La bonificació per al personal militar és un incentiu molt important i eficaç per a un bon servei i una consciència. No es pot anar gaire lluny amb un sou militar. El sou dels militars es fa atractiu precisament a causa d’aquests incentius. En els darrers anys, la legislació en aquest àmbit ha experimentat canvis importants. Hi ha una tendència a simplificar el mecanisme i augmentar la transparència de la meritació de bonificacions de classe per al personal militar en un contracte. Aquest article tracta les regles bàsiques, les regles i els reglaments de bonificacions per a oficials i oficials de l'exèrcit rus.
Disposicions generals
La presència de frescor a l'exèrcit no només millora la seva situació financera, sinó que també crea els requisits previs i les perspectives de promoció a l'escala professional. Avui, el salari d'un especialista militar de tercera classe augmenta un cinc per cent. Però el màster pot comptar amb un augment del sou del trenta per cent. Segons la posició i el rang, aquests pagaments poden oscil·lar entre 2,5 i 25 mil rubles russos. Cal destacar que els sous de les persones que es troben al servei militar s’aproven per ordre del ministre de Defensa de Rússia.
Procediment per al pagament d'una indemnització en metàl·lic
El bo per classe al personal militar al servei del contracte es cobra des del primer dia de la presa del càrrec. Pel que fa als soldats i militars, només rebran una promoció a partir del primer del mes que ve.
Quan s'assigna una classe a un soldat, la remuneració monetària es calcula a partir de la data d'aprovació de la comanda a l'assignació d'una nova classe. Si un soldat o oficial ha comès una mala conducta, llavors, juntament amb altres penes, el lideratge té dret a baixar de classe. En aquest cas, la prima es calcula a partir de resultats. Cal assenyalar que la meritació de pagaments addicionals només és possible si el soldat ocupa una posició que preveu la prima per classe. Així, encara que un funcionari tingui una classe determinada, no sempre pot comptar amb un augment dels salaris. En aquests casos, aquest premi només es produirà a partir de la data de la signatura de l'ordre de designació al càrrec corresponent.
L’especialitat en què s’assigna la classe també és important. Així, quan es transfereix un especialista a un nou lloc de treball (part, connexió), és possible que no es desi la prima mensual per a la qualificació d’aula. Aquests pagaments es renovaran només després de signar la comanda corresponent a l’assignació (confirmació) d’una classe d’una nova especialitat. Sovint aquest procediment és només una formalitat. Tot i això, en alguns casos, aquests temes reben una atenció especial.
Si un soldat té dret a percebre diverses prestacions per sous per diversos motius, l'import de la prestació es calcula sumant totes les bonificacions. A més, la mida total de les bonificacions no pot superar el 100 per cent del sou oficial.
Si un agent militar exerceix temporalment funcions en una posició que preveu el pagament d'un suplement salarial, aquests pagaments es realitzaran per a la totalitat del mandat. I viceversa, si es proporciona una indemnització mensual per a la posició principal d’un soldat, però realitza de forma temporal funcions per a una posició per a la qual no es proporciona aquest subsidi, l’indemnització no es paga.
El valor dels sous militars per rang
Naturalment, el sou, a més de la prima per classe al personal militar, depèn directament del rang militar i varia en un ampli ventall. Així doncs, per a un corrent o mariner, és de cinc mil rubles. Amb un augment del títol, també augmenta el sou. El mariscal de la Federació Russa, té 30.000 rubles. Zhukov en un moment va dir que ell i els capatassos només comanden tot l'Exèrcit Roig i la resta de l'aparell només els ajuda. Aquesta és una afirmació molt atrevida. Al cap i a la fi, l’exèrcit és un mecanisme molt complex, i en condicions modernes tot el personal té un paper important.
