Quan es sol·licita una nova feina, els especialistes recorren un camí força difícil: provar coneixements, entrevistes, esperar els resultats de les comprovacions del servei de seguretat, etc. Després de totes aquestes etapes finalitzades i d’una decisió positiva a favor d’un sol·licitant en concret, podeu preparar-vos per a l’ocupació. Aquest procés inclou l’enviament de documents al departament de personal i l’admissió a l’estat sobre la base d’un acord laboral signat per les dues parts.
La informació sobre quan entra en vigor un contracte laboral i sobre el període de vigència: tot això es troba en molts documents normatius. Aquest terme fa referència a la data en què un nou empleat assumeix les seves funcions.
Entrada en vigor d’un acord laboral, com entendre-ho?
Hi ha dos termes consonàntics, però amb significats diferents:
- L’entrada en vigor del conveni laboral és el dia en què es comença a utilitzar aquest document, operatiu i té conseqüències legals per a les dues parts. La terminologia de la frase “entrada en vigor d’un contracte laboral” en interpretació coincideix bàsicament amb el concepte de “conclusió d’un contracte de treball”.
- El segon terme sona com a “acord d’entrada en vigor”: es tracta d’un acord conclòs d’acord amb totes les regles, o en el cas estipulat per l’article 2 de l’article 67 del Codi del Treball de la Federació Russa, un acord de treball que “sembla estar conclòs”. El contracte signat d’execució d’activitat laboral és la base per sol·licitar una feina d’acord amb l’article 68 del Codi del treball.
Informació general
Un contracte de treball té efecte en el moment en què l'empleat procedeix directament al compliment de les seves obligacions. La relació entre l’empresari i l’empleat s’hauria de regular mitjançant un document adequat, per la qual cosa les parts han de concloure un acord. A partir d’aquest document, l’empresari es compromet a proporcionar a l’empleat un lloc de treball i un pagament per l’exercici de les obligacions laborals. El subordinat, al seu torn, garanteix la seva implementació, així com el compliment de totes les normes disciplinàries previstes a l'empresa.
Atès que l’acord laboral és un document oficial, certament ha d’esmentar el període de vigència. L’entrada en vigor del contracte laboral és el moment en què l’empleat està obligat a començar a exercir les tasques laborals, mentre que la data del document pot no ser indicada, però això no afecta la validesa del document.
Execució de l’acord
No sabeu quan entra en vigor el contracte laboral amb el VKS (empleat altament qualificat)? En primer lloc, l'empresari manté una reunió amb el sol·licitant, per la qual cosa es forma per ocupar un lloc vacant. Aproximadament d’aquesta manera es realitza gairebé qualsevol inserció laboral. El registre del treball comença amb la formació i la signatura d’un contracte de treball, a cada empresa s’ha elaborat un formulari especial per a això. És important comprendre que, abans de posar la vostra signatura en el contracte, el futur empleat ha de llegir atentament les condicions. Per crear un document, el sol·licitant haurà de proporcionar el següent paquet de documentació:
- Passaport personal.
- El llibre de treball (en cas d’absència, l’empresari té un document nou).
- Certificat de pensió.
- DNI militar (només per homes)
Els documents llistats són els principals, sense aquestes dades no serà possible elaborar un contracte. A més d’ells, el futur empresari té dret a exigir documents addicionals:
- Diploma d’educació.
- Certificat que indiqui l'absència de antecedents penals.
- Certificat d’examen mèdic.
- INN
- Permís de treball / patent.
Després d’haver estudiat tots els documents i confeccionat un contracte laboral, el cap firma l’Orde de contractació d’un nou empleat. Aquest document s'emet per cada empleat individualment d'acord amb el formulari aprovat T-1. El document s’ha de proporcionar a l’empleat perquè el revisi en pocs dies des de la data de publicació.
Important! Si l’empleat ha començat a exercir funcions oficials i no s’ha signat l’acord, l’empresari no té el dret de no executar-lo en absolut. Si l’organització no ho farà, l’empleat té dret a defensar els seus propis interessos davant els tribunals.
Període efectiu
Aleshores, quan entra en vigor un contracte d’empleats? Conèixer els termes d’entrada en vigor de l’acord ajudarà la persona sol·licitant a protegir-se d’empresaris sense escrúpols. D’acord amb l’article 68 del Codi del treball, només un document signat per dues parts té força legal i confirma el fet de l’ocupació.
