Cada vegada més persones es pregunten si poden escurçar una dona embarassada. Aquesta pregunta sorgeix pel fet que la situació inestable del mercat laboral a la Federació Russa posa a les dones que porten un fill en una situació vulnerable. No es pot assegurar contra la reducció. Segons els empresaris, qualsevol persona pot caure al respecte. Però és així? Les dones embarassades han de tenir por de res?
Característiques de la llei
Una resposta inequívoca no és tan senzilla com sembla. Es pot tallar una dona embarassada?
A Rússia, aquesta categoria de ciutadans que treballen té drets i garanties especials. El Codi del Treball de la Federació Russa indica que les dones embarassades són més que cap altra empleada protegida de l'arbitrarietat dels seus superiors. Per exemple, se suposa que canvien a treballs a temps parcial i garanteixen el treball fàcil.
Per això, molts es pregunten si una noia en una posició interessant pot ser realment tallada o acomiadada. N’hi ha prou d’estudiar amb deteniment la legislació laboral vigent per respondre correctament a aquesta pregunta.
Maneres de finalitzar la relació
Per començar, els caps poden acabar amb les seves relacions laborals de moltes maneres amb tots els empleats. Tot depèn de les circumstàncies de l'acomiadament.
Teòricament, un empresari pot desfer-se d'una empleada embarassada de les següents maneres:
- a petició personal de l’empleat;
- per iniciativa pròpia;
- degut a determinades circumstàncies externes.
Però és així? I poden tallar una dona embarassada?
Decisió personal
La legislació laboral de la Federació Russa protegeix en tots els sentits aquesta categoria de ciutadans. Però no prohibeix les dones embarassades deixar de sortir.
Així, segons la llei, una dona pot presentar una carta de renúncia de forma independent al seu cap. Que, al seu torn, no té dret a mantenir un empleat a la feina. Cal acabar la relació laboral.
Aquest escenari és el resultat més favorable per a qualsevol empresari. El més important és que la noia va prendre la seva decisió sobre l'acomiadament. En cas contrari, pot reclamar-se a la inspecció de treball i ser reincorporada.
Factors externs
És possible reduir la posició d’una embarassada? En general, l'empresari té dret a suprimir una o una altra vacant. Però, al mateix temps, ha de traslladar una dona embarassada a una altra feina, oferir-li un lloc nou.
En determinades circumstàncies, el cap pot acabar amb la categoria de ciutadans que estudien. És a dir:
- si l’empleada, al lloc de la qual van agafar temporalment l’embarassada, tornava a treballar;
- al final de l’actual contracte laboral de durada determinada;
- quan l'empresa es trasllada a un lloc nou i l'empleat es nega a traslladar-se.
Normalment, totes aquestes característiques es produeixen en concloure un contracte laboral de durada determinada. Les dones ocupades a l’empresa durant un període indefinit, aquesta és la categoria de personal més protegida de l’acomiadament. I davant de l’embaràs, la gent està protegida encara més.
El desig de les autoritats
Tenen dret a reduir l'embarassada? La legislació laboral de la Federació Russa permet a l'empresari acabar la relació laboral amb els seus subordinats per iniciativa personal. Però aquest dret no s’aplica a tots els empleats.
L’excepció és l’embaràs. No es poden acomiadar per iniciativa de l'empresari. La llei prohibeix actuar d’aquesta manera.
Reducció: realitat o mite?
Per tant, poden tallar una dona embarassada? No Aquesta decisió es considera com a rescissió del contracte a petició de l'empresari.I és que, com ja s’ha dit, està prohibit per la legislació laboral de la Federació Russa.
Això vol dir que és impossible imposar-se d’una dona embarassada per reduir el personal. Més precisament, aquestes accions violen la llei. L’empleat tindrà dret a contactar amb la inspecció laboral per obtenir ajuda.
Excepcions de les Normes
Però a tot arreu hi ha excepcions. Tenen dret a reduir l'embarassada? No Haureu de desfer-vos dels altres treballadors. Però això no significa que les empleades embarassades romandran sempre a l’empresa.
