El pagament segons la tarifa establerta no és l’únic mètode de retribució dels empleats. Per exemple, el mètode sense tarifes es pot utilitzar quan el resultat del treball és l’esforç col·lectiu dels treballadors. Aquí es tindrà en compte el coeficient de participació laboral dels empleats. Considerem com calcular el KTU, en quina unitat es fixa, i altres matisos associats a la feina col·lectiva.
Per què fer servir
KTU (taxa de participació laboral) implica un indicador que caracteritza la contribució dels empleats al procés laboral general. Aquest indicador quantitatiu s'utilitza en aquelles organitzacions on s'accepta un treball col·lectiu. És a dir, el resultat s’obté mitjançant esforços conjunts i s’avalua i es recompensa per separat. Per tant, necessitem una mesura que avalui la contribució de cada empleat i distribueixi la seva retribució.
També és una forma de salari parcial, on els pagaments en efectiu de cada empleat depenen del volum de la producció.
Quan s’estableixen tarifes
El coeficient de participació laboral es pot tenir en compte no només en els pagaments no tarifaris. Hi ha una altra àrea d’aplicació de KTU: aquesta és la separació d’una part del fons de pagament, no inclosa en les tarifes establertes. Aquestes parts inclouen:
- La prima que es pot pagar per assolir un rendiment per sobre de la norma.
- Salari del fons d’estalvi.
- Un pagament únic com a resultat d’una revisió dels estàndards provisionals, etc.
Amb aquest meritació, es dedueix del salari col·lectiu la part dels fons que s’han de pagar d’acord amb la KTU.
Distribució de fons
D’acord amb la forma de pagament de treballs col·lectius a l’empresa, el coeficient es pot aplicar de la manera següent:
- Sistema no tarifari. Aquí, l’import total que es pretén pagar a l’equip s’hauria de dividir pel nombre total d’empleats, a continuació s’ajusta l’indicador mitjà obtingut en funció de la KTU.
- Pagament superior a la tarifa. Tots els empleats reben l’import establert d’acord amb les tarifes establertes, i els fons restants es divideixen segons el coeficient.
Excepcions
La condició col·lectiva de treball és la principal condició sota la qual s’aplica el coeficient de participació laboral. 
La disposició sobre l'aplicació de KTU regula aquelles formes de retribució en què el coeficient no s'aplica en principi. Aquests inclouen:
- compensació per perjudicis en el lloc de treball;
- pagaments en efectiu per hores extraordinàries;
- recàrrecs per a treballs els dies festius i caps de setmana;
- pagaments addicionals per feina durant la nit;
- pagaments addicionals en efectiu per a la direcció d’equips, supervisió, etc .;
- bonificacions per antiguitat i qualificacions;
- pagaments en efectiu per a troballes professionals i ofertes racionals;
- qualsevol tipus d’indemnització.
Qui instal·la KTU?
El Codi del Treball no regula la meritació de fons, atès el coeficient de participació laboral. Aquesta pregunta queda a discreció de l'equip. L’algoritme pot ser diferent, és important que no contradigui les normes legislatives.
Independentment de com es reparteixin els guanys, els fons rebuts per cada empleat de l'equip no poden ser inferiors als pagaments previstos per a la tarifa.
Valor de coeficient
Es considera que el valor bàsic de KTU és un. Mostra que l’empleat, quan realitzava un treball conjunt, complia tots els requisits, seguia els estàndards per a mesures temporals, qualitatives i quantitatives, alhora que no cometia errors que poguessin empitjorar el resultat, respectés les normes de disciplina i protecció laboral.
En els càlculs, el valor pot variar des de zero (l’empleat no va participar en treballs col·lectius ni va cometre violacions importants que van fer desaparèixer tots els seus resultats) a dos (l’empleat va realitzar tasques més enllà de la norma).
Al final de cada període de treball del col·lectiu laboral mitjançant un protocol especial, mitjançant la metodologia establerta, es calcula el coeficient de participació laboral. En aquest cas, els criteris del coeficient han de ser el més objectius possibles.
Fórmula de càlcul
Per calcular el coeficient de participació laboral, cal utilitzar un sistema de determinats paràmetres, als quals se li assigna una puntuació fixada. L’empleat ha de passar una avaluació per a cada paràmetre, rebent un nombre determinat de punts. A continuació, s’afegeix el nombre de punts.
Per utilitzar la fórmula, cal conèixer el nombre total d’empleats del col·lectiu laboral, en el qual es dividirà el coeficient de participació laboral. Com calcular KTU, es mostrarà la següent fórmula:
CTU = (0/1 + 2 + 3 + ... + n) * Non
- KTU és el coeficient de participació laboral;
- 0: aquesta és l’avaluació que s’assigna a l’empleat, la formació tècnica de la qual es calcula;
- 1 + 2 + 3 + ... + n és la suma dels punts de tots els empleats;
- N és el nombre total d'empleats.
Càlcul: Exemple
Penseu en un equip per al qual es desenvolupen els paràmetres següents:
- La complexitat del treball (3 b. - treball difícil, 2 b. - treball mitjà, 1 b. - treball fàcil).
- Càrrega temporal (màxim - 3, mitjana - 2, mínim - 1).
- Treballar equip (per punt per a cada tipus).
- Cuidar equip (dos punts cadascun).
- Qualitat del treball (segons la puntuació per complir).
- Responsabilitat (fins a tres punts).
Per a càlculs, és convenient utilitzar la taula Exel. Penseu en un exemple de com es calcula el coeficient de participació laboral. El càlcul es realitzarà per a un equip de 5 persones per a les quals s’estableix un pla de fabricació. Per a l’execució del pla, l’equip té dret a una recompensa de 1000 unitats monetàries. Dades d'origen:
- Un empleat va complir el pla, seguint totes les normes i va elaborar el nombre d’hores establert. Per tant, el seu CTU és igual a un.
- 2 l'empleat va superar el pla per ¼, tenint els indicadors restants, com el primer empleat. Per tant, el seu CTU és 1,25.
- 3 empleats van completar el pla. Però, a causa d'això, es va trencar l'equip, amb la qual cosa es va aturar l'obra. A més, l'empleat va arribar tard a la feina diverses vegades, per tant, se li van treure punts i KTU va ser de 0,5.
- 4 treballadors van reparar l’equip, per al qual va afegir punts. Al mateix temps, el cap va assenyalar la qualitat del treball d'aquest empleat, cosa que significa que el seu KTU és de 1,6.
- 5 empleats van demanar un dia lliure el darrer dia laborable. La seva activitat laboral no va ser satisfactòria, però com que va treballar menys que la resta, la seva KTU es va reduir a 0,65.
Ara calculem la quota de cada empleat que rebrà al final del treball.
CTU total = 1 + 1,25 + 0,5 + 1,6 + 0,65 = 5. 
Si el sistema no té tarifes, tot aquest import es distribuirà de la manera següent: 1000/5 = 200 (quota mitja). Per tant, cada empleat rebrà:
- El primer és de 200 unitats.
- El segon - 250 unitats. (1,25 * 200).
- El tercer - 100 unitats. (0,5 * 200).
- El quart - 320 unitats. (1,6 * 200).
- Cinquè - 130 unitats. (0,65 * 200).
Gràcies als càlculs, els guanys es distribueixen desigualment, cosa que es deu a punts objectius. És a dir, qui va funcionar com ho va aconseguir.