Quina és la durada de l’excedència sense sou?

Les vacances es concedeixen a tots els ciutadans que treballin oficialment. Els experts poden comptar-hi anualment i la seva durada és d'almenys 28 dies. Per als empleats d’indústries especials o ciutadans que treballin en condicions difícils, la durada del descans pot augmentar. En aquest cas, sovint és necessari organitzar unes vacances a càrrec vostre. S'ofereix necessàriament a veterans, persones amb discapacitat i altres persones amb un estatus específic. A més, la poden sol·licitar els treballadors ordinaris que presentin circumstàncies familiars complexes. Al mateix temps, és important saber quin és el temps òptim de vacances sense estalviar salaris.

Concepte de vacances

Sovint, els ciutadans no han de venir a treballar durant un temps determinat, mentre que la baixa anual normal ja està plenament utilitzada. En aquest cas, poden demanar a l’empresari un període de descans determinat a càrrec seu. Per fer-ho, heu d’escriure un comunicat adequat, que indiqui la durada de les vacances sense estalviar salaris.

Les regles per al disseny d’aquest període de descans estan indicades a l’art. 128 centre comercial. Se sol anomenar excedència administrativa. L'excedència sense sou es concedeix en les següents condicions:

• l’empleat té circumstàncies familiars imprevistes o hi ha altres bons motius per a la suspensió del treball;
• El dret a aquest permís el tenen anualment alguns empleats amb discapacitat o que creixen fills amb discapacitat, així com altres especialistes determinats per la legislació i els documents normatius interns de les empreses.

La possibilitat del seu disseny es negocia entre l’empresari i els especialistes contractats. L’estat i l’empresari directe estableixen la durada de l’excedència sense sou. Sovint, hi ha una situació en què la sortida d’un especialista de la feina comporta pèrdues per a l’empresa. En aquest cas, la direcció de l'empresa pot negar-se a emetre un període de descans per a l'empleat.

Avantatges i desavantatges

La possibilitat de registrar-se aquest període té avantatges i minus per als professionals contractats. Per tant, abans de dirigir-se a l'empresari amb una sol·licitud, us heu d'assegurar que hi ha raons vàlides i vàlides. A Rússia, l'excedència sense pagar s'ha de fer tenint en compte els punts següents:

• durant aquest període, les contribucions d’assegurança no es transfereixen, per tant, la dimensió de la futura pensió no augmenta;
• si en aquest moment l’especialista es troba malalt, queden exclosos dels dies hospitalaris durant els quals el ciutadà estava de vacances;
• el termini màxim d’aquest període no està establert per la llei, però a l’art. 121 del Codi duaner, s’indica que la norma sol proporcionar un màxim de 14 dies a l’any sense pagament.

Però el disseny d’aquest període de descans té alguns aspectes positius. Això es deu al fet que tothom pot augmentar legalment les seves vacances anuals. Però això requereix el consentiment de l’empresari. La durada de l’excedència sense sou es considera important, però s’ha d’acordar amb l’empresari amb antelació.

Molt sovint, aquesta oportunitat és necessària per a pares de nens petits.A més, aquesta oferta sol ser utilitzada per persones que prefereixen viatges llargs, de manera que no tenen suficients vacances regulars per visitar un determinat país.

Si un empleat abusa de les seves habilitats i sovint es dedica a excedir a càrrec seu, això pot afectar negativament la seva reputació com a empleat.

Qui pot concertar?

Basat en l’art. Qualsevol especialista contractat pot sol·licitar l'excedència sense pagar del 128 del Codi del Treball de la Federació Russa. Però alguns treballadors tenen el dret incondicional de concertar un període de descans. Pertanyen a categories vulnerables de la població, per tant, sovint necessiten descans addicional. La durada de l'excedència sense pagar es determina tenint en compte l'estat del sol·licitant:

