Un contracte de treball és el principal document de totes les persones que prefereixen treballar oficialment. Està entre l’empresari i l’especialista contractat. Aquest document es pot presentar de diverses formes. Si voleu només realitzar treballs únics, aleshores és recomanable elaborar un contracte de durada determinada. Al mateix temps, és important saber per quant temps es conclou un contracte laboral de durada determinada, per al qual es tenen en compte els termes màxims i mínims. Els empresaris han d’entendre quan poden fer ús d’aquest acord, com es rescata o s’amplia.
Reculls de nans
L’empresari ha de tenir bones raons per concloure un contracte laboral de durada determinada, ja que en la majoria dels casos la llei exigeix la preparació d’un contracte il·limitat. Quan es formi aquest acord, el terme s'especifica en el text durant el qual serà vàlid l'acord.
Les parts determinen amb antelació exactament quan l’especialista contractat pot assumir les seves funcions i quan haurà de deixar l’empresa.
Quan es pot aplicar?
L'ocupació amb contracte laboral de durada determinada només està permesa en les situacions següents:
- exercici de funcions d’un especialista a temps complet absent que estigui en viatge de negocis, vacances o permís de maternitat;
- treball estacional;
- realitzar una tasca, després de la qual l’empresa deixa de necessitar els serveis d’un especialista;
- es redacta un contracte de durada determinada amb persones que són enviades a treballar en un altre estat;
- el treball està relacionat amb les pràctiques o la formació professional d’un ciutadà;
- Es requereix realitzar treballs durant un període de temps determinat;
- persones enviades a l’empresa des del servei d’ocupació per realitzar treballs públics o temporals;
- elecció d’un especialista per a un termini específic a l’òrgan electe;
- S’elabora un acord amb els ciutadans que són enviats al servei civil alternatiu.
Si es preveu realitzar treballs al perfil principal de l’empresa, l’empresari ha d’elaborar un acord indefinit amb l’empleat. Si no hi ha bons motius per a la conclusió d’un contracte laboral de durada determinada, el cap de l’empresa pot ser responsable administrativament i, per decisió judicial, un empleat pot ser traslladat forçàriament al personal de l’empresa. La signatura es veurà obligada a pagar multes importants per tal infracció.
Reglament legislatiu
Les regles bàsiques sobre les quals es crea un acord d’urgència estan prescrites a l’art. 59 del Codi del Treball de la Federació Russa. Per rescindir el contracte, l’empresari ha d’enviar un avís tres dies abans de la data especificada. Si no es realitzen aquestes accions, l’empleat es trasllada al personal de l’empresa.
Un contracte de durada determinada esdevé indefinit, sempre que durant un període de temps determinat l’empleat sigui incapaç de fer front a les tasques. Quant de temps es conclou un contracte laboral de durada determinada? El període exacte depèn de quin tipus de treball realitzarà l’especialista contractat. Aquest contracte es redacta per un màxim de 5 anys. El text de l’acord ha d’explicar el motiu pel qual es necessita un acord urgent.
Sens dubte se li notificarà a l'empleat que se li ha expedit per realitzar treballs temporals.
Normes d’ocupació
Un contracte laboral de durada determinada comença exclusivament des del moment en què és signat per un representant empresari i un especialista contractat.Les regles per contractar un empleat amb contracte temporal inclouen:
- Abans de sol·licitar una feina, un ciutadà elabora una sol·licitud per escrit;
- es presenten documents estàndard, presentats per un passaport, SNILS, TIN, registre d’ocupació, així com certificats d’educació, però en algunes situacions cal un certificat mèdic que confirmi la bona salut d’un ciutadà per realitzar tasques específiques;
- l’empresari emet una comanda en funció de la qual contracta un nou especialista;
- s’elabora un contracte de treball directe, que estableix clarament que la feina és temporal;
- El termini de treball està prescrit.
Es permet elaborar un contracte laboral de durada determinada. En aquest cas, una entrada al quadern de treball només es fa quan el document es transfereix de l'empresari principal. A més, el text indica que és precisament la tasca a temps parcial que s’emet. A continuació, es pot estudiar una comanda de mostreig per a un nou empleat sobre la base d'un contracte a curt termini.
Quant de temps es conclou un contracte laboral de durada determinada?
El termini d’aquest acord són les condicions essencials. Aquest termini es determina a partir dels requisits de l’art. 59 del Codi del Treball de la Federació Russa. Els principals matisos per determinar aquest període són:
- el text del contracte indica clarament quant temps haurà de fer front a l'empleat;
- el final del període de validesa pot ser no només una data concreta, sinó també el moment en què es completa la tasca o l’empleat principal abandona vacances o baixa per malaltia;
- s’elabora un contracte màxim de cinc anys;
- el termini mínim no està establert a la legislació, per tant, es permet elaborar un acord per un mes, una setmana o fins i tot un dia;
- si es conclou un contracte d’un dia, l’empresari ha de tenir una bona raó, ja que es considera més rendible elaborar un contracte o prestació de serveis;
- si un acord d’urgència es renegocia repetidament per períodes de temps diferents, és la base per elaborar un acord indefinit.
Cada empleat ha de saber per quant temps es conclou un contracte de durada determinada, amb quina freqüència es pot renovar i quins drets té un especialista contractat. En aquest cas, podeu defensar els vostres drets laborals.
Quina informació s’introdueix en el conveni?
