Les vacances s’han de concedir anualment a tots els ciutadans que treballin en una empresa de manera oficial. La mida estàndard és de 28 dies, però la durada d’aquest període pot augmentar per a professors o altres especialistes que treballin en àrees específiques. Normalment, les empreses compten un calendari de vacances, a partir dels quals els ciutadans van de vacances. Però sovint els empleats han d’afrontar el fet que no se’ls deixi passar per la direcció. Pot un empresari rebutjar unes vacances? Totes les normes, sobre les quals qualsevol empleat de l’empresa pot anar de vacances, estan prescrites a l’art. 122 centre comercial.
Reglament legislatiu
Basat en l’art. 122 del Codi del Treball, cada ciutadà ocupat oficialment pot prendre un permís anual. Es proporciona cada any, amb una durada mínima de 28 dies.
Hi ha vacances extenses que compten amb especialistes en àmbits específics d’activitat. S'inclouen diputats, empleats municipals, jubilats, menors, professors, metges i altres categories de ciutadans especificats en la legislació.
Per a cada empresari, deixar un especialista de vacances es considera un moment desagradable, ja que l’activitat de tota l’empresa s’alenteix. Per tant, sovint es forma un horari especial a l'empresa, sobre la base dels quals es proporcionen dies de descans a tots els empleats a temps complet. Aquest document és oficial, per tant, tots els participants en la relació laboral han de seguir les seves disposicions. Tots els empleats de l'empresa i l'empresari signen aquest document i també està acordat amb el sindicat.
Si l’empleat no està satisfet amb el temps assignat a ell en funció del calendari, pot transferir aquest període a un període de temps adequat.
Com deixar un empleat de vacances?
Per exercir el seu dret a les vacances anuals, cada empleat de l'empresa ha d'entendre quines accions han de fer per fer-ho. Per fer-ho, heu d’escriure un comunicat redactat a nom del director de l’organització. Aquest document ha de contenir la informació següent:
- dades sobre l’empleat que vol anar de vacances, i això inclou el seu F. I. O. i el seu càrrec a l’empresa;
- s’indica el tipus de vacances emeses, que pot ser la següent pagada, a càrrec d’un, acadèmic o qualsevol altre;
- es prescriu el període durant el qual el ciutadà estarà de vacances, a més, per a això és convenient indicar la data concreta d’inici de les vacances i la data de finalització;
- al final és la data de la sol·licitud.
És recomanable transmetre aquesta declaració a la direcció de l'organització directament dues setmanes abans de la sortida directa al descans.
Pot un empresari rebutjar unes vacances?
En algunes organitzacions, els empleats sovint han de fer front a una mala conducta en la gestió. Per tant, els interessa si l’empresari té dret a rebutjar vacances. Tot i que cada empleat té dret a una pausa en el treball durant diverses setmanes, no obstant això, la llei estableix determinades situacions en què el director pot no deixar que l’especialista marxi de vacances.
Totes aquestes situacions haurien de ser confirmades i executades correctament. No es permet una simple denegació oral, ja que l'empresari ha de tenir una bona raó.
Motius de denegació
Pot un empresari rebutjar la baixa anual? Es pot denegar davant dels motius següents:
- l’especialista va signar el calendari de vacances elaborat a principis d’any, però vol anar de vacances en un altre moment;
- Un empleat que ha treballat a l’empresa durant menys de 6 mesos l’elabora una sol·licitud de vacances, però en aquestes condicions, el descans només es concedeix amb el consentiment de l’empresari;
- s’elabora una sol·licitud de vacances, seguida de l’acomiadament, i l’empresari pot rebutjar aquesta actuació i insistir en que després de les vacances l’especialista vagi a treballar i ha treballat les dues setmanes previstes.
Fer vacances amb acomiadament posterior es considera un procediment comú, però l'adopció d'aquesta declaració és un dret, i no una obligació, dels executius de l'empresa.