• Veterans i participants de la Segona Guerra Mundial. S'ofereixen un màxim de 35 dies a l'any.
• Pensionistes que han decidit continuar treballant. Poden comptar amb un màxim de 14 dies a l'any.
• Familiars dels militars morts. Els pares o cònjuges de personal militar, així com els ciutadans al servei de la duana, les agències d’aplicació de la llei o el servei de bombers, que va morir mentre servia, poden fer anualment unes vacances addicionals no remunerades durant 14 dies.
• Persones amb discapacitat ocupades oficialment per l'empresa. La durada del permís sense sou per a persones amb discapacitat és de 60 dies.
• Altres empleats que puguin descansar en relació amb diverses emergències o circumstàncies familiars. Molt sovint es necessiten dies d’excedència a la mort dels parents, el registre del matrimoni o el naixement d’un fill. En aquestes condicions, la durada d'aquest període no pot superar els 5 dies.
• Especialistes en formació superior Es donen 15 dies per a la superació de les proves d’accés i s’emet un mes per aprovar els exàmens estatals.
• Els treballadors que tenen cura de menors i que treballen sobre la base d’un conveni col·lectiu, segons l’art. En determinades situacions, 263 centres comercials poden disposar de 14 dies de descans addicionals sense pagament.
• Els especialistes que treballen a temps parcial poden concertar vacances per al període de diferència entre les dues vacances a diferents llocs de treball.
• Els empleats governamentals o municipals poden prendre un permís sense pagament durant un any.
• Els treballadors que facin de representants de partits polítics o candidats poden elaborar aquest període per a un període durant el qual han d'exercir els seus poders. En aquestes condicions, no s’estableix la durada màxima de permís sense sou.
• Els bombers voluntaris poden comptar amb 10 dies de descans addicionals, durant els quals no s’estalvien.
• Els veterans de guerra poden emetre 35 dies cada any.

La durada màxima d’excedència sense sou s’estableix a nivell legislatiu, però les empreses pròpies, mitjançant la publicació d’una comanda adequada, poden fer alguns ajustaments als seus registres relacionats amb aquestes vacances. En aquest cas, es tenen en compte els requisits de l’empresari, que no haurien de contradir la llei.

Nuances de disseny

Els treballadors que puguin comptar amb completar dies de descans addicionals sense estalviar beneficis han de saber quines són les característiques que acompanya aquest procés. Aquests inclouen:

• un conveni col·lectiu pot preveure la possibilitat d’emetre aquest permís per part de qualsevol empleat de l’empresa;
• tots els pares tenen dret a això si els fills encara no tenen 14 anys;
• no serà possible transferir la resta de permisos a l'any següent;
• un període de permís sense sou es proporciona exclusivament quan l'empleat redacti la sol·licitud corresponent;
• l'empresari no pot, per iniciativa pròpia, organitzar aquest descans per a especialistes contractats.

Si el cap de l'empresa obliga els empleats a escriure la declaració corresponent, el ciutadà pot presentar una denúncia a la inspecció de treball o a la fiscalia, per la qual cosa l'empresari serà responsabilitzat d'acord amb el que estableix l'art. 5.27 del Codi de Delictes Administratius.

Com afecta l’antiguitat?

Tots els empleats que elaboren dies de vacances addicionals han de conèixer com afecta aquest procés la seva experiència laboral. Si la durada de la baixa sense sou és superior a 14 dies, aquest període no està inclòs en la durada del servei.

Per tant, el seu disseny comportarà que l'any que ve la durada de les vacances pagades estàndard disminuirà. A més, el registre freqüent d’aquests dies sobre la mida futura de la pensió l’afectarà negativament.

Com s’elabora correctament?

Independentment de quina sigui la durada establerta de la baixa sense pagament, cada empresari ha de saber com s’elabora adequadament. Les regles d’aquest procés inclouen:

• basat en l’art. 128 TC és segur que només ofereix aquestes vacances només si hi ha una declaració correcta de l’empleat de l’organització;
• la sol·licitud es pot fer de qualsevol forma, però cal introduir informació sobre el motiu per rebre dies addicionals de descans, així com el seu número;
• s’envia un document per familiaritzar-se amb l’empresari;
• si la direcció de l'empresa pren una decisió positiva, s'emet una comanda adequada per a la qual podeu utilitzar el formulari uniforme normalitzat o el formulari aprovat per l'empresa;
• la comanda està signada pel cap de l'empresa i l'empleat;
• la informació necessària sobre aquestes vacances es reflecteix a la targeta personal de l’empleat de l’empresa, formada segons el formulari núm. T-2;
• a l’hora d’omplir una targeta personal, s’indica el tipus de vacances emeses, la seva durada i també es registren les dates d’inici i final d’aquest període.

