Avui, mitjançant la legislació de la Federació Russa, és possible mantenir la salut d’una dona embarassada i, per descomptat, del seu nadó directament mitjançant la protecció del treball. El treball lleuger està fixat per a dones embarassades al Codi del Treball de la Federació Russa i consisteix en la formació de condicions especials de treball. Contribueixen, per descomptat, a un desenvolupament intrauterí saludable i harmoniós del fetus.
És important afegir que a través del Codi del treball, la futura mare té assignada no només el dret al treball fàcil, sinó també garanties específiques del pla financer, així com la preservació del lloc de treball. Què és el treball fàcil per a les dones embarassades? Quant de temps és adequat el trasllat? Per què? Podeu trobar respostes a aquestes i altres preguntes, no menys interessants, en el procés de lectura d’aquest article.
Treball senzill per a dones embarassades (Codi Laboral de la Federació Russa)
Al món modern, la dona prefereix no informar directament a l’empresari sobre l’aparició de l’embaràs. Per què? El més probable és que tingui por de perdre la feina. Tanmateix, les condicions en què es produeix el flux de treball sovint són desfavorables per a la formació i posterior desenvolupament del fetus.
No és cap secret que una dona vulgui sincerament donar a llum a un bebè saludable, de manera que totes les mares expectants han de saber quina és la feina fàcil per a les dones embarassades (això és clar per al Codi del Treball de la Federació Russa). A més, hauria de tenir informació sobre el pagament d’aquestes activitats laborals. Per cert, avui sovint les dones es pregunten: què fer si l’empresari no té les condicions necessàries per al desenvolupament harmoniós del fetus?
Quins són els drets de la dona embarassada a la feina lleugera avui? És important tenir en compte que, d’acord amb el Codi del treball rus, no s’especifica una definició específica del treball lleuger durant l’embaràs. Tanmateix, l’obligació de l’empresari en el cas de la disponibilitat d’una opinió del servei mèdic d’una manera determinada per reduir els estàndards de producció queda fixada legislativament. A més, també es pot assegurar que la dona embarassada es traslladi al treball lleuger (la sol·licitud prevista per aquesta disposició es fa per escrit directament a la dona embarassada), eliminant la influència d’alguns factors negatius de producció.
Típicament, això pot perjudicar tant a una dona com al seu nadó. És important tenir en compte que, en el cas d’una transferència, es preveuen els ingressos mitjans per empleat. Així, el treball lleuger implica activitats d’orientació professional que requereixen menys costos en termes de força física i que no tenen un efecte advers directament sobre el desenvolupament del fetus.
Llista de restriccions
Com a resultat, la feina fàcil per a les dones embarassades (Codi del Treball de la Federació Russa) implica determinades condicions laborals. Per tant, el sexe just, que espera un nadó, té prohibit realitzar les següents activitats:
- Aixecant certs objectes del terra per sobre de les espatlles.
- Aixecament de peses
- Està prohibit el treball per a dones embarassades d’acord amb el procés de producció del transport.
- La implantació del treball en la condició d'estrès neuroemocional.
- Treballar amb patògens de diverses classes de malalties (fongs, paràsits, infeccions, virus).
- Implementació d’activitats laborals als locals on es troben les substàncies tòxiques.
- Es prohibeix treballar amb dones embarassades amb radiació infraroja.
- L’activitat laboral sotmesa a baixades de pressió.
- Treballar amb un alt grau de radiació, etc.
És important afegir que la transferència de dones embarassades al treball lleuger es realitza estrictament quan es dóna una opinió mèdica a l'empresari. Sense aquest document, l'empresari no està obligat a canviar les condicions laborals del seu empleat.
Drets i Obligacions
Com a resultat, la principal responsabilitat de l'empresari respecte a la qüestió que es té en compte és el trasllat de les dones embarassades a un altre lloc de treball, sempre que proporcionin condicions mèdiques adequades. Aleshores, quan l’empresari no pugui proporcionar immediatament a la dona embarassada unes condicions de treball favorables i necessita un període de temps determinat per resoldre aquesta situació, l’empleada, d’una manera o altra, s’ha de rellevar del treball per aquest moment. En aquest cas, l'empresari es compromet a pagar absolutament tots els dies de la seva absència.
A més, les normes de producció pertinents suggereixen que una dona embarassada té dret a un permís complet, subjecte al pagament anual. És interessant afegir que aquí no importa en absolut el temps que una dona va treballar en una empresa determinada. Així, l’empresari ha de proporcionar aquest permís a l’empleada directament a petició d’aquest, o abans o després d’un permís de maternitat.
