Qui es talla primer? Haurem d’esbrinar més endavant la resposta a aquesta pregunta. Es tracta d’un tema extremadament rellevant digne d’atenció. De fet, ara a Rússia moltes empreses estan reduint el seu personal. I algunes persones ni tan sols sospiten que puguin ser expulsats de l'organització. I és absolutament legal. A continuació, es plantegen totes les característiques de la reducció. Què haurien de recordar tothom?
Reducció de personal: és legal?
Molta gent està interessada no només per qui la llei la redueix en primer lloc, sinó per la mesura que és legal aquesta acció.
El Codi del Treball de la Federació Russa té una menció que pot dir adéu a un empleat en relació amb la reducció. Això és normal, tot i que no és el més agradable. El principal és no violar les normes de comportament establertes.
Val la pena recordar que no tots els subordinats no entren en la reducció. Sobre excepcions, una mica més tard. Primer, considereu en detall el procés de reducció de personal.
Ambigüitat
Qui en primer lloc està sota TC? Respondre a aquest tipus de preguntes pot ser problemàtic.
Això es deu al fet que la legislació laboral de la Federació Russa no té indicacions sobre quins llocs i quines persones cal reduir. Aquesta qüestió es decideix únicament a títol individual pel lideratge d’una empresa individual.
Però si parlem de la reducció de treballadors en un camp d’activitat i càrrec, podeu trobar alguns detalls específics. Qui es talla primer?
El perill és a prop
Comprendre aquesta qüestió no és tan difícil com sembla. Però, com hem dit, només es tracta de reduir la plantilla dels empleats que ocupen els mateixos càrrecs.
En aquest cas, redueix primer:
- treballadors menys qualificats;
- persones amb baixa velocitat;
- persones que mai han violat un contracte de treball;
- persones que l’empresari considera sense escrúpols (i ho pot demostrar);
- gent gran.
De fet, la qüestió estudiada es considera "relliscosa". De fet, a la vida real, predir amb precisió qui entra sota la reducció en primer lloc és problemàtic.
Què pot afectar la decisió
Hi ha diversos factors que poden influir en la decisió d’un empresari de reduir el personal.
Aquests inclouen:
- qualificacions dels empleats;
- comentaris de clients (si estan disponibles);
- rendiment
- qualitats personals de l’empleat;
- actitud personal de l’empresari amb el subordinat;
- circumstàncies familiars;
- edat de subordinat.
Per tant, gairebé qualsevol pot ser acomiadat en relació amb la reducció. Però, segons el Codi del Treball de la Federació Russa, el cap està obligat, en primer lloc, a deixar personal més experimentat i qualificat a l’empresa.
L’ordre de acomiadament
Teniu previst una reducció de personal? Qui serà acomiadat primer? És difícil predir. Però hauríeu d’esperar que els empleats més experimentats, proactius, actius i joves quedaran per treballar més. Al cap i a la fi, totes les empreses estan buscant formes d’obtenir majors beneficis.
És important recordar que els acomiadaments dels acomiadaments han de seguir tots els empresaris. En cas contrari, l'ex-empleat podrà reincorporar-se sense gaires dificultats. Per exemple, anant al jutjat.
Una instrucció pas a pas sobre la baixa de l’ocupació entre empleats i superiors s’assembla a aquesta:
- Emetre ordres per reduir la publicació.
- Notifiqueu una reducció als empleats.
- Ofereix altres publicacions subordinades.
- Emetre comandes de reducció.
- Familiaritzar els empleats amb la documentació.
- Feu càlculs amb subordinats.
- Feu les entrades adequades als llibres de treball i envieu la documentació als acomiadats.
De fet, tot no és tan senzill com sembla. I l’acomiadament de la reducció de personal requereix una gran atenció.
Període de preavís
Per exemple, a causa del fet que cal notificar prèviament als subordinats els canvis futurs del personal. I aquest fet suposa molts problemes als empresaris.
El cas és que s'haurà de notificar la reducció almenys 2 mesos abans de la implementació de la tasca. Si l’acció es va dur a terme posteriorment, es considerarà incomplert el procediment complet complet.
Assentaments amb persones
Vam esbrinar qui es troba amb la reducció en primer lloc. Ara heu de tenir en compte altres funcions del procés.
Per exemple, un moment important és la realització d’assentaments amb persones acomiadades. En el nostre cas, l’empresari ha de donar a cada persona:
- remuneració per acomiadament (igual als guanys mensuals mitjans d’un subordinat);
- pagaments per hores treballades (de doble mida);
- compensació per dies de vacances no utilitzats.
De vegades, l'antic empresari pot inclinar-se cap al tercer benefici. Això és possible si un ciutadà després de la reducció està registrat al centre d’ocupació (com a màxim 14 dies després de deixar la feina) i al cap de dos mesos no ha trobat feina.
