomiadar la dona. Com a resultat, l’empleat va ser restaurat a l’empresa i va pagar dies de descans involuntaris, a més d’indemnitzar els danys morals.
Quins són els dies addicionals per tenir cura d’un fill amb discapacitat a la targeta d’informe? Tot és senzill aquí. Escriviu el codi a les lletres "OV" o als números "27".
La targeta personal de l’empleat (formulari N T-2) indica el dret a una prestació a l’apartat “Sobre les prestacions socials per a les quals s’aplica l’empleat d’acord amb la legislació” (confirmat pel certificat d’invalidesa del nen).
Més sobre el cap de setmana
Els caps de setmana addicionals no s’afegeixen i no es recullen. Els fons, si no era possible per algun motiu utilitzar dies addicionals de descans, no es publiquen. S’ofereixen a l’empleat cada mes, excepte el temps destinat a vacances. Pot ser:
- anual;
- organització no remunerada, és a dir, una persona va de vacances gratuïtament;
- cuidar el nen (fins a tres anys).
Si el mes en què l'empleat està de vacances encara hi ha dies laborables, se li dóna l'oportunitat de descansar.
Si l’empleat té un registre generalitzat, els dies addicionals destinats a ell per tenir cura d’un fill amb discapacitat es calculen per hora. La mitjana de temps de treball es multiplica per 4.
Què diu la clarificació?
De moment, les explicacions del Ministeri de Treball de Rússia i del Fons d’Assegurança Social estan funcionant. S’adopten per ordre del Ministeri de Treball de Rússia i del FSS de Rússia. També indica que si la família té més d’un fill amb discapacitat, no s’hi afegeix el nombre de vacances pagades designades. En conseqüència, s'aplicaran uns dies addicionals estàndard per tenir cura d'un fill amb discapacitat. Els documents que confirmen el fet de la discapacitat del segon fill no ajudaran.
Com pagar aquest cap de setmana?
El cost del pagament d’aquests dies de descans està patrocinat pel pressupost federal, que es proporciona de la manera prescrita.
La retribució mitjana es paga cada dia afegit a un progenitor, tutor o tutor per tenir cura d’un fill amb discapacitat i una persona amb discapacitat des del naixement fins als 18 anys. Els fons es cobren dels fons del Servei Social Federal.
S'imposen dies addicionals per tenir cura d'un fill amb un impost sobre la renda de les persones físiques? Considereu aquesta pregunta a continuació.
Principis bàsics de càlcul
El salari mitjà diari de cada permís parental afegit es calcula segons el Reglament aprovat pel Govern.El càlcul dels guanys mitjans de l’empleat i el calendari laboral no importa, es realitza a partir del salari que se li ha cobrat de fet per a l’exercici transcorregut des del pagament.
Per calcular el benefici mitjà, el sistema de retribució té en compte tot tipus de pagaments previstos per l'empresari, independentment de l'origen dels fons. A partir del temps previst, s’eliminen el temps i les quantitats acumulades per a aquest període quan es va pagar a l’empleat prestacions d’invalidesa temporal i es van proporcionar descansos addicionals per tenir cura d’un fill amb discapacitat.
Com es reflecteixen els dies addicionals per tenir cura d’un fill amb discapacitat en l’IRPF? Aquesta pregunta és rellevant ara. Ho respondrem.
Determinem el salari mitjà diari
El salari mitjà diari per pagar quatre dies addicionals es calcula dividint la quantitat de sou que es va acumular pel nombre de dies treballats en aquest període de pagament concret, en realitat, pel nombre de dies treballats en aquell moment. No s’exclouen els premis i premis que es consideren d’acord amb la clàusula 15 del Reglament.
Per determinar el salari mitjà d’un empleat, s’apliquen els guanys mitjans per hora. Es calcula dividint la quantitat de sou acumulada en el període de càlcul per la quantitat d’hores treballades després del fet en el període determinat. Per tant, el salari mitjà diari es calcula multiplicant el salari mitjà per hora amb la quantitat de hores de treball pagables.
