Tots els ciutadans tenen dret a les vacances que s’ofereixen anualment. Té una durada mínima de 28 dies. Però, alhora, alguns especialistes poden comptar amb excedències addicionals per a condicions de treball perjudicials. L’empresari no els pot refusar aquestes vacances, ja que això constituirà una violació important de la llei. Però, alhora, hi ha d’haver unes condicions realment nocives en què els ciutadans han de realitzar tasques laborals.
A qui se li assigna?
Un permís perjudicial només es concedeix a aquells ciutadans que el seu treball estigui relacionat de qualsevol manera amb el perill que es causi un perjudici important per a la salut de l'empleat. Normalment les condicions nocives s’associen a les perilloses. En aquest cas, es diu que l’especialista està exposat a càrregues importants, i poden ser físiques o emocionals.
Les condicions de treball per grau de perillositat es divideixen en quatre classes. Tots els ciutadans que treballen en condicions del segon, tercer o quart grau de perjudici poden tenir un descans addicional durant l'any. Aquest empresari haurà de ser pagat per l'empresari en virtut de l'article 117 del Codi del treball de la Federació Russa. Cada ciutadà pot contactar amb el seu empresari per saber si la seva feina és perjudicial. Si les condicions pertanyen al primer grau de perjudici, no podreu comptar amb dies addicionals de vacances.
Com es determina la perjudicial?
Per identificar un grau específic de perjudici, es fa un control especial a l'empresa, que té com a objectiu principal avaluar totes les condicions i paràmetres dels empleats. Aquesta avaluació la duen a terme totes les organitzacions industrials o altres empreses que el seu treball estigui relacionat d’una manera o una altra amb efectes nocius sobre l’organisme.
Després de la valoració, els empresaris estan obligats a notificar a tots els empleats si s’ha establert algun grau de perjudici a l’empresa. La informació s’ha de transmetre per escrit.
Quin treball es considera perjudicial?
Existeix un perjudici en diferents empreses. La prestació de permisos addicionals per a condicions laborals nocives és obligatòria en empreses especialitzades en:
- Mineria o transformació de minerals.
- Indústria química.
- Producció de petroli o gas.
- La creació de televisors o equips de ràdio.
- La fabricació o ús de materials sintètics.
A més, això inclou el treball al nord. Cada empresa té les seves pròpies condicions, per tant, el nombre de dies afegits a les vacances estàndard serà diferent. Qui té dret a sortir per unes condicions de treball perjudicials? Totes les persones que realitzen funcions laborals en empreses on s’estableix la classe de perillositat del 2n al 4t poden comptar amb descans addicional.
Com s’assigna?
En aquestes condicions no és possible oferir una indemnització als empleats en lloc d'una baixa addicional. Les vacances retribuïdes addicionals anuals als empleats que treballin en condicions laborals nocives o perilloses han de concedir-se subjectes a les condicions següents:
- a l'hora de calcular-lo, es té en compte el temps real que va passar un especialista de l'empresa;
- Els dies addicionals només s’assignen amb les vacances principals, de manera que no serà possible transferir-los a l’any següent.
Si les vacances cauen en aquest període, no s'inclouen els dies de vacances. Si un ciutadà està de vacances per condicions laborals nocives, l’empresari no té permís de trucar-lo per treballar. Això està regulat per la llei.
El servei de personal de cada empresa ha de vetllar de manera independent per les disposicions de l’article 117 del Codi del treball de la Federació Russa. El descans només s’ofereix un cop s’hagi emès una comanda o instrucció adequada. Aquest document ha de contenir informació sobre la data en què un empleat particular va de vacances, així com la seva durada. Si hi ha infraccions a la durada de l'excedència per condicions laborals nocives, cada especialista pot sol·licitar ajuda a la inspecció de treball o al tribunal.
Quant dura?
En art. 117 TC conté tota la informació necessària que permet comprendre com es calcula correctament el descans addicional. Aquí s’indica que no hi pot haver dies addicionals per vacances inferiors a set a l’any. La xifra exacta la determina l’empresari, per la qual cosa es tenen en compte els resultats de l’avaluació anterior. Està permès que els propietaris de l'empresa augmentin la durada d'aquestes vacances, però no poden reduir-la.
Si els propis empresaris decideixen augmentar la durada de les vacances, els costos del pagament tots els dies que superen la norma no es poden utilitzar per reduir la base imposable de l’impost sobre la renda.
El càlcul d’excedència per condicions laborals nocives implica l’ús d’una fórmula estàndard, que també s’utilitza per calcular el descans estàndard. Si l'experiència de l'empleat no supera els 12 mesos, es requereix dividir el nombre normalitzat de dies de vacances per danys per 12 mesos, després dels quals el valor obtingut es multiplica pel nombre de dies realment treballat a l'empresa.