Tenint en compte un treball lleuger per a les dones embarassades, el Codi del treball suggereix que l'empresari ha de vetllar perquè el sanejament es respecti al lloc de treball de la dona embarassada. A més, la llei garanteix la seva retenció per a un empleat en un lloc. Per què? El fet és que l’empresari no té dret a trencar les relacions laborals amb ella per iniciativa pròpia. Si finalitza el període del contracte de treball, immediatament després de la sol·licitud de l'empleat, l'empresari es compromet a ampliar aquest acord.
Condicions industrials
D’acord amb l’art. 254 del Codi del Treball de la Federació Russa, la feina d’una dona embarassada, d’una manera o altra, s’ha de coordinar amb determinades condicions. Així, en l’àmbit industrial, si l’activitat laboral es refereix a muntatge, ordenació, embalatge, totes les operacions necessàries han de ser necessàriament sotmeses a automatització. Al mateix temps, l’empresari està obligat a proporcionar una il·luminació suficient a l’habitació per evitar que s’estengui massa els ulls de l’empleat, així com d’altres empleats. És important tenir en compte que, en qualsevol cas, el treball lleuger directament durant l’embaràs hauria d’excloure un major grau d’estrès emocional i psicològic.
Cal assenyalar que un empleat d’una empresa, que es troba en posició, no hauria de realitzar activitats laborals en un esborrany, quan les baixades de pressió són fortes, així com en les condicions de roba mullada. A més, els aerosols, productes químics, ultrasons i vibracions nocius mai no han d’afectar-lo. A un empleat d'una empresa en una posició està estrictament prohibit desenvolupar activitats que, d'una manera o altra, entren en contacte amb diversos patògens de malalties (infeccions, fongs, etc.).
Condicions de treball pesades
D’acord amb l’art. 254 del Codi del Treball de la Federació Russa, l'empresari està obligat a proporcionar aquest tipus de condicions laborals que eliminin completament la necessitat que un treballador en condicions estigui sempre en la mateixa posició (estant, assegut i fins i tot caminar constantment està estrictament prohibit). A més a més, no es pot treballar de genolls, s’ajupir, inclinar-se, així com centrar-se en l’estómac o el pit.
El treball professional d’una dona embarassada no es pot associar amb l’aixecament de la pell de les espatlles des de terra ni amb la tensió muscular de l’abdomen.Així doncs, una empleada embarassada d’una empresa pot recollir articles que no pesin més de dos quilograms i mig, no més de dues vegades per hora. Si és impossible complir aquesta periodicitat per altres condicions tecnològiques, cal reduir el pes a la meitat. No obstant això, en seixanta minuts, el pes total no ha de ser superior a sis quilograms. Així, per a un torn de treball, la massa total no hauria de superar en cap cas els quaranta-vuit quilograms.
Condicions generals de treball
És important tenir en compte que, en el cas d'una dona embarassada que realitza tasques específiques, les taxes de producció es redueixen un quaranta per cent. És important afegir que en aquestes circumstàncies, el pagament de mà d’obra lleugera a causa de la situació especial d’un empleat d’una empresa no disminueix.
Per cert, si un representant del sexe just desenvolupa activitats laborals en una empresa agrícola, d’una manera o d’una altra, s’hauria de rellevar de les funcions en la cria d’animals i la producció de collites. A més, la norma anterior té efecte immediatament des del moment de la confirmació mèdica de l’embaràs.
És interessant saber que les condicions laborals d’oficina pressuposen que una dona en posició posseeix el dret a no treballar amb equip informàtic. Si és impossible proporcionar aquesta condició, cal reduir el temps laboral a tres hores diàries. Per cert, per a les treballadores embarassades que es respectin a si mateixes i els empleats de la companyia, per regla general, es proporciona un reposapius ondulat, així com una cadira que compleix plenament determinats paràmetres. Entre ells hi ha un mecanisme de rotació, la presència d'un reposacaps, els reposabraços, així com una part posterior del darrere, que ha de ser regulada quant a l'alçada.
Característiques del treball
D’acord amb la informació anterior, és possible identificar diverses característiques del treball d’una dona que es troba en posició, que ha d’incloure:
- El dret a canviar a condicions de treball lleugeres (això requereix un certificat mèdic).
- El dret a no treballar amb equips informàtics.