En aquest cas no es considera el sou que ha rebut l’empleat per treballar junts. Cal tenir en compte que el Codi del Treball de la Federació Russa determina dies addicionals per tenir cura d’un fill amb discapacitat durant un mes, en funció del temps de treball que s’estableixi per a l’empleat. És a dir, si l’organització utilitza la comptabilització de les hores de treball en total i la durada de la jornada laboral és d’unes set hores, aleshores el temps previst per tenir cura d’un fill amb discapacitat i pagat des del pressupost no hauria de superar les vint-i-vuit hores laborals al mes. Si hi ha una jornada laboral de vuit hores, no es podrà pagar més de trenta-dues hores al mes.
Amb la comptabilització esmentada del temps de treball, la prestació de temps addicional no ha de superar la mitjana de beneficis diaris, que es calcula sobre la base de la durada habitual del temps de treball.
De la mateixa manera que es va descriure anteriorment, cada dia addicional es paga si una persona treballa un torn incomplet.
Com afecten els dies addicionals per tenir cura d’un fill amb discapacitat en les primes d’assegurança? Per llei, continuen sent de pagament.
Dies addicionals per tenir cura d’un fill amb discapacitat: fiscalitat
El pagament de temps addicional no està subjecte a l’IRPF. No hi ha exempcions de pagaments a fons de la llei. No obstant això, els tribunals consideren que no és necessari cobrar pagaments, ja que, segons TU (en relació amb la disputa de l’impost sobre la renda de les persones físiques), aquesta garantia no es refereix de manera inherent a les retribucions per al compliment d’obres laborals o d’altres obligacions, ni a beneficis materials. Tanmateix, la FSS assenyala que a partir del 01.01.2011, les contribucions s’imposen “dins dels límits de la relació laboral”, i sobre aquesta base es cobren l’import per pagar el cap de setmana. El Ministeri de Salut i Desenvolupament Social també ho dóna suport.
Com es compensen els dies addicionals per tenir cura d’un fill amb discapacitat si la mare no treballa? Si no les utilitza, el seu pare pot aprofitar quatre dies de descans.
Possibles disputes
Tingueu en compte que la disputa no té cap sentit real en relació amb els dies de descans prestats i pagats als pares de fills amb discapacitat a partir del 01.01.2015. El Fons d’Assegurança Social compensa a l’empresari no només la quantitat de pagaments d’aquests dies de descans, sinó que també es calcula tenint en compte els pagaments d’assegurances. Es dedueix que no val la pena iniciar un conflicte amb el Fons. En el cas de la il·legalitat dels funcionaris, ja no són les despeses de l'organització. La millor manera de sortir de la situació és valorar les aportacions i proporcionar els imports acumulats per a la seva devolució.
Però si l’organització encara no ha fet la meritació de les primes d’assegurança per pagar un temps addicional de descans, que es va proporcionar als empleats abans del 01/01/2015, i està a punt per disputar-ho, els tribunals d’arbitratge hi donaran suport. D’acord amb els supòsits dels àrbitres, els pagaments derivats en el transcurs de la disputa tenen la naturalesa del suport de l’estat. No es tracta d’una remuneració dels empleats, sinó d’una compensació per la pèrdua de guanys de les persones amb fills amb discapacitat i obligats a proporcionar-los una cura adequada. Per tant, aquests pagaments no es poden afegir a la base per calcular els pagaments d’assegurances.
Malalt
Durant dies addicionals per cuidar un fill amb discapacitat, la baixa per malaltia queda afectada de la manera següent. Si aquest dia de baixa cau en el moment d’estar en baixa per malaltia, l’empleat pot transferir-lo a un altre dia del mes actual. Però el mes que ve, els dies no previstos no es poden tornar a programar.
Conclusió
Segons el contingut de l’article, aclarim que aquesta prestació té un propòsit general, és a dir, proporcionar assistència als tutors del nen, donar-los l’oportunitat de tenir temps lliure i també ajudar econòmicament.