El salari del segon tinent és de 9.500 rubles, el capità 11.000 rubles, els 11.500 rubles principals, el coronel 13.000 rubles, el general major 20.000 rubles i el general de l'exèrcit 27.000 rubles. Aquesta no és una llista completa de les files militars, però dóna una idea dels sous reals i les bonificacions per la classificació del personal militar.
La quantitat de sous militars per posició
Els salaris militars per posició i rang no són proporcionals. En la majoria dels casos, la bonificació per al càrrec ocupat és diverses vegades superior al sou en rang.
El mínim de tots, per descomptat, rep les posicions inicials de rang i fitxa (soldats i mariners). Així doncs, un tirador, un oficial de camuflatge i altres especialitats de soldats ordinaris reben un augment de la posició de 10.000 rubles.
Com més alta sigui la posició, més alt serà el sou. Així doncs, el comandant de divisió rep 15 mil rubles, el comandant de pelotó (tanc o fusell motoritzat) - 20.000 rubles, el comandant de la companyia - 22.000 rubles, el comandant del batalló (divisió d'artilleria) - 24.000 rubles, el personal de l'exèrcit de les armes combinades - 24.500 rubles, l'oficial de personal Comandant del districte militar i subdirector del regiment - 25.000 rubles, oficial d'alt personal de l'exèrcit - 25.500 rubles, oficial superior d'un dels departaments del Ministeri de Defensa (equiparat al comandant d'una fragata o destructor) - 28.000 rubles.
El salari per al càrrec de primer viceministre de Defensa és de 45 00 rubles. Aquesta és la barra més alta.
Indemnització per a tota la vida
A més del sou per al càrrec i la prima per classe, els militars poden acumular nombrosos altres tipus de primes. Seguiu-los, el més habitual i utilitzat és la durada de la prestació de serveis.
El personal militar que ha servit de dos a cinc anys rep un complement salarial del 10% del sou oficial. Amb un augment de l’antiguitat, també augmenta la mida dels pagaments. La mida de la prestació també pot ser del 40 per cent del sou oficial. Per a això, els militars han de donar trenta anys o més al servei.
Bono secret d’estat
Segons el grau d’importància i el secret de la informació amb què treballa el personal militar, poden tenir diferents augments de salaris. De manera que, d’acord amb l’ordre del ministre de Defensa, els soldats i oficials que tinguin accés i treballin amb informació d’especial importància, rebin una bonificació del 25% del sou per al càrrec. La prima per treballar amb informació sota l’epígraf “Top Secret” és del 20%. Per al treball amb informació sota l’epígraf "secret", l’indemnització d’un soldat és del 10%.
Cal tenir en compte que la mida indicada de les bonificacions pot variar segons la decisió del comandament superior de manera important. En alguns casos, l'import d'aquests pagaments pot arribar al 65% del sou per al càrrec. L’import de la bonificació depèn de la quantitat d’informació a la qual tingui accés un funcionari determinat, així com del període de temps per classificar la informació i de la quantitat de treball.
Inici del pagament d'una bonificació per al treball amb secrets d'Estat
La base per calcular la quantitat per treballar amb informació classificada és l’ordre del comandant d’unitat. Aquest document està elaborat a la majoria de les unitats militars a principis de l'any natural.La comanda conté informació específica sobre totes les persones amb accés a informació secreta i classificada, les seves posicions i títols, la mida dels pagaments, etc.
Indemnització addicional per a l’experiència laboral en unitats i unitats militars que protegeixen els secrets d’estat
Aquells militars que serveixin en estructures de protecció secreta d'estat, a més de la prestació per treballar amb informació classificada, també rebran una indemnització addicional per treballar en aquestes unitats. La mida d'aquests pagaments està relacionada amb la vida útil d'aquestes unitats. La prestació màxima és del vint per cent (10 anys o més de la vida útil).
