Si es produeix una situació de conflicte en l'empresa i els empleats no estan en condicions de resoldre-ho, es pot recórrer a l'ajuda d'un organisme especial autoritzat. La Comissió de Disputes Laborals ajudarà els treballadors a defensar els seus interessos davant la direcció i a fer valer els drets adequadament.
Definició
L’organisme en qüestió es pot reunir a l’organització on treballen almenys 15 persones. Tots els temes sobre la creació de la comissió es decideixen a la reunió general.
La Comissió de Disputes Laborals és l’ajudant principal en la resolució de disputes en una empresa. En primer lloc, els membres de la comissió haurien de tenir una opinió imparcial. És per això que la seva composició ha d’incloure tant els caps de departament com els treballadors ordinaris.
Els membres de la comissió estan obligats a resoldre tots els problemes contenciosos derivats de l'equip.
Ordre de creació
Per tal que es crei la comissió, s’han de realitzar determinades accions que fomentin la formació d’un organisme autoritzat.
La creació d'una comissió de conflictes laborals no està sotmesa a un termini, per tant, es pot crear tant per considerar una situació com per resoldre problemes sobre moltes qüestions controvertides relacionades amb les relacions empleat-empresari.
La comissió funciona d'acord amb la Constitució de la Federació Russa, el Codi del Treball de la Federació Russa i el reglament sobre el qual es crea aquest òrgan.
Tant els empleats com l’empresari poden sol·licitar la creació d’una comissió. De fet, sovint els directius esdevenen víctimes d’empleats sense escrúpols.
Educació
La comissió de disputa laboral es forma en diverses etapes. Primer apareix una condició o un bon motiu per a la formació d’aquest òrgan. Això pot incloure, per exemple, la violació d’un empleat o d’un gestor.
A continuació, es formarà la pròpia comissió. La majoria dels membres de la comissió són ciutadans que participen en activitats públiques. Reben ofertes a les quals s’ha de respondre (tant si és positiu com negatiu).
Després de la determinació de la composició, s’elabora un ordre. La comissió de disputes laborals és un organisme oficial respectivament i l'ordre de creació és oficial.
Segons la comanda, la comissió rep autoritat per a les seves activitats. La comanda ha de contenir la informació següent:
- data de formació de la comissió;
- lloc de la seva educació;
- assentament;
- raó per crear un organisme autoritzat;
- aprovació de la creació d’una comissió;
- indicació de la composició de la comissió;
- la condició en el moment de les reunions i el fet que la participació en la comissió no afecti el sou;
- signatura del cap.
Tots els membres de la comissió, així com els empleats haurien d’estar familiaritzats amb aquest document.
Com es forma un comitè de disputa laboral? A continuació, es mostra un ordre de mostra per a la formació d’aquest cos.
Composició
Del total de membres de la comissió són elegits un president, el seu diputat i el seu secretari. Aquests individus regulen les activitats de tot el cos. De vegades es pot plantejar un cas amb la participació d’un intermediari.
Per regla general, el nombre de participants a la comissió no supera les 15 persones. Els membres de la comissió són elegits per votació de tot el col·lectiu de treball. Els llocs líders de la comissió també són elegits per votació, però ja pels membres de la mateixa comissió.
Analitzem amb més detall els poders dels principals membres de la comissió:
- El president. És el membre més important de la comissió. El seu càrrec és elegit per vot majoritari.No només controla el treball de tota la comissió, sinó que també té dret a votar per última vegada. Per tant, no es pot prendre una decisió sobre qualsevol qüestió sense l'aprovació del president. Una persona que no està interessada en el resultat del cas és elegida per a aquest càrrec. Segons la decisió, el president ha de signar.
- Vicepresident Aquesta persona no és menys important a l’hora de prendre decisions de la comissió. En absència del president, el seu diputat supervisa el treball de la comissió i també té dret a l’última paraula. Durant el treball conjunt diputat. El president és en gran part el seu assessor i consultor.
- Secretari. Malgrat la senzillesa del càrrec, el secretari conserva tota la documentació i registra tot el procés durant les reunions. Per tant, una persona responsable i verificada sempre és elegida per a aquest càrrec.
Credencials
La Comissió de Disputes Laborals té àmplies competències i les seves activitats no poden ser gestionades per altres òrgans estructurals. Ella pot considerar tots els problemes que tracten els empleats de l’equip, però l’autoritat de l’organisme no s’estén fora de l’empresa.