Es considera senzill un exemple de càlcul d’excedències addicionals per a condicions de treball perjudicials. Per exemple, un home treballa en una empresa durant 8 mesos. L’empresari ha establert que cada empleat pot comptar amb un descans addicional, que dura 7 dies. Per al càlcul es té en compte la fórmula anterior: 8/12 * 8 = 5.33. Per tant, un home pot comptar amb un augment de la baixa estàndard en 5 dies.
Està assignat a treballadors sanitaris?
El TC conté informació que tots els treballadors mèdics poden comptar amb dies addicionals de vacances. Això es deu al fet que es veuen obligats a treballar en condicions de treball difícils i en condicions de treball perjudicials.
Al PP núm. 482 es troben totes les especialitats dels treballadors mèdics per a les quals un especialista pot utilitzar el privilegi. Per a això, cal una avaluació prèvia. Si no es cotitza en una determinada professió, el propi empresari pot proporcionar un descans addicional.
Per als treballadors sanitaris, s’apliquen les mateixes condicions i requisits, de manera que la durada del descans per dany no pot ser inferior a 7 dies. La direcció de la institució mèdica té l’autoritat d’ampliar aquest termini per qualsevol nombre de dies. Assegureu-vos de proporcionar aquest avantatge als ciutadans que treballen en el camp de:
- tractament de la tuberculosi;
- psiquiatria;
- tractament de les infeccions per VIH.
Totes les persones que treballen en aquestes condicions poden esperar un cap de setmana més. Si l'empresari es nega a subministrar-los, aquesta és la base per portar-lo a responsabilitat administrativa.
Es cancel·laran unes vacances addicionals?
Cada vegada hi ha més informació que, a causa de les modificacions de la legislació laboral i de la supressió de la certificació dels llocs de treball, es poden cancel·lar els permisos addicionals per a condicions laborals nocives.Però aquesta informació és falsa, ja que totes les persones que es veuen obligades a treballar en condicions tan difícils poden confiar en un descans més gran.
Tots els treballadors mèdics i les persones que treballen en nombroses empreses industrials poden comptar amb aquest alleujament.
Com elaborar documents?
Cada empresari ha d’organitzar adequadament excedències addicionals. Per a això, és òptim elaborar un calendari especial, que inclogui vacances estàndard i altres addicionals. Per fer-ho, es realitzen les accions següents:
- des del començament del nou any, s’està formant un calendari pel qual és necessari coordinar amb cada empleat quines dates seran òptimes per a ell, a més, es permet dividir el període en diverses parts, però necessàriament un dia de descans ha de ser superior a dues setmanes;
- dues setmanes abans de la data designada, l’empresari ha de comunicar a l’especialista que va de vacances;
- si una persona treballa a l’empresa des de fa menys d’un any, es calcula un permís addicional per a condicions de treball perjudicials, cosa que permet determinar quants dies s’ha de proporcionar un especialista per descansar;
- previ, l’empleat presenta una sol·licitud de permís;
- sobre la base d'aquest document, el director de l'empresa signa una comanda;
- tres dies abans de la data designada es transfereix al ciutadà.
Un càlcul dels dies el fa normalment un especialista en serveis de personal. Els pagaments es calculen pel departament de comptabilitat.
Com pagar?
L'empresari paga dies addicionals de descans de la mateixa manera que els permisos estàndard als quals té dret qualsevol ciutadà ocupat oficialment.
Com a base de càlcul, s’utilitza el sou mitjà d’un especialista específic. Per fer-ho, centra’t en les disposicions de l’art. 139 TC. Els fons s'han de transferir tres dies abans del moment en què una persona vagi de vacances. Els fons poden emetre's a la caixa del negoci o transferir-los a la targeta de l'empleat.
Es pot concedir una compensació monetària?
Molts ciutadans que treballen en condicions nocives volen, en lloc de vacances addicionals, rebre una compensació en forma de determinats fons. Però, al mateix temps, la legislació estableix clarament que no es pot substituir aquestes vacances amb una compensació monetària.
Si l’empresa nomena unes vacances superiors als 7 dies prescrites per la llei, se li permet proporcionar una indemnització per aquests dies superiors. Per tant, si un empleat pot caminar durant 12 dies, haurà de fer servir set dies, però els cinc dies restants es poden substituir per un determinat pagament. Aquesta manera d’utilitzar descans addicional es pot aplicar només amb el consentiment de l’empleat.
Responsabilitat per violacions
Per a molts empresaris, la necessitat de proporcionar dies addicionals de descans als empleats es considera poc rendible, per la qual cosa intenten, de moltes maneres, abandonar aquesta obligació. Les raons per la manca de permís addicional per a condicions laborals nocives poden ser les següents:
- la comissió no va revelar la presència de condicions nocives en el procés d’execució de l’activitat laboral, però cal revisar cada cinc anys;
- l'empresari ha realitzat diverses accions per millorar les condicions de treball i s'han de confirmar per la seva revaloració;
- la falta de desig de la direcció de l'empresa de proporcionar recreació als empleats significatius, però una raó és una violació greu de la llei, per tant, es pot tenir responsabilitat administrativa, material i disciplinària de la gestió de l'empresa.