Retribució per condicions especials del servei militar
Un altre tipus d’incentiu i incentiu material per al personal militar és una prestació per a condicions difícils de servei. Aquestes bonificacions es carreguen a tots els membres de la tripulació de submarins i creuers de superfície, membres de les tripulacions de vehicles de fons, personal militar de les estacions de fons, membres de les tripulacions de submarins no llançats (a la fase final de construcció), personal docent de les institucions educatives per a la formació dels tripulants i especialistes nuclears submarins, tripulacions de vol d’avions militars i helicòpters. Totes les categories enumerades reben una bonificació del 100% del sou oficial.
Les següents categories de personal militar reben el 50% de la bonificació salarial: tots, sense excepció, membres de la tripulació de vaixells de superfície militar i altres naus aquàtiques, oficials del comandament de les forces navals (superficials i submarines), submarinistes militars, personal militar de forces especials i especials, oficials d'intel·ligència militar i contraintel·ligència, Tropes aèria i paracaigudistes.
Un decret separat també pot aprovar les bonificacions per un import fins a un 50% del sou per a altres categories de personal militar.
El vint per cent de la bonificació el reben els caps d’unitats i comandants de les unitats militars, personal militar de les unitats i formacions d’aviació aèria, membres de la tripulació d’equips de propòsit especial i instructors per a la formació en equipaments militars especials, personal per al servei de reactors nuclears de vaixells i submarins, especialistes amb coneixement d’un o més idiomes estrangers.
Es proporciona un plus del 10 per cent als militars que presten servei a les ciutats de Moscou i Sant Petersburg, així com a les regions de Leningrad i Moscou.
Un altre tipus és la prestació per completar tasques i completar el servei en condicions de risc important per a la salut i la vida. La mida d'aquesta prestació pot arribar al 100% del sou oficial. Així, en temps de pau, es pot animar el submarinisme, personal militar de forces especials i especials quan treballi a l'aigua sota coberta de gel, quan treballi en sòls viscosos i contaminats, en condicions de corrents significatives, a temperatures baixes i quan l'aigua estigui contaminada amb productes petrolífers.
Finalització dels pagaments de treballs amb informació classificada
Les bonificacions indicades deixen de ser comptables als militars des del dia següent de la retirada de l’accés a la informació que representi secret d’estat o després de la caducitat del termini d’accés a la informació especificada. Molt sovint això es deu a la marxa d’un soldat a la reserva. En casos rars, els pagaments cessen després de ser transferits a un soldat a una altra posició.
Bonificació percentual de personal militar
D’acord amb la llei, tots els soldats o oficials tenen dret a passar l’examen de qualificació de la manera prescrita. Estem parlant de proves de confirmació de qualificacions a classe per part de personal militar. Depenent de les seves habilitats i habilitats, un soldat pot acollir-se a una de les quatre classes: 1, 2, 3 i "mestre".
L’apropiació de la qualificació “mestre” comporta un augment de la prestació monetària d’un soldat en un trenta per cent del sou per al càrrec. La prima per a un especialista de primera classe és del vint per cent. Els especialistes de les segones i primeres classes reben, respectivament, el deu i el cinc per cent de l’augment salarial.
Indemnitzacions d'habilitats per al personal militar
A diferència de les forces terrestres, els pilots i el personal de vol (per exemple, enginyers de vol) no tenen assignades classes, sinó categories. La categoria de màxima qualificació per als pilots militars és “francotirador”. L'increment de la prestació monetària per als militars d'aquesta categoria és del trenta per cent del sou per al càrrec ocupat.
Indemnitzacions d'habilitats per a agents mèdics no combatents
Els metges militars, com els pilots, no tenen assignades classes, sinó categories. La bonificació màxima és també del trenta per cent. Una recompensa monetària per aquest import es paga als metges militars de la màxima categoria. Els oficials i el personal d'assistència amb una categoria inferior reben, respectivament, el 20, 10 i 5 per cent de la prestació salarial per al càrrec. Si un medicament militar té diverses categories de qualificació en diferents especialitats, la prima es cobra a un nivell més alt.