És important incloure totes les condicions essencials en el contracte laboral per durada determinada perquè tingui força legal. Aquestes condicions inclouen:
- nom del document presentat pel contracte a curt termini;
- informació sobre l'empresa, que és l'empresària, i la presenten amb el seu nom, adreça legal, així com diversos detalls;
- informació sobre l’especialista contractat, al qual figura el seu nom F. I. O., dades del passaport, lloc de residència, especialitat, educació i dades de contacte;
- la data a partir de la qual l’especialista contractat comença a exercir les seves funcions laborals;
- la naturalesa del treball realitzat;
- drets i obligacions derivats de l’empresari i l’especialista contractat;
- salari amb diferents recàrrecs;
- procediment de pagament;
- es llisten les responsabilitats laborals del nou empleat;
- el termini de l’acord, a més, es pot indicar la data exacta o es pot prescriure que la cooperació cessi després de la finalització d’una tasca específica;
- responsabilitat de les parts;
- normes de transferència de diverses compensacions;
- informació relacionada amb les assegurances i altres condicions;
- el procediment sobre la base del qual es produeix la finalització de les relacions laborals;
- disposicions finals que assegurin la confidencialitat de la informació introduïda, així com les normes per resoldre diversos conflictes;
- al final, es prescriuen els detalls de les parts en el contracte de treball per durada determinada, així com les signatures dels participants.
Necessàriament s’adjunta un calendari de treball, una descripció del treball i altres documents, sobre la base dels quals l’especialista pot comprendre quin és el calendari, obligatòriament a un acord elaborat correctament.
Normes per introduir informació al quadern de treball
Qualsevol obra oficial es reflecteix certament en el llibre de treball, fins i tot si es requereix que funcioni només uns dies. La marca es posa de la manera habitual. Aquest procés es realitza després que l’especialista hagi treballat a l’empresa almenys durant 5 dies.
Assegureu-vos que l’empleat del departament de personal de l’empresa faci la informació següent:
- número de registre;
- nom de l'empresa;
- referència a la comanda sobre la base de la qual el ciutadà va ser contractat;
- s’indica la data de l’acord;
- es fa referència a l'article 59 del Codi del treball.
A més, cal que introduïu correctament informació sobre l’acomiadament, la transferència a un lloc de treball permanent o la concessió de diversos premis per a l’execució conscient del treball. A continuació, es pot estudiar una entrada de la llibreta de treball amb contracte de durada determinada.
Quan acaba la col·laboració?
El contracte caduca després de la finalització de l’obra o després de la data indicada al text. L’acord caduca en les següents condicions:
- finalització del termini especificat en l’acord;
- l'empleat ha fet front a les tasques;
- si la feina es du a terme, la cooperació cessa després del final de la temporada;
- l’empleat, al lloc del qual va ser convidat temporalment un altre especialista, va a la feina.
En tots els casos, es requereix que notifiqui al treballador temporal la finalització del conveni en tres dies. Aquest avís es recopila exclusivament per escrit. Si està absent, automàticament l’acord d’urgència es fa il·limitat. A continuació es pot estudiar una ordre de acomiadament de mostres.
És possible ampliar el període de validesa?
Es permet ampliar la durada d’un contracte laboral de durada determinada, però per un màxim de 5 anys. Si les parts no adopten cap acció tres dies abans de la caducitat del contracte, l'acord automàticament esdevé il·limitat.
Les regles bàsiques per a la renovació són:
- si l’empresari no prepara documentació addicional, el contracte es reconeix com a il·limitat, per tant, l’especialista contractat es trasllada a l’estat;
- és aconsellable ampliar el contracte per utilitzar un acord addicional;
- l'empresari emet una ordre d'ampliació de la relació laboral;
- si un empleat ha estat traslladat al personal de l'empresa, aquest no pot ser acomiadat a causa de la caducitat del contracte.
A l’hora d’ampliar el contracte, es té en compte que el període total de treball a l’empresa no hauria de superar els 5 anys. A continuació, es pot estudiar una comanda de pròrroga del contracte.
Normes de finalització
Es permet rescindir el contracte fins i tot abans del termini si l'empresa està passant per un procés de reducció de personal o si l'empresa es liquida.
Com a norma, la cooperació finalitza quan caduca l’acord existent. A continuació, es pot trobar un avís de finalització. Aquest document s’ha de transmetre a l’empleat tres dies abans de la data designada.
Un empleat pot prendre vacances?
Com que es pot establir un acord urgent fins a cinc anys, un empleat en virtut d'aquest contracte pot comptar amb vacances, igual que altres empleats a temps complet. Per a cada any treballat té dret a 28 dies.
Per rebre un permís retribuït, l’empleat ha de presentar una sol·licitud. Si l'experiència no supera un any, llavors la durada del descans es calcula en funció del període realment treballat.
Quan va de vacances, un ciutadà rep una remuneració de vacances, la quantitat de la qual depèn dels guanys mitjans al lloc de treball. A més, l’empleada pot comptar amb un permís de malaltia o un permís de maternitat.Això es deu al fet que tot i que la durada del conveni és limitada, el document és oficial, de manera que l’empleat pot comptar amb tots els privilegis basats en les disposicions del Codi del treball.
Conclusió
Un contracte laboral de durada determinada només es pot fer servir si hi ha motius adequats. Es compila durant un període de temps determinat, depenent de quin tipus de treball s’ha de realitzar.
Quan es redacta aquest acord, un empleat pot confiar en tots els privilegis que depenen a l’hora de redactar un acord il·limitat. L’empresari ha de saber com es contracta correctament els empleats en virtut d’un contracte a curt termini i com s’acaba la relació laboral.