Rebuig de descans en el calendari
L’empresari pot negar-se a marxar si l’empleat vol anar de vacances en funció del calendari de vacances existent? Fins i tot en aquest cas, la legislació preveu aquesta oportunitat en presència d’alguns motius significatius. Les principals característiques del procés inclouen:
- a l’empresa s’han de formar condicions en què la sortida d’un especialista per descansar no comporti conseqüències negatives per al seu funcionament;
- si un determinat empleat es requereix de forma constant a l'empresa per a la realització d'un gran projecte, en aquestes condicions, es permet la transferència de vacances a l'any següent;
- l'empleat substituït està en baixa per malaltia, per la qual cosa és impossible posar un altre especialista al lloc de treball.
Totes les situacions anteriors s’han d’acreditar mitjançant documents oficials. Al mateix temps, l’empleat rep una negativa raonada a proporcionar dies de descans per part de la direcció de l’empresa.
A qui és impossible rebutjar?
Pot un empresari denegar-se de concedir permís? Si té bons motius per això, es considera legal aquesta situació. Però, alhora, hi ha alguns empleats als quals és impossible rebutjar en relació amb els requisits de la llei. Aquests inclouen ciutadans:
- empleats menors;
- els empleats que no han estat en permís oficial durant dos anys consecutius;
- treballadors perillosos;
- veterans de guerra;
- dones embarassades que treballen a l’empresa abans del decret directe;
- persones que estudien a la universitat, per la qual cosa necessiten regularment un permís d'estudis per passar la sessió o altres finalitats;
- els ciutadans criant nens petits sols;
- cònjuges militars;
- Especialistes que treballen en empreses a temps parcial;
- representants de nens amb discapacitat;
- persones amb el títol de donants honoraris.
Un empresari pot rebutjar vacances a aquests treballadors? Si un empleat pertany a alguna de les categories anteriors d’empleats, la negativa és il·legal, per tant, els especialistes poden presentar una queixa a la inspecció de treball o fins i tot presentar una declaració de reclamació, el principal requisit de la qual és rebre una indemnització pel dany moral rebut.
Rebuig de permís no retribuït
Per diversos motius, els empleats poden organitzar vacances a càrrec seu en qualsevol període de temps. L’empresari no pot, sense raons, negar-se a concedir aquestes vacances.
Hi ha alguns empleats que poden organitzar aquests dies de descans en qualsevol moment sense el consentiment de l’empresari. Aquests inclouen:
- jubilats que treballen oficialment;
- ciutadans amb qualsevol grup de discapacitat;
- veterans de guerra;
- agents de policia fora de personal;
- la gent es va casar fa menys d’un any;
- ciutadans que crien nens petits;
- persones els parents dels quals moren.
L’empresari té dret a rebutjar aquest permís a càrrec seu per a ciutadans? Segons la llei, aquests empleats ni tan sols haurien d’estar interessats en l’opinió del cap de l’empresa, així que, després de presentar la sol·licitud adequada, poden anar de vacances.
Es pot negar a tots els altres ciutadans el cap de l'empresa perquè ofereixi esbarjo a càrrec seu. Aquesta decisió serà competent i legal. L’única sortida d’aquesta situació és trobar un llenguatge comú amb l’empresari.
En quines circumstàncies s’emet la baixa obligatòria?
Hi ha situacions en què un empleat pot comptar amb el descans fins i tot fora de l’horari de vacances. Per fer-ho, ha de tenir proves de l'ocurrència de certs fets. Aquests inclouen:
- matrimoni oficial;
- naixement a la família d’un fill;
- mort del familiar.
Pot un empresari rebutjar abandonar un empleat amb les raons anteriors? La denegació serà il·legal, per tant pot ser impugnada en un tribunal o fins i tot responsabilitzar l'empresari per infracció dels requisits del Codi del treball. En les situacions anteriors, un empleat té un mínim de 5 dies per resoldre problemes personals.
Sovint es presenten dificultats per determinar qui és un parent proper. No hi ha aclariments al TC, per tant, normalment aquests problemes es resolen entre empleats i empresaris. Els parents propers solen incloure cònjuges, pares, fills, avis, així com germanes i germans. Per al funeral d’aquests individus, es poden emetre diversos dies durant els quals l’empleat pot no venir a treballar. Normalment, els líders empresarials no requereixen confirmació oficial de la mort dels parents, però si hi ha una relació desagradable entre el director i l’empleat, haurà de preparar una còpia del certificat de defunció.
