La majoria de la gent prefereix relaxar-se a l’estiu. Podeu anar al mar, al bosc a recollir bolets, treballar al camp, anar a caiac al riu, anar a acampar o passar més temps amb nens que també tenen vacances a l’escola i a la llar d’infants. Però, estan preparades les vacances d’estiu per a tothom? Primeres coses primer.
Motius d'autorització
El dret al descans queda recollit a la Constitució de la Federació Russa a l’article 37.
L’article 122 del dinou capítol del Codi del Treball de la Federació Russa descriu el procediment pel qual es dóna una baixa anual, la seva durada i motius.
D’acord amb l’article 123 del Codi del treball, la prioritat de la provisió ve determinada pel calendari de vacances. Es compila com a màxim 14 dies abans del nou any natural i aprovat per l'empresari.
Dret d’ús
Un empleat que hagi treballat de forma continuada durant 6 mesos amb l’empresari té dret a rebre un permís anual. En alguns casos, es proporciona a petició de l'empleat i abans de la caducitat d'aquest termini:
- als empleats, abans o immediatament després del decret;
- empleats menors;
- pares adoptius d’un fill (o fills) que no hagin complert l’edat de tres mesos;
- en alguns altres casos previstos per la Llei Federal.
Prioritat de la provisió
Com s'ha esmentat anteriorment, la prestació de permís es basa en el calendari de vacances aprovat per l'empresari. L'horari és obligatori per complir tant l'empleat com l'empresari. 2 setmanes abans de les vacances, l’empleat és notificat en el moment de la seva recepció (article 372 del Codi del treball de la Federació Russa).
Tanmateix, algunes categories de treballadors tenen dret al descans en el moment que necessiten, inclòs a l’estiu.
Aleshores, qui se suposa que té les vacances d’estiu per llei?
Categories d’empleats amb dret prioritari al descans
El Codi del treball de la Federació Russa i algunes regulacions regionals i federals proporcionen a determinades categories de ciutadans aquest dret, inclòs el descans als mesos d’estiu.
Qui hauria de passar en primer lloc unes vacances d’estiu:
- per als homes, si el cònjuge està en permís de maternitat a l’estiu, poden prendre, a més, un permís anual a la seva elecció, independentment de la durada del servei;
- les dones, abans o immediatament després del decret, si el temps cau en els mesos d’estiu (articles 122, 260 del Codi del treball);
- pares adoptius d’un fill (diversos fills) fins als tres mesos d’edat, si l’adopció és a l’estiu.
Aquestes categories de treballadors reben permís a petició, independentment del calendari de permisos aprovat per la direcció.
Qui també té dret a unes vacances d’estiu:
- empleats menors (articles 122, 267 del Codi del Treball);
- persones implicades en les seqüeles de la central nuclear de Txernòbil; persones amb discapacitat;
- invàlids de la Segona Guerra Mundial i d’altres operacions militars (Llei núm. 5-FZ, article 14);
- veterans de guerra (llei núm. 5-FZ);
- cònjuges de personal militar perquè la seva excedència coincideixi en dates (llei núm. 76-FZ, article 11);
- Herois de Rússia, Herois de l’URSS (Llei 4301-1, article 8);
- pares amb molts fills (Decret presidencial núm. 431);
- personal militar que són pares grans de menors de 16 anys (3 nens o més);
- persones que són donants d’honor de Rússia i l’URSS (Llei núm. 5142-1, article 11);
- persones que siguin empleats honoraris del servei antimonopoli de Rússia;
- combinar el treball amb els estudis a les institucions educatives (article 177 del Codi del treball);
- ciutadans a temps parcial, si les vacances a la feina principal cauen durant els mesos d’estiu;
- professors d’escoles i totes les altres institucions educatives durant les vacances d’estiu;
- dones o homes solters amb dos o més fills menors de 12 anys;
- un sol soldat amb un menor de 14 anys.
Així mateix, entre els que tenen dret a vacances a l'estiu s'inclouen els treballadors convocats en la baixa anual. Poden atrapar-lo en qualsevol moment escollit aquest any o el següent unint-se a vacances.
Les vacances d’estiu per a la mare?
Aquesta pregunta no és senzilla. El Codi del Treball de la Federació de Rússia no estableix una regla separada que obliga l'empresari a proporcionar un permís als pares en el moment que desitgin. Però l’article 423 del Codi del Treball permet l’ús d’altres actes legals, incloses les ordres del Consell de Ministres de l’URSS.
La resolució del Consell de Ministres de l’URSS adoptada fa més de 30 anys encara és vigent avui dia, cosa que es confirma per la pràctica judicial. Es tracta de la resta de mares de dos o més nens menors de 12 anys. Així, la mare que té un fill menor no té dret a sol·licitar el descans exclusivament a l’estiu i la mare de dos fills menors de 12 anys té dret a escollir el moment adequat.
El Decret del Consell de Ministres de l’URSS núm. 2275r de 30 de maig de 1998 dóna el mateix dret als pares solters.
Realització del dret prioritari al descans a l’estiu
En la majoria dels casos, la llei dóna una garantia a un empleat que té dret a escollir primer l'hora de descans, que es tindrà en compte la seva opinió a l'hora de programar. Tot i això, un equip de treball nombrós no sempre està d’acord amb qui s’hauria de donar en primer lloc un permís d’estiu.
Fins a cert punt, aquests beneficis dicten condicions per a l'empresari. Tanmateix, té dret a establir un calendari de vacances. Per tant, és del seu interès reflectir alguns beneficis en un contracte col·lectiu o laboral amb un determinat empleat.
En general, la pràctica judicial actual permet als empleats que tenen dret a descansar en un moment adequat perquè puguin canviar unilateralment el temps de vacances sense dependre d’un horari.
Per tant, resumint, podem recomanar als empresaris que compleixin la categoria preferent de treballadors que tenen dret a les vacances d’estiu si necessiten canviar l’horari de vacances. Si no és possible proporcionar descans durant el període sol·licitat per ells, és millor acordar-lo en un altre moment i no negar-ho de forma categòrica.