La legislació preveu les dates següents:
- Un contracte de treball entra en vigor a la signatura. Es tracta d’una recepta única per a tots, però són possibles excepcions que s’expressen en actes i lleis individuals. S'utilitzen en casos individuals, que considerarem a continuació.
- Un contracte laboral entrarà en vigor el dia de la seva realització laboral. Per ordre d’una persona autoritzada o d’un gestor de llocs, es permet que un nou empleat entri a la feina fins i tot amb un acord executat incorrectament. En aquesta situació, segons l’art. 67 del Codi del Treball de la Federació Russa, l’inquilí té tres dies naturals per elaborar el document correcte.
- No estic segur quan entra en vigor un contracte laboral? El dia designat indicat al text del document. Les parts en el contracte tenen dret a acordar el dia d’entrada al treball, que diferirà de la data de signatura. En aquesta situació, es preveu un dia específic per a l'inici del compliment de les obligacions laborals, amb la fixació de la data, el mes i l'any. Aquesta innovació es va introduir no fa gaire, però proporciona una oportunitat a les parts per cooperar en termes més flexibles. A la pràctica, aquesta necessitat sorgeix en dos casos: per a treballs de curta durada / periòdics (si l’empresari pretén cooperar amb l’empleat i elabora una sèrie de contractes), per a treballs futurs, de manera que el sol·licitant tingui la confiança que quan la taxa de treball queda vacant a la llista de personal, per exemple , l’empleada anirà en permís de maternitat, se’l convidarà.
- Aquest contracte de treball entrarà en vigor l'endemà, tret que s'indiqui una data específica per entrar en el servei. Els termes d’entrada en vigor del document poden variar segons l’acord.
Recordeu: la condició principal és un contracte legalment correctament signat per les dues parts.
Conseqüències d’entrada en vigor
Quan entra en vigor un contracte laboral amb un empleat a Rússia, apareixen certs drets i obligacions entre els participants. És a dir, l’acord guanya força jurídica, cosa que significa que es produeix la responsabilitat per l’incompliment de les seves condicions. L'empleat té els drets següents:
- Proporcionar un lloc de treball equipat
- L’emissió d’una determinada quantitat de treball.
- Obtenció del sou especificat en el conveni.
- Dret a sortir segons el calendari.
A més dels drets, un empleat també té responsabilitats:
- Realització de les tasques d’acord amb les instruccions.
- Compliment de les normes disciplinàries de l’organització.
Drets i obligacions de l'empresari
Un cop entra en vigor el contracte laboral amb l'empleat, l'empresari té els drets següents:
- Conclusió i finalització de contractes laborals.
- Creació de convenis col·lectius.
- Promoció dels treballadors.
- El requisit dels empleats per complir les seves responsabilitats laborals.
Pel que fa als deures, l’inquilí té els següents:
- Compliment del dret laboral.
- Proporcionar als empleats l'oportunitat d'exercir les seves funcions.
- Nòmines puntuals.
- Proporcionar i garantir la seguretat laboral.
Inici de la relació jurídica
Per als participants en un contracte laboral, l’entrada en vigor d’un document indica l’aparició d’una relació jurídica. Com es manifesta?
- Les relacions entre les parts sorgides en base a un acord laboral només es poden interrompre segons el procediment previst per endavant.
- El registre de relacions entre participants es realitza de manera aprovada. L’empleat estudia la documentació reguladora local, signa la comanda de contractació i una targeta personal en forma de T-2. La persona autoritzada ha de fer una entrada adequada al quadern de treball existent o elaborar-ne un de nou si cal.
- La posició de l’empleat amb qui es va signar el contracte deixa de quedar vacant i es produeixen canvis en la plantilla.
- Un cop entra en vigor el contracte laboral, l’empresari pot enviar l’empleat a una pràctica o a cursos de formació continuada.
- El dia de l’acord, s’inicia l’acumulació d’antiguitat, que entra en el càlcul de les properes vacances d’aquest empresari.
- Quan es produeix un esdeveniment assegurat, l’empleat pot comptar amb el pagament de les prestacions i l’empresari, per la seva banda, comença a fer transferències a la Caixa de Pensions.
- Si els dies d’entrada en vigor del contracte i l’aparició real al treball difereixen, les relacions legals només s’inicien quan l’empleat realment va començar a exercir les seves funcions directes.
Cal destacar que després de la conclusió d’un contracte escrit, les obligacions legals no només apareixen entre els participants, sinó també amb tercers. Les condicions de treball creades a l’empresa han de ser còmodes per a la realització d’un treball de qualitat.
