La salut i la vida dels empleats és el tema més important que qualsevol gestor decideix en primer lloc. Cal prendre totes les mesures possibles perquè les condicions de treball de l’empresa siguin segures i còmodes. El Codi del Treball de la Federació Russa diu que tots els empleats han de familiaritzar-se amb les pràctiques laborals segures i les instruccions en relació amb totes les altres mesures de seguretat de l'empresa. En aquest article, considerarem qui proporciona formació al lloc de treball.
Per què necessita formació?
La instrucció sobre qualsevol producció es realitza per tal de garantir la seguretat del personal, dels equips, de la maquinària i de la propietat de l'empresa. Aquesta formació és molt important per a les activitats quotidianes de l'empresa, i subestimar el seu paper desconcertat des del punt de vista de la direcció. L’actitud negligent amb l’entrenament en el lloc de treball i l’excés de confiança en si mateix poden provocar una tragèdia. A qui s’ha d’instruir al lloc de treball? Aquesta és una pregunta freqüent dels empleats, que parlarem més endavant. Per descomptat, els treballadors sense experiència són objecte de control per part de col·legues amb més experiència i el líder responsable de la presentació.
Amb quina freqüència hi ha la sessió informativa al món laboral Depèn del tipus d’activitat.
Què són els briefings?
Es pot aconseguir un procés de producció ininterromput i la màxima eficàcia de treball si cada empleat es troba al seu lloc i es dedica a la seva feina amb coneixement del tema, d’acord amb els requisits de seguretat. Realitzar una sessió informativa en gran mesura permet aconseguir aquest resultat, a més, disciplina els empleats i ajuda a millorar el nivell de qualificació. L’informació és possible de la següent forma: objectiu principal, introductor, repetit, no programat. També és important saber qui fa les instruccions al lloc de treball.
Primària
Cada empresari és conscient que un empleat recent contractat ha de seguir formació. Això s'aplica a totes les categories de treballadors. Tothom té instruccions: un estudiant, un empleat secundat i un aprenent. Per separat, per a cada tipus de treball de l’empresa, s’haurien d’elaborar la normativa de la informació primària. No cal informar només dels empleats que no tenen contacte directe amb eines, equips, matèries primeres i materials. El responsable aprova la llista dels empleats per als quals cal presentar una sessió informativa. Els estudiants i els aprenents se sotmeten a una formació primària a la vegada amb especialistes.
Qui realitza la sessió d'informació inicial al lloc de treball? El cap de la unitat o treball (mestre) individualment amb cada empleat amb una demostració de mètodes de treball segurs.
Introducció
Una transferència a una altra posició o d'un departament a un altre dins de la mateixa empresa és el cas quan sigui necessari un informe introductori. A cada empleat se li instrueix personalment, l'instructor li demostra mètodes de treball que es consideren segurs. La sessió informativa és obligatòria registrada en un diari especial, on hi posen signatures personals i l’instructor i l’empleat instruït. El certificat d’ocupació també ha de tenir la signatura de l’empleat, que acrediti el fet de la superació.El tipus d'informacions realitzades al lloc de treball no es limiten a les introductòries.
En el cas d'una presentació informativa per a l'estudiantat, el visat es posarà al diari de treballs pràctics de l'estudiant. És necessària una revista informativa per organitzar la comptabilitat i el control de la programació d'aquests esdeveniments. Això permet saber exactament a qui es va instruir i qui no. Mantenir aquest diari és l’obligació de l’empresa, establerta per la llei. Té numeració de punta a punt, està cosida i certificada amb el segell i la signatura del cap. La revista es manté en una sola forma per a tots els departaments i divisions de l'empresa. L’empleat autoritzat és responsable dels formularis i de la seva seguretat. Qui proporciona formació en inducció al lloc de treball? Normalment, un enginyer en seguretat laboral o una altra persona és responsable, per ordre del responsable, que s'assignen aquestes responsabilitats.
Repetit
Els informes repetits al lloc de treball són necessaris perquè el gestor pugui verificar el nivell de coneixement dels seus subordinats i que hagin après les normes i els reglaments. Aquesta verificació es fa tant individualment com en grup per als empleats que realitzen funcions similars. La segona sessió d'informació es realitza una vegada amb una freqüència de sis mesos per a aquesta categoria de treballadors que treballen amb eines, equips i diversos aparells mecànics. Qui es torna a instruir al lloc de treball?
En empreses amb més de cinquanta empleats, és imprescindible nomenar un especialista separat o organitzar una unitat de protecció del treball independent. El supervisor ha d’emetre una ordre d’assignació de les tasques de reinformació a una persona determinada.