Nuances de registre de vacances segons s’acordi
Independentment de quina hora treballi un ciutadà a l’empresa, pot obtenir diversos dies de descans davant de greus circumstàncies familiars. L’empresari té dret a rebutjar la baixa? Si aquestes sol·licituds són massa freqüents i es produeixen certs perjudicis a l'organització, l'empresari pot rebutjar la sol·licitud.
Aquest procediment es regeix per la normativa local i els documents interns de l’organització. La direcció de l'organització pot requerir proves que els motius per organitzar aquestes vacances són realment vàlids.
Política de permís de maternitat
Un empresari pot rebutjar la baixa per maternitat? Aquesta denegació no és permesa en cap cas, ja que les dones embarassades estan obligades a anar de vacances durant 30 setmanes. El treball d’aquest període és perillós, ja que hi pot haver problemes amb la salut de la dona i del fetus. Les vacances s’assignen a partir d’un certificat especial de l’hospital, on s’elabora un certificat addicional de discapacitat.
Si l’empresari no vol deixar que la dona vagi en permís de maternitat, això suposa una greu violació dels requisits del Codi del treball i dels drets de la dona. Per tant, pot presentar una reclamació davant de la inspecció de treball, la fiscalia o el jutjat.
Pot un empresari rebutjar la baixa d’una dona embarassada abans del permís de maternitat? Fins i tot aquesta negativa no està autoritzada, per la qual cosa l’empleat pot descansar en qualsevol moment independentment dels motius. Això sol ser degut a la necessitat de complir el descans en el llit.
Normes de permís d’estudi
Alguns ciutadans que treballen oficialment en diferents empreses estudien en diferents institucions educatives. Molt sovint es seleccionen estudis extramurals per a això. Durant l'estudi, cal fer sessions, per la qual cosa, almenys dues vegades a l'any, cal organitzar una baixa d'estudis. La seva durada depèn de les normes de la pròpia institució, per la qual cosa l'empresari no pot traspassar el període.
Un empresari pot rebutjar la baixa escolar? Aquesta denegació no serà legal, per tant, n’hi ha prou amb que l’empleat prengui un certificat adequat de la universitat, sobre la base de la qual s’emet una ordre per enviar a l’empleat en permís d’estudis.
Quines situacions controvertides es plantegen?
Cada empleat ha d'entendre si l'empresari pot rebutjar l'excedència, si té dret a aquest comportament. La capacitat d’afirmar els vostres drets depèn d’això. A la pràctica, sovint hi ha situacions en què els líders empresarials es neguen a descansar, fins i tot si el ciutadà té bones raons.Si l’empleat encara no decideix anar a la feina, pot derivar-se en accions disciplinàries contra ell per absentisme. Aquestes accions poden ser impugnades quan es sol·liciti a un jutjat o inspecció de treball.
Una situació controvertida és quan un treballador va demanar vacances a causa de la necessitat de sotmetre's a un tractament hospitalari, però no tenia documents que confirmin problemes de salut. El cap no creu que l'empleat, per tant, es negui a descansar i acomiada per absentisme. L’empleat pot presentar la sol·licitud al jutjat amb documents que confirmin que realment es troba a l’hospital, de manera que no podia venir a treballar. El tribunal prendrà el costat del ciutadà, per tant, anul·larà el càstig.
Conclusió
Tota persona que treballi oficialment en una empresa ha de saber bé si l’empresari té dret a rebutjar l’excedència. D’això depèn la capacitat d’afirmar els drets d’un i de presentar denúncies a la inspecció de treball o al tribunal.
L’empresari pot tenir motius de denegació, però si l’empleat ha de tenir diversos dies de descans per una bona raó, pot demostrar a través del tribunal que és il·legal imposar-li sancions disciplinàries per absentisme. Addicionalment, es pot presentar una queixa a la inspecció de treball, sobre la base de la qual es inspecciona l'empresa. En cas de violacions, l’empresa es fa responsable.