Començar
Comprendre quan entra en vigor un contracte laboral és molt important per a un empleat. L’article 61 del Codi del Treball va aprovar el termini següent: l’acord entra en vigor el dia de la seva conclusió, si la data d’inici de l’activitat no s’ha fixat amb anterioritat. Molt sovint es considera aquest dia la data en què el gerent permet al nou empleat desenvolupar les seves funcions.
Aquesta és una regla general per a totes les organitzacions, però, a la pràctica, hi ha excepcions. El dia de la signatura del contracte i la seva entrada en vigor poden ser diferents pels següents motius:
- Segons actes legislatius rellevants. Aquesta situació, per exemple, es troba sovint en l’àmbit de l’administració pública, perquè el document ha de ser aprovat per autoritats superiors.
- En relació amb les condicions previstes en el contracte. Per exemple, si un lloc vacant queda vacant en una data determinada.
A més, la data establerta en què entra en vigor el contracte laboral també pot dependre de determinades circumstàncies, per exemple, un empleat pot ocupar un lloc vacant només després que un col·lega marxi per a un merescut descans. És possible que no es conegui la data exacta d’aquest esdeveniment, però, quan això passi, l’empleat ocuparà el lloc corresponent.
Important! Si la data de llançament no està indicada en el document, l'empleat ha de començar a exercir les tasques laborals el dia següent a la signatura.
Casos excepcionals
Així doncs, a partir de la informació anteriorment esmentada, resulta que si el document no s’expressa quan entra en vigor el contracte laboral, guanya força legal des del moment en què s’inicia el compliment dels deures oficials. La mateixa norma s’aplica quan no s’ha fet un acord per escrit, però l’empleat ja ha començat a treballar.A la pràctica, aquest tipus de situacions són força habituals, les subordinades comencen a treballar amb l'esperança d'una execució ràpida, però en aquest cas és imprescindible recordar algunes regles:
- Només una persona autoritzada té dret a implicar un empleat en la realització d’activitats reals.
- S'ha d'executar un acord laboral per escrit com a màxim tres dies des de la data en què l'empleat va treballar.
Certament s’ha de confirmar l’autoritat d’un funcionari. Dit d'una altra manera, s'ha d'elaborar un acte local amb l'empresa amb la signatura del responsable / propietari, que estableix que aquest o aquell empleat estan dotats de l'autoritat corresponent.
El fet és que si un nou empleat va ser admès per acord verbal per exercir funcions, per exemple, com a ajudant de direcció, sense els drets adequats, l’empleat no podrà demostrar el fet de l’ocupació i, en conseqüència, no rebrà un sou durant els dies treballats.
Finalització de l’ocupació
En el procés de conclusió del contracte, les parts estableixen els termes perquè l’empleat vagi a treballar. Si el primer dia no va començar a complir les seves funcions, és a dir, quan entra en vigor el contracte laboral, el cap té dret a cancel·lar l’acord unilateralment i no necessita que n’exposi les raons. Però, hi ha termes específics en els quals legalment es pot rescindir un contracte que ha entrat en vigor?
De manera que, com s’ha esmentat anteriorment, es pot rescindir l’acord si l’empleat no va començar a treballar el primer dia. Es considera un contracte cancel·lat no conclòs. Però la rescissió del contracte no priva l’empleat del dret en cas d’esdeveniment assegurat des de la data de la conclusió fins a la cancel·lació per rebre una cobertura d’assegurança.
La finalització d’un acord laboral significa que es reconeix com a inexistent i no comporta conseqüències legals per a les parts.
El concepte de "no començar a exercir els deures" inclou no només les situacions en què l'empleat no va anar a treballar, sinó també aquelles en què per algun motiu no va començar a exercir-les. S’ha d’entendre que en aquest cas, la cancel·lació del contracte laboral és el dret, però no l’obligació de l’empresari, que, donades determinades circumstàncies del cas, pot no haver de rescindir el contracte.
L’incompliment per part d’un empleat de les seves funcions directes el dia que entra en vigor un contracte laboral escrit es pot fixar mitjançant l’elaboració de l’acte pertinent, sobre la base del qual el cap emet una ordre per rescindir el document. Aquesta ordre anul·la l'efecte de la comanda emesa anteriorment en la contractació d'un nou empleat. En una paraula, la cancel·lació del contracte laboral significa que el document no va ser conclòs.