No programat
Quan s’hagin fet modificacions a les normes de protecció del treball, el supervisor ha d’instruir fora del pla la implementació de mesures de protecció del treball. Tots els problemes relacionats amb els canvis en el procés, la seguretat general o el canvi d'equips són objecte de consideració. A més, també es poden realitzar informacions no programades si hi haguessin lesions al lloc de treball, incidents que causessin accions incorrectes o violacions dels empleats. També es pot realitzar una lliçó no programada de seguretat laboral a petició d’organismes autoritzats. Aquesta informació es realitza per a un grup d'empleats amb responsabilitats relacionades. El contingut de la sessió es planifica d’acord amb les circumstàncies que van conduir a la seva realització. La revista conté tots els motius per dur a terme aquestes classes no programades.
Els supervisors immediats (mestres) la duen a terme una informació no programada.
Objectiu
En cas que un empleat realitzi una feina única amb ell, es realitza una sessió d'informació dirigida només a aquest tipus de treball. Ells fan el mateix quan es tracten les conseqüències dels accidents, els desastres i les catàstrofes. L'empleat ha de tenir l'oportunitat de conèixer tots els documents que garanteixin la seva seguretat.
Qui realitza una formació dirigida al lloc de treball? La realitza el supervisor immediat de l’obra.
Realitzar una sessió d'informació és responsabilitat del supervisor immediat: el cap de l'equip, el capatàs del lloc, etc. L'empleat que ha assistit a la sessió informativa ha de passar l'examen verbalment o demostrar el treball sobre l'equip al cap que ha instruït. Després de comprovar el coneixement de l’empleat, se li permet treballar. Les persones que no passen la verificació no poden funcionar més i se’ls envia per tornar a realitzar.
Llista de preguntes incloses a la sessió informativa
L’empresari i l’enginyer de protecció del treball han d’entendre clarament quina informació s’ha de transmetre als treballadors.
A través de la publicació d'informació introductòria, la persona responsable en destaca els següents problemes:
- Informació general de l'empresa, característiques de producció.
- Normes bàsiques i requisits relacionats amb problemes de protecció laboral.
- Documents d’una organització de caràcter intern que regeix el règim de treball i descans.
- Responsabilitat en cas de violació de les normes que s’acceptin a l’organització.
- Informació sobre les autoritats reguladores.
- L'estructura interna de l'empresa.
- Riscos presents en aquesta àrea de producció.
- L’ordre d’higiene personal.
- Accidents que causen accidents en una planta determinada.
- Normes de seguretat aplicables als incendis i materials explosius.
- Algoritme d’accions dels empleats en cas de imprevistos i assistència a les víctimes.
Qui realitza una formació no programada al lloc de treball? Hem respost aquesta pregunta.
Contingut de la informació inicial
La presentació inicial inclou la llista de preguntes següent:
- Informació sobre el procés laboral que constitueix la seva base, característiques tecnològiques del treball en aquesta organització, normes per treballar en equips, factors específics no segurs.
- Contingut del lloc de treball
- Zones perilloses en el lloc de treball. Sistemes de seguretat: la seva ubicació i concepte.
- Inclou la preparació del flux de treball.
- Seguretat del moviment en la producció, mecanisme d’acció en situacions poc habituals. Qui sap formació en el lloc de treball es coneix ara.
Informació de prevenció de lesions elèctriques
A cada empresa cal proporcionar instruccions per a la prevenció de lesions elèctriques. El responsable d’aquest tipus d’informació està obligat a posar en coneixement de tots els empleats la informació següent:
- El corrent elèctric és un perill per a qualsevol persona. No toqueu cables exposats ni parts en directe de l'equip.
- No toqueu enllumenats, cables elèctrics ni parts aïllades dels dispositius.
- En cas que hi hagi irregularitats en el funcionament del cablejat, és imprescindible informar-ne la gestió.
- No trepitgeu cables que hi ha al terra, no obriu escuts ni poseu res allà.
- Està prohibit l’ús d’aparells elèctrics portàtils.
- No toqueu equips danyats i, en cap cas, intenteu reparar-lo.
- Sortint del lloc de treball, cal apagar tots els dispositius elèctrics que funcionen.
Totes les situacions imprevistes i accidents ocorreguts en una producció determinada són objecte d’investigació de la forma prevista per la llei. El legislador regula els processos d’investigació i documentació en aquests casos, així com la llista de mesures aplicades als autors.
Freqüència d'informacions
Es realitza una sessió informativa repetida de manera sistemàtica: un cop cada sis mesos. Tots els altres tipus d'informació es realitzen segons sigui necessari. Però la regularitat de les mesures relacionades amb la protecció del treball també es pot regular per la indústria i per actes interdisciplinaris. Així doncs, els treballadors d’indústries específiques i perilloses d’alguns sectors industrials se sotmeten a una formació relacionada amb la protecció del treball més sovint - una vegada al trimestre. El cap de l'empresa no pot establir un mode més rar de fer sessions a discreció.
La llei estableix que cada empleat de l'empresa ha de tenir les tècniques de treball segur en el seu camp i poder prestar primers auxilis. La responsabilitat de l’organització de mesures de protecció del treball recau en el responsable de producció. L'empresari ha de complir la freqüència reguladora per a la realització d'informes de seguretat laboral.
Es va examinar qui proporciona formació al lloc de treball.