Els empresaris tenen dret a rescindir les relacions de tipus laboral amb la categoria estudiada de ciutadans en pocs casos. És a dir:
- després de la liquidació d’una empresa;
- si l’empresari cessa la seva activitat (tanca).
No hi ha més excepcions fins ara a Rússia. Per tant, no us heu de preocupar del acomiadament.
Validesa
Es pot tallar una dona embarassada? Amb una reducció de personal, com ja hem esbrinat, està prohibit treure d’aquests treballadors a la feina. Només en realitat tot és una mica diferent.
Una dona embarassada pot no tenir por d’una reducció directa. No serà acomiadat per aquest article. En canvi, alguns empresaris sense escrúpols estan pressionant els empleats per deixar-se. Simplement se’ls porta a la decisió de finalitzar la relació laboral.
Es pot tallar una dona embarassada? Com ja s’ha dit, no. Però l’empleada té el dret de deixar-se pel seu compte. En conseqüència, hi ha sempre el risc de deixar-se sense feina. I això malgrat que, segons la llei, l’empresari no pot obligar-lo a ser acomiadat ni a mantenir l’empleat a la feina.
Nuances
Tenen dret a reduir l'embarassada? No Per això, els empresaris no recluten massa les dones que pensen tenir un bebè en un futur proper. A més, les empreses en què treballen les dones embarassades poden tenir vergonya. De fet, segons el Codi del Treball de la Federació Russa, l’acomiadament d’aquesta categoria de ciutadans té matisos especials.
Quins? Entre elles, es distingeixen les següents característiques:
- Tot i que l’empresari no sabia sobre l’embaràs de l’empleat, el seu acomiadament durant un acomiadament es considerarà il·legal.
- El cap no pot acomiadar un empleat que es va assabentar del seu embaràs després de signar tots els papers requerits. La reducció no es produeix simplement.
- Quan una empleada embarassada és acomiadat, haurà de ser reintegrada en cas d'emergència. Però sempre que la dona fos capaç de demostrar el fet de l’embaràs. Per fer-ho, heu de presentar un certificat del metge.
Es pot tallar una dona embarassada? Dels anteriors, es desprèn que no es pot fer. I el fet que l’empresari sigui conscient de l’embaràs no té un paper subordinat.
Conclusió
A partir d’ara, queda clar si poden reduir una dona embarassada en determinades circumstàncies. De tot el material que hem estudiat podem concloure que aquest escenari no té lloc. A una dona embarassada és difícil retirar-se del treball. Aquesta categoria de subordinats es considera inviolable. I només en casos excepcionals una dona pot acabar una relació laboral.
Però això no vol dir que no hi hagi res de què preocupar. Els empresaris sense escrúpols, com ja s’ha esmentat, estan intentant per tots els mitjans persuadir els subordinats embarassats a acomiadar-los a petició pròpia. Es tracta d’un fenomen habitual que cal tenir en compte. El propi empresari no pot acomiadar una empleada embarassada, però l’empleada té dret a deixar la feina en qualsevol moment convenient. A més, pot expedir l'acomiadament de vacances o de maternitat.
La separació forçada de les relacions laborals només és possible en els casos en què la mateixa empresa deixi d’existir. La liquidació de l’empresa o el tancament d’empresaris individuals: aquests són els únics factors que permeten desfer-se d’una empleada embarassada que treballa en virtut d’un contracte laboral sense fi.En altres casos, haureu de buscar solucions alternatives.
De fet, tot és senzill per a les dones. Però els empresaris han d’anar amb compte amb els seus subordinats. Especialment als que parlen de planificar els nens en un futur proper. L’embaràs de l’empleada i la presència dels seus fills menors de 3 anys són les raons per les quals no es pot reduir una persona. I el desconeixement de les autoritats en la resolució d’aquest problema no hi té un paper. Tot i que l’empresari no sabia sobre l’embaràs de l’empleada, això no l’alliberarà de la necessitat de restaurar la seva posició.