A l’hora de recopilar diversos documents, cal reflectir la durada de les vacances sense estalviar salaris per a un empleat perquè pugui fer front de forma efectiva a tots els problemes personals sorgits.

Normes d’escriptura d’aplicacions

Les vacances es proporcionen només a partir d’una declaració ben escrita. Un empresari no pot obligar un especialista a formular aquesta declaració, per la qual cosa la iniciativa ha de venir del mateix ciutadà. A l’hora d’elaborar el document, es tenen en compte els requisits:

• s’utilitza escriptura regular;
• està indicat que el descans es requereix a càrrec seu;
• estableix quant de temps necessiten vacances per a un ciutadà perquè pugui descansar o afrontar greus problemes familiars;
• l’encapçalament enumera informació sobre l’empresari, proporcionada per les dades de l’empresa, nom complet del cap i direcció de l’empresa;
• es descriu l’essència de la sol·licitud al text, per la qual s’ha d’indicar per quina raó es requereix organitzar aquests dies de vacances;
• al final del document hi ha la data de la preparació.

L'empleat de l'organització ha de signar la sol·licitud.

Quan un empresari no pot negar-se?

Cada empleat pot acomiadar-se en determinades circumstàncies sense pagar. Les dates s’estableixen per llei, però a més s’acorden amb el cap de l’empresa on treballa el ciutadà. Totes les regles per al disseny d’una festa així estan prescrites a l’art. 128 centre comercial.

Un empresari pot negar-se a emetre vacances si està segur que el motiu del seu registre no és important. Per això, s’analitzen els motius indicats a la sol·licitud.Però la llei no conté informació sobre les raons que realment es consideren serioses i respectuoses, per la qual cosa l’empresari i els empleats de l’organització han de mantenir l’objectivitat.

L'empresari no pot negar-se en les situacions següents:

• el sol·licitant és un empleat que, en funció del seu estatus, té dret a concertar anualment una baixa per llarga durada sense pagar, la durada de la qual és estrictament establerta al Codi del treball;
• l’empleat està obligat a aprovar els exàmens o un diploma estudiant a la universitat a temps complet;
• Els participants del curs han de passar exàmens per a la formació continuada;
• el sol·licitant té proves que han sorgit greus circumstàncies familiars imprevistes que requereixen la seva presència, per exemple, hi ha un certificat de matrimoni o el naixement d’un fill.

Si hi ha una mala relació entre l’empresari i l’especialista contractat, el cap de l’empresa pot negar-se a excedir si es requereix per motius familiars. Caldrà entendre aquesta situació amb l’ajuda dels empleats de la inspecció de treball o a través del jutjat.

Durada de les vacances

La durada de les excedències sense retribució s’estableix a nivell legislatiu, però alhora, aquest termini pot augmentar l’empresari directe si té bones relacions amb els empleats. Per tant, l’única restricció és la decisió presa per la direcció de l’empresa.

A l’hora de determinar la baixa màxima sense estalviar salaris, la direcció se centra en quins problemes poden aparèixer a l’empresa per l’absència d’un especialista específic en el lloc de treball. Per tant, la importància d’un determinat empleat per al funcionament de l’empresa afecta això. Si s’estableixen relacions realment bones amb l’empresari, podeu comptar amb llargues vacances.

L’aplicació de la durada establerta de permís sense sou als empleats que pertanyen a categories específiques és obligatòria. Per tant, en funció del seu estat o estat de salut, els ciutadans poden comptar amb un descans addicional. Per a ells, l’estat determina quants dies poden comptar en fer aquestes vacances.