De fet, amb l’enfocament adequat per resoldre el problema, la finalització de les relacions amb els subordinats per reducció no causarà cap problema. Els empresaris conscients poden afrontar fàcilment aquest problema.
Prova de competència
De vegades, per entendre amb precisió qui entra en la reducció en primer lloc, es comprova el nivell d’habilitat a les persones. Això és força normal, tot i que no és el fenomen més habitual.
La prova permet determinar quins empleats coneixen millor la seva feina. Si hi ha proves de compliment / incompliment del càrrec ocupat per l’empresari en cas d’anar a disposició judicial, serà més fàcil demostrar la seva innocència.
Com ja hem dit, en primer lloc, les persones amb qualificacions baixes entraran en la reducció. Per a la prova, una comissió decidirà el funcionament del subordinat. Després de la certificació, es lliura a les persones conclusions de formes establertes.
Funcions de notificació
Qui es redueix legalment en primer lloc? Persones que no corresponen a les seves publicacions per un motiu o altre. Per exemple, per edat o nivell d'habilitat.
Una característica important és l’elaboració d’un avís de finalització de l’ocupació. El document ha de contenir la informació següent:
- Nom complet destituït;
- informació sobre la reducció;
- informació del dia de la finalització de la cooperació;
- llocs alternatius a l’empresa que pot adoptar una persona;
- fundamentació de la decisió.
Com ja s'ha comentat, les notificacions s'envien com a màxim dos mesos abans de la finalització de l'ocupació. En cas contrari, la tasca no es realitzarà de cap manera. La destitució serà violada. Això comportarà la possibilitat de reintegrar-se.
Recurs
Els ciutadans que no estiguin d’acord amb la reducció tenen dret a apel·lar la decisió. Però, com fer-ho?
El més important és complir els terminis establerts per la llei. Des del moment de la terminació de la relació de tipus laboral no hauria de passar més d’un mes. Durant aquest temps, la persona lesionada pot presentar sol·licitud al jutjat o a la inspecció de treball.
Si durant l’estudi de materials resulta que la reducció va ser il·legal o es va dur a terme amb infraccions, l’empleat s’ha de reincorporar a l’empresa. O l’organització serà multada.
Després de la reducció, molts no tornen a l’empresa on van ser acomiadats il·legalment. Tot i que tampoc s’exclouen situacions d’aquest tipus.Alguns es queixen de la reducció il·legal només per amor a la justícia, sense perseguir altres objectius.
Excepcions de les Normes
I qui no pot ser acomiadat per reduir personal? La legislació actual de la Federació Russa indica que pot ser que algunes categories de ciutadans no tinguin por de ser acomiadats per iniciativa de l'empresari.
Hi ha garanties especials per a dones embarassades i persones amb menors de 3 anys. No es pot acomiadar d’aquests empleats per la reducció.
Si es produeix una reducció laboral, l’empresari està obligat a oferir una substitució a l’embarassada o a la maternitat en funció de la seva situació actual. Però no cal estalviar el sou.
A més, és impossible reduir la persona (reduint el personal), que:
- té un fill discapacitat;
- està en permís de maternitat;
- té fills menors de 3 anys;
- monoparental que cria un fill menor de 14 anys.
Les categories esmentades de ciutadans, per regla general, es rebutgen només a petició pròpia o en cas de liquidació completa de l'empresa. En cas contrari, un alliberament legal d'aquests subordinats fallarà.
Altres prohibicions
Vam esbrinar qui es troba amb la reducció en primer lloc. La llei estableix que hi ha un cert cercle de persones que potser no tenen por d’aquesta operació. I això no inclou els ciutadans anteriorment enumerats.
Està prohibit reduir les persones en situació de discapacitat (per exemple, en baixa per malaltia), així com de vacances. A més, no us preocupeu per l'acomiadament per reducció:
- empleats qualificats;
- persones amb discapacitat;
- persones amb 2 o més persones en situació de dependència;
- monoparentals;
- veterans;
- les persones de la família de les quals ja no hi ha persones amb capacitat de treball amb ingressos regulars;
- persones que han rebut discapacitats o lesions / malalties professionals durant l'exercici de funcions de tipus laboral;
- estudiants a la feina;
- dirigits a cursos de formació continuada.
De fet, es pot acomiadar a un empleat mitjà ordinari a causa d'una reducció de la posició o del personal. El principal és seguir un determinat algorisme d’accions.
De fet, les persones grans, així com les que són personalment desagradables per a l'empresari, cauen en la reducció. Normalment, en aquestes situacions, les autoritats fan tot per demostrar la incoherència de la posició subordinada.