Si l’empleat entén que s’estan violant les lleis laborals, pot presentar una queixa a la inspecció de treball.Si el treball es realitza amb condicions laborals nocives, però no es proporciona un descans addicional, l'empresari serà responsable de la queixa dels empleats. La mida de la multa depèn del dany causat.
Si la llei és violada reiteradament, l'empresari és responsable administrativament i la mida de la multa augmenta significativament. Al mateix temps, el cap de l'empresa pot ser remogut completament del seu càrrec per un període d'un any a tres anys.
Es pot proporcionar amb antelació?
El descans addicional es realitza exclusivament després de calcular el temps que l'especialista ha treballat realment a l'empresa. Per tant, el seu registre amb antelació no està permès.
Si un ciutadà elabora una sol·licitud d’inscripció de més dies de descans del que hauria de ser per a ell a l’empresa, aquesta és la base per negar-se a concedir unes vacances tan llargues.
Com fer una declaració?
Cada empleat que té dret a aprofitar un permís addicional ha d’escriure independentment una sol·licitud per a la seva execució. El treball al nord o en diverses organitzacions mèdiques és la base per descansar molt. A l’hora d’elaborar l’aplicació, es tenen en compte les recomanacions:
- s’elabora un document a nom del cap de l’empresa;
- indica la data a partir de la qual l’empleat hauria d’anar de vacances;
- es prescriu el nombre exacte de dies de descans previst per al sol·licitant;
- S’ha de proporcionar informació que els dies de descans s’assignen específicament per al treball en condicions difícils i nocives;
- s’elabora un comunicat si necessiteu anar de vacances fora d’un calendari preestablert, així com si, en el moment de la creació d’aquest document, un especialista específic encara no havia treballat en aquesta empresa.
Està permès utilitzar un ordinador per escriure una aplicació, però un ciutadà l’introdueix la signatura manualment.
Com es forma l’ordre?
Per enviar un empleat de l'empresa en permís addicional, cal que emeti una comanda al cap de l'empresa. Per fer-ho, utilitzeu la forma unificada de T-6.
Està format a partir d'una sol·licitud elaborada per l'empleat, i per a això també es pot utilitzar el calendari de vacances aprovat al començament de l'any natural.
Com reflectir la baixa addicional a la targeta d’informe?
La companyia ha de mantenir un full de temps per al qual s’utilitza el formulari estàndard núm. T-12. Aquest document ha de reflectir vacances addicionals. Per a això s'utilitza el codi de lletres OD i el número 10.
Es té en compte que les vacances segons l’art. 120 TC, de manera que si les vacances cauen en vacances de l’empleat, s’han d’indicar amb el codi B26. L’alfabetització en el càlcul de dies i pagaments depèn de la correcció d’emplenar aquest document.
Les vacances estan imposables?
Les vacances s'han de pagar als empleats no només quan vagin de vacances estàndard anuals, sinó també quan s'utilitzin dies de vacances addicionals. Per tant, aquests pagaments són un sou, per tant, certament estan subjectes a l’IRPF, i alguns pagaments es paguen a diferents fons d’assegurança.
El càlcul es realitza de la mateixa manera que amb els pagaments salarials estàndard. Per tant, l’impost sobre la renda de les persones físiques es cobra a raó del 13%. Els càlculs incorrectes són la base per fer responsable del comptable.
Conclusions
A partir de la informació anterior, es poden identificar diversos punts significatius per a cada persona que tingui previst treballar en una empresa amb condicions nocives. Aquests inclouen:
- les persones poden comptar amb descans addicional si les seves condicions de treball tenen una segona, tercera o quarta classe de perjudici i aquest estat l’assigna una comissió especial després de l’avaluació;
- els empresaris mínims han d’oferir als seus empleats set dies de descans;
- els dies es calculen en funció de les hores reals treballades per un ciutadà;
- Està prohibit substituir set dies de descans per un pagament en efectiu;
- durant el descans, l’empleat conserva el seu lloc de treball, salari i altres privilegis.
Per tant, totes les persones que treballen en condicions nocives poden exigir la prestació de recreació addicional segons la llei. Es nomena anualment i els ciutadans han de descansar un mínim de 7 dies, però els empresaris poden augmentar aquest període per si mateixos.
És important saber com s’elabora adequadament un temps de descans, quins documents hauran d’elaborar els empresaris i els empleats, i també com es paga adequadament les vacances. Si l'empresari sense cap motiu de motiu refusa als empleats aquestes vacances, aquesta és la base per fer-lo responsable.