- Treball fàcil per a dones embarassades: quantes hores necessites per treballar? La resposta a aquesta pregunta es forma directament a partir de la possibilitat que una dona es traslladi a un calendari laboral incomplet. És important afegir que, en aquest cas, el pagament es realitza proporcionalment d’acord amb les hores treballades. Per cert, el calendari laboral no té cap incidència en la durada de les vacances, cosa que resulta molt agradable per als empleats de determinades empreses que ocupen aquest lloc.
- Dret a rebre el pagament dels dies en què una dona es va veure obligada a saltar-se. Aquesta norma s’implementa quan l’empresari retarda en assegurar les condicions laborals adequades per a l’empleada embarassada.
- Dret a negar-se a treballar en torns nocturns i viatges de negocis a altres ciutats. A més, si es vol, la dona pot ser despesa de treballs extres, així com de treball durant els dies festius i caps de setmana.
- Dret a rebre un permís complet independentment de la durada del servei a l'empresa.
Què més?
Un fet important és que no es pot acomiadar una dona embarassada a petició de l'empresari, fins i tot quan no va informar l'empresari de la seva pròpia situació a l'hora de sol·licitar una feina. Si l’empleat va ser acceptat per un període determinat, però el contracte laboral caducava, tot el que havia de fer era sol·licitar directament la pròrroga d’aquest acord i, per descomptat, adjuntar un certificat mèdic que confirma la presència de l’embaràs. Així doncs, l’empresari té dret a acomiadar l’empleada només un cop transcorregut el termini dins d’una setmana quan, en relació amb ella, el contracte de treball deixa de ser rellevant.
Curiosament, només hi ha un cas en què l’acomiadament d’una dona embarassada pugui ser legal. Per tant, un empleat pot ser acomiadat si la conclusió d’un contracte laboral amb ella fos rellevant només per al període de compliment de les funcions de l’empleada, que va estar absent temporalment del lloc de treball. Tanmateix, en aquestes circumstàncies, l'empresari es compromet a oferir a la dona embarassada totes les vacants gratuïtes i adequades per a ella en el seu lloc. Si no n'hi ha, és permès l'acomiadament d'un empleat.
Condicions de pagament
Després que una dona embarassada presenti un informe mèdic sobre la necessitat de mà d’obra fàcil, l’empresari accepta excloure condicions d’aquest tipus que puguin afectar negativament la salut i el desenvolupament del fetus i de la mateixa empleada. És important afegir que en el cas d’una transferència a un altre lloc de treball, la part salarial del sou d’una dona pot ser lleugerament diferent i, molt probablement, no en una direcció favorable a ella. El treball fàcil per a una dona embarassada està dotat de condicions especials de pagament. Per tant, l'empresari ha d'actuar de la manera següent:
- Aleshores, quan el sou format per la plantilla del nou lloc de treball és inferior a l’anterior, la diferència es fixa com una bonificació de manera que es pot pagar un sou complet.
- Aleshores, quan el sou sigui més elevat al nou lloc de treball, en tot cas, es paga el sou complet.
- Aleshores, quan l’empleat roman al mateix lloc de treball amb una disminució de la càrrega de treball, els salaris es paguen per l’import de la mitjana del període de temps anterior.
Val la pena afegir que una dona embarassada té dret a expressar el seu propi desig de treballar amb la condició d’un dia o setmana a temps parcial. Aquesta norma està consagrada per la legislació de la Federació Russa. En aquest cas, l'empresari es compromet a pagar la feina de l'empleat en proporció a les hores treballades. A més, la pèrdua de l’empresari, que, d’una manera o altra, està associada a la retribució de les dones embarassades, es deute al seu compte. Així, el FSS té el dret de no reemborsar cap despesa.
Consells útils
Aleshores, quan les condicions laborals d’una dona en posició de previsió preveuen algunes restriccions en termes d’esborranys, postura de treball, sabates i roba mullades, baixades de pressió atmosfèrica, il·luminació deficient, temperatura elevada (més de trenta-cinc graus), llavors se li dóna el dret absolut de canviar a més fàcil treball.
Per tant, és imprescindible sol·licitar-se a la clínica prenatal per a l’emissió d’un informe mèdic i, a continuació, enviar aquest certificat directament a l’empresari. Al mateix temps, heu de saber que no cal negociar amb l’inquilí. Aquesta traducció no és cap gest de bona voluntat i no és sinó una obligació directa de l'empresari. Si l’empresari confirma la impossibilitat del procediment i s’ofereix a deixar-se dels seus llavis, la dona hauria d’entendre: és il·legal i, en conseqüència, adoptar les mesures adequades per protegir els seus drets.