Sovint els empresaris utilitzen els termes següents:

• si una persona té proves que han sorgit circumstàncies familiars greus, per exemple, un familiar proper ha mort o es requereix un tractament llarg i costós per a un fill o un altre membre de la família, es poden proporcionar fins i tot cinc mesos per solucionar aquests problemes;
• si un empleat cursa estudis a temps complet o a temps parcial en una universitat amb el permís de l'empresari, llavors haurà de prendre un permís regular sense estalviar beneficis i, durant l'any, la seva durada pot arribar fins i tot als 4 mesos;
• els membres de la família de militars morts, bombers o agents de la llei es proporcionen a diversos propòsits durant 14 dies l'any i els ciutadans poden fins i tot aprofitar aquest període per a vacances a l'estranger;
• els veterans poden comptar amb un mínim de 35 dies a l'any, però sovint els empresaris proporcionen a aquests treballadors més temps per relaxar-se, però aquesta iniciativa s'ha de fixar en els documents reguladors interns de l'empresa.

Els empleats de l’empresa han d’acordar de forma independent amb la direcció de l’empresa sobre quin període de temps necessiten fer vacances sense estalviar beneficis. Sovint, els empresaris prenen una decisió negativa, però s’ha de justificar. Si és positiu, les dues parts han estat acordades per les dues parts.

Es poden utilitzar diferents bases simultàniament?

Per obtenir un permís addicional sense manteniment, es poden utilitzar diversos motius de què disposa l’empleat de l’empresa.Per tant, els ciutadans solen tenir la pregunta de si es poden aplicar diversos motius alhora per comptar amb vacances més llargues. Per exemple, una empresa pot utilitzar un pensionista, que és alhora un veterà de guerra. Però, en aquestes condicions, no es resumeixen els períodes de vacances que es poden concedir a un ciutadà quan s’utilitzi una o la segona base.

L’empleat tria de forma independent la base sobre la qual s’ofereix el període de descans més llarg. Per exemple, com a veterà, un ciutadà pot comptar amb 35 dies i com a pensionista se li ofereix 14 dies. En redactar una declaració, s’ha d’indicar que la base és l’estat d’un veterà de guerra. En aquest cas, l’empresari proporciona un permís a càrrec de l’empleat durant un màxim de 35 dies.

Es permet afegir un descans extraordinari a les vacances anuals estàndard. Està permès per la llei utilitzar-la íntegrament o desglossar-la en diverses parts. L’única limitació és la impossibilitat de transferir els dies restants a l’any següent.

Un empresari pot acomiadar un empleat durant aquest període?

Segons la llei, el cap d'una empresa no pot acomiadar a un empleat en vacances que pot estar normalitzat o sense estalviar beneficis sense una bona raó. Però hi ha algunes excepcions, que inclouen:

• liquidació de l'empresa;
• El director estableix un acord amb l’empleat, sobre la base del qual s’acaba la relació laboral durant el període en què l’especialista està de vacances.

En altres casos, l’acomiadament en aquest moment és fàcilment reconegut com a il·legal. Això s’aplica a qualsevol tipus de vacances i, fins i tot, a aquelles per a les quals l’empleat no estigui remunerat. No està permesa per llei augmentar el termini que ofereix l’empresari a causa de vacances o caps de setmana. Tota aquesta informació hauria de ser coneguda pel comptable de l’empresa, ja que és ell qui s’encarrega de calcular els sous dels empleats de l’empresa.

Conclusió

Es poden requerir vacances sense pagament per a cada persona per diversos motius. Qualsevol empleat pot ser emès per qualsevol motiu. D’acord amb els requisits de la legislació, l’empresari ha de proporcionar a alguns ciutadans dies addicionals de descans sense estalviar ingressos sense fallar.

El procediment de tramitació d’aquest permís ha de ser competent, per tant, l’empleat ha d’elaborar una declaració basada en la qual, si hi ha una decisió positiva de l’empresari, s’emet una comanda. La durada d’aquest període la determina la llei i el cap de l’empresa. Si hi ha bons motius, el director pot negar-se a organitzar aquestes vacances. Tots els desacords s’hauran de resoldre mitjançant un jutjat o inspecció laboral.