La comissió pot decidir qüestions que es plantegin quan el cap apliqui les normes i regulacions establertes per llei o actes locals. A més del fet que la comissió resol solucions controvertides que sorgeixen en l'equip, els antics empleats també poden recórrer al cos si es tracta d'un acomiadament il·legal o imposició de sanció disciplinària amb violacions evidents.
Així mateix, les persones que no han estat contractades poden sol·licitar-se a la comissió sense explicar els motius de la denegació.
La competència dels membres de la comissió inclou resoldre qüestions relacionades amb:
- Devolució de sou i altres pagaments.
- Compliment dels termes del contracte de treball.
- Pagament en efectiu de les hores extraordinàries o de desplaçament.
- Sancions.
- Altres problemes que no es puguin resoldre mitjançant negociacions entre les dues parts.
La comissió no es refereix a les qüestions que es resolguin exclusivament als tribunals. Aquests inclouen:
- Reincorporació.
- Recuperació després de la rescissió del contracte.
- Indemnització per absentisme forçat.
La decisió del comitè de disputa laboral no és objecte de disputa i no és objecte de dubte.
El calendari
Podeu posar-vos en contacte amb la comissió en un termini de 90 dies des de la data del conflicte. Durant aquest temps, se suposa que la disputa es podrà resoldre sense l’ajuda d’un organisme autoritzat. En cas contrari, la possibilitat de resoldre la situació recau en la comissió.
Si els ciutadans sol·liciten aquells problemes que no estiguin dins de les competències de l’organisme autoritzat, s’ha de fer puntualment. Les comissions de disputes laborals poden considerar la qüestió fora de la via judicial. En aquest cas, el jutge no tindrà cap dubte que van intentar resoldre el conflicte.
Per tal que la sol·licitud sigui acceptada per a la seva execució, la comissió té deu dies. Per a aquest període es considera i es pren una decisió sobre ell. En cas de denegació, la resposta també ha de ser motivada. I la podeu apelar en un termini de 10 dies.
Si la decisió és positiva, es donaran 30 dies per a la seva consideració.
Ordre de treball
La data d’inici de la reunió s’hauria d’establir amb antelació perquè es notifiqui a totes les parts en conflicte. La reunió en si ha d’assistir al president, al seu diputat, al secretari i a les parts en conflicte.
El president ofereix una oportunitat a les parts per parlar, així com a aquelles persones que la seva opinió pugui reflectir els matisos de tota la situació. A més, quan se senten tots els arguments, la comissió pren una decisió mitjançant votació. Després de la seva adopció, la decisió s’ha d’executar en el termini de tres dies.
Decisió del comitè de disputa laboral:
- s’ha d’acceptar i executar;
- només es pot recórrer davant del tribunal;
- subjecte a execució immediata.
Recurs
El fet de recórrer es considera una declaració a la comissió sobre conflictes laborals.El document es redacta a nom del president de forma lliure o en la forma establerta. Les condicions universals per a la preparació de la sol·licitud són:
- indicació del fet d’una situació de conflicte;
- condicions d’agreujament de la disputa;
- acreditació de la seva posició;
- llista de mesures adoptades abans del tractament;
- sol·licitud de resolució del conflicte;
- data i signatura.
Recurs
Podeu apel·lar la decisió de la comissió en el termini de deu dies després de rebre una còpia de la decisió.
La decisió es pot recórrer si contradiu la llei i no entra dins de l'autoritat i la competència de l'organisme.
Si es produeix una disputa sobre la base de l'acomiadament, només es pot recórrer davant del jutjat en el termini de 30 dies des del moment de la signatura de l'ordre de acomiadament i de la recepció d'un formulari de treball.
En cas que es produís una disputa pel tema de la indemnització per danys morals o físics que una organització hagi estat causada a un empleat, un ciutadà té un any per actuar des del moment en què es troba el fet del dany.
A més de la comissió i els tribunals, es poden considerar disputes i només els justificants de la pau.
Per tant, sol·licitar-se a la comissió és la forma més convenient de resoldre problemes de producció. Però cada empleat ha de recordar que aquest organisme autoritzat no resol tots els problemes, sinó només els que són de la seva competència i no superen el marc de producció.